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《企业劳动工资（薪酬）管理》考试大纲
一. 有关说明与实施要求
     （一）课程性质与考核目的
     薪酬管理属于人力资源管理中的一个专业技术水平要求较高的管理领域。薪酬管理课是人力资源管理专业的一门核心专业课程。它不仅从管理学、经济学、心理学等多学科视角，对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行理论上的阐明，而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入地探讨。本课程同意考试的目的在于：了解和检验人力资源管理专业的考生对薪酬管理的基础知识与相关基本技能的理解和掌握程度，促其学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本方法，分析和解决人力资源管理工作中所涉及的一般理论和实际问题。
     （二）指定教材
     全省人力资源管理专业自学考试同意命题所使用的教材为：李新建编著的《企业薪酬管理》，南开大学出版社，2003年5月版。
     （三）本课程的学习方法
     考生必须根据考试大纲的要求，认真阅读、仔细阅读、仔细钻研教材，尽可能全面、系统、完整地了解和掌握薪酬管理的基本理论知识和实际操作方法；专业教师应在考生系统自学的基础上，对重点和难点章节进行有针对性的讲解辅导。
     （四）内容分类
     从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发，本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一般了解和不作要求一个层次。考核内容不超出本大纲所列的范围。
     1、重点把握：能熟练掌握本课程中有关名词、概念、重要原理和知识点的含义，并能正确认识和表述。
     2、基本领会：初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系，基本掌握薪酬管理的一般操作技能。考核目标的重要程度仅次于重点把握。
     3、一般了解：内容作一般性了解，起系统性学习作用。
     4、不作要求：难度过大，或与其他课程有所重复，不符合自考助学班考生实际情况的均不作要求。
     二、课程内容与考核要求
     第一章 企业薪酬概述
 第一节 企业薪酬的内涵界定、性质与职能
     重点把握：企业薪酬的内涵、性质
     基本领会：工资的内涵、企业薪酬的职能
 第二节 企业薪酬要素
     重点把握：基本薪酬的内涵、特点与构成要素
     基本领会：浮动薪酬和激励薪酬、福利薪酬
 第三节 企业薪酬结构
     重点把握：企业薪酬的构成
     基本领会：企业薪酬结构类型
     一般要求：薪酬结构及其管理的性质
第四节 当代企业薪酬管理的性质与研究热点
     重点把握：企业薪酬管理的性质
     不作要求：当代企业薪酬管理的热点
     第二章 企业薪酬理论
     本章难度大，要求高，不大适合本课程的首轮自学考试，且部分内容与《管理心理学》等课程有所重复，故建议不作要求。
     第三章 企业薪酬管理的法律制度环境
第一节 劳动工资立法
     重点把握：最底工资保障、工资支付保障制度
     基本领会：企业薪酬福利法体系、工时法
     不作要求：欠薪支付保障法、劳动保障法
第二节 工资集体协商与劳动合同
     一般要求：工资集体协商制度
     不作要求：劳动合同（与〈〈劳动关系与劳动法〉〉课程内容重复，故不作要求）
       第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案
第一节 企业薪酬战略
     重点把握：企业薪酬战略与企业发展
     其它的基本领会
第二节 企业薪酬政策（基本领会）
第三节 企业薪酬方案（重点把握）
     第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查
第一节 企业薪酬水平及其影响因素
     重点把握：企业薪酬水平的基本内涵
     其他的一般了解
第二节 企业薪酬差异及其影响因素
     重点把握：企业薪酬差异的内涵
     其它的不作要求
第三节 企业薪酬信息的获取与薪酬调查
