创先争优承诺活动经验交流.doc

-范文最新推荐- 创先争优承诺活动经验交流 创先争优承诺活动经验交流 我局在组织开展创先争优承诺活动中，以公开承诺为主线，不断创新工作方法，在广泛征求群众意见，认真分析研究的基础上，不断丰富创先争优活动的内容，推动创先争优活动落到实处。通过活动，进一步激发了全局党员干部参与创先争优活动的积极性和主动性，把创先争优活动推向了深入。我局的主要做法有以下几个方面：    一、组织领导，下发通知    我局党组高度重视创先争优公开承诺活动，制定了关于印发创先争优活动实施方案的通知，对全局党员干部的公开承诺工作作了总体部署和要求。    二、宣传发动，全员参与    积极采取召开党员动员会、走访座谈等多种形式，搞好宣传动员，着力营造浓厚的活动氛围，并积极引导全局广大党员主动参与到承诺活动中来，进一步增强党员的荣誉感、责任感和使命感。    三、立足自身实际，公开承诺事项    广泛征求群众意见、建议，主动走访群众，制定了切实可行的三年内承诺目标。共产党员紧紧围绕推动中心工作和服务群众为重点，结合本职工作和岗位特点及自身特长，自觉承诺为身边农林群众办2-3件实事、好事。    四、认真监督，搞好审核    局党组按照逐级把关、层层负责的原则，对两个支部和每名党员的承诺事项逐条进行严格审查，并给予点评，对不符合要求的，提出改进意见，确保公开承诺事项实事求是。    五、严格履行承诺，时刻发挥作用    积极强化督导，要求各党支部和党员认真落实责任，积极开展工作，处处发挥模范带头作用。同时，局党组随时检查承诺落实情况，千方百计让公开承诺落到实处，在发展xx林业事业发挥积极作用。 在面试过程中，应试者出现了紧张、说错了话、遇到了不明白的问题等困难尴尬的情况时该怎么办?遇到了考官提出的一系列故意加压的难题时该怎么办?遇到了角色扮演、无领导小组讨论等不熟悉的面试形式时又该怎么办?遇到了诸如几个主考官同时提问等非常规举措时又该怎么办?接下来我们将对以上种种面试危机作出剖析，并提出应对措施。(一)怎样应对困难尴尬的局面人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自若、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。所以，预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。1.?紧张在面试进行中，一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会)，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。下面提出几点建议：(1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。(2)应试者的坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾。(3)在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸。深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法。(4)不要抢着回答问题，主考官问完之后，不妨稍等两三秒钟再徐徐开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快。(5)如果真的紧张得厉害，难以控制，最明智的办法就是坦白告诉主考官，例如说：“对不起，我确实是有点紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题?”通常主考官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，因而紧张程度大大减轻。2.说错了话人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等张冠李戴。一次，主考官问应试者“阁下认为”，紧张的应试者竟如此作答“我阁下认为”。经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明智的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错了的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是不是请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。3.沉默主考官可能无意或故意不作声，做长时间的静默。如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备，因而不知所措，说出些不该说的话，对自己不利。应对的一个好办法是预先准备一些合适的话或问题，在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去。例如说：“刚才您问我其实我觉得还可以这样看这件事”或者问：“还有什么关于我过去的工作经验或是能力，您想要我详细一点说明的?”4.遇到不懂的问题即使你对有关的科目、事务、学问有相当认识，仍然可能会在面试过程中碰到不懂的问题。硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，他即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。5.遇到了不明白的问题有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没听清楚，可以请求对方重复一次。可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个责任可能在应试者方面，因为你对问题涉及的范围认识不够，但也可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单(说不定他已经用同一个问题问了几十个人，随便讲讲也以为别人应该明白自己问什么)、太急速。假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出(“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”)，最好是婉转一点表示自己不大明白要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个?”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测，信口开河。(二)怎样应对困难的问题在面试过程中，最困难的问题往往是突如其来，无法预测的，只能依赖应试者镇静沉着、随机应变的能力。但是有许多困难问题是经常出现的，需要仔细准备。面试的成败很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。以下问题就是一个典型例子，希望对读者有所启发。问：你有哪些缺点?这是一个常问的题目。大多数主考官问这个问题，都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省，而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。老老实实讲出自己的长处和短处，一般不会减少获取聘用的机会。只有你提到的缺点是严重的人格缺陷、反映出严重反社会的行为等情况，或者直接影响担当那份工作的称职程度，才会有问题。以下就是一些无碍大局的缺点。粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节。所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能会因此逐步委任你担当重要的领导职务。固执己见。当一个人觉得自己掌握的资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。待完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是惹人讨厌的缺点，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的体现。没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位作出更大的贡献，因而当同事未能及时完成工作时就忍受不了。关于个人的缺点问题在接下来的章节里我们还会予以分析，因为这的确是一个不太好处理的问题。 将进步加大对文体活动的投入,今后。进一步加大宣传，坚持以人为本,强化全民健身意识,进步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不时满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全所的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我应有的努力。离不开企业的文化建设，企业的和谐发展。而企业文化更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持“以人为本”科学发展观，多年来。把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的动身点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、继续地参与各项文体活动。根据不同人群、不同喜好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是一、领导重视、组织健全。凡是所里的重大文体活动，所领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参与活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。每年的迎五一短跑活动中，所领导和单位领导在队伍前面领跑。演唱会上，所长亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参与文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局,1领导重视。所领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持。建立了乒乓球、羽毛球、登山、短跑、健身操、演艺等文体协会，2组织健全。根据现阶段的实际情况。各分工会在依托所内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保证。所工会和所团委制订全所的文体活动计划、安排活动内容，各分工会根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，3经费到位。凡组织文体活动。所领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的布置，从而保证了活动的正常开展。凡所里组织的活动费用，由所工会统一支付，收缴的工会会员的会费全部返还给二级分工会用于职工的文体活动。二、文体活动主题明确。有影响推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，所产品与人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性。有着很强的亲和力和凝聚力。所工会根据上级的要求和本所发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办12次全所职工普遍参与的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比惩办等作为一个系统工程来考虑和实施，胜利实施了规模宏大、影响深远的有：大众广播体操展示运动会；放歌梦世界，再创新辉煌职工大型歌咏竞赛演唱会；四年一次的职工体育运动会；中国电子系统华东地区老年第四届运动会暨 年全国亿万老年健身活动展示大会等。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。三、日常文体活动。形式多样，适时总结借“全民健身与奥运同行”主题，近年来。全面推进职工文体活动的开展。所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、惩处，临时规划职工文体活动。认真研究职工文体活动的新思路、新方法，2各分工会组织的活动形式以小型、分散为主。各分工会能依照所工会关于健康工程的号召。不时探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。积极参与所里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余喜好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身短跑及健步走、乒乓球竞赛、羽毛球竞赛、工间操、足球竞赛、篮球竞赛、瑜珈健身操练习、保龄球、踢毽子、跳绳比赛、拔河竞赛、棋牌等活动。基层单位之间还开展乒乓球、足球、篮球等友谊竞赛活动，增进了单位间的友谊和联系，互相取长补短。临时规划职工文体活动。结合所里实际情况,3适时总结、评比、惩处。抓住职工需求,适时总结临时规划，所工会每年夏季组织一次分工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到基层单位能否获得“先进职工之家”荣誉。所工会组织的文体活动都要进行总结、评比、惩处。年终还评出“健身活动先进个人”进行惩处，为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、继续地参与文体活动。同时还利用所网和所报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、继续、健康发展的十四所有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。 11 / 11