法律法规案例分析.ppt

主办单位：08 08 教本（3 3）班主 办 人：吴海燕 姜春艳 毕业在即的日子，许多大学生都会加入找毕业在即的日子，许多大学生都会加入找工作的大潮里，蓄势待发，准备放手一搏。工作的大潮里，蓄势待发，准备放手一搏。与此同时，很多大学生也会面临着关于合同与此同时，很多大学生也会面临着关于合同的种种问题。那么，大学生应该如何在保障的种种问题。那么，大学生应该如何在保障自己劳动权益的同时又手握心仪的机构的自己劳动权益的同时又手握心仪的机构的offer（工作）（工作）?万一要是毁了约，面临的又万一要是毁了约，面临的又是怎么样的一个处境呢？本期内容将与大家是怎么样的一个处境呢？本期内容将与大家一同走进劳动合同法。一同走进劳动合同法。案例一：案例一：去年去年10月份，小欧经过一系列笔试面试，被一家日资企业月份，小欧经过一系列笔试面试，被一家日资企业看中，并从今年看中，并从今年2月份开始月份开始“正式正式”上班。但是，让小欧上班。但是，让小欧感到困惑的是，该企业只是与她签定感到困惑的是，该企业只是与她签定“实习合同实习合同”，与平，与平时老师强调的时老师强调的“三方协议三方协议”有所不同。虽然在签订的合同有所不同。虽然在签订的合同中明确规定，她在实习的四个月的保险、休假等福利，并中明确规定，她在实习的四个月的保险、休假等福利，并获得实习工资，如果表现良好，实习期满后将会被转正，获得实习工资，如果表现良好，实习期满后将会被转正，且不需要试用期。且不需要试用期。“但是我还是觉得没有保障，万一我完但是我还是觉得没有保障，万一我完成实习，对方无意聘请我，我就失业了。这让我感觉到企成实习，对方无意聘请我，我就失业了。这让我感觉到企业的模棱两可，我算不算已经找到工作呢？业的模棱两可，我算不算已经找到工作呢？”口头约定试用期口头约定试用期只签试用期合同只签试用期合同案例一分析：案例一分析：“新劳动法新劳动法”实施以来，用人单位的用工实施以来，用人单位的用工成本确实提高了，因此在招聘大学生时会比以前更加慎成本确实提高了，因此在招聘大学生时会比以前更加慎重，甚至更加挑剔。（所谓的新劳动法，就是对重，甚至更加挑剔。（所谓的新劳动法，就是对2008年年1月月1日开始实施的日开始实施的中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法）就）就小欧的经历来说，企业并没有抵触相关法规，只是打了小欧的经历来说，企业并没有抵触相关法规，只是打了“擦边球擦边球”，所谓实习合同，对学生对企业而言都是较，所谓实习合同，对学生对企业而言都是较为宽松的做法，万一学生觉得企业不合适了，要离开也为宽松的做法，万一学生觉得企业不合适了，要离开也容易；企业不满意学生的表现，就当一次实习，给学生容易；企业不满意学生的表现，就当一次实习，给学生一个实习证明也就解决问题了。一个实习证明也就解决问题了。对不起，你实习期的表现不合格，我们不能正式录用你案例二：案例二：某理工大学化学系学生小苏，目前已与一家企业达成意某理工大学化学系学生小苏，目前已与一家企业达成意向，但是他在向，但是他在BBS上发帖称，对于五险一金的内容，企上发帖称，对于五险一金的内容，企业并没有主动提出，他是否应该追问企业，但是又担心业并没有主动提出，他是否应该追问企业，但是又担心企业会认为他过于重视福利，取消他的企业会认为他过于重视福利，取消他的offer。案例二分析：对于小苏的想法，该专家表示完全不用担案例二分析：对于小苏的想法，该专家表示完全不用担心。心。“以往的确有企业会在五险一金这个问题上，采取以往的确有企业会在五险一金这个问题上，采取逃避的做法，但是新法执行以来，大学生完全不必要担逃避的做法，但是新法执行以来，大学生完全不必要担心这个问题。心这个问题。”他进一步解释，社会保险条款成为劳动他进一步解释，社会保险条款成为劳动合同必备条款，学生不用再追着向单位提合同必备条款，学生不用再追着向单位提“五险一金五险一金”要求，因为根据新法，用人单位自用工之日起满一年不要求，因为根据新法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，已订立无固定期限劳动合同，“这将促使企业更主动地这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。与学生签订劳动合同。”案例三：案例三：关峰是某高校的计算机专业学生，他在关峰是某高校的计算机专业学生，他在BBS上发帖提问，上发帖提问，“我经常看到有企业，大量招聘话务员，基本上一个月我经常看到有企业，大量招聘话务员，基本上一个月都会有一次招聘，听说他们的员工是来得快，走的也快，都会有一次招聘，听说他们的员工是来得快，走的也快，这是不是真的在招聘还是在做秀？这是不是真的在招聘还是在做秀？案例三分析：外资企业的案例三分析：外资企业的HR刘小姐刘小姐“这和企业的工作性这和企业的工作性质有很大关系，这种话务员工作大多是质有很大关系，这种话务员工作大多是24小时轮班制，虽小时轮班制，虽然薪酬不错，但是压力也大，所以这类员工确实是来得快，然薪酬不错，但是压力也大，所以这类员工确实是来得快，走得也快。走得也快。”