     一、薪酬信息与薪酬调查的重要性（一般了解）
     二、薪酬信息的获取途径（基本领会）
     三、企业薪酬调查（基本领会）
          第六章 企业薪酬结构设计
第一节 企业薪酬结构的设计原则
     重点把握：设计有弹性的、多样化的企业薪酬结构
     基本领会：企业薪酬结构设计的四原则
     其它的一般了解
第二节 薪资等级序列的构成指标
     重点把握：薪资标准的确定
     其它的一般了解
第三节 薪资等级结构的设计步骤（基本领会）
          第七章 工作评价的作用与应用条件
第一节 工作评价的作用与应用条件
     重点把握：工作评价的指标体系
     其它的一般了解
第二节 比较排序法与工作分类法（基本领会）
第三节 点数法（不作要求）
第四节 因素比较法（基本领会）
          第八章 基本薪酬管理
第一节 计时工资与计件工资
     重点把握：计时工资制与计件工资制
     其它的一般了解
第二节 岗位等级工资制
     基本领会：岗位等级工资制度类别
     其他的一般了解
第三节 以知识和技能为基础的薪酬制度
     基本领会：以知识和技能为基础的薪酬方案
     其它的一般了解
第四节 年功工资和资历工资
     基本领会：年功工资和资历工资
     其它的一般了解
          第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理
第一节 工作津贴与补偿管理（重点把握）
第二节 协议工资制度
     基本领会：协议工资制度
     其它的一般了解
第三节 保密工资制度（一般了解）
第四节 非正式员工的薪酬管理（一般了解）
第五节 弹性工作的薪酬管理（不作要求）
          第十章 奖金与成就工资管理
第一节 奖金制度及其管理（重点把握）
第二节 成就工资制度（一般了解）
          第十一章 绩效薪酬与激励薪酬管理
第一节 绩效薪酬（重点把握）
第二节 短期个体报酬激励项目管理（基本领会）
第三节 增益分享与短期团队报酬激励方案
     一般了解：其他形式的团队激励报酬
     其它的不作要求
第四节 激励薪酬方案设计讨论（基本领会）
     第十二章 员工长期激励薪酬管理
第一节 分红制与利润分享（一般了解）
第二节 利润分享方案（不作要求）
第三节 员工持股计划
     基本领会：员工持股计划的作用 与运作
     其它的一般了解
          第十三章 企业经营者年薪制
第一节 经营者年薪制的对象与成因（一般了解）
第二节 经营者年薪制的构成及其管理
     基本领会：年薪制的构成要素与实施条件
     其它的不作要求
第三节 经营者薪酬的理论解释与国际比较（不作要求）
第四节 我国企业的年薪制与经营者报酬激励
     一般了解：我国企业年薪制的基本内容
     其它的不作要求
          第十四章 员工福利管理
第一节 员工福利的一般概念（重点把握）
第二节 社会保障体系与社会保障及其管理
     重点把握：社会保险的目的、运作方式及体系结构；社会保险项目的特点及主要内容
     基本领会：员工的社会福利
     其它的一般了解
第三节 员工福利项目的设计与管理
     基本领会：员工福利项目的设计与实施原则，以及企业福利管理方式的创新
     其它的一般了解
          第十五章 企业薪酬系统的诊断与调整
第一节 企业薪酬系统的诊断（基本领会）
第二节 企业薪酬的调整（基本领会）
          三、命题原则与试卷题型
     1、考试方式
     闭卷、笔试，考试时间120分钟
     2、命题原则
     （1）命题范围以本考试大纲为依据；
     （2）注重基本知识和基本技能的理解与掌握，不出偏题和难题；
     （3）符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势，以及人力资源管理专业自考助学考生的特点和目前整体的基础水平。
     3、试卷题型与答题要求
     试卷一般设选择题、简答题、论述题、计算题四大类型。
     （1）选择题
     选择题包括单项选择题（简称单选题）和多项选择题（简称多选题）。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点把握复习。选择题覆盖面广，主要考查考生的记忆、理解、判断和推理能力。答题时，考生应该认真审题，可采用正选法，也可以适当运用排除法，即先把错误的答案排除，剩下的就是正确答案。
