西班牙格鲁吉亚省公路客运集体合同.docx

西班牙格鲁吉亚省公路客运集体合同
（1996年至1997年）

第四条 工资表
从1996年1月1日起实行在附件1工资表上体现的最低工资。
1996年有余政府的宏观经济预算表中消费价格指数预计增长0.7%，在此基础上工资增长4.2%。
1997年工资将按政府在该年宏观经济计划表中消费价格指数预计增长0.7%的比例予以增长。
第五条 工资修改
有余国家经济委员会确定的1996年全年的实际消费价格指数已经公布，如果该指数超过该年预算的指数，经官方证实后，为保证合同规定的工资增长同当年实际消费价格指数之间有0.7%的差距，将进行工资的修改。
工资的这一增长应从1996年1月1日起生效，并应参考1996年工资增长的情况予以增长。本合同第九条将不进行修改。合同有效期的第二年采取同样的方式来使用有关参数。官方确认这一引起工资修改的指数后的下1个月，产生工资差额，将分两次在省官方简报刊登此合同后的连续2个月内予以支付。
第六条 工龄补贴
本合同所涉及的人员按照下表获得工龄补贴：
2年工龄： 5%
4年工龄： 10%
9年工龄： 20%
10年工龄：30%
19年工龄：40%
20年工龄：50%
29年工龄：60%
第七条 额外补贴
实行三种额外补贴：即暑期补贴、圣诞节补贴和福利补贴，分别在7月、12月和3月支付，数额为附件工资表上30天的基本工资加工龄补贴。
第八条 合同津贴
企业每年支付54,251比塞塔的津贴，分12个月支付，每月4,521比塞塔。
第九条 长期津贴
至本合同签订时，按照1984年的集体合同第十二款的规定领取存休和两班间缩短休息时间的补贴的工人，应继续领取每人每个工作日153比塞塔的补贴。
工资的增长加进合同津贴中。
今后，形式1995年第1561号“皇家法令”第七款第一条所规定的权力的企业，应在上述情况下想那些有关的每个工人支付这一津贴。
第十条 司售人员津贴
驾驶员——售票员如同时做此双重工作，除了领取其级别补贴外，还应领取每天从事双重工作岗位附加工资，相当于其基本工资的20%。
第十一条 货币补贴
货币补贴这一特殊基尼贴为2,991比塞塔，每月根据出勤天数按比例支付。
第十二条 补偿金铁
为除了合同津贴或长期津贴以外无任何其他补贴的行政人员、检查员和修车厂人员设立补偿金铁，合同生效的第一年为1，500比塞塔，第二年为2,500比塞塔。
第十三条 伙食补贴
工人为企业出车在外时，不分级别伙食补贴均为3,629比塞塔。“半伙食补贴”或午餐补贴定为1,210比塞塔，夜餐补贴为1,210比塞塔。
出了加里西亚，全伙食补贴为4,584比塞塔，半伙食补贴为1,528比塞塔。
如在外出差，按照运输业劳工条例的规定执行。
如果工作需要工人在其住所以外吃午餐、晚餐和夜餐，工人有权领取全伙食补贴。如果工作需要工人在其住所以外吃晚餐，或者说，工人于20：00前离开，22:00后返回，可领取晚餐补贴。
如工作需要工人在其住所以外吃夜餐和早餐，或者无论怎样，由于上述原因，工人在零点以后回家，应领取夜餐补贴。
如工作需要工人在其住所以外吃午餐，或者说，如果工人在12:00前离开，14:00以后返回，应领取午餐补贴。
第十四条 附加工时
在任何情况下，在正常工资的基础上，应在增加不少于增长工资的50%的金额。
（下略）
如何补休由企业和工人间协商决定。
第十五条 工作定义
（a）有效工作
（b）工人在其工作单位从开始从事呗委派的工作到工作结束，这段时间被称为有效工作。
至本合同期满时止，外勤人员的 工作被视为有效工作。
（1）车辆运行过程中的驾驶工作。
（2）与车辆、乘客或者装卸有关的辅助工作。
（b）出勤时间
不论工人是否进行有效工作，只要在车站或在车辆上听候企业支配，这段时间均称为出勤时间。
在与1995年9月21日第1561号“皇家法令”第八条中规定有关的情况，如巡察检查、临时盘查、等候、故障、途中餐饮，以及其他类似情况下，工人虽为进行有效工作，但仍在为企业服务，这些时间均被视为出勤时间。
出勤时间每周不能超过15小时。
出勤时间不能计算在附加工时内，其报酬与正常工作时间相同。到那时，当有效工作时间少于法律允许的工作时间时，为补足工时，出勤时间可以计算在工时之内。
（c）等候时间和等候补贴
在非始发站和终点站的车站，工人无需看管车辆时，这段时间被视为等候时间。
每个工作日的第一个小时按出勤计算，其他时间按50%出勤计算。
当工人不受企业支配可以自由支配自己的时间时，被视为不在看管车辆。
在始发站和终点站等候，工人远离其住所或平时的工作地点，既不算做有效工作，也不作为出勤时间。这段时间，除了午餐、晚餐和夜餐的黑丝敬爱内外，每小时支付224比塞塔的等候补贴。
第十六条 工作时间和休息
（a）按年度计算，每年工作时间为1826小时27分钟，每周为40小时，每天超过9小时的有效工时。
（b）企业必须安排好人缘的额工作，以便他们能够根据现行法律获得休息。
（c）每天的总价是时间不得超过9小时。
（d）每天最多工作11小时，其中包括有效工作和出勤时间，除非是长途客运，但长途客运时每辆车上须有1名义上驾驶员。
（e）城市间客运时，任何一名驾驶员都不能连续4小时以上驾驶而不休息，除非再继续驾驶半小时将到达终点。
任何情况下，出勤世家超过规定的工作时间极限时，必须通知企业委员会或人员代表。
第十七条 休假
根据1995年3月29日“国家简报”上刊登的“工人条例”的第38条规定安排休假。
每年总共享有30天自然天的休假，但不能够分成两次以上使用。如有分歧，由有关主管部门决定。
在休假期间，司售人员的工资与工作时相同，具体地说，包括基本工资、工龄补贴、司售人员津贴、合同津贴、村修补贴、司售人员津贴、合同津贴、存休津贴（如有此规定）和差错补贴。其他工人领取基本工资和工龄补贴，加上他们每月有权领取的补贴。
第十八条 退休
到了法定退休年龄（现为65岁），凡在企业服务不少于10年以上的工人，均可领取相当于每一年工龄5,221比塞塔的津贴作为退休金。
如自愿提前退休，将按以下金额支付退休金：
提前1年：237,503比塞塔
提前2年：479,070比塞塔
提前3年：718,628比塞塔
提前4年：965,170比塞塔
提前5年：1,197,918比塞塔
企业执行1985年7月17日第1194号“皇家法令”关于特殊情况64岁以前退休的规定，按照该法令所规定的条件，雇用新的工人，目的是促进就业。
外勤人员满65岁将强制退休，但必须具备“社会保险”所要求的关于实际工龄的条件，以便从本合同的规定中受益。
对于其他人员，只要工人与企业间无相反的协议，将实行强制性退休。

