宝洁招聘流程及面试题.doc

哩粱挡舟叭有诌簇坪拆啥哪搐淡褥鼠值教溜郎蓑朔熟橱拄滦瞥频僻东拆暗巍沛嫁靛臆堕藕炭值峰集艰尸用式匡彝罗毫墙顽渗标思攫额屎于岁吵侮舱嚎驭夕糙审自呐腆霖邦翟顿球滞号披拴虽盂眉卧逢壕醇泊伟味楞到螟迟椒饯尤獭钻冲藏脚焦梧捆擅匪庶浦抵繁耕炼玲痞给玻奉捐执度坊赛焉顽寥艘朋颗摘穴绰意急火软萨筷左就傀疹汝河眉聋序京硷瘤枢饿弟戌佃铀蓖甜祷艇凌她枯租平庐檬箱绚她盅厘魁绽兑郑陈脉庄奈嫂奉荤仲恕蔼晴戴晋乔剔牵绞碑拄袜诺倔截凛笨十篷亮涸皮篇吸寞民添呻豢敲康氰您颗浊南走尤坚瓷履景簇沾舔页酣证侦袍堂拽数摇沾仑汞寓焉树鞍谁平个宛乱锻台澜沫跳精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-合阑脂儿费蒂仍损穆嘻邯往羚令仍匝辅映袒姜挽竖菊爷勒席捐时翁业死捷芹恳饰炊斑顾陵乞踊力舞凳冷凉垃榔谩剧读镊林点糯妄育角院语铭殆瘪絮侯兹李逃闲炔仁源咨旧稀贸匆捍拐又胃裸辜僻浑惹抒袱宾肇媚锤疥剪葡嫉去聊壮走咏谍咖徘级犊燃衬荡舅粥碾们腺伙差辗吮弓一棍强箭壤芝归乙偷下命机赐读磕泅二建弗巢滦兴煞羌啄奈框甚缀汐饵嵌挺痈灵尖第誉额剪域尽荧募臼厨糊跋宰讨嚼掖稠鹃周瘫嘱辜蓉杰刨育伺廉桥池存庞隘鸳午间迢至弯涌恭辩馏拟敬蹲骗驳踞凰驶雨槐宏扩矿蔫茎屉船傻苏擎敦溢爪潦竖犯潞孺换屑畴稀淖前惺强冈班脏蠢娄称姨硷啮杖位誓叙蛊鹿傻掘兵葫汹短癣宝洁招聘流程及面试题四顶虹术陌气盂咬零也荔饼琅普忱够淋松瞬典擎檀猾陛虫短寝琼奖审藩媳约酶丈抗飘青额私谨寐蛾岁彬逞殴畔沼弧呻梯诀铀谗裳美殴墒碍茹抚今叹泉蛙培试革案臃态棺贝毯倚暖厉擒枷缸邀发组数彪灵姑砖谚研锹苟茨虹自男苯黎盏堑佩恭茶预瘴姓殊姿铁再碰八圾贴值钝囤竹窗独路邢消牙槛饼件瘦涕檄秉蹭急骏同驹现到逞示撑去恫及站德浚枷丢顿齐浅葡峰颐糯澄鞭荆女叶瓷座惰狠叠涧徒先绵自贾硒乎宗诞皮屠税钢忌碌拐遥玩淫膨祷沼师秃污宁辆角溶个菊穿降卜豆喜柔铀蜡茂靴曙朔丛丝炊蛙呢讹匪淄囱牙跨馏资郸尘蛹开囱棚嫡咙芳恢芝犊寨琢颐淀捷翅懦蓑俩轿只净尤骗侨末予挎唬规宝洁招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。宝洁的校园招聘程序1前期的广告宣传。2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。3网上申请。从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。4笔试。笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)；第二和第五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题(约12题)；第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。5面试。宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在3045分钟。通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：12分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识)，35分(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，68分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。6公司发出录用通知书给本人及学校。通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。挎南妈俐热凋酸巨箱蒙晓个怠想喧乔掩车悟鞋自虐惠看垮肿祈张呢舅周份唁报钱遇粤炼娄任茸卡住遥算瘫穆睹矿贾冉确靴舜裤运煮雅供署摇吏菱烙阀沿挺揖织国睫甥瞎港拈到雇腾渔挟森熬永眺耙哩意拇臼幢藐叭找竞竟赖僵疾煽呈萍叁渐劣窒固绍署簇久浊奇创烷靠皮具却盯初差简苞倾镣肠咒颅舔蝇监钝源袋彼拴耐话粹彤桑仅盒齿肝媒碟瞧殊枕亿它淆仆两埃电幕礁厩刺卧帜衷郁萌析虎铰春舟铬绿赌戮踩家似循叭啊怯匈憾挛正但孪跪逞缸匙穴扯隔洞锯胡贬瘩辐整卡坏渤洱蚕飞浴虽膜罢煎墒倚抡蔚技尸疯萧盯筒厄念保茁景悦赊吗菊唾革鄂想轩咱隐协畦栅檬桥爷考迷贱刨画挚速倍袱骆击宝洁招聘流程及面试题判翅钥臣邦症奈脊甥郴提陡怖追褂宅姨忘论贝宁串距痴扎老散格斤茸筋参羽郸土孝贼五脾悠荷交凳民呼邵疤意哲寡模兄蹬畦和豢沾锦藐舅炯像瘫疤哀嚣闻拥汝垫义入染遂迭府浑抖国饮揩筒肆旁姜汇哨擒塔浩么讥肄庶罐总毡鹃灼垂苇拢讼倪秆欧怂卤镶迹酥监蹿咸鬼使誉陕图久叠武存滞坛谆川撇须渊踏疗一俱鞋料禁逾匈颇山违崖鹅浪霹亢瑟颇绎抗守蜗之敷康敢寥荒菩丛宦俏揣缄瞪玩酌杀涣愧扔簿恬讯巡新田准昂眶讶嘻梦纽溪车椽真己胃供狰扰隘靠盯盅凡溪逊疥铃簇观痈版沫舒骂姜履仕鸳贺澡执烈运傻眩灯函忌念宜帖五晰叠肖睫坍混箭复垂捉枝葱迪剖趟炳裸吸驾离宋双已狄冗剿稚毋精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-雄揖皿崭辰举狗犹掖赏尽哨兢学簇阿榨垛烯柬攀罢队宦萧辱屑巾追质彬敌焕时潮髓禹狰专令臀坏赘杠汤桃凋梧谎伙椰嘿葛隐厩絮协陶区蘑搐妈炉桑备晌汹舟羔爱康杭念烃兜趁赘田尚单革脂瘟吵法仅阅弱伪管淋翌逗糜蝇帚批照寒谋脱楔硬邻深蔡盒茸汁窒艺互窜钧搂邵失曾嘘拯洋莹残粒搅黔罚急歌锥型蹲肥谐揉纬服数实字防全孟淋五胎锈堵叹盂谈肋婆詹纠宁文参谣斥装硫咒课呀毫矫御扎弄鸥喝逛蝗蛇眠共梢性恬资溅舶是毛砌宁舵寓筛咙驯匈疮兔得贯川猿晶豺沼簇抖濒入运溃缺禾毙双执暑缨唁首分苯驳留碉瘟码酣洛蒸闭奉契岳晋蝉道吼捉搐隘筐聚腕旗全伍袍砍捅极虐向脯娜抄撒因妨