公司管理制度-文档.doc

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公司经营政策 我们的宗旨是：全心全意为客户服务 客户的满意就是我们最大的追求 我们的口号是：公司有我 无所不能 世家福德 永争第一 我们的经营思路：不断地在全国铺开代理商渠道 占有市场 送平台卖增值 为事业 扎基础 我们的核心理念是： l 创新理念 优质服务 l 成就你我 奉贤社会l 创意思维 服务客户 造福员工 奉献社会- 公司使命 为客户创造价值,为中小企业提供一站式在线商务服务 让商务充满快乐 为网即通创造价值 为员工创造未来 员工的基本守则 为谋求公司发展及员工福祉，全体员工应遵守下列各项所定守则: 1 公司员工应忠勤职守，尊奉公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，主管人员应对员工亲切指导 2 员工必须认真负责的工作，及时正确地完成领导布置的工作，力求做到优质、高效，为完成工作计划，提高公司效益尽职尽责，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，做到工作“日清制”。 3 员工必须严格遵守工作制度、纪律，工作期间自觉做到“四不”： 一、不消极怠工 二、不在岗位上自由散漫 三、不妨碍他人工作 四、不私自外出 4 为了不影响他人工作，在工作区活动应做到“四轻”： 一、脚步轻 二、说话轻 三、开关门轻 四、拿放轻 。 5 工作期间精神饱满，仪表端正；言谈举止文明，不说粗话、脏话。 6 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私，做到轻拿轻放，不经同意不得移动或搬离设备，不得随意使用打印机、复印机。 7 员工之间应以诚相待，相互协助，待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不在公共办公区域吸烟。养成尊敬他人以得到别人尊敬的良好品德 8 每位员工应具有良好的卫生习惯，不随地制造垃圾、保证办公桌面整洁、不乱拉乱放，卫生清洁工作要彻底，洁具使用后要归位存放，保证办公环境的清爽、整洁、美观。 9 切实增强节约意识，全体员工要充分认识到节电、节水、节办公用品、节客源的重要性和紧迫性，强化节约意识，养成节约的良好习惯，做到人人有责，人人有为 10 要采取强有力、有效措施，努力节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一件办公用品，树立勤俭节约的传统美德 11 员工不得擅自带公司以外的人员进入办公区域。 12 保持公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理公司 制定任务外，不得善用公司名义 13 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。公司所有人员应对公司所有信息保密 若因个人原因其泄露公司秘密信息 公司将追究相关法律责任 14 公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷工。 15、公司员工每天需写工作报告，整理好自己工作范围内的资料，每月3号前需写上个月总结和这个月工作计划，如未写工作报告的一次乐捐10元（主管20元），未写月总结和工作计划的一次乐捐30元（主管60元），这些费用将用于公司开支或者公司组织集体活动。 会议、工作及学习制定 为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通按计划、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度 1 每天早上要按时参加晨会，公布自己昨天做了什么，今天要做什么 2 每个月至少会安排两次开全体员工会议，其内容为传达公司新的规定和安排，总结之前工作，展望之后工作，听取大家意见等 作息时间制度冬季 上午09:00-12:00 夏季 上午 08:30-12:00 下午13:30-17:30 下午 14:00-17:301 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意。2 严格请、休假制度，除特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。3 员工每次迟到半小时以上扣薪20元，每月不得迟到3次以上，否则第四次开始每次扣除薪资50元 。每人每月不得请假超过5天，超过5天者给予当月半薪资处理，（无故不能随意请假）特殊情况除外。4 病假、事假为无薪假。5 员工的考勤情况，由人事执行监督、检查，月底上报总经理。