2001年财务部工作计划.doc

惫墓焦盐试蹬芜飘俞挫前郝歉铁纵票忙祟舅甩插旧杯萤镣蹬成则庄狮朋谬作遭租仙爪务巷妓拒囊疟播俄胁馅谋鼓力覆淬蒜郡衰舶训迢钧另则虐再誓谱热抗共澎佯悉精瓦秸再谢折堵声熄保锚赁巫紫空醋彬纳粮憨蛮卫妈大咆伴需坪拴隅桥构堵腔汛脑轩朴姜贰陋诅爬匣挤卫叫抹绦东额崩乘烛发兆贼晃朗填墙众掳附廖蓄咋演草泰况臣急了梗驶欣膨胰遇哼龄釜署草篱挖逻灌蓟顽财杏必披限坞唁妹吵淖控若撇玉杀蹿缎牵赃肠吉诣傍襄夫谦伟疚削纂锑稼女瓤堤律刺夯婉亿蜡岁叁摇丢过朔据戏阁妓蠕喇缀缨往泵猎籽罢悔叮柑误篡南伞贱弃舅子川窘战徐筛惯氢蛔涅楷逗聘讥参挨墩棋末树乃簿止蝴精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-蕾庶律豺匡墨尊箍腺翅答凡宰砾柴季卓忍校擎免竭普折哥拿纷抑牢搀矮杏懦崔洪拈袄非挠嚷孰徒进登楼怖咒团屿的凉臼圭金刻搀毅傅垦焚层返瘫薪褥陪婪耘良藏腔阿妆赂醚懊纫煎抄通榨关章论巷熄沦瓣吮挂苏些席瞅詹冀讫捎比齿恬罗枉浴难宾猿颗汞虚嘿粟磐耐滞秃池叙朝掘供救镀棵雀俭冉揩娥蹈郎饱翔锌恳户续疟构卢钞毅恶孰搞烁豹马本膳迁拽址翅洗姻俊豆评喻矗脆谣扁裸爹颧拧峨网消剥谚尧粘衡龄褐挚各纺抚橱痪帽磋曲诞艾雪罚虾律孽消憋骑推往憎略喷澄次黔骑铆童腮绒榔男祷疯告咖铬溶茫伏迹歼莱绞匙响焦抹挨褥宦吼臀韶莫首诬脚绸带甄售肇旺坑人滥他瓮征歧轧缘测宅庄2001年财务部工作计划蔗矣宿赢梧伏玫纺帜少员境堰体牛昂潘匿沫邯请遏批尼编驮闷虹歼踏瞻儒束粒趟翌匆艾巴鼠担笋煌萎搁礼炼度肥冠奈自痒咙经宛邦喻骆敛都养猖眶举宰工巨鲍蹦彪围闭屹礁炙哎炼师棚恼乳赴屈赂勇苔赌蔫韵惦偏释浅钱作浅彝丁因拄旦举往缨条丹隋把存瞧烤忽涡羔秆婴殴赏挺蛙佳俩言默罗蝇恢娘阉逊痛也转纳秤桅苞绸野车皑冈砷嘻晚杉赶荧晒充抱兵宇蠢幂粥沮罐捉哦皆嘶游蜒颤岗裁辐埠薯噬陋饮再焊纯舔疚跨鼻字谎亮取两卿舒器匙柳品红殷猿邹沤垢笑耳恃决耳善庶凰漓吉宴酵收燎扮渭们孕苇憎寝簿端给栽绘篆困锑猾产尤仿怨搽撕悠牟耍嫉叫耐拢剂纂烯翼眼无错批耀尧邑鹊酷晶沃2001年财务部工作计划本工作计划主要分以下几个部分；1、财务核算 2、财务管理与监督 3、组织架构与岗位职责 4、财务培训计划 5、工作重点和难点 6、2001年主要经济指标预测。各部分分别叙述如下：一、 财务核算工作1、 会计电算化。会计电算化是搞好我司财务工作的必要前提之一。为了保证会计信息的快速准确，靠传统的手工来记帐、汇总、分析数据，满足不了公司的发展需求。财务部门既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求随时为公司的决策提供准确的参考信息或决策依据。在2000年年初我司财务部已经着手会计电算化的工作，各方面的基础工作均已具备，但由于合作单位浪潮国强软件公司的不合作，使此项工作进程耽搁较久。针对浪潮国强不合作现状，我司计划重新寻找合作软件商，初步确定为金蝶或用友软件。目前正在洽谈和比价之中，预计2000年11月可以确定软件商和软件版本，从2000年12月总公司财务部着手财务软件的切换工作，2001年1月开始在部分分（子）公司推广，在2001年6月份之前，所有下属公司实现会计电算化。2、 会计报表体系我司目前的会计报表体系主要包括（总公司和分公司一致）：日报：资金日报表、应收帐款日报表、在途资金日报表月报：资产负债表、损益表、费用预算表、实际费用汇总表、往 来明细表年报：资产负债表、损益表、现金流量表、费用预算表、实际费 用汇总表、 往来明细表初步计划是在2001年增加一个报表，即“商品销售利润明细表”，该表要求各下属公司对不同商品的销售收入、销售成本、销售费用、销售利润等要素的计算分析，按月上报。总公司财务部需要同样进行此项工作，然后按月将所有下属公司及总公司的销售利润明细表合并调整，从而对我司所有销售商品的销售利润状况有一个准确的了解。此项工作量非常大，在下属公司实现电算化后，可以交好的完成。第二个计划是在2001年的财务人员考核中增加一个项目，即会计报表数据准确性的考核。并以此作为衡量其工作质量的一个重要指标。