人力资源管理协议书.docx

人力资源管理协议书甲方：（详细信息，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人等）乙方：（详细信息，包括但不限于个人姓名、联系方式等）鉴于甲方在经营过程中需要进行人力资源管理，为明确双方的权益与义务，甲方与乙方本着平等互利的原则，经友好协商一致，达成以下协议：第一条 服务内容1.1 乙方同意以专业的人力资源管理知识和技能，为甲方提供相关人力资源管理服务，包括但不限于人事档案管理、员工招聘、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。1.2 乙方将按照甲方的要求，及时、准确地完成所承担的人力资源管理工作，并提供相关报告、数据等。第二条 权益与义务2.1 甲方保证其行为人具有相应的民事行为能力，并有权签署、履行本协议。2.2 乙方保证其行为人具有相应的民事行为能力，并有权签署、履行本协议。2.3 甲方保证所提供的信息真实、准确，如有变动，应及时通知乙方。2.4 乙方应按照甲方的要求，保护甲方的商业机密和员工个人隐私，不得泄露、篡改、利用或滥用相关信息。第三条 保密条款3.1 双方在履行本协议过程中所了解的与甲方业务相关的商业秘密，包括但不限于经营计划、财务数据、技术数据等，都应予以保密，不得向第三方透露或公开。3.2 双方应对所持有的任何与甲方有关的保密信息负有保密责任，该保密责任在协议终止后仍然有效。3.3 如因违反保密义务导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第四条 协议变更和解除4.1 本协议的变更必须经双方协商一致，并以书面形式进行。4.2 如因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行，双方应友好协商解决或解除本协议。第五条 争议解决5.1 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。5.2 因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的法院进行解决。第六条 生效与终止6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有相应的法律约束力。6.2 本协议的有效期为_年，自_起至_止。如一方提前30天书面通知对方不续约，则本协议自动终止。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：日期：_ 日期：_