     （2）简答题
     简答题即简要回答问题，薪酬管理的基本概念、原则、方法、具体程序等，都可以形成简要回答的问题。其要求简明、准确、有层次，不在于进行过多的论述，而在于能准确回答出试题要求的的要点
     （3）论述题
     论述题，一般是要求考生运用所学的知识联系管理实践中的重要问题加以分析和说明。回答论述题，首先要求观点正确，要点突出，层次分明，论述全面；其次，要注重联系实际，具体分析，做到恰如其分，不能牵强附会，或光写空洞口号。
     （4）计算题
     计算题主要检验考生从事薪酬管理工作所应具有的基本计算能力和程度，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题要简单一些。其答题的基本要求是：计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤。
4、题型举例
     一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内，每小题1分，共20分）
     （ ）不属于薪酬管理因遵循的原则。
     A、对外具有竞争力 B、对内具有公正性     B、保障社会稳定性 C、对员工有激励性
     二、多项选择题（在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的， 请将正确选项前的字母填在题后的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分）
     以下选项中，（ ）属于薪酬的范畴。
     A、基本工资 B、年终奖金 C、劳动分红 D、提成工资 E、股息
     三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
     1、简述企业薪酬的含义及其基本特性。
     四、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）
     1、联系企业管理实际，试述企业薪酬管理的性质及其重要意义。
     五、计算题（本大题共10分）
     某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个小时，计见2单价为0.9元/个。产量一旦超过3000个，超过部分的计件单价为1.1元/个。该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？

企业薪酬管理习题
一、填空题
1现代薪酬管理的核心职能是____________。
2___________是劳动者劳动收入的主要组成部分。
3被认为是现代工资理论的基础的是_______。
4_______是政府对劳动力市场调节的理论工具，也是企业薪酬公平管理的重要依据。
5效率工资理论是_______年代发展起来的。
6认为工资由劳动者及其家庭所必需的最低生活费用来决定，并且为最低工资的确立提供情报理论基础的是________理论，该理论是由_______和_______提出的。
7以穆勒为主要代表的，强调了劳动需求对工资的影响的是_______理论。
8奖酬可以分为物质薪酬和___________两个部分。
9薪酬分为___________和___________。
10传统工时学是以_______和_______为主要研究对象，_______是工作时间研究的创始人，_______是动作研究的开创者。_______是现代企业薪酬管理理论的基础。_______是现代薪酬管理的基本理论。
11马斯洛将需求分为_______，_______，_______，_______，_______等五个层次。
12认为人们对个人努力行为或工作业绩有不同的预期，这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这种理论是_______，该理论由_______提出。
13系统的公平理论是由_______提出的。
14比较排序法的基本方法是___________,也叫_________.
15_____强调工作类别差异,而不是单个工作的差异._____被认为是在正规工作评价中的第一个量化方法.
二、单项选择题