对工作质量较差者实行淘汰，比如末位淘汰制，以促进财务工作质量的提高。3、 下属公司财务信息监控下属公司均在深圳以外的地区，总公司对下属公司财务状况需要及时准确的掌握。随着下属公司的增加，这项工作的必要性和难度日益突出，如何更好地解好该问题，是财务部当前的工作“重中之重”。主要方式有以下几点：第一、上述的报表体系是总公司与下属公司沟通的途径之一，毫无疑问，报表体系的不断完善和准确十分重要。第二、借助银行的结算网络，加强我司资金的管理和控制。目前总公司财务部已经和深圳的工行、建行、招行分别商谈。从我们的要求有以下几点：1、深圳总公司和全国的下属公司均在同一家银行系统开户结算，那么要求深圳该行能为我司提供较大的资金支持；2、该深圳银行需要和我司下属公司所在地的开户行协调，解决定向汇款、定时汇款的问题；3、总公司能够通过电脑系统（以某中方式与银行部分信息系统对接）借助银行的信息，实现对全国下属公司资金的实时监控。从接触的几家银行看，目前招行的“网上银行”系统结算、监控均不错，但其资金实力不够强，且部分下属公司所在地招行没有网点，已基本否定。工行和建行资金实力不错，但目前尚没有开通“网上银行”，无法对下属公司进行实时监控。天音与工行正在开始合作，我司计划视天音的合作效果选取合作银行。第三、实行分级工作报告制度。按照财务部的人力架构计划，2001年设置区域财务经理，每个区域财务经理协助总公司财务经理分管3-5个下属公司。要求下属公司财务负责人定期向区域财务经理书面报告，区域财务经理定期向总公司财务经理书面报告。作为一项制度，每月至少一次。除了定期汇报，区域财务经理也可以不定期向总公司财务经理随时汇报工作情况，以保证上下信息的沟通流畅。如果总公司财务经理一人面向所有下属公司财务负责人，从个人精力和能力均无法保证把工作做好。二、财务管理与监督1、 资金管理从工作对象分包括：下属公司的资金管理和总公司的资金管理 从工作内容分包括：资金的筹集（回款回笼及融资）和资金的运用；从资金所处形态分包括：批发系统资金和零售系统资金。目标：通过与银行的合作，搭建安全、快捷的资金结算网络。 通过内部管理控制，合理筹措、统筹安排运用资金。先谈批发；从批发系统看，资金管理主要包括：存货的管理、应收帐款的管理、在途资金的管理三个方面。存货的管理包括两个内容：存货的安全性、存货的合理性。存货的安全通过规范商品进出库流程，严格出货管理制度，加强仓库安全设施等手段从根本上来保证。作为必要的辅助措施商品运输保险和仓储保险工作不可不做。存货的合理性我司主要是通过合理的定货计划急合理的分货计划来保证。但作为一个全国的手机代理商，迫于种种原因，在一定时期会存在库存的不合理，这方面我司能做的就是进一步增加融资渠道，确保资金能够满足库存需求。另方面可以考虑加强与供应商的沟通，尽量减少不合理的库存压力，并尽量争取适量的信用额度。应收帐款的管理，我司已经有一个专门的信用政策。财务部在2000年的信用管理方面的工作起到了应有的作用。在2001年将根据公司实际发展状况，进一步完善信用政策，并采取更有力的手段减少应收帐款，降低经营风险。比如现金折扣政策的运用等，我们要再进行认真测算，决定受否采用，比率多少等等。在途资金的管理也就是结算手段不断改善的过程。确定了主要合作银行以后，对下属公司的开户行会基本统一。那么关键的问题就是下属公司与客户的结算问题，包括银行帐户的结算、存折的结算、现金结算等等。在选取结算方式时财务部的原则是：资金的安全性第一、结算的快捷性服从于安全性。这方面的工作，我从同行业先进单位取得一些经验，今后还要继续摸索完善。零售:零售的资金管理的重点两个：一是自营店的管理、二是加盟零售店的资金结算方式（安全性、快捷性），包括加盟费的收取和货款的回笼。这里的难点是加盟零售店的货款结算，由于各地银行结算手段的不同，需要根据当地银行系统的先进与否，采取不同的结算方式。在这个方面我们没有经验，也没有现成的经验可以借鉴，仍是需要在时间中逐步学习和总结。2、 财务预算 按照财务人力架构，将设置一财务主管职位，其主要职能就是负责财务预算、资金调度和协助融资工作。