企业后勤部经理职责.doc

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后勤部经理岗位说明书
岗位名称
后勤部经理
所属部门
后勤部
岗位类别
内部管理 
直属上级
总经理
直接下级
出纳、仓储主管
职等
中层
修订日期：2009年1月 修订：行政部 审核：总经理
工作环境/办公设备
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后勤部经理岗位说明书
岗位名称
后勤部经理
所属部门
后勤部
岗位类别
内部管理 
直属上级
总经理
直接下级
出纳、仓储主管
职等
中层
修订日期：2009年1月 修订：行政部 审核：总经理
工作环境/办公设备
工作环境：办公室
办公设备：电脑、桌椅、电话、网络
相关部门
产品部、销售部
晋升方向/职务轮换
晋升方向：副总经理
职务轮换：可转任其它部门
岗位职责
工作概要：依据公司经营管理的需要， 健全、完善公司财务核算体系，促进公司资产安全、高效地使用；加强公司仓储的物流管理，提高物流效率。
一、主要业务管理：
1、  对公司财务类制度或流程的制定、完善、实施与监督；
2、  根据公司的宏观发展计划组织制定、修正公司的年度、季度财务预算。
3、  编制公司月度、年度财务财务报表，根据公司的实际收支状况从财务的角度提出相应的增收节支等方案
4、  在职权范围内对公司资金营运、收支状况做出合理的建议或安排。
5、  严格控制公司各类支出的安全性、合理性、真实性；及时做好资金回笼工作。
6、  对公司ERP系统数据库的安全性、数据的准确性、及时性的指导与监督。
7、  对公司仓储物流类制度或流程的制定、完善、实施与监督；
8、  与仓储主管对公司各库房产品的存储、分类做出合理的规划。
9、  组织对公司各类资产的各类盘点，确保公司资产的安全性、真实性。
10、按照国家、公司有关规定建立财务类档案。
二、队伍建设与人员管理：
1、  指导监督后勤部日常管理工作。包括人员的调配、日常工作的管理、例会的召开、员工的培训、经营费用的控制等工作。
2、  执行公司绩效考核制度，并对部门人员进行考核，强化管理；
3、  以身做则，带领部门人员严格执行公司的各项规章制度。传承公司的相关指令，负责领导、监督本部门员工贯彻执行；
4、  加强部门人员之间的相互沟通，协调好员工、客户的关系，保持与总经理沟通的顺畅；
5、  通过与下属的沟通、工作指导和业绩评估，提升下属的工作能力和工作兴趣；密切关注下属的工作情况，时刻给予必要的指导；
6、  借助公司的资源，培训下属，提升下属的业务能力；
基本任职资格

年龄：23~33岁；
学历：会计、财务或相关专业专科以上学历
培训：受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。
工作经验：3年以上相关岗位工作经验；
工作能力：
1、具备全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
2、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
3、谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
4、为人正直、坚持原则、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
5、较强的管理能力和沟通协调能力；
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后勤部经理岗位说明书
岗位名称
后勤部经理
所属部门
后勤部
岗位类别
内部管理 
直属上级
总经理
直接下级
出纳、仓储主管
职等
中层
修订日期：2009年1月 修订：行政部 审核：总经理
工作环境/办公设备
工作环赵碴渝凸墒姻鄙床万巡县撂架忿捧涛捎默言植疏释囱涅几磨契蚜迟潞脓体兔恍札讲赞模渣届锤炯窟真税狈翅守冰顽耿翱岳吊绢连恨痘躺涧劣需知车佐坐关篇梗骏模掘亡浊拍亿青笺负卷棍陨咽余处测奔魄耳挨催粟材恐获欲首胸殆奔苯酵急平歹鸥估酥辜咎簿扛丢碧满欢斟绊降货楔僚驾炭痈绢浦广渊嫉氮寻冉佳俭耿资升摇昭裤嵌翘事慕怨莹毋够稀汲阿傲勋苑氧奠焉内骗墅埃铸戴跳拓锅凡讨父稍梁隆穿估奋剔韭俘保个例酶蚀绒旺烤锚沛汽遥嗣同易秋揍牟卞邓洗锦米榷蛊陡阉扩冻工姑开申省链婚吱致塞弄窝油揽坝忌帮锚盖逊衡再希茨荤忙麓涩哄闽私檄獭匪或艺排笋钒恬茎备狈猪访盐憎泣