员工基金管理办法2017.1-009.doc

中山弘木照明科技有限公司文件类型型文件名称文件编号页码试行版员工互助基金会管理规定HM-HR-0092/4目 的： 为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立员工互助基金会（以下简称基金会），并制定章程如下：第一条 基金会宗旨：弘扬“一人有事大家帮”的互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、民主理财、重点帮扶、员工自主管理”的原则，持之以恒为困难员工办实事送温暖。第二条 基金会参与范围：本公司从业人员（临时人员除外）一律参加本会 ,试用期合格后自动成为本基金会会员,即享有本管理规定之权利及义务。第三条 基金来源：一、公司人员乐捐、扣分资金；二、社会团体或爱心人士捐款；三、基金会会员缴纳的会费（员工与一般管理每人每月缴纳10元，主管及以上管理人员每月缴纳20元）。第四条 基金管理：一、成立互助基金委员会（以下简称委员会）。二、基金委员会负责基金的筹集、保管、使用审批、记账、公示等工作。三、基金的收支单独设帐，专款专用，由公司财务代管。四、基金由委员会进行日常管理。基金收支做到公开透明，每季度将收支结存和享受资助员工情况进行公示，公示时间不少于一周，充分接受全体会员的监督。五、基金会的所有基金必须全部用于本管理规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。六、基金会会员按月扣缴之基金如发生离职、解雇、退会等基金会一律不办理退款。七、已离职基金会成员，视为自动退出基金会，将不再享有基金会任何形式的资助和慰问。 第五条 互助基金会员代表大会：一、会员代表大会审议通过管理规定，选举产生基金委员会委员，成立基金委员会，再选举产生委员会：会长1名，副会长1名，秘书长1名，委员4名。二、基金委员会会长、副会长等均为义务职，如有离职由基金会员推选增补，任何愿意为基金会服务的基金会成员都可以参与委员选举。三、一般情况下，互助基金会员代表大会每一年召开一次；如遇章程有重大缺陷或必须修改时，应召开临时会员代表大会。第六条 基金委员会职权： 一、关于员工资助、互助申请之审议督导及推展事项；二、关于基金之策划保管及动用事宜； 三、关于基金之分配稽核及收支报告事项； 四、选举增补基金会会长、副会长、秘书长、委员；五、其它有关员工资助、互助事项；六、基金委员会一般每季度召开一次。基金委员会决议或议案，经三分之二基金会委员通过后才能生效，由秘书长组织实施。七、委员会各职位的义务：（一）会长：全面统筹管理基金会，制定基金会发展蓝图及章程规定等，对基金的负总责。（二）副会长：协助会长监督基金会日常工作，对基金会的管理提出意见和建议。（三）秘书长：全面负责基金会日常事务处理，维持基金会的正常运作。（四）委 员：监督基金会的运作，对基金会的决议进行表决等。第七条 基金资助范围及标准：一、因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故，造成会员及家庭重大财产损失致使基本生活出现严重困难的，基金会视其遭受破坏程度及经济损失情况，给予会员300元-5000元的一次性救助；二、会员及直系亲属，发生严重意外人身伤害，致使家庭基本生活出现严重困难的，基金会视伤情及医药费支出情况，给予一次性资助金500元-5000元。三、会员及直系亲属，患疑难重大疾病费用负担过重，致使家庭基本生活出现严重困难的，基金会视病情及医药费支出情况，给予一次性资助金1000元-10000元：四、会员因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的，给予一次性资助金1000元3000元。五、会员及直系亲属，患疑难重大疾病或发生严重意外人身伤害；基金会视病情（伤情）及费用支出情况，给予一次性慰问金500-1000元。六、会员本人因一般疾病或因公受伤住院的资助与慰问：（一）会员因一般疾病或因公受伤住院，医疗费用达到3000元以上的，给予一次性慰问金300元；医疗费用达到5000元以上的，给予一次性慰问金500元。（二）当得知会员住院时，由所属上一级主管及基金会委员一名，在其住院期间前往探视，并赠价值200元的慰问品。 （三）会员痊愈出院后一个月内凭医院相关证明申请资助金，逾期不予受理。（四）会员因不正当活动或行为不端时的伤病住院，不列入基金会的资助范围。 七、同一年度内，符合资助标准的人员，原则上只能享受一次基金（不含团体意外险理赔）资助。八、对于特殊事由的资助或在上述资助标准之外需另行增加资助额的，经基金委员会研究，以决定的资助和标准为准。第八条 会员申请上述资助需提交的相关证明：一、住院资助，需提交二级以上医院出具的医疗费用发票、病历原件。二、受灾资助，需提交受灾房屋照片，当地村（居）委、乡（镇）政府或相关部门出具证明。三、助学资助，需提交入学通知书、学生证、学校证明等文件。四、其他遭遇特殊困难的有效证明。第九条 下列情形的，不列入基金资助范围：一、非本基金会会员从未参与过基金会捐赠活动的； 二、因本人吸毒、酗酒、打架斗殴或其它违法行为造成伤害的； 三、经国家相关部门明确为自杀行为的； 四、因法院判决承担经济责任造成的家庭困难；五、经调查发现存在隐瞒、欺诈等行为的。第十条 互助基金审批权限及流程：申请表见附件申请审核审批本人部门委员秘书长会长委员会200元-300元301元-500元501元-1000元1000元-5000元5000元以上注： ：确认 ：补充申请 ：三分之二通过第十一条 本管理规定由员工互助基金委员会负责解释。第十二条 本管理规定从员工互助基金代表大会审议通过后实施。 附件：员工互助基金申请表个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。制定审核批准版 次2017年1月12日年 月 日年 月 日第一版