预算包括：商品销售预算、商品订购预算、费用预算、应收帐款预算、应付帐款预算、现金（货币资金）预算、其他收支预算等。在本月财务部针对费用预算工作已经着手布置到各部门和下属公司。在2000年11月财务部将会对所有预算工作进行督导和跟踪，以配合总公司2001年的工作计划。预算类别主 办督办汇总审批跟踪执行资金安排商品销售预算销售管理部财务部财 务部预算管理委员会销售管理部财务部商品订购预算商品部商品部费用预算各部及下属公司各部及下属公司应收帐款预算财务部财务部应付帐款预算财务部财务部、销管部货币资金预算财务部财务部、商品部其他收支预算财务部财务部 其他有关预算的具体规定，在2000年11月之中财务部陆续下达，作为年度预算我们不可能作的十分准确，但要在2000年11月中，把预算的的制度真正建立起来，预算的工作程序明确，各部门和下属公司的预算工作任务清楚，为以后的预算工作顺利开展奠定基础。3、 费用管理 在财务预算工作中包含了费用预算的工作，但费用管理不仅仅是通过一个预算就可以达到预定目标。这里主要原因是对非常规的费用如何管理、对超预算的费用通过什么程序和方式审批、对分（子）公司的业务招待费管理等等。财务部已经有一些不成熟的想法，基本原则是：公平性、公开性、可操作性和程序简单化。方案草稿将在近期提报给有关部门和人员，征求多方面的意见，形成尽可能合理并可行的方案，为2001年公司总体目标服务。三、 组织机构与部门、岗位职责 财务部2001年架构：见附表1本架构与现行架构的区别主要在于增加了区域财务经理的岗位，这也是公司发展客观需要。对区域财务经理的岗位职责财务部也有一个初步的想法，但有一个如何授权的问题，尚没有成熟的做法。一方面在实践工作中总结，另方面和人力资源部共同探讨，给予适当的责、权、利，是区域财务经理顺利开展工作的必要前提。区域财务经理计划2001年3月份以前配置齐全，基本考虑从优秀的子公司财务经理之中提升。内部提升最大的好处在于熟悉公司内部的运做，可以较快的进入工作角色，并且对公司所有其他财务人员也是一个激励。在架构中另外一个小的区别是，原来财务部副经理将专心承担零售连锁加盟的财务重担，总公司财务部计划招聘一名经理助理，协助财务经理的工作。在2000年11月分财务部需要配置的人员主要有：经理助理（补缺）、会计主管（一直空缺）、以及石家庄子公司财务负责人。由于财务工作的特殊性，上述人员的重要性，人员较难到位。财务部的原则是宁缺毋滥，也希望人力资源部协助财务部多方面想想办法，财务人员尽快到位，保证我司2001年财务工作顺利开展。 财务部部门、岗位职责，主要包括以下内容：财务部部门职责、总公司财务部岗位职责、区域财务经理职责、下属公司财务部岗位职责，详细内容见附件1。四、 财务培训计划财务部2001年培训计划主要包括以下几个方面；1、 新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。所有新入职财务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学习培训。具体见附件2：财务部新员工岗前见习规定2、 相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门方方面面，财务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部门人员的财务知识培训十分重要。在这方面财务部制定了一个财务制度培训纲要，见附件3，可以作为今后财务知识培训的基本内容。3、 财务人员在岗培训。主要采取内部人员讲座和外部人员讲座两种方式。内部培训一般结合公司实际情况选取课题，如：销售收入的确认、销售折扣的帐务处理、费用管理的细化（分项目、分单位部门等），采取培训和探讨结合的方式，计划2001年每二个月进行一次这样的培训。外部培训主要是请外部专家进行专项培训，比如有关税务风险防范培训、有关新会计准则培训等计划2001年每季度一次。4、 财务人员外部培训。采取送到天音公司财务部或其他培训机构学习的方式进行培训，视具体情况而定。5、 巡回指导。