广播电视大学——公务员制度作业3.doc

一、 单项选择题(1/15)、机关聘任公务员采取的任职形式是（ ）。(2分) A、发布公报 B、签订合同 C、印发决定 D、任职通知 (2/15)、转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（ ）。(2分) A、升职调动 B、平级调动 C、越级调动 D、降职调动 (3/15)、下列符合授予荣誉称号标准的是（ ）。(2分) A、在工作中表现突出，取得优良成绩的 B、对功绩卓著，有特殊贡献的 C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 (4/15)、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（ ）。(2分) A、选任制 B、聘任制 C、考任制 D、委任制 (5/15)、公务员受到下列处分，不能被解除的是（ ）。(2分) A、警告 B、撤职或者降级 C、记过或者记大过 D、开除 (6/15)、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（ ）。 (2分) A、公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。 B、乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。 C、公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。 D、公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。 (7/15)、属于国家公务员内部交流形式的有（ ）。(2分) A、调任 B、挂职锻炼 C、轮换 D、转任 (8/15)、任免县政府工作部门副主任科员的机关是（ ）。(2分) A、县政府的工作部门 B、县委组织部 C、县政府人事局 D、县政府 (9/15)、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（ ）。(2分) A、保留 B、有的不保留 C、有的保留 D、不再保留 (10/15)、记大过的处分期间是（ ）个月。(2分) A、六 B、二十四 C、十八 D、十二 (11/15)、挂职锻炼的时间一般是（ ）年。(2分) A、半 B、三 C、二 D、一 (12/15)、公务员受到下列处分，不能被解除的是（ ）。(2分) A、警告 B、撤职或者降级 C、记过或者记大过 D、开除 (13/15)、我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（ ）个月以后才能解除处分。 (2分) A、6 B、24 C、18 D、12 (14/15)、我国公务员法中规定奖励的对象是（ ）。 (2分) A、公务员个人 B、公务员个人和集体 C、公务员组织 D、公务员集体 (15/15)、一般不得在原籍任职的公务员是指（ ）。(2分) A、担任乡级政府领导职务的公务员 B、担任省级政府非领导职务的公务员 C、担任省级政府领导职务的公务员 D、担任乡级政府非领导职务的公务员 二、 判断题(1/10)、回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。 (3分) A、正确 B、错误 (2/10)、我国公务员奖励分为嘉奖，记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种。(3分) A、正确 B、错误 (3/10)、对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础，固些应坚持物质奖励为主，精神奖励为辅的原则。(3分) A、正确 B、错误 (4/10)、聘任制公务员与所在机关在履行合同中发生争议的，可以自争议发生之日起30日内向人事争议促裁委员会申请仲裁。(3分) A、正确 B、错误 (5/10)、聘任公务员的福利和保险，不享受一般公务员相应的待遇。(3分) A、正确 B、错误 (6/10)、我国公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、一等功和特等功。(3分) A、正确 B、错误 (7/10)、公务员回避制度的执行有两个特点：一是自愿性，二是警告性。(3分) A、正确 B、错误 (8/10)、公务员的行政处分是警告、记过、降级、撤职、降职、开除六种。(3分) A、正确 B、错误 (9/10)、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。(3分) A、正确 B、错误 (10/10)、公务员的晋升方式只有逐级晋升一种。(3分) A、正确 B、错误 三、 多项选择题(1/10)、关于公务员挂职锻炼，下列说法正确的是( )。(4分) A、挂职锻炼人员在锻炼结束后仍回原单位 B、挂职锻炼时间应在 2 年以上 C、可采用内外混合型交流形式 D、不改变公务员身份 (2/10)、我国公务员制度将调任的对象确定为（ ）等从事公务的人员。(4分) A、群众团体 B、人民团体 C、事业单位 D、国有企业 (3/10)、下列有权批准授予荣誉称号的机构是（ ）。(4分) A、自治区人民政府 B、省人民政府 C、国务院工作部门 D、国务院 E、直辖市人民政府 (4/10)、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（ ）处分。(4分) A、加重 B、减轻 C、解除 D、重新 E、撤销 (5/10)、受开除处分的，法律后果有（ ）。(4分) A、不再享有公务员的各项权利 B、解除其与单位的人事关系 C、不得被再次录用为公务员 D、五年以后才能再次被录用为公务员 E、退出公务员系统 (6/10)、机关聘任公务员采取的方法有（ ）。(4分) A、录用 B、公开选拔 C、公开招聘 D、直接选聘 (7/10)、公务员晋升领导职务的程序主要是（ ）。(4分) A、组织考察 B、民主推荐 C、按照规定履行任职手续 D、讨论决定 (8/10)、精神奖励的方式包括下列（ ）等方式 。(4分) A、授予证书 B、公示 C、召开表彰会 D、召开报告会 E、记入档案 (9/10)、国家公务员交流的形式有（ ）。(4分) A、转任 B、调任 C、职务轮岗 D、挂职锻炼 (10/10)、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（ ）组成。(4分) A、聘用机关的代表 B、公务员主管部门的代表 C、法律专家 D、聘任制公务员的代表 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)