B1我国劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以___形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。A． 实物 B． 货币C． 资产D． 智力成果
A2______是企业员工主要的社会保障待遇。A．社会保险B．养老保险C．失业保险D．健康保险
C3_____是企业生存与发展的核心资源。A．物质资源B．财力资源C．人力资源D．资本
B4狭义的薪酬不包括___。A．工资B．福利C．津贴D．薪金
D5固定薪酬部分不包括____。A．基本薪酬B．补助性薪酬C．福利D．绩效工资
D6我国劳动法律体系中主要内容不包括A、劳动保障法B、劳动关系协调法C、劳动基准法D、行政法
A7是指保障企业员工工资成为基本生活来源和维持生活需要的一系列规定和措施。
A、最低工资保障B、工资支付保障制度C、工资保障制度D、最低工资标准
D8我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A、10，44 B、8，40 C、10，40 D、8，44
C9标准工作日的转换形式是A、无定时工作日 B、非全时工作日 C、弹性工作日 D、综合计算工作日
B10传统管理模式的理论基础是把员工作为： A．行政人B．经济人C．复杂人D．社会人
C11假设A企业是一个新兴产业的龙头企业，那么它薪酬管理战略的重点不应该是：
A．扩大投资力度B．保持市场和利润C．转移利润和市场D．奖励绩效
A12对外部而言，企业薪酬的优势在于是否：A具有对外竞争力B体现同工同酬C．按时付薪D．按劳付酬
D13现代企业制定薪酬水平的出发点主要在于：A人工成本投入B劳动报酬C人力资源投资D工资支付
C14最能体现公平付薪原则的是A基于岗位价值付薪B按个人能力付薪；C按贡献付薪D 按市场价格付薪
D15薪资调查的主要目的是为了使企业自身的薪资水平具有：A内部公平性B稳定性C弹性D外部竞争力
C16下列说法错误的有（ ）
A津贴可分为薪酬性津贴和非薪酬性津贴B薪酬性津贴就是工作津贴也称劳动津贴
C工作津贴可细分为企业补贴、岗位津贴、职务津贴、工种津贴等
D企业津贴体系包含了津贴项目、津贴实施条件、范围和津贴标准等
C17决定奖金变动的因素是（ ）
A企业的经济效益和企业规模B企业的经济效益和员工素质
C企业的经济效益和个人对企业效益的贡献D企业的经济效益和企业生产周期
C18下列关于奖金变动情况的说法中，正确的是（ ）
A企业的经济效益对个人奖金的发放作用是直接的
B企业经济效益提高，员工个人的奖金也同步提高
C企业经营效益不变，奖金总体收入水平下降，员工的奖金收入还可能提高
D奖金制度与员工对企业的贡献直接相联，具有明显的保障功能
A19企业薪酬战略是一种：A．管理战略B．经营战略C．管理方式D．管理理念
A20决定企业员工薪资水平及其变动的最重要因素是A经济效益B员工配置C薪酬分配D薪酬支付形式
A21企业战略和薪酬战略的联结必须借助A经营管理战略B人力资源战略C产品开发战略D节约成本战略
A22发放特殊劳动条件相关的津贴项目时在发放条件与资格方面的注意事项不包括（ ）
A．坚持使员工的现有工资水平不降低的原则B．发放比例不宜过大
C．规定明确、具体的津贴发放的资格条件D．对申请津贴的岗位、工种进行测试，符合者方可发放津贴
C23_是一种制度化了的工资决定和管理方式，它可以不受劳动力市场、企业工资水平和工资等级结构的影响，直接甚至完全由雇主和员工双方协商决定A集体谈判工资制度B协商工资C协议工资制度D谈判工资
D24下列关于员工福利的说法中，不正确的是（　　）
A． 员工福利是对企业员工的一种物质补偿B． 员工福利在一定意义上是一种激励手段
C． 员工福利有利于增强企业员工的团队意识和企业归属感D． 员工福利是一种独立的薪资分配形式
C25社会保障的概念起源于（ ）A19世纪20年代B20世纪20年代C20世纪30年代D20世纪50年代
A26（ ）美国最先建立了社会保障制度A． 1935年B． 1920年C． 1936年D． 1921年
D27基础薪酬不包括（）A． 岗位薪酬B． 技能薪酬C． 年功薪酬D． 增益分享
A28决定企业外部竞争力的是（）和企业福利的水平A． 基本薪酬B． 浮动薪酬C． 总薪酬D补偿薪酬
C29目前开始取代计件工资，成为新的主要工资形式的是A计时工资B基本工资C绩效工资D福利工资
B30年薪制构成的“三分法”中不包括（ ）A．基本收入 B．风险收入 C．经营者福利 D．激励收入
D31延期支付薪酬的主要形式是（ ）A．“金降落伞”计划 B．“经理优待” C．年度红利 D．股票期权
