2高层干部年度干股分红协议书.doc

导读：本文件描述了高层干部干股分红的具体操作办法，干股分红和风险抵押金是配套的整体，真正体现了“收益和风险并存”的特点。分红是好事，负分红也未必是坏事，它鞭策我们明年再来。

××有限公司
高层干部年度干股分红协议书

甲方：
总经理：
乙方：

一、 目的
为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制，实现投资者与经营管理层之间“利益分享，风险共担”的激励原则，充分调动经营者的积极性，以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则，签订本协议。
二、 履行期限
本协议履行期：×年1月1日至×年12月31日。
三、 前提条件
乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担企业经营的责任。甲方给予乙方，并约定乙方其他人员可以享受一定额度的干股分红。
×年乙方干股分红的比例为 %。

四、 计算方法
1） 以甲方×年税前利润 万元为目标值，甲方实际税前利润达到目标值时，乙方才可享受干股分红，低于该目标值则不能享受干股分红。
2） 当利润＜0 时，按持股比例参与负分红。参与负分红时，以风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限值为风险金和浮动工资全额。
3） 乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机动分配部分（持股比例的10%）的修正依据。
4） 乙方的干股分红 ＝事业部实际完成利润值 ×（A公司年度实际利润完成率×85％ ＋ B公司年度实际利润完成率×10％ ＋ C公司年度实际利润完成率×5％） × 个人持股比例
五、 风险抵押金及风险基金
1） 风险基金：指原风险抵押金及干股分红中累积未发放部份。
2） 风险抵押金额：以年度目标利润、干股股权确定年度风险抵押金数额。具体计算方法如下：
个人风险抵押金 ＝ 确保利润值×个人干股持股比例×30％
3） ×年度乙方个人风险抵押金为： 万元
4） 原则上年终干股分红要在集团财年决算审计后计发，乙方个人分红总额的60％在当年兑现，其余的40％将作为下年度参与干股的风险金予以提留。
六、 风险基金管理
1） ×年风险基金原则上在×年2月份由乙方以现金或用上年度干股分红划缴的方式完成缴纳，如个人风险基金金额大于需缴纳的风险金额则无需缴纳。
2） 乙方参与干股正分红时，当年其分红总额的40％转入风险基金帐户中累积未发放项作为个人下年度风险抵押金，当年提留的40％在第二年年终发放；每年循环进行。
3） 乙方参与干股负分红时，负分红额在其当年个人风险抵押金中抵扣；不足抵扣的，由第二年干股分红或年薪中予以抵扣。如第二年离职，则须清偿上年度负分红不足部分。
4） 在本协议期年限未满，并且没有违反公司制度的情况下，甲方予以辞退的，乙方可即时得到公司以现金形式返还已认购的所有风险抵押金本金和风险基金未发放部份总额的60％，余额将于下年度年终财年决算后一次性以现金返还。
5） 乙方在本协议期未满而申请辞职的，经审计在其没有违反公司制度及离职期间没有作出损害企业利益行为的情况下，公司在当年年终财年决算后，将其个人风险抵押金本金和风险基金累计未发放总额的60％以现金方式一次性支付。
6） 乙方在本协议期未满而因公司发展需要，经集团决定予以同级调动的，其个人风险抵押金和累计未发放部份将随其本人转入相应公司。如该公司实行干股制的，将根据相应公司的规定调整风险抵押金，并参与相应公司的干股分红；如相应公司不实行干股制的，其个人风险抵押金和累计未发放部份将由相应公司在当年年终财年决算后一次性以现金方式返还给乙方。
7） 如乙方下年度不参与干股或其他原因离职或辞职，并且在两年内没有作出损害企业利益或泄露企业保密资料的行为的，该年度被提留部份将分两年返还给个人，第一年的年终返还被提留的60％，第二年的年终返还其余的40％。
8） 干股风险基金累计滚动提留和发放期限为二年，在第二年的年终财年决算后予以一次性结清给乙方。
七、 附则
1） 本协议书由甲乙双方共同签署生效。
2） 如本协议书的条款发生变更，需要双方重新签署确认生效。
3） 本协议书中的持股比例、考核目标、风险金金额等当年有效，第二年签定时须视具体情况调整。
4） 本协议书一式二份，甲方、乙方各持一份。

甲方总经理签署： 乙方签署：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日