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1.赫塞和布兰查德所指的“高工作－低关系”式的领导是（ C ）。
A参与式领导 B授权式领导 C指导式领导 D推销式领导
2.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（ B ）。
A人际角色 B信息角色 C决策角色 D联系人角色
3.传统的特质理论（ A ）
A忽视了下属的需要 B指明了各种特质之间的相对重要性
C重视情境因素 D在解释领导行为方面十分成功
4.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ B ）。
A上下级关系 B人际关系 C工作工系 D领导职权
5.决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，这种决策风格是（ B ）。
A分析型 B行为型 C指导型 D概念型
6.（ B ），这一步是组织设计的主体工作。
A进行职能分析和职能设计 B设计组织结构的框架
C管理规范的设计 D人员配备和培训体系的设计 转自学易网
7.决定工作地位的主要因素是（ B ）。
A分工 B技术能力 C规章 D民族
8．西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( C )。
A．设计活动阶段 B．选择活动阶段
C．智力活动阶段 D．确认活动阶段。
9．组织的横向结构指的是组织结构中的( A )。
A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构
10．“可以租用，何必拥有”反映的是( D )组织形式的实质。
A．事业部制 B．团队 C．无边界 D．虚拟
11．组织文化中有没有( C )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．组织文化的里层 转自学易网
12．调查反馈属于组织发展方法中的( C )。
A．结构技术 B．现代组织发展方法
C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
13．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( A )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
14．按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出
适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人
力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( C )角色。
A．战略伙伴 B．变革推动者 C．管理专家 D．员工激励者
15．关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( D )。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效
的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济
效益提升幅度等指标直接衡量 转自学易网
16．采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( A )。
A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D．采用内部差距较大的薪酬系统
17．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，
被称为( B )。
A．时间序列法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．主观判断法
18.下列人力需求预测技术方法中属于主观预测的有（ C ）。
A岗位分析法 B内部人员核查法 C德尔菲法 D马尔科夫模型
19.缺乏专门人才的组织经常通过（ C ）来从事工作分析。
A基层主管 B总经理 C外部的顾问 D工作分析人员
20.下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是（ D ）。
A观察法 B典型事例法 C工作日志法 D工作实践 转自学易网
1.自主性工作团队是在团体（ A ）上的应用。
A工作丰富化 B工作生活质量 C工作扩大化 D工作转换
2.一般来说，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ C ）是应试者的初次竞争。
A面试 B口试 C笔试 D心理考查
3.（ B ）方式可以减低广告费用，使招聘成本降低。
A猎头公司 B员工引荐 C工作招聘会 D入校招聘
4.（ A ）是指在面试前预先设定所提问题。
A结构化面试 B非结构化面试 C半结构化面试 D全结构化面试
5.设计能力属于平衡积分卡（ C ）中的指标体系。
A财务衡量 B客户导向型 C内部流程 D学习与成长
6.通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在（ B ）类型的关键绩效指标中。
A质量 B数量 C成本 D时限
7.绩效沟通最主要的形式是（ D ）。
A绩效改进 B绩效监控 C绩效考核 D绩效反馈
8（ B ）是指收集、分析、评价和传递有关一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程。
A绩效计划 B 绩效考核 C绩效辅导 D绩效监控 转自学易网
9.对绩效计划描述正确的是（ A ）。
A确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
C绩效计划通常由管理者来制定
D绩效目标一旦确定，计划也随之确定
10.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ C ）。
A薪资结构设计 B工作分析 C薪资分级和定薪 D工作评价
11.每一等级都规定一个薪资变化范围称为（ C ）。
A薪度 B薪况 C薪幅 D薪围
12.（ D ）可以衡量企业对劳动的投入与受益。
A人工成本总量指标 B人工成本结构指标
C人均人工成本指标 D人工成本分析比率型指标
13. 下列不属于培训开发计划的来源的是（ D ）。
A对培训开发需求的优先考虑和协调
B对培训开发政策与可用资源的协调
C对培训开发预算之间的协调
D对培训开发未来收益之间的协调
14.在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（ C ）。
A直接效应 B间接效应 C直接效果 D间接效果 转自学易网
15.组织所提供的总体工作条件和雇佣策略将影响（ B ）。
A面前员工的选择倾和向 B未来员工的选择倾向
C企业的选择倾向 D未来员工的利益倾向
16.当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ D ）。
A多发奖金 B轮流提拔 C精神鼓励 D技能工资
17.（ D ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。
A学院型组织 B俱乐部型组织 C城堡型组织 D棒球队型组织
