1、人事（劳务）派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估公司提供派遣服务策划方案签订派遣协议新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间完善借用条件入职体检完善借用条件终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案、社保、关系客户单位结算支付派遣服务费用日常管理服务支付能力管理特征员工信息资料采集纳入网络信息管理日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资、社保考勤、考核合同续订终止解除合同纠纷违纪处理工伤申报支付异地就医办理意外伤害协办职业技能培训派遣文化理念法律纠纷处理争议处理违纪处理转出社保及档案、关系停发工资及社保离职员工资料归档工资社保医疗卡人
2、事（劳务）派遣主要工作规范 一、派遣主要环节 客户提出要求沟通合作意向洽谈派遣协议签订派遣协议招募员工员工入职员工管理客户拜访劳务费结算 二、业务流程 序号 流程名称序号流程名称1客户开发流程8商业保险办理流程2订单处理流程9劳务费结算流程3招聘工作流程10工资结算与发放流程4派遣员工入职流程11工伤理赔流程5派遣员工劳动合同签订12客户拜访服务流程6派遣员工暂住证办理流程13客户投诉处理流程7社会保险办理流程14客户满意度调查流程 三、业务规范 序号 规范名称 序号 规范名称 1 客户需求和订单处理规范 4 派遣员工劳动合同签订规范2 招聘工作规范5 派遣员工社会保险办理规范3 派遣员工入职规范6 派遣员工工资结算与发放规范 易才人力资源二0一五年十二月此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好最新可编辑word文档
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