她表示，以往有企业采取大量招聘，然后又她表示，以往有企业采取大量招聘，然后又大量淘汰的做法，但是新法实施后，企业已经改变策略，大量淘汰的做法，但是新法实施后，企业已经改变策略，“对于眼前对于眼前可招可不招可招可不招的岗位，可能会通过暂时从内的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决。越来越多的企业，会更注重学生的部挖潜的方式来解决。越来越多的企业，会更注重学生的能力而非学历。只有招聘高素质、能力强的员工，才能降能力而非学历。只有招聘高素质、能力强的员工，才能降低用人成本。低用人成本。”案例四：案例四：广东某知名高校中文系的阿芳年前与惠州邮政局签下了广东某知名高校中文系的阿芳年前与惠州邮政局签下了三方协议。这山望那山高，签订三方协议后，阿芳依然三方协议。这山望那山高，签订三方协议后，阿芳依然继续寻觅更好的婆家。经过层层选拔，阿芳最终得到了继续寻觅更好的婆家。经过层层选拔，阿芳最终得到了中国银行东莞分行的青睐。眼下两间都是薪资待遇不错中国银行东莞分行的青睐。眼下两间都是薪资待遇不错的企业，阿芳陷入两难的选择。在斟酌了薪酬、发展前的企业，阿芳陷入两难的选择。在斟酌了薪酬、发展前景和所在城市后，她最终还是选择了中国银行。现在，景和所在城市后，她最终还是选择了中国银行。现在，摆在阿芳面前的又是另一个难题：毁约是否很难？摆在阿芳面前的又是另一个难题：毁约是否很难？案例四分析：阿芳的现象在不少大学生中都存在，相关案例四分析：阿芳的现象在不少大学生中都存在，相关部门表示需要强调一点，就业协议书一经签订便视为生部门表示需要强调一点，就业协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。毁约涉及学生、学校的诚信，效合同，不能随意更改。毁约涉及学生、学校的诚信，也影响企业正常的招聘和日常运行。学生在签订就业协也影响企业正常的招聘和日常运行。学生在签订就业协议书，应充分考虑自身与岗位的匹配程度，审慎签约，议书，应充分考虑自身与岗位的匹配程度，审慎签约，信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，方可列入计划派遣。管部门批准，方可列入计划派遣。1、劳动法劳动法与与劳动合同法劳动合同法的关系：它们是前法与后法，的关系：它们是前法与后法，旧法与新法的关系，按照旧法与新法的关系，按照立法法立法法“新法优于旧法新法优于旧法”的原则，的原则，劳动法劳动法与与劳动合同法劳动合同法不一致的地方，以不一致的地方，以劳动合同劳动合同法法为准；为准；劳动合同法劳动合同法没有规定而没有规定而劳动法劳动法有规定的，有规定的，则适用则适用劳动法劳动法的相关规定。的相关规定。中华人民共和国中华人民共和国劳动法劳动法是于是于1995年年1月月1日起施行。日起施行。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法是是自自2008年年1月月1日起施行日起施行。2、签订就业协议应注意的问题：、签订就业协议应注意的问题：（1）要使用国家或省级毕业生主管部门统一设计制作的）要使用国家或省级毕业生主管部门统一设计制作的协议书，并按要求如实填写各栏目。协议书，并按要求如实填写各栏目。（2）要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就）要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意向和愿望，以使用人单位根据求职者的特点妥善安排业意向和愿望，以使用人单位根据求职者的特点妥善安排工作。工作。（3）要了解用人单位的基本情况、发展前景、用人规定）要了解用人单位的基本情况、发展前景、用人规定以及对自己的使用意图、希望和要求。以及对自己的使用意图、希望和要求。（4）注意补充协议或补充条款的合法性，以保护自己的）注意补充协议或补充条款的合法性，以保护自己的就业权益不受侵犯。就业权益不受侵犯。n3、有关劳动者可以解除劳动合同的法律依据、有关劳动者可以解除劳动合同的法律依据n第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以解除劳动合同。n第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同。4、劳动法劳动法中规定：中规定：劳动合同期限劳动合同期限6个月以下的，试用个月以下的，试用期不得超过期不得超过15天；合同期天；合同期6个月以上个月以上1年以下的，试用期不年以下的，试用期不得超过得超过30天；合同期天；合同期1年以上年以上2年以下的，试用期不得超过年以下的，试用期不得超过60天；合同期天；合同期2年以上的，试用期不得超过年以上的，试用期不得超过6个月；劳动者个月；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同。n5、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第八十二第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你瞧，就业协你瞧，就业协议和劳动合同议和劳动合同就是不一样！就是不一样！更多详情请登录：更多详情请登录：http:/