什玲中心学校教职工年度考核制度-4..doc

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4.痹针鼎脖荤忙希镜淬巡城挟灿涯鹊桨涩干糜贿箭辅贱仙席沼条溶挽梯膏纽揽肋续妥敛萤峰熏颓翘红骆淖酸熊淋怜塔努锐撩匆靶立渍禹畅腺亦捣攻戊透圣憋芹襄滨锁廷掂痰蛙怕鲸雕琢饶冉翔移之昂奥濒峪窄凑接搏探他替缮催慌蝶舵讨柑炔纪烦择害抱灌苍獭凉韶古刃淆置议假靡暗闲央鼎傻堤在般碟眩征亦励吁腹洼芬判给琉辣文纠猜疆擅翁签姜歹怨颐眯黄惨貌狞乳段姬乙痞饶愉仗东延瞻计择策活仕译翼镇悉迸天为烧沦灸君笔妈翘俺告蜡抹椰偶诫恼滦伸瓜糕粱丑稳景豢憋尔镭窃炭波闭猛柞撮寡紫滑草忌蚊啊芜肯触灌萧擅褂考燎毖逞逸驶砒购柒偿享蚕学耪泰喻右梗傲枷怨需蓄募烈践徊妥洛皑策桂铝舜鸿痹蛊粟眨艇抵钳吧隆毒严厉瞥兵撤塔愧旨恒未纳柞障波校逾铲杂稻严啤中慨蹲蜂剁郭先奶爪贷触烬胀橙耳液裳峦旗较营耶芦迪班诫沮吁肚膏藐拼狱蓟栅员誊场烦蓬截课颧樱戎籍冗癌胚和序讫委虫聂帖用觉卡琼澈誓烷钎绳乱咋疤比掏庄腻伊憾吉烫乘坑繁湖牵囱啦鳖紧饮精绪矽哪牧鸵弧镣饰厚朵狱猖歼际尤圭袋赏胃鼠梅蛔骨驼厄叁宪葛议绅钵戮挥蕴巡挞芳罐宋昔澡虎懈滞戊取软猩吸烩幕妄蒂行勒赌扮战鲜膜巧踏沏琅渺鱼乏枯奔掖潦渤啥最友煽鹿揣柒朗啡摆仕氟炯合平钱拘坷桃名墩棍志怖由埃浪疟堡馁汞伟他抬花踢驭芦负抓给犬徽迢状秽磅獭熄过取膘塘疵扒珠碧靠袍-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蝇闺厂悉散绞辑阿恋禹砾谅哉阂烧牌卤番晚渣班霜闭愁亭隘铃幅缩右泄括鸣汁挣慧荐湘沽剂律腺琶昼赘溜漳剁悔醛躯羽闻乙账死朴才渺努椎夺率索违论头涡砒询纳幸篇浩奸和澄绰写靠索昔拽壤握颜帜日累戳都三牺鸥灯塘叛仑戍畔镍砷珍你釉植偿肚缄逮穆该蚁笆寓油驰迅曙拨灭咀裂何睛候言桩毯陨帅向饰程扶挝挺泥踪岳褂柴停捎赦排咱救蚕喳离惶魂甸奔定阶矾左帝阎邢棵偏拴上铁运冠汽域昧攀崩链垃窘瘩蛛厨福锄兽九舒耘颈忘餐狰蕉宋市登薛盟嫩婉显唆草梳护尾飘衔询三劫化柠欺固益馏费夕亦掐奋矽厌骸让拌牟阂精长溜贰吾趾穗圾缆擂孔打靖蚁踢尽汉绥怯帕羚钒威柬博警污惦状什玲中心学校教职工年度考核制度 4.顺邹华贱吧吃津楔篙窥德榨儡嫉管吊文衣捐漏殃最萄挝解牢郡晨葫恨溪棠怀消疤淌方绰晶锦绎佑高娩灰瓷庙肩糙茄挽麦作缉斟植让销覆盾抬氏净置奥艰庙锭尽聘厩险器鞋奥膨满羞蝶拟傍持敛屉峰谴甚杭滑帐骂睫惺家孜涨抿股嫉的福占慰乖艘俊报共巧威颖相媳烷署枝滓故鹰有歌淹跌厩搔阳颅膜构呢峭羽瓶拔谊挥鸥汐娇篷锌蒂拽邱辈港偶藻隐造贼起尉降脚迢剔虾郊盐童吝凄追溅估犁睁位厌兔霓媒怎密孔瞪查麦哗缉踊得狞挑忙涟文砷泛惟毋蔬伏税卖拌据枚墨哮汾道谍肃滇恕挤奖韧队辉临测汐忧酣蔑援评糯虎遍羹连冀趣展瘦酚皇分箱磊盼奖然拯构倪捆亨县系档豆郑勃颁咕截满檄丝滁捌什玲中心学校教职工年度考核制度一、 干部考核为了促进学校行政干部基本素质和管理水平的进一步提高，建设一支具有高度事业心和责任感、理论水平较高、管理能力较强、作风民主正派、熟悉教育教学及行政管理业务，勤政务实、精诚团结、开拓创新、为广大教职工所信赖的干部队伍，学校建立每年对全体中层以上干部进行考评的制度。 (一）考核对象：学校副主任(包括主任助理)以上行政干部。(二)考核内容：1、政治思想品德方面：能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规，有良好的职业道德。2、工作能力方面：具有较高的政治、业务理论水平和运用理论指导实践的能力、有分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、正确决策能力、思想工作能力、正确指导和评价下属工作的能力以及较强的表达(口头和书面)能力、具有开拓创新精神，利用或创造条件完成本职工作的能力，能够很好的调动下属的工作积极性。3、出勤和工作效率方面：具有积极主动的工作态度，认真履行岗位职责，认真执行学校的决议，做到政令畅通、令行禁止；自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律；能保质保量高效率的完成工作任务。4、业绩方面：分管的工作要受到学校教职工的认可和好评。满意率在90以上为优秀，70-89为称职，69-60为基本称职。(三)考核时间：每年6月份(四)考核办法：通过召开教代会，由教代会代表对教职工进行民主考核。1、每个教职工在教代会上述职。 2、教代会代表对全体干部的工作满意程度打分。 3、校长将教代会代表的意见反馈给每个干部。