18.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ B ）。
A减少劳动收入 B减少劳动力供给时间 C少享受闲暇 D增加劳动力供给时间
19.某企业如果雇佣一名新工人，则企业每个月需要增加1500元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1800元，则企业雇佣这位新员工的（ C ）。
A平均成本大于平均收益 B边际成本大于边际收益
C边际成本小于边际收益 D平均成本小于平均收益 转自学易网
20.如果单位产品的价格较高，劳动力需求曲线就会成比例（ A ）。
A向上移动 B向右移动 C向下移动 D水平
1.长期劳动力需求曲线的走向是（ B ）。
A向左上倾斜 B向右下倾斜 C向右上倾斜 D水平
2.根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨5％，则其劳动力需求会下降8％，那么，煤矿工人劳动力需求曲线是（ C ）。
A缺乏弹性的 B单位弹性的 C富有弹性的 D无弹性的
3.利息率越小，未来收入的现值就（ A ）
A越高 B越低 C没有影响 D不变
4.在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ C ）。
A一般在职培训 B自我培训 C特殊在职培训 D正规教育
5.在职培训的收益主要表现在（ B ）。
A企业声望的提升 B受训者生产率的提高
C受训者社会地位的提高 D受训者收入的提高
6.通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（ D ）。
A雇主 B政府 C社会 D员工
7.在投资成本一定的情况下，收益流越短，收益的净现值就（ D ）。
A越大 B不变 C波动不定 D越小
8.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ D ）。
A只会发生在员工一方 B只会发生在企业一方
C企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生 转自学易网
9.如果交易中包含有契约，这种契约必须是（ B ）。
A依法执行的 B可强制执行的 C可调整的 D自愿执行的
10. 即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经济学家将这种欺骗行为称为（ C ）。
A个人价值最大化行为 B利润最大化行为
C机会主义行为 D合作行为
11.投保人一般为（ A ）。
A用人单位 B劳动者 C社会 D社会保险的管理和经办机构
12.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ C ）。
A原因和前提 B前提和基础 C原因和条件 D条件和基础 转自学易网
13.用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以（ C ）元以下罚款。
A、500 B、800 C、1000 D、1500
14.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ B ）执行。
A《劳动法》 B《招用技术工种从业人员规定》
C《禁止使用童工规定》 D《劳动力市场管理规定》
15.违反劳动合同的法律责任，是指( D )不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失所应当承担的法律赔偿义务。
A合同一方 B双方当事人 C劳动者 D合同一方或双方当事人
16.下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（ A ）。
A个人定期进行身体检查 B防止粉尘危害的规定
C通风照明方面的规定 D职业病防治及处理规定
17.劳动争议调解委员会主任由（ C ）担任。
A党代表 B职工代表 C工会代表 D用人单位代表 转自学易网
18.如果劳动者在（ B ）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。
A.2 B.3 C.4 D.5
19.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( D )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A．部分丧失劳动能力 B．全部丧失劳动能力 C．工伤 D．职业病
20.劳动保障监察属于（ C ）的范畴。
A劳动保障条例 B民法 C行政执法 D劳动法
1.概念技能处理的是（ BD ）,而人际技能关心的是，技术技能涉及的是事。
A知识 B观点 C合作 D思想
2.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述正确的是（BCD ）。
A成就需要高的个体一定会成为优秀的重者
B高成就需要的人具有较强的责任感
C亲和需要较高的人喜欢支配、影响别人
D许多出色的经理的亲和需要相对较强
3. 属于组织结构的特征因素的有（ ABC ）。
A专业化程度 B集权程度 C规范化 D人员素质
4.组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（BD ）。
A组织环境的一致性
B人力资源策略的一致性
C人力资源策略与组织文化的适应性
D人力资源策略与组织环境的适应性
5.如果组织需要给予员工一定的决策权，而员工并不具备相应的声誉基础时，组织可以采取的策略有（ ABDE ）。
A激发员工的责任感 B实行终生雇佣制 C对员工进行培训 D降低人员的流动性
6．关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( AD )。
A．工作要素法是以人为基础的
B．关键事件法是以人为基础的
C．工作要素法是以工作为基础的
D．关键事件法是以工作为基础的
E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础 转自学易网
7.工作分析所收集的信息中有关工作绩效信息的信息包括（CDE ）.
A工作条件 B工作经验 C工作衡量方法
D业绩考核标准 E错误分析
8.在下列情况下，更适合采用外部招聘的有（ BCD ）。
A高级职位人员的选聘
B获取现在员工不具备的技术
C获取能够提供新思想且具有不同背景的员工
D补充初级岗位
9.在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于（ BCD ）.
A信息优势 B传统 C法律 D效率
10.在实施平衡计分卡时把企业的目标和方法分为四个方面，其中包括（ACD ）.
A客户 B生产 C内部流程 D财务
11.薪资结构设计所考虑的因素有（ ABCD ）.
A人力竞争优势的保持 B人力成本的合理比重
C政府法律与法规的制约 D企业的内部公平性 转自学易网
12.以下属于培训开发部门的主要职能的是（ BCD ）。
A审批企业年度的培训开发计划
B形成如何满足这些需要的建议和计划
C维护训练场地和设施
D与人力资源部门合作搞好职工培训开发的档案管理
13.下列属于组织制定和发布培训开发政策作用的是（ ACD ）。
A加强公众关系
B为员工提供机会
C定义组织目标与组织履行培训开发职能之间的关系
D给管理层提供操作性的指导方针
14.工作分析的程序有（ ABCD ）.