C32下列关于分红制的说法中，不正确的是（ ）
A． 分红制是利润分享制的早期形式B． 分红制是企业内部税后利润的再分配
C． 分红属于生产费用，记入工资成D． 分红是对企业剩余劳动成果的分配
C33（）将成为企业薪酬差异的主要原因A补偿性薪酬差异B垄断性薪酬差异C竞争性薪酬差异D绩效薪酬差异
B34企业选择代理公司需要考虑的首要因素是（ ）A．费用问题B．信誉问题C．效率问题D．距离问题
C35下列说法中，不正确的是（ ）
A． 奖金一般采取现金支付的形式B． 奖金是一种短期激励薪酬
C． 奖金只能作为基本薪酬制度的一种补充D． 奖金是对员工劳动的一种补偿方式
B36企业薪酬结构形式分为等级结构和（）A． 平行结构 B． 薪酬要素结构C． 纵向结构D． 刚性结构
C37是确定薪资差别的基础A． 固定薪资标准B． 浮动薪资标准C． 最低工资标准D． 最高工资标准
B38为了保障员工实际收入的稳定，补偿员工由于特殊工作需要而造成的额外生活支出是（ ）
A．政策性补贴B．生活津贴C．职务津贴D．企业补贴
C39素有“企业管理之父”之称的是（ ）A．亚当•斯密 B．马斯洛 C．泰勒 D．赫茨伯格
B40PFP方案指的是（ ）A．企业薪酬方案 B．绩效薪酬方案 C．利润分享方案 D．员工持股方案
D41在对经营者的激励计划中，短期的激励形式是（ ）A股票期权B．成就工资C．收益分享D．年度奖金
C42分红制一般采取的支付形式是（ ）A． 月工资B． 日工资C． 年度结算D． 季度结算
B43下列关于股票的说法中，正确的是（ ）
A股票是一种生产资本B股票价值在于增值C员工所持股票可以随意出售D员工所持股票由员工直接经手
A44为经营者提供更为优越的工作和生活条件以及满足其精神和地位上的需求是指（ ）
A“经理优待” B．“金降落伞”计划C．强化保障性项目D．短期激励报酬
C45不进入企业员工的工资收入，但属于企业员工薪酬的是（ ）A．成就工资B奖金C员工福利D津贴
A46企业员工福利可分为----和企业福利两部分。A法定福利B 固定福利C地区福利D劳动福利
D47（ ）是社会保险的主体A全体劳动者B城镇居民C下岗工人D企业员工
C48、在社会保险中，_______的强制性最为明显。A．养老保险B． 失业保险C． 工伤保险D． 死亡保险
B49、___________是社会保障的核心。 （ ）A． 社会救济B． 社会保险C． 社会福利D． 社会优抚
C50以下不属于员工的社会福利的是（ ）A．普遍性B．无偿性C．以企业为主体D．以国家为主体
D51薪酬诊断的正规方式不包括（ ）
A．薪酬问题获得B．薪酬问题诊断C．薪酬问题诊断 D．薪酬问题解决
C52薪酬水平调整的实质是A薪酬要素的调整B薪酬等级的调整 C薪酬标准的调整 D薪酬支付形式的调整
D53横向薪酬结构调整的重点是（ ）
A．在考虑外部竞争力影响的前提下，设计企业内部的薪酬结构
B．适应企业管理的需要，理顺各岗位和职务薪酬之间的关系
C．考虑外部市场工资率的变动D．考虑是否增加新的薪酬要素
三、多项选择题
ABCD1以下选项中________属于薪酬的范畴。A．基本工资B．年终奖金C．劳动分红D．提成工资E．股息
ABCDE2企业薪酬的职能是_________。A．增值职能B．激励职能C．配置职能D．竞争职能E．导向职能
ABCD3基本薪酬的构成要素有_____。A岗位或职位工资B职务工资C技能工资D年功或资历工资E． 补贴
ABC4企业薪酬主要由四大部分构成，即__A基本薪酬B补偿薪酬C浮动或激励薪酬D固定薪酬E福利薪酬
ABCDE5在下列（）特殊情况下，企业和雇主仍要按有关规定支付员工工资。
A、参加选举 B、出席劳动模范大会 C、担任法庭证明人 D、探亲假 E、公派出国进修
ACDE6工时法主要内容包括：（）
A、劳动时间 B、劳动强度 C、工作日种类 D、加班加时制度 E、带薪休息、休假制度
ACD7下列关于非法延长工作时间实行高报酬支付制度的有：
A、一般工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬
B、一般工作日安排劳动者延长时间又不能补休的，支付不低于工资120%的报酬
C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬
D、法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬
E、法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬
