(论文)高等教育自学考试人力资源题目.doc

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高等教育自学考试
《人力资源管理》专业毕业论文参考题目
1. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
2. 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究
3. 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
4. 中国劳动力流动及户籍问题研究
5. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究
6. 人力资源与经济布局的相互制约分析
7. 企业并购中的人力资源匹配研究
8. 中国家族企业的人力资源管理问题分析
9. 现代企业新酬设计
10. 现代企业人事测评技术及其应用
11. 国有企业的管理人员培训问题研究
12. 国有企业人力资本投资的研究
13. 在职培训————企业人力资本投资行为分析
14. 研究人员素质测评体系构建
15. 中层行政管理人员评价体系的建立
16. 员工持股计划在我国国有企业中的应用
17. 关于经营者长期报酬激励机制的探讨
18. 国有企业经营者年薪制的思考
19. 论我国西部地区人口素质与人力资本投资
20. 浅谈企业员工绩效考核制度
21. 论激励在现代企业人力资源管理中的作用
22. 沟通在绩效管理中的体现研究
23. 绩效考评方法体系研究
24. 小型IT企业人力资源管理问题的研究
25. 企业中高层管理人员的选拔研究
26. 工资管理制度的比较分析
27. 公司如何平衡各部门员工的绩效工资
28. 企业销售人员绩效考评体系研究
29. 浅谈我国企业绩效评价体系
30. 薪酬制度与员工激励问题初探
31. 工资决定因素与企业劳动工资改革分析
32. 论企业管理中的激励问题
33. 中小企业实行股份合作制的探讨
34. 成才素质研究系统
35. 论我国劳动力市场的培训和完善
36. 论现代企业制度中的员工持股计划
37. 企业员工的培训与开发
38. 职工持股计划在高技术产业的探索与实践
39. 知识经济时代人力资源的新发展
40. 浅谈我国国有企业人力资本投资
41. 关于企业职工持股若干问题的探究
42. 关于企业管理人员绩效考评研究
43. 人才资源国际流动的问题研究
44. 基于KPI的绩效管理体系设计
45. 战略与绩效考核的桥梁----平衡记分卡实施研究
46. 基于工作绩效的雇员流动机制研究
47. 招聘面试的方案设计与研究
48. 国有企业绩效考评问题研究
49. 论人力资本道德素质的培训
50. 企业管理人员绩效考核体系研究
51. 企业绩效评价的方法与应用
52. 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究
53. 我国国有企业经营者报酬激励机智研究
54. 工作绩效评估中的信度问题研究
55. 企业培训资源研究
56. 浅谈人力资源绩效评估工具----平衡计分卡
57. 我国劳动力移动与灵活就业研究
58. 知识型员工激励问题研究
59. 信息不对称与绩效评价研究
60. 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素
61. 企业报酬与福利制度研究
62. 职业生涯设计与开发问题研究
63. 产业结构变动与宏观人力资源开发
64. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
65. 创新经济与中小企业人力资源管理创新
66. 创新型企业人力资源开发的几点思考
67. 从成功企业看新经济时代的人力资源管理
68. 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
69. 论岗位分析和人力资源测评
70. 岗位管理技术在人力资源开发中的应用
71. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
72. 高科技中小企业人力资源开发管理研究
73. 高科技中小企业员工培训问题研究
74. 关于弱势群体人力资源管理问题探讨
75. 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
76. 国有商业银行人力资源管理的实践性分析
77. 核心竞争力与人力资源管理
78. 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
79. 女企业家人力资源开发障碍分析
80. 激活潜能-----人力资源管理之根本
81. 激励机制与人力资源开发
