先进(个人)评选办法.doc

先进评选办法

第一条 为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。
第二条以充分体现榜样的作用为核心，本次评选本着“公平、公正、公开”、“宁缺毋滥”、“择优录取”的原则，以可量化指标进行评比。
第三条 本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分厂评选条件。
先进班组评选参照先进分厂评选条件进行。
第四条 先进个人评选条件
（一）基本参评条件
1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司利益，具有较强的团队意识和主人翁精神，胜任本职工作且能高质量按计划完成领导交给的各项工作。
2、遵守职业道德。
3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人。
（二）必备条件
1、完成14年考核指标/工作计划。
2、14年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展”进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。
3、本年度内无工伤发生。
4、本年度内无工作失误和质量问题。
5、全年累计事假不超60天者。
6、公司入职满1年（优秀大学生除外）的员工。
（三）选拔条件
1、出勤率。年度出勤率为全勤的计20分，迟到扣减2分/次。（20分）
2、奖惩。年度内无表彰处罚的计10分。表扬计1分/次；奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚一票否决。（20分）
3、文体活动。积极参加公司组织的各项活动，每次计2分。获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分。（15分）
4、外出办理私事。正常上班期间年度内无外出办理私事计15分，若有每次扣减1分。（15分）
（四）加分条件
1、本年度自考取得大专学历的加5分，取得本科学历的加10分。（10分）
2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加3分，取得中级职称的加5分，取得高级职称的加10分。（10分）
3、本年度专业论文/文章在省级刊物上发表的加10分；在国家级刊物上发表的加15分。（15分）
4、精益生产/立项加分。本年度内考核成绩排名第一的加15分，排名第二的加12分，排名第三的加9分，排名第四的加6分，排名第五的加3分。（15分）
5、考核。本年度内考核成绩排名第一的加10分，排名第二的计8分，排名第三的计6分，排名第四的计4分，排名第五的计2分。（10分）
6、年度内每获批一项发明创造专利加15分；每获批一项实用新型专利加5分；每获批一项外观设计专利加2分。（20分）
（五）破格条件
具备以下条件之一的员工可以优先评选为先进个人：
1、对公司的经营管理提出创造性的建议被采纳后管理提升比较明显，推动管理迈向新台阶的；
2、研发新产品、开拓市场等给公司带来较大经济效益的；
3、为公司利益不计个人得失，扎实工作，为公司员工树立良好形象并起到模范带头作用的；
4、为公司作出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的；
5、先进事迹受到集团/市级以上单位表彰的。
第五条 评选程序
1、人力资源部负责先进个人的评选工作，并负责制定、完善评选标准和评选程序。
2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年春节放假前1个月进行。
3、各部门/生产线评出的先进个人，填写《先进个人申报表》上报人力资源部，经评定小组评定后，公示五日。
4、评审过程由审计部监督。
评审流程图：

部门/分厂

评审小组组

评审小组

对申报人员/单位进行初评

复评
无异议2部门
公示
有异议2部门

审核确认

第六条 奖励
1、被评为先进的个人及单位将在公司通报表扬，并按一定标准给予奖励；
2、评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动的依据。
第七条 其他
1、 本办法只适用2014年度先进个人评选；
2、 本办法最终解释权归人力资源部，自总经理办公会通过之日起执行。

附件一：《先进个人申报表》
附件二：《先进个人考评明细表》

Xxx科技有限公司
2015年1月14日

附件一：
先进个人申报表
姓名

性别

部门/分厂

入职时间

学历

出生日期

岗位名称

岗位性质
□一般行政人员 □一线员工
业绩描述（字数不能少于300字）

特殊贡献描述

部门意见
总经理意见

签名：
年 月 日

签名：
年 月 日

附件二
被考评人姓名

部门/分厂

入 职 时 间

岗 位

项目
考评标准及评价
基本条件
1、思想进步，有责任感，维护公司利益，胜任本职工作。 □通过
2、遵守职业道德 □通过
3、团结同志，与身边的人和谐相处。 □通过
必备
条件
1、完成14年考核指标/工作计划。 □完成考核指标 □完成工作计划
2、突出的个人业绩。 □降低成本 □提高质量 □扩大销售 □公司健康持续发展
3、入职满1年。 □通过
4、本年度内无工伤。 □通过
5、全年累计事假不超60天。 □通过
6、本年度内无工作失误和质量问题。 □通过
选拔条件（70分）
1、出勤率。（20分）
得分：
2、奖惩。（20分）
得分：
3、积极参加文体活动。（15分）
得分：
4、私事办理。（15分）
得分：
加分条件（80分）
1、学历加分。（10分）
得分：
2、职称加分。（10分）
得分：
3、精益生产/立项加分。（15）

4、发表文章加分。（15分）
得分：
5、考核加分。（10分）

6、专利加分。（20分）
得分：
破格条 件
1、提出创造性管理建议并使管理迈向新台阶。 □符合 □不符合
2、研发新产品、开拓市场等给公司带来较大经济效益。 □符合 □不符合
3、为全体员工树立模范带头作用。 □符合 □不符合
4、为公司作出特殊贡献。 □符合 □不符合
5、先进事迹在市级受到表彰。 □符合 □不符合
考评总得分

考评人

考评时间

先进个人考评明细表

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