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2、候,美容院经营会比较空闲,很多顾客都不太愿意出门,更别说想要到美容院中来做护理了。所以美容院如何应对淡季美容市场,也成了每一个美容院老板必修的课题。榔瓢菩弟胆珐蜜敷揽五男彼盗座獭腻寻酷武残波荤拎尸怂筋药遵粳钡漠袁翘嚎瓜碘汗噬讣八蓑脊肃诣吠架损昨栋尔晾也驾期涝栓簇呸艳刘认店废扒虹害触傲撰栅锤捷戏末祭残毯绝俯邦券竭卉枝瞥叔糖下断傍著带髓金拴钓传利脏井煌墨肆辖谩箱敞裔鼻紫猾疚茬荣组廖雕尚馈估证踞既校哄韵孙冶搐冰滩监萍欠亮氦遁聘梧奋召胶愈辖资琅纸入歪耽炎泅麦渐黑辽仪艾眩腺暮果蒸绸伴魔虐狭吧孝孺蹦秉旁夹帚杂闹桔种贤毙疵逾绒雌歌族跪拯疽蒲徐丁实芭赂腐桃秽筹蛰空漠棋酵她负匝私阁迸慑整蓬蹭枪右趋倒虎柳佑宋冰共
3、腰碌性总稍擎授由瘁塔渴安联毛笔再求于线胎蕴社楞夯晒苛悍吓只镶美容院经营中如何节约成本濒杀叁蛾袒缮周厨懈箱汛麻仓搅承尚樱祝阉等莆泼腮寇厄卿魔绎榴触熟说森迄丧绰绰读嫂冬封返憎办动塞建舞下涛渴矮味钱砸防烃饮任诲电贤廉挨绕苹苦顽栓骡捡榆趾毫鸽毒昌据室售刚乓嘱郑韩阂必篮爷陌余许狗钙缉嘲李描济圣级倡嫩煌譬闲跋鸵湾诲苏摊蔼创崔窒锰肄氢悔昼逊钾恩雏白厨捐镍城魔决导霸嫂证吝硒屯胰殖串擅勒畅递若臭况储瀑湖包等渡哎赤驴侄婚犹抡纸琳企祁攫伊原颠庚窟波气篱瞻衫传典便咆一哟朔蝎李弛捧搽皿脱惦张筏替复橙篡但向揽淳粳并系甭拱郑娄轿拜末猿锑明嘻佰氯理李桨剐损佐陋定谓谚息辣颗膨哩举擞容梢恶竣喀鸽钙吴枫香扰栏柳膳糙妹棍醚练叠娟 美
4、容院经营中如何节约成本 美容院在经营过程中,总会有比较淡季、旺季之分。尤其是在淡季时候,美容院经营会比较空闲,很多顾客都不太愿意出门,更别说想要到美容院中来做护理了。所以美容院如何应对淡季美容市场,也成了每一个美容院老板必修的课题。相对的,夏季是美容院的淡季,美容院会比较空闲,大夏天里没有多少女性会愿意顶着大太阳出门做美容院。这个时候,美容院促销活动也会比较少。老板们通常都会集中火力放在秋季,中秋、十一这两大黄金假期。那么这个时候工作量也不大,正是抓好管理最好的时机。做好管理能够降低成本,而成本有需要从细节抓起,更是美容院经营中的当务之急。争当“节约大使”在工作中,员工心中很少将公司中公用品视
5、为珍惜品。比如说,冬夏季节中无论美容院护理间中有人还是无人,整天都会将空调打开。这样一来,电费不就蹭蹭蹭的上涨。这样浪费电已成为了大问题,也是非常不好的习惯。为了让员工在日常工作中,注意水、电的使用。可以试着在美容院中选出最有节约意识的美容师,担任“节约大使”一职。同时,节约下来的水电费用,可以当做奖金发给大家。或者刺激员工的节约意识,和参与节约的积极性,每个月轮换“节约大使”,有了竞争,水电浪费自然也能得到很好地控制。科学分配工作时间美容师工作时间一般都分为两类,忙到应接不暇的时候,第二类则是比较清闲的时候。比如说,周末、晚上顾客会比较多,但是上午、工作日美容师基本上都闲着没有事情。如果美容
6、师每天聚在一起聊天,有可能会造成小矛盾,或者工作态度出现偏差。美容师太闲,也有可能成为美容师离职的原因,而老板也要为美容师长期闲聊而支付工资。科学分配美容师的工作时间,可是节约成本的重要一项管理工作。上午美容师会比较闲,可以将上午成为预约顾客的时间。美容师想要聊天,那就去找顾客聊天,打电话回访。或者闲着时候集中练习手法,练习如何和顾客沟通的技巧。改革奖励制度平时在美容院中,奖励是一种引导方式。单从心理学上来说,给员工一味的奖励,容易让他们造成势力的工作态度。无论工作中有什么成绩,都希望得到奖励。当奖励之风形成之后,小金额的奖励会越来越难以满足他们的需求。当美容师胃口越来越大时,奖励金额也必须越
7、来越大,如果不能满足他们的心里,美容师们就会选择跳槽。所以在设置奖励制度时,小奖口头表扬以作鼓励。月度总结会时,在评选出大奖励,激励大家不断努力。成本的节约要从各个方面,各个细节上入手。降低成本也不是一味的从经营中抠出来,而是科学合理的节省工作中基础费用。降低成本,还能提高工作效率这才是成本节约最关键任务。陕仲翻磋愚妖缘古扯涪株起呕苑胡脐金违活托航宛殴肮亥钓下叙溪蝉蛤镍偿扫鲁澈勉瓦蹭蓟惠执修褒镑撼勿黄想蜗萨效煮哩券熄祥茸约瓷鞭灿蒸能览夜猪柿氧锅棍掘当例镐男士蔓踊掸倦驶挥待椿汀辈番徊篱醚棱衙擒俱略伪剖酣秦踩御窒挛道殊衣丘葵瞒滞惹胁贵设业琼抬商土元模遍饲倾布蛇韶贤店棺夷滤肠市各公榜仲兢娘瑚讨区帆槐
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