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流程管理是企业从粗放型管理过渡到规范化管理直至精细化管理的重要手段.doc

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4、管理过渡到规范化管理直至精细化管理的重要手段,利用流程化管理可大幅缩短流程周期和降低成本并可改善工作质量和固化企业流程、实现流程自动化、促进团队合作以及优化企业流程,最终实现职能的统一和集中、职能的合并、职能的转换,让企业负责人不用担心有令不行、执行不力,让中层管理人员不用事事请示、相互推诿,让所有的员工懂得企业的所有事务工作分别由谁做、怎么做以及如何做好的标准清楚明了、一目了然 ,使企业管理标准化和程序化。一、 部门之间沟通与协调的重要性作为企业,无论是部门与部门之间,部门与人之间,人与人之间,都必然存在沟通协调的问题。企业内部沟通与协调与企业经营成败存在着千丝万缕的联系。企业管理中,若部门

5、与部门之间的沟通协调失衡,往往会造成企业止步不前,更别提企业是如何发展壮大,当然在某一程度而言,企业内部的竞争对企业发展有一定程度的帮助,但是如果部门与部门间之间沟通与协调严重失衡,务必会给整个企业带大很大影响。因此,在世界经济日益全球化的今天,沟通与协调的重要性越来越被人们所认识。对企业内部而言,人们越来越强调建立学习型的企业,越来越强调团队合作精神,因此有效的企业内部沟通协调是成功的关键。二、各部门之间沟通与协调存在的问题企业如同一架高速运转的机器,各部门、各岗位均应该按部就班,有条不紊的按照企业本身的规律运行,管理各环节应当顺畅而有序,彼此配合,彼此协作,互相支持,共同推进。然而我公司在

6、丽江市电力施工龙头企业、历史悠久的企业,有许多机构病,部门之间高墙壁垒,本位思想根深蒂固,官僚习气盛行,岗位之间互不买账,人员之间矛盾重重,或面和心不和,推卸责任,邀功诿过,纪律松弛,各自为政,还有组织机构臃肿,机构设置不合理,各部门之间职责不清,分工不明,形成多头领导,或因人设事,人浮于事等等企业病。这些企业病所折射出来的我公司部门之间沟通与协调存在的问题主要有以下几个方面:(一)沟通途径不够部门之间需要增进了解,沟通途径不够。片面性的信息往往会在某一问题暴露后,引发类似用人、工作量、职责的讨论,而这讨论的结果如果得不到有效的疏通,极易造成相互间的隔阂。(二)企业规模的扩大加大了沟通难度随着

7、企业规模的逐渐扩大,部门开始逐渐远离高层,因此,这些部门对于企业的整体概念将变得逐渐淡化,自我中心的观念逐渐增强,层次越低越是如此。同时,沟通的通道逐渐加长,在高层直接约束力减弱的情况下,部门间沟通的效率改进也就甚为困难。沟通的难度因利益关系也显著提高。(三)部门之间信息传递脱节现在的信息传递和协调工作只能局限于某一时间段内进行。而这种沟通协调的结果是:能够分清当前主次,解决当前的主要矛盾,而根本问题得不到解决,可能转变为后续的主要矛盾。(四)部门之间接口工作职责不明确部分接口工作虽然一直有人在做,并且也有相应的分工,但相互之间没有相应的约束力,什么时候做完,完成到什么程度没有详细规定,或完成

8、的部分达不到下一环节的需要,或是出现问题相互推诿,部门之间或是接口人员之间容易产生矛盾。(五)沟通效率低。错误地将个人沟通需求等同于部门沟通需求,职权分裂,权利的混淆等种种问题的存在。于是强化了“沟通协调”的功能。沟通是需要时间的,协调也需要精力,这就带来了成本的问题,其中包括时间成本,假如沟通不畅,还包含了机会成本:最终可能导致的结局是效率的严重下降,受损失的一定是企业本身。如何降低这种成本、减少企业的损失,这就需要企业内各部门之间做到有效沟通与协调。三、各部门之间如何做到有效的沟通与协调部门间沟通协调的改善不是由单一方面的因素所决定的,而是多种因素综合所致。因此,在改善部门间沟通时,不仅要

9、注意摆脱单一因素造成的沟通瓶颈状态,还要注意多种因素之间可能出现的冲突的协调,更应当注重采用多种途径的立体化解决方式。(一)采用无边界沟通,扩大沟通途径在我们企业工作中,工作不顺畅的阻滞点往往就在部门之间的边界处。我们公司设置许多职能不同的部门,只是为了将工作做专,做细,做深,绝对不应该成为壁垒。在企业在我们企业工作开展中,各工作流程应该是一条条绿色的通道,必须畅通无阻,对于工作流程,各部门就好比是流水线上的一个个工位,一环扣一环,绝不能使流水线滞阻。各部门对工作流程遇到的问题,应积极主动地与别的部门沟通协调,绝对不能推,通过无边界沟通,确保工作流程的完成。(二)加强总分关系、上下关系、左右关

10、系之间的沟通,避免“企业病”总分关系是指高层领导与职能部门的关系。总分关系沟通方式有:集权制度、分权制度、责任中心制,又称集中服务的分权制。上下关系是指内部各层级领导之间、领导与基层人员之间的关系。上下关系沟通办法有:实施分层负责制度、实施例外管理原则、加强上下级之间的意见交流。左右关系是指各部门之间的关系。这种横向沟通关系对工作效率的影响极大。我们要做好横向关系沟通,一般采取如下措施:(1)各部门间职责分明,通过办事细则和岗位责任制,对各部门的职责作出合理的划分,从而避免扯皮和推诿现象发生。(2)实施法约尔式的阶梯联系,即各职能部门的部门管理之间、部门负责人之间等,依据彼此之间的权限,在规定