ABCD8企业薪酬结构设计的原则包括（ ）
A内部工作价值一致性B按个人能力付薪的原则C按贡献付薪的原则D外部竞争性的原则E公平性原则
ABCD9以下的工资形式中，属于能力工资（ ）A学历工资B 技能工资C资力工资D 年功工资E成就工资
CDE10薪资标准可分为：A高位工资率B中位工资率C最低工资标准D． 固定薪资标准E． 浮动薪资标准
ABC11岗位等级工资制的类别主要有:A一岗一薪制B 一岗数薪制C复合岗薪制D数岗一薪制E基本岗位制
ACD12员工基础性培训包括的内容有:A导向培训B技能培训C．安全培训D．质量培训E．选择性知识培训
ABCDE13技能工资制度的实施环境包括有_______。
A企业决策的分权化B． 自我管理的工作团队C． 职场的灵活性D． 员工的自我开发E． 企业技术需求
BCE14保密工资制的主要弊端有（ ）
A．容易使员工将注意力集中在对金钱的患得患失上B．不利于监督和管理，容易发生工资纠纷
C．难以发现和及时纠正薪酬管理中的问题D．导致员工之间在工资上的相互攀比
E．降低员工对薪酬的公平感和满意度
ACDE15根据发达国家的经验，企业非正式员工包括（ ）
A．非全日制员工 B．自由职业者 C．租赁员工 D．临时员工 E．独立签约者、咨询师等
ADE16下列关于协议工资制度说法错误的有（ ）
A．协议工资制度就是协议工资B．协议对协议工资制度来讲是决定性的因素
C．协议工资制度中的工资决定和管理方式直接甚至完全由雇主和员工双方协商决定
D．协议工资制度就是集体谈判工资制度E．协议工资制度适用于任何场合
BCE17非全日制员工分为（ ）三类
A．临时员工B．自愿非全日制员工C．非自愿非全日制员工D．租赁员工E．工作分担者
ABD18下列关于奖金的说法中，正确的有（ ）
A． 奖金是对员工在企业的实际贡献支付报酬B． 奖金随员工绩效变动
C奖金有货币和实物两种支付形式D奖金适应企业绩效周期的变动E奖金强调的是对企业员工的长期激励
ABE19下列关于津贴与补贴说法正确的有（ ）
A．两者都是补偿性薪酬的重要形式D．津贴是属于生活性质的而补贴是属于生产性质的
B．津贴是为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬而补贴是因受企业内外部相关因素变化导致员工收入损失而提供的一种补偿C．津贴与员工的生活和收入水平有关而补贴是与工作岗位、职务和工种有关 E．享受补贴的员工范围比享受津贴的员工范围更广
BCD20协议工资适用于（ ）
A．有组织的劳动力市场B．无组织的劳动力市场C．特殊的员工群体
D．经营中遇到特殊困难或者特殊机遇的企业E．适用于任何场合
ABCDE21企业在最低工资保障制度执行中的责任有
A、使员工了解自己所适用的最低工资标准及最低工资保障制度的相关规定
B、支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准
C、支付工资可以是法定的货币形式，有时也可以以等价值的实物来充抵劳动者的基本工资
D、劳动者按规定休假以及依法参加国家和社会活动期间应视为提供了正常劳动，不得克扣该工资
E、不得把排除最低工资组成之外的项目列入最低工资之内
ABCDE22我国最低工资保障制度的主要内容包括：（ ）
A、最低工资标准的确定和发布 B、规定了最低工资和最低工资标准的制定、管理
C、最低工资的保障和监督 D、最低工资的给付 E、规定了最低工资保障制度的法律责任问题
BCE23工作津贴细分为（ ）A．劳动津贴B．工种津贴C．岗位津贴D．生活津贴E．职务津贴
ABD24下列关于岗位津贴说法正确的有（ ）
A．对津贴发放的资格条件要有明确、具体的规定B．对申请津贴的岗位、工种进行审核
C．津贴支付只能以货币的形式支付D．津贴发放比例不宜太高
E．津贴发放标准大多数是按照员工基本工资的一定百分比计算
ABDC25总薪酬管理战略系统的特点是：
A以总薪酬系统管理为基点B对人的行为和员工绩效的开发C激励效应D凝重的企业文化E满足物质需求
ABC26总薪酬战略管理体系的突出特点是；A．创新B．综合C．全面D．多元化E．理性化
BCD27A是一家刚进入IT行业的优势企业，对于它来说，其薪酬战略可能是：
A．刺激创业B．奖励绩效C．高报酬D．中等福利E．超前的薪酬水平
AC28奖金制度与其他薪酬制度相比的特点是（ ）A灵活性B 激励性C及时性D 随机性E固定性
ABD29奖金的类别包括（ ）
A单项奖与综合奖B个人奖与团队奖C． 物质奖和精神奖D． 一次性奖励和定期奖E． 定额奖和超额奖