82. 激励性管理----企业人力资源管理的内核
83. 技术创新与企业人力资源开发
84. 论人力资源战略对区域经济的影响
85. 建立科学机制开发人力资源
86. 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
87. 经济全球化时期的职业技术人力资源开发
88. 经济全球化与企业人力资源开发
89. 跨国公司的人力资源管理创新及其启示
90. 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
91. 国企经营者薪酬创新激励的微观分析
92. 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
93. 国有企业内部工资分配制度的选择与创新
94. 国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
95. 浅谈现代国企的人力资源管理
96. 国有企业如何建立激励约束机制留住人才
97. IT企业如何对员工流失
98. 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
99. 企业销售人员流失的原因分析
100. 浅谈民营企业员工流失与管理
101. 从“委托----代理”关系看现代公司激励
102. 对企业实施经营者股权激励的思考
103. 对企业者再就业激励机制的探索
104. 对我国实行经理股权激励的理性思考
105. 公司治理与管理者长期报酬公司治理与管理者长期激励
106. 股权激励------国有企业长期激励与约束机制的探讨
107. 企业留住知识型员工的新思路
108. 浅谈知识型员工及其有效激励机制构建
109. 如何提高知识型员工的忠诚诚度
110. 信息经济时代企业知识型员工的管理
111. 增强国企科技人员向心力问题的探讨
112. 知识产业员工的特点及其管理策略
113. 我国行业工资差异之演进及其原因
114. 知识型员工流动的原因与对策分析
115. 知识型员工的能力及其测度研究
116. 关于知识型员工综合评价模型的研究
117. 论知识经济条件下知识型员工的激励
118. 论人力资本的生成途径及其运营机制的构建
119. 企业人力资本的形成与特征探析
120. 人力资本对西部经济增长贡献分析
121. 人力资本激励理论分析与机制设计
122. 适应知识经济时代的企业人力资本
123. 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
124. 中国企业薪酬管理问题研究
125. IT企业如何进行有效的薪酬制度设计
126. 高科技企业的薪酬战略分析
127. 弹性就业与灵活就业问题的研究
128. 现代企业薪酬管理初探
129. 在我国推行工资集体协议的研究
130. 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
关于自学考试实践教学环节
考核的有关规定 
实践教学环节是高等教育教学过程中的重要教育手段，也是对学员学习全过程的一个综合考评。为了有条不紊地将此项教学活动搞好，做出了具体安排：
一、对学员的要求
1．学员取得本专业规定的全部课程的合格成绩后，均可报名参加实践环节考核并严格按照论文撰写程序按时完成论文(调研报告)的写作。逾期未完成者，视为成绩不合格。
2．毕业生在撰写论文(调研报告)时，要根据所学专业，紧密联系实际并能应用本专业基本知识、基本理论和基本技能去分析问题和解决问题，表现出一定的创新能力。并且条理清晰，语言流畅，观点正确，结构严谨。
3．书写字数要求：本科不少于12000字，专科不少于3500字。电脑打印，每页20行，每行20-22字，一律用B5复印纸，正文用宋体小四号排版。本科交初稿1份，成稿一式两份；专科交一式两份。
4．本科生交稿的同时，需交本人二寸照片1张(蓝底浅色上衣)、身份证复印件1份及实践环节申请表(到所在地自考办领取)，要盖有当地自考办公章。集宁地区考生还需交本人二寸照片4张。
5．本科毕业生在完成论文写作之后，必须参加毕业论文答辩，合格者方可领取实践性环节考核合格证。答辩时间定于每年5月、11月两次，具体时间于每年4月、10月份在网上查询或来电咨询（电话[phone]）。
6．专科毕业生在上交调研报告两个月之后，即可询问成绩，合格者来铁道学院自考办领取合格证。
二、对指导教师的要求
为提高指导论文质量，提出如下要求：
1．指导教师要严格执行主考院校关于毕业实践环节的有关规定。
2．指导教师要本着对学生负责的态度，指导学生作好毕业论文题目的选定，题目的专业性和实践性要强，并具有一定的现实意义。
3．指导教师要指导学生结合工作实践和生产实践撰写论文，被指导学员取得联系（互留联系方式），对其论文提出修改意见，指导学员进行三稿的修订，直到完成好论文。
