人力资源部经理岗位职责说明书.doc

人事经理职位说明书
一、职位标识
职位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
职位编号

职位类别
中层
职位定编
1人
直接上级
总经理
直接下级
人事专员
二、职位使命
依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管
理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资
源保障
三、工作职责
职责一
职责描述：规划与目标
1、 根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；
2、 组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；
职责二
职责描述：组织制度建设
1、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人
力资源的需要，实现人力资源的最佳配置；
2、 对向中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议； 
3、 把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度，理顺人力资源管理组织机构和业务流程。 
职责三
职责描述：招聘与面试
1、 负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营； 
2、协助人事专员进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责； 
3、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范； 
4、负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库的及时更新进行监督； 
5、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议； 
6、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成
职责四
职责描述：培训管理
1、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营； 
2、协助人事专员进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责； 
3、负责指导招聘/培训主管对培训方案与师资的甄选标准，并对实施培训的组织、协调、过程控制工作给予支持； 
4、内部师资系统的建立与开发，针对内部师资的研究领域，协助其开发新的课题，以满足公
司人才培训的需求； 
5、监督每次培训的出勤人数与计划人数比例、培训师资授课评估、现场学习情境掌握、行政支持的到位情况，确保培训出勤率与效果达成率的完成； 6、协助岗前培训工作的实施完成工作。
职责五
职责描述：绩效管理
1、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营； 
2、协助薪酬/绩效主管组织有关人员对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究； 
3、会同薪酬/绩效主管进行各部门绩优人员与绩差人员进行绩效访谈，就访谈结果与被访人其直接主管进行沟通，以期予以绩效管理改进； 
4、答复各位考核者、被考核者关于绩效管理实施过程中的各项疑惑及投诉问题； 5、监督薪酬/绩效主管对各部门绩效考核的日常抽查执行情况； 6、汇总、总结、报告结果，提出绩效发展建议方案
职责六
职责描述：薪酬管理
1、对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，同时实施企业内部薪酬满意度调查；结合外部市场调查与内部薪酬满意度调查汇总结果，拟草公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告； 
2、通过科学的工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善； 
3、薪酬制度的有效实施与管理、调整与变革的执行及建议工作； 
4、人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作； 
5、其它有效激励机制研究/制度建设/管理
职责七
职责描述：劳动关系管理
1、劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决； 
2、组织提供有关职业安全与法律保障的咨询与宣传，监督执行情况； 
3、组织建立内部沟通渠道；与中高层干部和关键技术人员经常保持沟通，及时了解他们的思想动态及需求； 
4、每年进行二次员工满意度/敬业度管理调查工作。
职责八
职责描述：企业文化建设
1、 为企业文化诊断与问题研究提供建议； 
2、制定、传播企业文化推广建设的宣导计划； 
3、开展与企业文化建设主题/专题员工竞赛或联谊活动；
职责九
领导交办的其他事项
四、职位权限
1、 对公司组织机构调整及人员编制的建议权； 
2、对员工考勤的监督权； 
3、对直接下属的聘任或解聘建议权，对公司聘任或解聘其他人员的任免建议权； 
4、对《员工手册》等有关用工制度的解释权； 
5、对直接下属奖惩的决定权，对其他员工关于奖惩申述的调查权； 
6、对直接下属之间工作争议的裁决权； 
7、对直接下属的管理水平、业务水平和业绩考核的评价权； 
8、对其他管理人员/关键岗位员工绩效考评结果的核实权； 
9、对管理人员/关键岗位人员离职原因的调查权； 
10、部门预算内的费用使用权。
内部联系
总经理、其他各部门
外部联系
政府机关、人才市场、法律
六、业绩指标

七、任职资格
经验要求
年 龄
30岁以上
性 别
不限
教育背景
大专以上学历
工作经验
3年以上人力资源管理工作经验
技能要求
1、熟悉人力资源管理流程；2、能熟练操作人力资源的六大模块
资格证书
无特殊要求
知识要求
受过管理学、战略管理、管理技能开发、人力资源管理、心理学、财务知识等方面的培训
素质要求
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致、成就欲、
八、工作条件
按公司制度执行