中原小学教师奖励性绩效工资实施方案(草案).doc

中原小学教师奖励性绩效工资实施方案（草案）
一． 指导思想：
为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，引导教师认真履行职责，不断提高自身素质，正确处理效率与公平之间的关系，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育绩效工资实施办法》（海政办发【2009】67号）和《海曙区义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》文件精神，结合学校实际，不断完善教师考核奖惩制度，鼓励教师追求事业上的卓越。
二． 实施原则：
1． 按劳分配原则：按照本校教师岗位设置、工作量、出勤情况、工作态度、工作实绩及贡献度对国拨的奖励性绩效工资进行校内再分配。
2． 相对平衡原则：由于教师工作的特殊性，工作的量与质难以细化与平衡，只能采取相对平衡原则。
3． 公开原则：实施方案、考核结果采取校内公示原则。
4． 对比优化原则：在相对同等的情况下，对优秀、先进的教师、工作业绩突出者进行一定的奖励。
三． 实施对象：
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的本校正式在编人员（正职校长、书记由教育局考核发放）。
四． 经费来源：
国拨的奖励性绩效工资总额。
五． 实施内容：
根据区域有关精神，结合学校实际，奖励性绩效工资实施方案由考核内容、实施细则、分发时间等组成，主要内容为以下三部分：
1． 月结构工资。
2． 学期考核奖。
3． 业绩突出奖。
六．实施细则：

（一）月结构工资实施方案
一． 组成内容：
月结构工资由全勤奖、课时工资、岗位工资、文体及课外辅导费、考核工资五部分组成。
二． 实施细则：
1． 全勤奖：本月内教师无缺勤情况，享受全勤奖150元。因病、因事请假半天以上，当月全勤奖全部扣发。
2． 课时工资：每学期教师服从学校工作分配，完成规定课时量（各科、各年级教师课时安排见附件1），每月享受课时工资300元。因学校工作安排需要，超原定课时量，每增加一节每月另加30元，以此类推。因病、因事请假（包括公假）一天起扣发课时工资，每天20元，扣完为止。
3． 岗位工资：在完成规定课时量的同时，担任学校一定职务的教师每月另外享受岗位工资，具体额度见下表：
职务
中层正级
中层付级
班主任
付班主任
部门负责人
金额
600元
500元
学生数×3元
学生数×2元
100－200元
4． 文体、午讲及课外辅导费：以每小时5元计算（午讲以每周2小时计算）。
5． 考核工资：当月根据各检查组过程检查情况，由学校行政确定各教师的考核工资额度，全额为500元。检查中若发现问题将及时反馈教师个人，并视情节轻重予以扣发一定额度的考核工资。当月因病、因事请假（包括公假）累计5天扣发四分之一，10天及以上扣发一半，请假15天及以上扣发全额。
6． 全年发放10个月。
7． 7－8月按人均1000元发放，班主任包含基础性绩效工资中的班主任津贴。
三．发放时间：每月底。

注：1、部门负责人包括教研组长、年级组长、人事、财务、卫生、图书、艺术、体育、科技、网管、实验等职务。
2．中层享受岗位工资后，不再享受另外补贴；其他担任职务的教师以一职一岗享受岗位工资。

（二）学期考核奖实施方案
一．组成内容：
学期考核奖由考核等第奖、年度实绩奖、岗位考核奖、代课补助奖四部分组成。
二． 实施细则：
1． 考核等第奖：根据教师学期考核等第予以一等奖350元，二等奖300元，三等奖200元。一学期教师累计请假在60天及以上的不予以评等第，累计请假在50天及以上的原则上只能予以三等奖。
2． 年度实绩奖：根据年度考核分值予以奖励，以每分折合一定金额计算奖励额度。
3． 岗位考核奖：对担任一定职务的教师，就其一学年工作完成情况予以考核，并予以100－300元的奖励，奖励额度由校行政讨论，校长签署。
4． 代课补助奖：因学校工作需要临时代课，予以每节10元补助。节假日加班参照代课补助，以每半天3节计算。
三．发放时间：学期末或年度末。
注：教师学期考核分为三个群体，分别为中层、班主任、课任教师三个层面进行。

（三）业绩突出奖实施方案
一．组成内容：
业绩突出奖由教育教学论文奖、公开教学奖、各项竞赛指导奖、体育竞赛奖、集体先进奖、个人先进奖以及特别奖组成。
三． 实施细则：
1． 教育教学论文奖：教师在各级各类报刊中发表文章或在教育系统内评奖获优予以一定的奖励。（具体额度见下表）

全国
省级
市级
区级
校级
一等奖
150
120
90
70
50
二等奖
120
80
70
60
40
三等奖
80
60
50
40
30
优秀奖
60
50
40
30
20
发表
80
60
50
40
30

2． 公开教学奖：教师在各级各类公开教学活动中获奖予以一定的奖励。（具体额度见下表）

全国
省级
市级
区级
校级
一等奖
200
150
120
60
50
二等奖
150
120
80
50
40
三等奖
100
80
60
40
30
参与奖
80
60
40
20
10
3． 各项团体竞赛指导奖：教师在由教育部门组织的学生活动中为直接指导者予以一定的奖励。（具体额度见下表）

全国
省级
市级
区级
校级
一等奖
150
120
90
60
40
二等奖
120
80
70
50
30
三等奖
80
60
50
30
20
参与奖
60
40
30
20
10
4． 体育竞赛奖：参加中小学生运动会，以每分折合5元计算奖励，各单项类比赛参照各项竞赛指导奖。
5． 集体先进奖：班级及团队获校级及以上集体先进，给予一定奖励，主要负责人员全额，次要负责人员为三分之一。（具体额度见下表）

百花奖
文明班
先进班集体
单项先进
综合先进
校级
40
60
80
40
80
区级
50
70
90
50
90
市级
60
80
100
60
100
省级
70
90
120
70
120
全国
90
100
150
90
150
6． 个人先进奖：教师荣获校级以上先进个人，予以一定的奖励。（具体额度见下表）

全国
省级
市级
区级
校级
综合类先进
300
200
150
100
50
单项先进
200
150
100
50
40
教学骨干称号
1000
800
500
300
80
教坛新秀称号
1000
800
500
300
80
7． 特别奖：由于教师个人或团队对学校工作作出特殊贡献，由校行政视具体情况讨论，确定一定的奖励额度，由校长签署。
注：1. 若是评选为名次的，第1名为一等奖，第2、3名为二等奖，第4、5、6名为三等奖。
2．教学骨干、教坛新秀称号若有等第，参照标准（标准为最高额度）予以确定。
3．所有奖项由学校行政予以确认，最终解释权在学校行政。
三．发放时间：每月底、学期末或年度末。

2009年10月10日 苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月