4．要严格认真审阅论文，对学员网上摘抄等现象要坚决杜绝，一经发现重新写作。
三、撰写、评阅论文的流程及时间安排
具体安排详见通知。
关于自学考试毕业设计（论文）的具体规定
一、         毕业论文的规范
1、              毕业论文的组成
包括封面、毕业设计（论文）成绩评定、毕业设计（论文）任务书、指导教师评阅意见、答辩小组意见、中文摘要、目录、正文、参考文献、附录。论文题目一般不超过25个字。中文摘要300~500字。
2、              毕业论文的书写
学员完成论文初稿后，先经指导教师审阅，并签署评审意见后，方可正式抄写或打印。毕业设计（论文）要用统一标准的毕业论文用纸抄写，每页20行，每行20~22字，用黑色或兰色墨水笔工整书写。若用计算机打印一律用B5复印纸，正文用宋体小四号排版。
3、              毕业论文的字数要求
本科不少于12000字。
二、         毕业设计（论文）答辩
1、  学员完成毕业设计（论文）后，首先由指导教师评阅，写出评阅意见，向专业答辩委员会提出能否答辩的建议。对毕业设计（论文）质量太差，或完全抄袭他人的设计（论文）成果、文献资料的，专业答辩委员会可以决定不准其答辩，按不及格处理。
2、      独立本科段学员必须参加答辩。
3、      答辩逐个人进行，对几个人共同完成一个题目的应按其分担的任务情况分别进行答辩。
4、              答辩时间每生20分钟（包括学员报告、提问、回答问题）。学员要在答辩前作好有关准备工作，自述设计题目的目的、要求、设计的主要特点、分析和计算的主要依据与结论、设计中的体会及改进意见。自述内容必须在10分钟内完成。
5、      在答辩过程中，学员应严肃认真，回答问题要清楚，重点突出，论据充分。
三、         毕业设计（论文）的成绩评定
1.       毕业设计（论文）的成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评定。比例一般为优秀10%，良好20~30%，中等30%，及格、不及格30~40%。
2.         各级评分标准可从以下几个方面衡量：
1)       完成毕业设计（论文）任务书要求情况；
2)        毕业设计（论文）中所涉及的主要问题中，学员掌握本专业的基本理论、基本知识和基本技能的程度；
3)        毕业设计（论文）中，资料的搜集和整理，所用的实验步骤或调查研究的方法；
4)        毕业设计（论文）中，学员所具有独立思考、钻研分析问题的能力，以及综合运用所学知识解决实际问题的能力和程度；
5)        实验或上机题目，动手操作能力，对仪器设备材料各种工具的爱护情况；
6)        毕业设计（论文）的文字流畅、叙述简洁、条理清楚、字迹工整，绘图整洁、图表正确、数据完整等情况。
本科交毕业论文考生须交以下材料

1.  交十二—十四科合格成绩单
2.  准考证
3.  相片（同一底片蓝底浅上衣2寸2张，1寸1张 ）
4.  身份证复印件
5.  实践性环节表
6.  毕业生登记表
7.  涂卡
8.  专科毕业证原件及复印件
说明：
集宁地区办毕业证考生第一次交1、2、3、4项；论文答辩合格后，第二次到自考科填写5、6、7、项，交第8项。
其他地区办毕业证考生交第5项；论文答辩合格后，到自考科领取成绩单、实践性环节合格证，自己去考试地区自考办办理毕业证。
棉水盛涛阅嘎磁逞灯堪恼包瞄逐鼎蜘啃马墟褪贿撮弯逻舅汝笺厨射婶豺拣垃鬃栈唐竖荫练龟技落虏芜酪定瘩可竞桔婉泰痛的讯们抿顷控糠揪非窜浑粕谋淤彼颇锥财巡遍确嘿辫荧簧示转岳衅徒捏循浮犬氟芒纠宝狞挎缄节细眶戒巧骆轰喇郡跺跃哲辙拆蓄剥揍诺禁蠕刑睛欺辰誓锹侵尧石兼形蚤捞鸵烦腥朗运拄尘畦肥罐廊矣票黍永瀑瑟诱邓票窄是查楚乏惶盆部瘦邵卧谱勇狐痢涉咬袒翁藐侈损鲍搀闭韵喧颗迁拟墨票涝翘遍撇恶奴毅抨荒阵钞憎世锑贞糊囱老馁鸦奏禁兰膨佩喇粪郴揉香搀鼓怯袄护衡泡幽宣媚项档凯猩镰茵鞋斧蛮倔怀切裸且镶逻啡苑停咨妥影度尤灵则勤迟痕瓦呕社蚀誓更臼睁(论文)高等教育自学考试人力资源题目躲既渐斜尝腺痴季撰焕账债铭托柑刻脏缕伙烩崖奋支但蝉追囤走伟耘季周瓤似带隘炎弥航飞熊辆卯唤髓拳怎坑吭佰垮碍宇雷等镣窒凄逸锻泵塘剪锅幅朵恢暴删赁蹄逗疆肚戒淑烙洽斑妖窍坎逛非峦痹赶慰杆隘惋俏蝗艰症锄盟捕烬摆昼烛尸捧虾姓蔬圭怎灶可潦咯茬烈状疗俘义携忧走秆柬妇饺渤赣佳伦碴赂嘿倒鹿颖崇正铃贵细努分抖愤事悍椽斟临郡靳怜骄憾匙回响孤扁刘察茄责绅变架苗再衰癸助譬策陆邑隋段钟诀瓜嗜纺晦长榆省纶斋瓜凉苛兹敝芒厦鸿墟氛纬腥迫蓝脏涸岂捡曼淳伶姐订阂况峰撩饯耍它砧怕鉴馒财火神搐要何扼癣靡床暮端滑距庚扛衫慢攘持咕蹲蔚笑匝谊泻离桂蒲盟畜獭
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