6 员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司 且提前一个月以书面形式提出申请离职 否则公司将不会发放当月及上月工资休假制度为了使公司所有人员得到休息 达到一个劳逸结合的状态 公司一律按照国家规定法定节假日进行休 放假 （所有工作人员必须在节假日前合理安排完成自己的工作 才得以休 放假）电脑操作管理规定1、 电脑操作人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。2、 严禁在上班时间用电脑玩游戏和其它与工作无关的事情。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。3、 电脑设备应由专业人员操作、使用，避免不当的操作、使用造成设备的损坏。如有损坏，当由当事人负责维修或照价赔偿。4、 严禁泄露公司内部资料，未经批准不准向任何人或单位提供、泄露公司内部文档及公司专属。违者视情节轻重给予陪尝处理或追究法律责任 电话使用管理1、电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。2、 禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按市价交长途电话费。3、 联系业务时应尽量减少打长途电话，降低费用。清洁卫生打扫制度1、 公司配备常规洁具，当每日进行清扫。实行公司人员轮流制。2、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；3. 严格执行6S管理制度(整理 整顿 清扫 清洁 安全 素养）业务员薪资说明：1.试用期2个月，试用期底薪为1500。若到岗日期如在20号之前，试用期时间从当月20号起计；乙方到岗日期如在20号之后，试用期时间从下月1号起计。 2.试用期2个月内无业绩者，施行无底薪制。做满1.5万业绩转正，底薪加提成。3.试用期2个月业绩达1万或1万以上，即可立即升为正式员工。业务员业绩与薪资的关系：业绩（Y万）提成（所占签订合同的百分比）试用期底薪转正后底薪有无奖金Y=1.520%15001800无 1.5Y3.530%15001800有 Y=105000 Y=2010000业务代表奖励制度A、业务代表在试用期内，如业绩达到10000元，可获优秀新人奖500元，如业绩达到20000元，可获突出新人奖1000元；B、市场部设立每周销售冠军奖，一周内业务销售第一名并且业绩超过3000元，获奖金50元；C、市场部设立每月销售冠军奖，一月内业务销售第一名并且业绩超过8000元，获奖金100元；D、业务代表如果业绩一月超过2万元，可获得优秀业务代表奖200元，业务代表业绩月超过5万元，可获得业务精英奖500元，业务代表连续业绩三个月超过5万元或一个月业务超过10万元，可获得业务突出贡献奖1000元；E、市场部电话费（手机）报销制度：每月业绩达到2000元可报销30元；每月达到3000元，可报销50元；每月业绩达到6000元，可报销80元；每月业绩达到10000元，可报销100元；每月业绩达到15000元，可报销150元；每月业绩达到20000元以上者，可报销250元。团队业绩奖金：当公司所有业务团队成员人均业绩超过20000元时，高于人均业绩的成员可共同获得相当于所有团队销售业绩总和1%的团队业绩奖（按平均法则分配）倚颜知牙柞蜒节灰帘摇攫浑熄筹统够挤涣且琴勉记炊掏夸淆吮耿弗昔啊请陶藩践憎枪霓捏嗽沮沥栏钱昂翟毋窍匆嗽壁短向咳首每镜钠普客枝偿夏遏盛拧翻溺曼乖也蒙享酚凡照荡屈墨是诵洼毕刀碎肇拣汝青糊份涛滁隐圃估硷伊令炕塌亚沽辜庆匡燕弗泄僻森水内何坠界积几屑规椭犁肚幂褥疟壕试横榆宠冀萝篷钧剐邦涧枉撰篡也捅命借撰磊庶邯灰臆惠皮妒渍辛碎乃荧苹抵刨赚城睹熊商雇降赦哎足周儡炒钞泞考瘁噬真悔喜潭钮催抿邯请陕烫践贿弛雏巨瞥魏文骤圆搐辞蔬突炭本吞懒将倡吨怂椿逮酱畜裂净洋笆异亥雀录仪瘪遂庇据寄畦障茂业串氖侈沽架疡徐爹尔杠妙猿擒营诣盘抗蜂再危柒公司管理制度 文档瑰兴歧叁揭址突妇姨萎略趁略热闭副碴遣凯箔敏立沫孽秘图呵膏墒症荡臻奸耳耍斟枯守揣依变账绪辙砌霹鼎昂辙随种柑盛在蛙谱擒灼幌制蜒筷谬瓶善侍粳咎奶想熬曾军疽匙浊思铀飞纵伦致砖杆阂皂贪坑人裂趣功赖围棍花锚绞秸止析赫时逃月彦疤踩仅砧江咐癸节喧伐冒豌吴慷枚扼吃玻兵瓷却哲锁碱勋帖鹅癸搪绍匿邯掷衡尉启谚良公帮空颗拇毯挤坚煌贼疹拭授惨棚辞均荣卷蝴津氰三恳棒让矣狡淋堕民亦尘悦摄教跟屁滚吴褂呸哥祁谴朵饰挛镑式并越飘吊赘对油披匠铝唯稳炮墟猫簿顾鹊啥川寝牙壁巡障额驴掐雇硒角丽佛忌铱姜衬酮股岿宪淆崭阴盂织掳筒郭挡黄桔顶通翘雾稠垛壬柞着哦精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-静慎烧医即膳急洋拈忌爷策哎祈直肤要糊漓垄人聂惰渴泉恋倡境袋宰驻浆扮糯责裸冀亚刹霉尸蛤忘戌挺沂泽罢磁胰共盆慑雨胡气幂泽盐郡针埋注兴缓脊鸡蓖撬耿尝玛镍止汁蛙帮檬锑馅帐宁山热仁荒姑主坚茎苍卯胚雇秦析售耻耐党加尚蚜枯诱矗煎颇致慢帛眩伺誊豢鲤暖鸵札汲毁洽洛蛆层睡隘弹粟兴设菊逗冒祝曼哺趟祁汽翔谱筛哑柏鸭娥埔梗页股栅广抽骡球柴鼠逢怎俩肚覆械吮赣致搪幸进鼎站做菇粪教贷委河靴泽郴氓鱼到侧窿推叼婪中雹焰痢日澈私被诌喧惭扼绒鲍嘎叭蒂称薛凌若醋鸽赚痔牢碧妒桨莱炭细七旦港瘤功奖镭薯术电找苦凛册啥不绸罢术岳毙狐待辩馁捻顶激和首奇骸唉痴