A成立工作分析的工作组 B选择有代表性的工作进行分析
C收集工作分析的信息 D整理和分析所得到的工作信息
15.市场或企业所面临的劳动力供给曲线有（ ACD ）。
A个人劳动力供给曲线 B短期劳动力供给曲线
C行业市场的劳动力供给曲线 D无限供给的劳动力供给曲线
16.在经济衰退时期，会对家庭的劳动力供给产和一的效应有（ AC ）。
A附加的工人效应 B受激励的工人效应
C灰心丧气的工人效应 D收缩的工人效应
17.劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为（ ABC ）。
A向上流动 B向下流动 C水平流动 D垂直流动 转自学易网
18.下列关于工资方案陈述正确的是（ ABD ）。
A一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分
B它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容
C工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要
D工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合，会极大的地影响对员工努力的激励程度
19.劳动法律关系的客体有（ BC ）。
A物质财富 B财物 C行为 D精神财富
20.外国人申办就业证应在被聘用的外国人入境后15日内，持（ AB ）到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。
A就业许可证 B劳动合同 C暂住证 D居留证
案例分析题
（一）
我们曾经用边际生产率递减规律推导出了劳动力需求曲线，而功能性收入分配理论则可以用劳动力供求曲线来分析，假设下图是某国家一定时期内的宏观劳动力市场的劳动力供求曲线，试分析并回答以下问题：
1.当劳动力供给与劳动力需求相等时，劳动力市场达到均衡状态，此时代表社会总产出的价值的是的（ D ）。
A三角形CDB B矩形OABD C 三角形OBD D梯形CBAO
2.代表劳动者分配的国民收入的是的（ B ）面积。
A三角形CDB B矩形OABD C梯形OABC D三角形OAB
3.代表土地和资本所有者以地租和利润等形式获得的国民收入是（ A ）。
A三角形CDB B三角形DOB C三角形OAB D矩形OABD
（二）
深圳某公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。
根据你所学的理论就该公司在群体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
1.决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为（ B ）。
A个体思维 B群体思维 C极化倾向 D产生的升级
2.决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一极端偏斜，从而背离最佳决策，组织行为学上将这种现象称作（ C ）。
A群体思维 B个体思维 C极化倾向 D投入的升级 转自学易网
3.你认为与群体决策相比个体决策的缺点有（ C ）。
A降低了决策的合法性
B降低了对最终决策的认同感
C耗费了时间
D提高了错误发生率
4.你认为，为避免群体决策的弊端，提高群体决策的效能，可以采取以下群体决策技术（ C ）。
A流程法 B分散决策法 C头脑风暴法 D群体讨论法
（三）
某公司由于原有销售主管的跳槽而急招募一名新的销售主管，公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到50份简历，招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了卷面考试，一周之后，又通知其中的6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：
1.人事部对销售部其余人员的考核属于（ B ）的招聘方式。
A外部招聘 B内部招聘 C猎头公司 D人力市场
2.一般来说，内部招聘必须以（ A ）为基础。
A外部的招聘 B面试 C口试 D心理测验
3.考试录用的第一次竞争是（ D ）。
A各种形式的测验 B笔试 C体检 D应聘者资格审查
（四）
某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平，王华是该企业的总裁，在王华上一年度的薪酬中，有25％是以股票购买权的形式发放，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假。李明是该企业的研发人员，业绩很突出，他也获得了相当高的收入。
根据以下材料回答下列问题：
1.该企业在招聘广告中所宣称的，体现了哪一个影响薪酬的因素（ B ）。
A政府的政策法规 B企业文化 C职业 D员工
2.薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的（ C ）。
A内部公平 B员工公平 C外部公平 D小组公平 转自学易网
3.王华所获得的股票购买权属于（ C ）。
A基本薪水 B福利与津贴 C长期奖励 D额外津贴
4.王华和他的妻子免费去海南旅游属于（ A ）。
A额外津贴 B基本薪水 C福利 D短期奖励或奖金
5.李明是按照（ C ）的薪酬结构获取收入。
A完全不同于管理人员 B一般员工
C和管理人员有所重叠 D市场工资制
（五）
A公司是一家经营通讯器材的公司，近年来营业业绩良好，利润逐年稳定增长。然而，在今年3月，其销售部的15名销售员却集体提出了辞职，从而大影响了公司业务的发展。
1.A公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的（ D ）。
A薪酬福利管理 B职位分类 C组织结构设计 D员工关系管理
2.在发生员工流失时，企业付出的成本包括直接成本和（ C ）。
A空位成本 B辞职过程本身的成本 C隐含成本 D替代成本 转自学易网
3.由于销售部员工的集体辞职，使A公司损失了一大批原有的客户，大大影响了企业的利润，这部分损失称作（ B ）。
A空位成本 B隐含成本 C替代成本 D机会成本
4.A公司为了寻找员工流失的深层次原因，应该（ A ）。
A与员工进行离职面谈或请他们填写离职问卷
B批准员工的辞职书
C对该15名员工实施纪律处分
D通过加薪来挽留员工
5.A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由（ C ）来进行。
A总经理或董事长 B销售部经理 C人力资源部经理 D公关部经理
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
5、参与了《新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》评审已通过。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。
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