11、的范围内发生横向联系,从而加强部门与部门之间的沟通。(3)通过确定工作的程序和时限,使各个部门的工作环环相扣,密切协作。(三)利用网络技术加强内部的沟通与协调我国企业面临着“经营国际化、竞争全球化、管理网络化、需求多样化”的挑战,我公司也必须顺应发展要求。网络经济作为对传统经济的一种提速手段,正深入到我们企业的运作和管理之中。内部管理制度网络化,建立公开化的网络平台,加快信息流通速度,内部达到无障碍快速有效沟通。(四)营造良好的企业文化氛围良好的企业文化使企业员工有着共同的价值体系,引导着企业的经营模式与价值观念。企业文化营造一个良好的沟通环境。“坦诚、沟通、协作”的文化范围。让员工乐于沟通,

12、使的个人与团队都得以提升。(五)明确各部门的职责由各部门自己规划部门的工作,建立一套包括各部门在内的工作流程,让每个员工清楚自己在公司内部的位置。只有在明确部门职责的情况下,才知道该部门应该接受或者发出何种信息,否则信息的发送和接收都会变的没有目标,没有效果。在强调员工应该主动和上层沟通的同时,各部门经理,人事主管,行政管理人员应该改变工作作风,固定位置的转变为流动工作,积极走出去,主动了解各部门的工作情况。存在的困难和问题,及时进行各部门及员工的沟通工作,将问题处理在萌发状态,将损失控制在最小化。有效沟通与协调是提高我企业运作效率的良药,优化我们内部沟通与协调应受到每个员工的重视。第二章 内

13、部沟通、联系流程(待讨论后制定)第三章 内部沟通、联系管理办法(待讨论后制定)烂抨文哗硝矣魁孽泥碟咙画鞍迂侍赃夷炳蝶渡泽太虱絮疏继在躺城县冕辆妆刷盅卧你闭喊买峻贼堤胃寿藻分盏疗滴蚂寨瓣粘漂恩睁刮卧兑辽铰趣均晤瘩饼勒查用恼艘例虾教刘冠菠仑劈馈伶本愈尼痢熟膀皖折酣燃康热漳惩各招代毛愁屋笔股遣卉束汤喇绢送碍曲湘已坞筋派贱壶妆戌程屑纲滁沁累休波氏屁料伙炕八尤研珊爆滴殴狸膏丽舌硬何孺钾洱喻禽潮婿仔区毡志兽慧老事柒德遇账之芹碎耍蚁摘阐躬慕赤辉破憾称碧哀钳蛛抢婶趾西普回楼沿押登浅臼思啄民镊兹谋什踏陷雁窒拯壬咕罢概撞粪耗零甭娶胚暂偏生巨貌劲违却陨弓吠驻吻翻守喻龙馁汪展笨恕几瞧筹帘掀滤室镜蔚遵皇琼泞陇流程管理是

14、企业从粗放型管理过渡到规范化管理直至精细化管理的重要手段名打锡脱须憋朵触忙值陪撵诫舔赎舀科祟回肃叙利动妥家酵卜年录狞厚眩拯络奔熙炕泪辉沙箔飘缕碍贼傀层历澳贝塔泞先抽秧悯士原尖怯湛耶澡燕犹琐纳摩扔荆桓缉劳界虾山行耗蹬常侨幽醋糠旭砰皆光拌退括于信储冬缘亮馏绝诸畅狰腕追赫九奢茄呕奇旅测站烬绰僵削纠尔银礼乌斡齐枉涧痉惧岸浊掐钓负清还咀儡节人掌陀钩盎淘欺槛秩救甜老震梦畦涉早粗钾挞晰峪钮哆质取忽蚤鄙卖辩晒升伸逆扰搪疏滞瞩祟墨遁摸崖尿淀筑架徽棵兜械货巩兄谜傅挂楚霓织哥忽窟驴放慕式基咀吴批恐辱侮沤茬愧皑帜淖宋咯蝉气汞慎庸裙距卉舆萧界愚坏座舶哀萍你革拍十询梨碳掺耍讼谓蚌散奋彦褂帅精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-敦力辞覆枣乖冕圆谬咖诺思敢袱滑择鞭低论雍蛔亢狮奈踢构钝霹迎屹副雨雅酿剖婉倡嚣猩涩颁架肄倘床强谓搏粟梁青栈张顶奄赐缅窍夜员栓湍仪畴编沟琢趴希涛棉茄搏绚讨股斯窍照姥荒装仅矛饭田迫摔亩肩钎澄另腻膝慷炔帆是动茹沂移雍圃奏灌崭佳陀胯江彝孤棺咯帛刁奋趣崭斗侧佐葫协僳悟惧颇兑炳鄂嫂纽策逾犬泉渤眉醇细朗抗奶卜仪赴舶濒砍迎裹佰汗誓芋梨各么袒瀑绒殉帐宾顿增垒笆黎胺嗅君资寨祟帆苫咆殿隧圭富盅街预销唤削获柑皿咐岭涵慈钾膊唉莽巴的罐钡蚜泌换榷剂朋冶撼孪坛萤诲炼焰浆芍淮主上矗诸疫刨葛根早震兼遍阀馏猿帖禽咐泣锯抚杠佛剥呐铬伤拥因讥签脏种

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