网院北语秋《人力资源开发与管理》作业-(满分).doc

单选题
1(4分) : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。
A: 7%
B: 38%
C: 55%
D: 60%
2(4分) : （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
3(4分) : （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A: 平等自愿原则
B: 协商一致原则
C: 依法订立原则
D: 效率优先原则
4(4分) : ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
5(4分) : （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A: 德鲁克
B: 孔茨
C: 泰罗
D: 韦伯
6(4分) : 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。
A: 美国
B: 英国
C: 德国
D: 法国
7(4分) : 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
A: 30
B: 45
C: 50
D: 60
8(4分) : 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ）
A: 舒尔茨
B: 马克思
C: 沃尔什
D: 马歇尔
9(4分) : 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。
A: 第一支柱
B: 第二支柱
C: 第三支柱
D: 第四支柱
10(4分) : 人口问题的实质和核心，是（ ）问题。
A: 经济
B: 政治
C: 文化
D: 社会
多选题
1(4分) : 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A: 国民生产净值
B: 国民收入
C: 个人收入
D: 个人可支配收入
2(4分) : 大学以上的教育等级包括（ ）。
A: 本科
B: 硕士
C: 博士
D: 博士后
3(4分) : 薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。
A: 技术性能力
B: 管理能力
C: 创造力
D: 自主性
4(4分) : 从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。
A: 个体测试
B: 团体测试
C: 自我测试
D: 老年人测试
5(4分) : 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。
A: 人才的生产成本
B: 人才所创造的价值水平
C: 社会收入的比价关系
D: 市场上人才的供求关系
判断题
1(4分) : 实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。
A: 对
B: 错
2(4分) : 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A: 对
B: 错
3(4分) : 20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A: 对
B: 错
4(4分) : 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
A: 对
B: 错
5(4分) : 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A: 对
B: 错
6(4分) : 关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A: 对
B: 错
7(4分) : 人力资源是人口的核心和关键。
A: 对
B: 错
8(4分) : 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A: 对
B: 错
9(4分) : 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A: 对
B: 错
10(4分) : 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A: 对
B: 错
单选题
1(4分) : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。
A: 7%
B: 38%
C: 55%
D: 60%
2(4分) : （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
3(4分) : （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A: 平等自愿原则
B: 协商一致原则
C: 依法订立原则
D: 效率优先原则
4(4分) : ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
5(4分) : （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A: 德鲁克
B: 孔茨
C: 泰罗
D: 韦伯
6(4分) : 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。
A: 美国
B: 英国
C: 德国
D: 法国
7(4分) : 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
A: 30
B: 45
C: 50
D: 60
8(4分) : 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ）
A: 舒尔茨
B: 马克思
C: 沃尔什
D: 马歇尔
9(4分) : 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。
A: 第一支柱
B: 第二支柱
C: 第三支柱
D: 第四支柱
10(4分) : 人口问题的实质和核心，是（ ）问题。
A: 经济
B: 政治
C: 文化
D: 社会
多选题
1(4分) : 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A: 国民生产净值
B: 国民收入
C: 个人收入
D: 个人可支配收入
2(4分) : 大学以上的教育等级包括（ ）。
A: 本科
B: 硕士
C: 博士
D: 博士后
3(4分) : 薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。
A: 技术性能力
B: 管理能力
C: 创造力
D: 自主性
4(4分) : 从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。
A: 个体测试
B: 团体测试
C: 自我测试
D: 老年人测试
5(4分) : 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。
A: 人才的生产成本
B: 人才所创造的价值水平
C: 社会收入的比价关系
D: 市场上人才的供求关系
判断题
1(4分) : 实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。
A: 对
B: 错
2(4分) : 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A: 对
B: 错
3(4分) : 20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A: 对
B: 错
4(4分) : 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
A: 对
B: 错
5(4分) : 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A: 对
B: 错
6(4分) : 关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A: 对
B: 错
7(4分) : 人力资源是人口的核心和关键。
A: 对
B: 错
8(4分) : 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A: 对
B: 错
9(4分) : 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A: 对
B: 错
10(4分) : 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A: 对
B: 错
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