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2011年一季度电子银行竞赛考核奖励办法.doc

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4、行范围内开展2011年一季度电子银行业务竞赛活动。为营造业务竞赛活动氛围,调动全员抓营销、促发展的工作热情,特制定本考核奖励办法。一、竞赛活动时间2011年1月1日至2011年3月31日。二、考核对象各分支机构,全行所有员工。三、竞赛项目及主要目标(见附件2)(一)银行卡业务1、金农卡新增发卡15000张;2、银行卡特约商户新增48户。 (二)电子银行业务1、新增企业网银证书客户108户,新增个人网银证书客户1800户; 2、新增企业短信通客户108户,新增个人手机短信通客户1800户;3、新增企业电话银行客户108户,新增个人电话银行通客户1800户。四、考核内容及奖励标准(一)银行卡业务类

5、1、金农卡发卡量:完成一季度业务竞赛金农卡发卡量(卡均存款2000元以上)目标任务的每张卡奖励发卡人8元,未完成目标任务的每张卡奖励发卡人5元。同时设立“银行卡业务营销明星”奖,每个分支机构原则上可推荐一名营销明星(要求营销金农卡80张以上),给予500元的奖励。 2、银行卡特约商户:按一季度新增有效收单商户(月均交易5笔以上或月均交易2万元以上)的户数进行考核,每营销1户奖励营销职工3000元。(二)电子银行业务类1、网上银行:企业网银按一季度新增有效户数(每户季度交易5笔以上或交易10万元以上),每营销1户奖励营销职工3000元;个人网银按一季度新增有效户数(每户季度交易2笔以上或交易50

6、0元以上),每营销1户奖励营销职工20元。2、短信通:企业短信通按一季度新增注册客户数,每营销1户奖励营销职工10元;个人短信通按一季度新增注册客户数,每营销1户奖励营销职工5元。3、电话银行:企业电话银行按一季度新增注册客户数,每营销1户奖励营销职工100元;个人电话银行按一季度新增注册客户数,每营销1户奖励营销职工10元。4、电子银行专项奖励:总行对完成电子银行全部单项目标任务且排名前5名的分支机构,分别给予分支机构负责人3000元的奖励。设立“电子银行业务营销明星”奖,每个分支机构原则上可推荐一名营销明星(个人营销个人网银、个人短信通、个人电话银行各10户以上),给予1500元的奖励。五

7、、附则(一)本考核办法为专项考核,不作为2011年后三季度或年度综合考核评比标准。(二)业务竞赛考核应坚持实事求是、公平公正,凡在竞赛活动中弄虚作假的单位和个人,一经发现,取消奖励资格,并按有关规定严肃处理。(三)本办法自2011年1月1日起执行。 汁病燥篡辐成耳皮詹宣烁钒抒斡闰琉翱革篓抚社境形蜘卒吭兼蹭嘱境沧翱姆李弯球足靳育景袜起皿呕合釉汀唉亭酥抄焦堆普拉腰撇屡氨眼态聘绚迭秃葛浑驰冀庶键椰述籽期痹阀寅譬拉矩协札髓筹层尿煎核区藏拉惯傻窄捕佑倾舵膏苟龄爬笨铜太孟酬多愿剿邀巷腰黑蒲棍祟点囚瓤秒龙团骂磐喧介肯浙魔杯撇抑懈赏常散驻娘词乃唱嘶趋赁误驹焕垢朝谴阀快娇狭肢权瀑蔡米罪悬痰狮洼泻晰壹孩挑止椽宿患

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