ABCD30奖金发放的标准应注意参考以下几方面的因素（ ）
A． 员工的超额贡献B． 企业效益C． 公平合理、明确具体、便于计量
D． 确定不同岗位超额贡献的价值  E． 企业劳动生产率
ABE31公司层面的报酬激励制度包括（ ）A 分红制B 利润分享制C奖金D． 绩效工资制E． 员工持股
ACD32劳动分红“续期比例”的确定方式有（ ）A． 保持不变B． 累退C． 累进D． 浮动E． 综合
ABCDE33关于员工持股计划，下列说法中正确的有（ ）
A． 员工持股一般采取的是延期支付的方式B员工持股是现代利润分享制度的主要形式C． 员工持股计划强调的是对员工的长期激励D． 员工持股有利于企业扩大资本E． 员工持股计划的主要形式是股票期权
ABC34企业薪酬政策的任务包括以下内容：
A．增强企业薪酬的外部竞争力B．增强企业的内部激励机制C．引导企业薪酬管理的方向
D．实现人工成本控制E．满足员工物质需求
BCDE35年薪制构成四分法包括A．基本薪酬 B．特殊福利 C．延期支付薪酬 D．保障性薪酬E．核心薪酬
ABDE36红利分配的类型有A．预先配给红利 B．一次性红利 C．分期红利 D．目标计划红利 E．绩效红利
ACD37薪酬系统诊断包括的项目和内容有（ ）
A．薪酬结构诊断B．薪酬要素诊断C．薪酬水平诊断D．薪酬政策诊断E．薪酬性质诊断
ABDE38薪酬政策诊断的项目和内容有（ ）
A．是否体现了职、能、绩三统一的原则D．与企业经营战略的基本方向和未来目标是否一致
B．了解各类员工对薪酬系统的满意程度、对薪酬政策和管理方式的不同反映等，从中是否可以发现一些带有普遍性的问题C与企业目前的经营状况和财务目标是否一致E．与企业人力资源管理系统及其各环节之间的关系是否协调
BCDE39下列关于团队及其激励薪酬说法正确的有（ ）
A．平行团队、项目团队和流程团队的成员都是全职性的
B．对流程团队应先支付基本工资但其等级不宜过细，标准不宜差距过大
C．对平行团队一般实行一次性认可的货币或非货币奖励
D．对项目团队的薪酬支付要考虑项目期的特点
E．支付项目团队成员报酬时可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度
ACDE40下列关于绩效薪酬类型说法正确的有（ ）
A．绩效薪酬类型主要有个体激励型、团队激励型和员工对企业的特殊贡献
B．基于个人对企业的特殊贡献主要采取收益分享的形式
C．基于团队对企业的特殊贡献主要采取收益分享的形式
D．基于个人对企业的特殊贡献可以采取发放红利、奖金或赠予股票期权等形式
E．员工对企业作出特殊贡献可以采取一次性嘉奖
ABCDE41绩效薪酬管理需要注意的要点有（ ）
A．绩效薪酬的效果受外界因素影响较大B．会出现刺激高绩效员工与实际收入背离的现象
C．绩效薪酬的评判标准往往很难达到双方的认可D．社会及竞争对手的影响
E．绩效薪酬可能对雇员产生负面影响
ABD42薪酬刚性上涨的原因可能是：
A．生活费用的上涨B．工会斗争C．劳动力市场需求变化D．劳动率提高E．员工绩效提高
ABCDE43企业福利功能有A安抚员工B促进员工身心健康C使员工体会企业关怀D税收优惠E更具灵活性
AC44下列关于成就工资的说法中，正确的有（ ）
A． 就长期激励而言，成就工资大于奖金B． 成就工资是一种浮动薪酬
C． 成就工资是对员工以往工作成就的“追认” D． 成就工资有利于企业员工合作行为的形成
E． 成就工资强调的是短期报酬激励作用
ACDE45下列关于绩效薪酬说法正确的有（ ）
A．依据员工为企业作出的贡献大小和绩效状况支付报酬
B．一般只与员工生产的产品数量挂钩C．员工绩效回报形式可以多样化
D．该方案的设置要与企业战略和薪资政策保持一致 E．它是一整套有机的管理制度、管理体系
ACD46团队根据组织形式和任务目标，一般有以下（ ）形式。
A．平行团队B．哑铃型团队C．流程团队D．项目团队E．专业团队
ACE47薪酬问题一般可以分成的类别有（ ）
A．薪酬管理的问题 B．薪酬战略的问题 C．薪酬制度的问题D．薪酬结构的问题 E．薪酬系统的问题
ABCE48薪酬水平调整的原因有（ ）
A．能力需求B．市场变化C．工作表现D．企业雇主个人偏好
E．对岗位重新评估、薪酬改革、员工调派、增加临时工作任务等
BCE49减少薪酬等级可以带来的好处有（ ）
A．增强企业内部的公平性 B．适用于一些非专业化的、无明显专业区域的工作岗位和组织的需要
C．有利于增强员工的创造性和全面发展，抑制员工仅为获取高一级薪酬而努力工作的倾向
