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人力资源管理协议书.docx

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资源描述
人力资源管理协议书 甲方:(详细信息,包括但不限于公司名称、地址、法定代表人等) 乙方:(详细信息,包括但不限于个人姓名、联系方式等) 鉴于甲方在经营过程中需要进行人力资源管理,为明确双方的权益与义务,甲方与乙方本着平等互利的原则,经友好协商一致,达成以下协议: 第一条 服务内容 1.1 乙方同意以专业的人力资源管理知识和技能,为甲方提供相关人力资源管理服务,包括但不限于人事档案管理、员工招聘、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 1.2 乙方将按照甲方的要求,及时、准确地完成所承担的人力资源管理工作,并提供相关报告、数据等。 第二条 权益与义务 2.1 甲方保证其行为人具有相应的民事行为能力,并有权签署、履行本协议。 2.2 乙方保证其行为人具有相应的民事行为能力,并有权签署、履行本协议。 2.3 甲方保证所提供的信息真实、准确,如有变动,应及时通知乙方。 2.4 乙方应按照甲方的要求,保护甲方的商业机密和员工个人隐私,不得泄露、篡改、利用或滥用相关信息。 第三条 保密条款 3.1 双方在履行本协议过程中所了解的与甲方业务相关的商业秘密,包括但不限于经营计划、财务数据、技术数据等,都应予以保密,不得向第三方透露或公开。 3.2 双方应对所持有的任何与甲方有关的保密信息负有保密责任,该保密责任在协议终止后仍然有效。 3.3 如因违反保密义务导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的法律责任。 第四条 协议变更和解除 4.1 本协议的变更必须经双方协商一致,并以书面形式进行。 4.2 如因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行,双方应友好协商解决或解除本协议。 第五条 争议解决 5.1 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。 5.2 因本协议引起的或与本协议有关的争议,双方应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的法院进行解决。 第六条 生效与终止 6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效,并具有相应的法律约束力。 6.2 本协议的有效期为_______年,自_______起至_______止。如一方提前30天书面通知对方不续约,则本协议自动终止。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 日期:__________ 日期:__________
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