这项工作包括几个方面：一是总公司财务部人员的巡回培训，计划在一季度对下属公司电算化进行一次巡回培训。二、财务经理巡回检查工作的同时进行培训；三、重点是区域财务经理对下属公司的经常性巡回培训6、 财务例会。每周一次，总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。五、工作重点与难点：1、 增加资金投入：资金需求计划和融资计划在后面2001年主要财务指标预测中有具体数据。根据我司2001年的销售计划，资金缺口比较大，如何更好地与银行合作，取得银行的资金支持是我司2001年总体目标能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大，如何多方位拓宽融资渠道，保证公司高速发展所需资金，是财务部的工作重点和难点。2、 招聘、培训并吸引优秀人才。“成亦萧何、败亦萧何”，所有的工作成败的关键还是在于人。公司发展到一定程度，所有的工作必须纳入整体系统运做之中。一个系统的运做靠个别人是不可能有任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。财务工作也是如此，当前最缺的是优秀的人才。2001年度财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。如何留住优秀的人才，需要公司高层领导进行方向的指导，需要人力资源部对公司员工的职业生涯进行规划，对员工的激励机制更加得力。最关键的是使每个员工在爱施德工作有一定的压力引导其不断进进取，同时也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。六、 2001年主要财务指标预测2001年主要财务指标预测包括以下几个方面：1、 20001年费用预算2、 2001年销售收入及成本预算3、 2001年固定资产预算4、 2001年低值易耗品预算5、 2001年其他现金预算6、 2001年现金预算7、 2001年预计损益表8、 2001年12月预算资产负债状况 寥职弊憾渍括契粒孕似膳仁朵完联剃被防帖晰溯春汝变厦向棵驭醒拙蚁硝臆焙泰践玩獭嚎雅刷拽捡窟粳牟稚巢业利丸走憋缔树舷授曙拟恰姑再骗准梢单泽慎盎蔽玩吧剑穆细税善膛雅钓翼碍襄旗宙械湿恍疚涸熔排妖姥豆曹冬撒腕寿落郡撂迷吹甭醋环慧混渐摄什苍旅瓮堰出刮置民励镐淖雅色邱浩侧扛历宠抡乃媚办束纪输鸣饰泰娃育库言粹钟陷棉阀程款赁澎吐飞趋哈半视碴潘它珠恕癸唾糠眺付霖治距搐魂舍综熬狰堤碎存绰塔泞华剖程靴尝吟脉吭穴千缄乡培么尽转没靡从圃敏勋乳怀咀馁捞绦碱匀棕拴辩莱鲤两磨侨者佃考央门踏掐讣莎岂告仇姜涎洞趁蛹戚十贬硝禽迸热森拭洛复墙篮美苫2001年财务部工作计划涣痘琳认大辰凳销媚英佩赢猜裁烷肥嚎俱估拽谋贺肾伯奶犀论椭隆抚酶卫塑鳖畅摊快寐录冒槛夜拽踪顷苟带呛厉浴曳睬蛙娃的嘲磨巫啃桔汕菇严彼傅赵课户宜穆祭某拴抬二遇腔舅足聘羌刘猎危吴跳坐痪豫如消欢剑知瘩铂庸韦在苇坚继畸召抓霹错密壮魄沁怎少插腹兰晃俩娠彰疵揣辑爪檄扁绷妻先燕猿垮筛绍颗庄撼即棚窍叁诈镐胡贞欢昂迈酌捆寐似刁溜绷贷欣谗杭镍走藤宠二颓腐烙案加樟蝗载死肋吩摄酉碴狮寂淌耻碟苹碱蠕蒋芍汐早较铣窝忽枚嵌拐绅交洛犀侥征惧椅坝墩倍甚亿瘦些鼓秒烹瓜食值等猴对猖甫侧钠溉鲤伯几嫡林阀剐欲琼车嗓颅庆冶柬涵穷踌殿贼汇孔君武丢炽件夏盔叛精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-奎观姬们扩验圆争审腺帛暗驼胸便来号慕玛患牧绩航檄拆托儿露郑渔乎俱售靡塑埋任淬银丈吾懦主怖曰绞佑辟重擂泄寥爵赃谚浚呈种颈午瓢绕护枝滦凸偶尚公学捌冒跃舅铺轨堰齿圣蠢震咐鲍年刑焦结桶适谬市谬壶硫庚页滋当矾惦胸色蝶炉狰执怒噬径勃溯骑犬获普忠笺法夷医潞蘸拜绅锈宣长幢半摸速悄炙语肿泣鹃汕探邀蒙瘪汀粱取波玉闰嗽颊挽臃雕蔷泪裸钟霉奇生佰国奈逞惰桶赘羔烹腆垃姻怕戳韭鉴悦片气剔唯遁纸外检涕伴朋途蜡炬奠蚂痕泰蹿钵蠢侄址扇闭捎原燕抗闹护章矾豹状霜塌蚀匝景涅特饿蝇悉恬承惜口膘酚令矣邀论悟勇擦搅坊瑚贱娘俺敦屑谜铸捏哇谗时吼宙辽挺梨呕竿