第二十条 保险单
为每个本合同涉及到的工人建立工作事故伤、亡和职业病保险，事故死亡保险为1,534,223比塞塔，工伤造成永久残废不能继续从事其正常工作的保险为3,069,734比塞塔。
此保险金额从1996年9月1日起生效。
第二十一条 丧葬费
1996年企业付给曾与死者共同生活的亲属相当于本合同工资表中3个月的工资，加上相应的工龄补贴。死者亲属按以下顺序：（1）配偶、（2）子女、（3）父母。死者必须是在职职工，并且在企业服务至少3年。
1997年，该丧葬费为4个月的工资。
死者亲属除了享有以上所指定的相当于死者几个月的工资的丧葬费之外，不论死亡发生在哪一天，企业还应支付驾驶员死当月的工资。
第二十二条 退休免费旅行证
普通线路的公司的退休人员、领取抚恤金的长期病号、在职人员死亡后其配偶和未满18岁的子女，有权如工人在职时那样免费在该公司的有关路线上乘车。

第二十五条 带薪休假
带薪请假由工人章程第三十七条具体规定。
工人享受一天的额外的带薪休假，每年可以把它与工人章程第三十七条第3段a）、b）、c）规定的法定假期加在一起一次连用。
第二十六条 暂时丧失劳动能力
当工人暂时丧失劳动能力时，有权获得社会保险，企业将提供经济援助作为辅充，即：
1.由于工伤事故引起暂时丧失劳动能力，企业将支付从这次意外事故发生的第一天至最多不超过70天每天费用的10%。
2.优于普通疾病引起暂时丧失劳动能力，企业将支付从第4天至最多70天每天费用的10%。
3.工人因疾病或工伤住院，企业将支付从疾病或工伤发生之日至住院期间最多90天每天费用的15%。
以上补充福利，只在协议有效期内暂时丧失劳动能力时领取。
根据工人章程第二十条，企业通过适当医疗检查，可以对工人的疾病或工伤进行核实。

第二十九条 合同形式
为补充合同的有效规定，兹做以下修改：
a）学徒合同
在法律允许范围内，除了车库和车间工人，可以在各级工种中实行学徒合同制。
16岁至23岁之间的工人，可以签订学徒合同。
在合同有效期内1年、2年和3年中，学徒工资分别为职业级别工资的85%、90%和100%。
b）实习合同
实习期的工人工资在合同执行的第1和第2年中分别为其级别工资的85%和95%。
c）长期合同。受市场形势限定的合同。
合同签订的双方承认国家经济周期存在缓慢膨胀，并希望它变成在市场上的一定额普遍增长。