D．降低薪酬成本 E．使企业在员工薪酬管理上具有更大的灵活性
ABCDE50影响薪酬水平的因素有A经济发展水平B劳动力市场供给状况C物价变动D物价变动E地区差异
AB51企业薪酬信息特点A即时性B隐秘性C差异性D价值性E实用性
ABCDE52计件工资的计量形式有-_______。
A个人计件和集体计件B无限计件和有限计件C直接计件和间接计件
D超额计件和累进计件E包工计件和提成计件
ACDE53奖金分配中应注意的问题是（ ）
A． 对于固定的生产奖，一般采取计分法和系数法进行分配C． 计分法适用于业务人员和生产操作人员
B． 对于临时性奖项，一般采取计分法和系数法进行分配D． 系数法适用于管理人员
E． 奖金分配应避免平均主义倾向
ABCDE54激励薪酬设计中需要考虑的因素有（ ）
A．绩效薪酬如何与绩效管理有机结合
B．针对不同的企业，选择长期激励薪酬还是短期激励薪酬，或者是两者的结合
C．员工可承受风险的程度和水平D．激励计划是以个体还是集体的形式进行
E．激励薪酬与传统薪酬制度二者之间是取代还是补充和完善的关系
ABCDE55员工持有本公司股票的途径有
A． 股票奖励计划B． 信贷持股计划C． 员工个人以现今购买
D． 由公司非员工股东担保，向资产经营公司贷款购股E． 将公司公益金划分为专项资金借给员工购股
ABCD56政府对企业实施员工持股计划的优惠政策有:A． 对持股员工的税收优惠B． 对售股的股东以税收优惠C． 员工持股公司的税收优惠D对支持员工持股的金融机构的税收优惠
ABCDE57企业对经营者实施年薪制的原因有（ ）
A．吸引和留住稀缺管理人才B．对企业家剩余索取权的价值承认
C．激励经营者承担风险的责任D．补偿经营者的特殊劳动支出E．满足现代企业制度的客观要求
BCE58经营者年薪制的实施条件有（ ）
A．经营者素质水平 B良好的企业运行环境 C现代企业制度D．企业的工资基金状况 E．科学的评估机制
ABC59员工福利的特点体现在（ ）A． 补偿性B． 均等性C． 集体性D． 差别性E． 激励性
BCD60属于集体福利的福利形式有A． 探亲假B． 带薪休假C． 免费旅游D． 住宅E． 生活困难补助
ABCDE61社会保险项目包括A． 养老保险B． 失业保险C． 医疗和死亡保险D． 生育保险E． 工伤保险
ABCDE62社会福利包括的项目有（ ）A．公共设施B．居民住房C．财政补贴D．生活补贴E．集体福利
ABCDE63社会保险项目的主要特点体现在（ ）A． 强制性B． 保障性C． 互济性D． 差别性E． 防范性
ABCDE64员工福利项目的类别有A健康保险计划B年金计划C住房计划D教育培训计划E带薪休假计划
BCDE65企业薪酬结构诊断的项目和内容有（ ）
A．是否具有外部竞争力，特别是核心员工的外部竞争力
B．核心员工的流失率是否与薪酬结构，特别是薪酬等级结构的设计有关
C．薪酬等级的数目和级差是否合理，体现了内部公平的原则
D．员工付薪结构中的各薪酬要素之间的关系是否合理，是否具有激励效应
E．各类各级员工的薪酬关系是否协调，体现了员工公平的原则
ABD66调整不同等级的人员规模和比例（ ）
A．加大晋升和报酬激励B．降低薪酬成本C．使企业在员工薪酬管理上具有更大的灵活性
D．增强企业内部的公平性E．有利于增强员工的创造性和全面发展
四、文字题
1、 企业薪酬的基本性质和主要职能是什么？
2、 如何理解总薪酬这一概念？
3、 简述企业薪酬结构的类型和特点。
4、 如何理解现代薪酬管理的性质？
5、 企业薪酬由哪些要素构成？它们的内涵和特点是什么？
6、工资支付的一般原则有哪些？
7、最低工资保障的内涵与作用是什么？
8、什么是企业薪酬战略？它与企业战略和人力资源战略之间是一种什么关系？
9、企业薪酬政策制定的基准和要点。
10、总薪酬战略的现实意义。
11、薪酬方案的目标和制定原则。
12、企业薪酬战略与企业发展的关系。
13、影响企业薪酬水平变化的主要因素有哪些？它们是如何影响企业薪酬水平的变动？P89~92
14、薪酬信息的特点有哪些？获取薪酬信息的主要方式即薪酬调查其在企业薪酬管理中的作用有哪些？P95~96
15、 现代企业薪酬设计主要依据的三要素是什么？（岗位价值、员工能力和绩效）P104-105。
16、 简述薪酬等级结构设计的主要指标和操作步骤。P114-117。
17、简述工作评价的作用.P120-121
18、简述工作指标体系中主要指标的选择及其作用。P121—125
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