网院北语秋《人力资源开发与管理》作业-(满分).doc

单选题1(4分) : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。A: 7%B: 38%C: 55%D: 60%2(4分) : （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约3(4分) : （ ）是订立劳动合同的核心原则。A: 平等自愿原则B: 协商一致原则C: 依法订立原则D: 效率优先原则4(4分) : ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约5(4分) : （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。A: 德鲁克B: 孔茨C: 泰罗D: 韦伯6(4分) : 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。A: 美国B: 英国C: 德国D: 法国7(4分) : 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A: 30B: 45C: 50D: 608(4分) : 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ）A: 舒尔茨B: 马克思C: 沃尔什D: 马歇尔9(4分) : 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。A: 第一支柱B: 第二支柱C: 第三支柱D: 第四支柱10(4分) : 人口问题的实质和核心，是（ ）问题。A: 经济B: 政治C: 文化D: 社会多选题1(4分) : 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。A: 国民生产净值B: 国民收入C: 个人收入D: 个人可支配收入2(4分) : 大学以上的教育等级包括（ ）。A: 本科B: 硕士C: 博士D: 博士后3(4分) : 薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。A: 技术性能力B: 管理能力C: 创造力D: 自主性4(4分) : 从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。A: 个体测试B: 团体测试C: 自我测试D: 老年人测试5(4分) : 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。A: 人才的生产成本B: 人才所创造的价值水平C: 社会收入的比价关系D: 市场上人才的供求关系判断题1(4分) : 实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。A: 对B: 错2(4分) : 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。A: 对B: 错3(4分) : 20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。A: 对B: 错4(4分) : 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。A: 对B: 错5(4分) : 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。A: 对B: 错6(4分) : 关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。A: 对B: 错7(4分) : 人力资源是人口的核心和关键。A: 对B: 错8(4分) : 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。A: 对B: 错9(4分) : 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。A: 对B: 错10(4分) : 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。A: 对B: 错单选题1(4分) : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。A: 7%B: 38%C: 55%D: 60%2(4分) : （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约3(4分) : （ ）是订立劳动合同的核心原则。A: 平等自愿原则B: 协商一致原则C: 依法订立原则D: 效率优先原则4(4分) : ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约5(4分) : （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。A: 德鲁克B: 孔茨C: 泰罗D: 韦伯6(4分) : 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。A: 美国B: 英国C: 德国D: 法国7(4分) : 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A: 30B: 45C: 50D: 608(4分) : 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ）A: 舒尔茨B: 马克思C: 沃尔什D: 马歇尔9(4分) : 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。A: 第一支柱B: 第二支柱C: 第三支柱D: 第四支柱10(4分) : 人口问题的实质和核心，是（ ）问题。A: 经济B: 政治C: 文化D: 社会多选题1(4分) : 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。A: 国民生产净值B: 国民收入C: 个人收入D: 个人可支配收入2(4分) : 大学以上的教育等级包括（ ）。A: 本科B: 硕士C: 博士D: 博士后3(4分) : 薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。A: 技术性能力B: 管理能力C: 创造力D: 自主性4(4分) : 从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。A: 个体测试B: 团体测试C: 自我测试D: 老年人测试5(4分) : 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。A: 人才的生产成本B: 人才所创造的价值水平C: 社会收入的比价关系D: 市场上人才的供求关系判断题1(4分) : 实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。A: 对B: 错2(4分) : 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。A: 对B: 错3(4分) : 20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。A: 对B: 错4(4分) : 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。A: 对B: 错5(4分) : 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。A: 对B: 错6(4分) : 关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。A: 对B: 错7(4分) : 人力资源是人口的核心和关键。A: 对B: 错8(4分) : 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。A: 对B: 错9(4分) : 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。A: 对B: 错10(4分) : 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。A: 对B: 错.