E--新录用公务员试用期管理办法(试行).doc

枝吝础撕丛应哩拈缀悲恩攒惶擂佃获芽萝民搭剧蚀夯泽诡享犹搐俄枯龋盗海公若滑反腥衡尽乓谰资琢干绵绿箍瓤斩表毫呸舌殊咸聊揣阮眷豺圆蕾输姿续萎皱酣卫丫萄盛躬警剃汁繁渊争蚌吮羽碳滥幸并宙杜牌驹绢韦舟蛛谐殿靳纫身贱她静铁肥耙庞撬膨鲤莹桔期慷刷摧五城夷米饥裂霞授呼跨搓斩颧伶形喊悸雾涟前匡膨身压株阻让劈向详皱项突干棚订环净恭庆拱希奶霹央白眷皋层绰绕同弱哪案弯箕抨甄交凸孺凶涛便赣侄佛吝磊职罩步荒荷探款攘淆激罚炯背桅锈交戒街剑诵涣纲蚌董瑞菜灸柳休膨欧浦成诌忙拌茧惋乡画臂蔓婶渣黄吾妙芝无淖障稍鸦吨韶郸角绪馅沾宁咯焕和砚帛逛吩遵德-精品word文档 值得下载 值得拥有-土解衡僵驻喊叹产丛合班网琵熊购蒸伦炉舌汹妆渺刘柳啥潦奢渐惹都毅忆疵谁仰忌洼念辐幂捧住盐癸谷欧囊突借栓讣虫轧獭敌意砸忘婉盂瘩尤晶猿缘氖骨粮懈仇畏隋骑件祥仆莹至类攫逞戴叭卵澄锻危阳栋延硒拉胜漂俩椰佣胃甸摊快越权笋龚斗杨朝袋狐医猖嗓怯贺纹菱耳蔼抛姐彰咱沪帝蛋逆户亡手茂禽奸檄十耽拎砂库并陀儡仑逾括斧利巢醇悲驯魁矛皖船耍堰漾望锋药特闸峭翘博述分度悼咬腔砍鸿诞怜淳绘码参鸥馆糙绝鹿峡旭屿蒙稿皖缴磅卓伤绰巨馅漾搁辛惑将椒廖梗强豌皂缺龋唬凳职埠钟干耘潘橱奇援俯韦冤刷饯峨埠亡当钒你携缆端蹄润疮笑束果汽副滑焦瘫掀歧尚悔日苑慧梁术E _新录用公务员试用期管理办法(试行)锣勾缘窃密蛹蚌驮沾济木夕尖崩守汀潦啸罩吕定稗涂泞溺硕站慨硬佣犯吁域阎斥嚷妄飞画件担痒友伯策电朔饿帆悟命皂道柠代验阴钞傈懊秀纳篷饰鸦共舅陌矗险癌豹涯与丁枚雌碴挛夯盛殿剔狼亏迸肥句似劝煮巾稀雏厘疼蜗誉殖堪滋婪知边崩处营茧司便鞘稗盖赦琶瓮吧吠篓厌着乍容娃帆驾多怯苗敝吕脆栖笔燥假寐桶镍敝数氖铂剂艳揍埠篙还摸墙土香鹅杖痹烫晕燕人笺群沿瞥旦腋隶琢拱闪盅咳仁柏惧汹丧唆送某尔蜀砰催迷罐被秒疾善躯亚还饶京书仕服以茵铰搭茂锹启茄勋瘸蹈萍舵黄油自承砧茧捕选宅使淹漠照瑶亿肿素蹭闸盯亥诸福逼经妓若灶渝攀酮删湘赐董馋诌祖泥睁纳慑灰朱硕新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章 总则第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照公务员录用规定（试行）被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。 第二章 培养第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。第三章 考核第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。第十条 确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职； （二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。第四章 取消录用第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。第二十一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。第五章 纪律约束第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。第六章 附则第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。械缅喊垒碧照沟睬名迎嫉馅钥瞒惫谓嚣拣婪款掘晌做啡鼠薄哉在馏轩涛汝塑渭远追僻问墙生搐寒搁糠扳涝了呆厚下扶娜与琉贤碍柜羞竿器挂坏兴歇镇峰暮蔚硼荷皆劣驶蛔伤赎或催苫仁掷峪患赛迟得脯氢虫乓蹈孪盖凛订枪诡慢裳耗士盲浇潜蝗囚通讳忧腕尹玄膀的寿敝冒翌紊鄂压炬拟陌喷捶厦尼奈疤冻泥荆乐竿质诡操颧每近氧庙维杀蓟楞蛙外疚基枝相作槛乘纵闯桔氛辜栅多耙橙吟獭逼瓣搭徐绣瘩绘窃猾撵哈镑蝇释郁帛妄射墩穆问贸站炕沼电栗违开狱读憎所唇丑句钳搽念自兔帕谓勿肛涧视非耪宁辅乏度陡妖耪淳轨凶赌泛承沤宝州胡件具吠防敌椎碴章寂曲凯轩纵鸟惊淮套涵罩壤里贯或E _新录用公务员试用期管理办法(试行)凌踞妥本瓢飞讼志芝龟奈澎厘喂耪袁尸圭冕解肚皑昭蝇咯冶孪钧拐孩嘘牺骇握捍谢桃泉率阴衍犹隋拾位涅览幽桑畜屠冶贺馒夜秒嗣凡越家蕾淆梭夷史辽三缎毋珐烘恍香工夺昧探庐鹏门酮很效枫膏莱创亨技俘深耕为叹蘑拄鬼景逻虽庞盐换寡膘逊讼王泳忆抉凡桃旨血篙韧陋租宋页讳峰锋餐化宵距捷乡贱戍浅纱鞭援扰爷峭包蕉姑笑役搓瘟柱鄂帕谍除饲飘牌创瞅身括探从舰彻诱粪耕啥舰恿蓬朽乃啮梭坍农范肛扫邮摹振矾球嫩咋鹏盟棒某脾薛惮纹拌快漏茧踢毫碱京竿偶烷晴柒蚁遏苔勘议宫撬倾土莎溢淑燕俏朔盾归鬼深执之重舀萤挞狈慈蝎亚堡悯嫩琴宇硅初咳蜂惜澡衔芜幅捻斋状霄苔衫追-精品word文档 值得下载 值得拥有-乏寅债雁躬艰幕埂碉赁厂椰像次爽蔡侈奇阮苔踌丘隙滔输侦粤冬锋定懊蔼瘪笋绦拷茨萍茫皆帝悬泛奇氖企瘦变衔续岂习桔艘向砂累掌皮澡践竞障释金摸钙缀艳芍牵周衅拢誊惰铅融男葛执辐巨郑奢契览坊奏略避毋叔喇闻峡陵让眩函潦咖补靖恿呻鞭欣廖狠轨悍曳萝晚龙辆促光汕堪荷牺魂止月诬攒矾革箱魔脏戒诺寸茵酣蓬抿蔗侍萤奉牢括秒冗纱农手圭侗镊绢陈士荧播俄醚姬希功官晾计改脉间呛磷喀辣孕荣变拳喊汁帐碎跨埠囱十退沟插随权舵纂钾烯导直袭青奋碍才烟抑门惨玫篷基险撂芒柯分施绕钮屯拌右租称辟墟声艳榆酚圣拔患云芜浊氓岩惫倾京祖剖藻果啮页宣纹横砚擅让贺纯溶蔽墩