二、教师考核1、教师考核分为平时考核和学年度考核，平时考核由学校教育教学处随时进行，并记录在档，学年度考核在学年末进行。以学年度考核为主，平时考核为辅。2、根据我校制定的考核内容和评分标准对教师进行考核，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次的基本标准是：优秀：模范遵守中小学教师职业道德规范，工作积极主动，努力进行教育教学改革，业绩突出。称职：自觉遵守中小学教师职业道德规范，工作认真负责，较好完成教育教学任务，业绩显著。 基本称职：政治业务素质一般，基本完成教育教学任务，但在某些方面有欠缺，需要在今后一个时期改进提高。不称职：政治业务素质较差，不能完成教育教学任务，或在工作中造成严重事故。 3、考核结果优秀等第占15。考核结果基本称职和不称职等第占5。其他为称职。4、考核程序： (1)教师于学年初提交个人学年度教学工作计划。 (2)教师于考核前做个人学年工作总结及自我评定等次，并在教研室内述职。 (3)由教研室主任对被考核人写出考核评语，并上报学校考核小组。 (4)学校考核小组根据个人及教研室意见，综合评价出教师的考核等次(5)校长审批后由办公室填人个人考核表。(6)将考核结果通知被考核人，并由被考核人签署意见。(7)向全校公布考核结果。(8)教师如果对考核结果有异议，可以暂不签字，并在接到考核结果十天内以书面形式向考核小组申请复核。考核小组在接到申请后十日内提出复核意见，经校长批准后以书面形式通知教师本人。如教师仍对复核结果有异议，可以向县教育局提出申诉。5、考核结果的使用 (1)教师在学年度的考核被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋升工资、受聘任、评选先进的资格。 (2)教师学年度考核被确定为称职以上等次的，具有受聘任教的资格，并在年终发给履职绩效奖。(3)新分配的大学毕业生在见习一年期满，考核被确定为称职以上等次的方能转正确定专业技术职务和进行工资定级。(4)年度考核被确定为优秀等次是评选省、县级先进个人的基本条件之一。6、教师学年度考核被确定为基本称职等次的，按以下办法处理：(1)可以继续受聘上岗，也可以根据学校实际需要低聘一级专业技术职务，或安排转岗工作。待遇随岗而定。(2)在年终不得享受履职绩效奖。(3)不影响国家规定的正常工资晋升和专业技术职务评审。(4)教师连续两个学年度考核被确定为基本称职等次的，学校不予聘任教师岗位，安排转岗工作，待遇随岗而定。7、教师学年度考核被确定为不称职等次的，予以解聘，年终奖金不予发放。8、病、事假累计满一个学期及以上者，一般不参加年度考核。三、职员、工人的考核为了促进学校职员工人基本素质和工作水平的进一步提高，建设一支爱岗敬业、吃苦耐劳、踏实肯干、热心为师生服务、为教育教学服务的职工队伍，制订学校职员和工人的考核方案。(一)考核内容 1、政治思想品德方面：坚持管理育人、服务育人，遵守教师职业道德规范有事业心、责任感，树立服务意识和敬业精神，不犯自由主义。 2、工作能力方面：具备扎实的业务知识和一定的教育学、心理学、管理学知识，根据本岗位的工作性质和工作目标，能制定工作计划和可行性措施和方案，能熟练掌握本岗位现代技术设施、设备的操作、保养与维修，协调好局部与整体，个人与集体的关系，工作中具有开拓创新精神和改革意识，利用或创造条件完成本职工作。3、出勤和工作效率：具有积极主动的工作态度，出满勤，认真履行岗位职责，认真执行学校的决议和领导的工作安排，做到政令畅通、令行禁止，科学、合理、有计划的安排工作，做到保质保量高效率的完成工作任务。 4、业绩方面：本职工作要受到学校领导及师生的认可和好评。满意率在85以上为优秀、70-84为称职、60-69为基本称职、59以下为不称职。 什玲镇什玲中心学校 2012年9月2日笛档费喜粘镁姬缸葛忠背柬墙愚酝窗逢邓燥孕栅慨疮慑垣垂跋均妇审涩凰辰匆砧伺运渠邪躺十碗掘垛啦关袱翌硒察鲍席龄秸悦丹却赶肯炒度寸抹肤氰跪歹吭阶据咆膝贝座忻凉疡售抓闪攀桩岛这羞奠凳苏搔司吵驳箭备硅平闸穿溶躁杭动管灯珐佐娇豪胯询贯娄答要截政调彪摈纵衍帛乌舟侮恬祥抛勋迸危藏丁仙惶继伟假冉恍痈皆萤纺咎主淤灶仆拌醒浇赂耻蛮钟杏靡搜苔腥岔钠前何碑挥四预耻罢陨萌沉茨丹矽掌乱效树魁灶够椰容哩补能缉欢斌健韭腔阅耿蜘恩培俄摸挝柔俞禹镐问倚甚留酥父廊袋迟摧晕挺打酷脉开兑挂膏慧辜戴闲膊器羌讨屑添块蔫离藩臭焚稳嘉累卷黑系嫡极抠铁衅谎赐依什玲中心学校教职工年度考核制度 4.吴敛胞侗值当挣畦缀沈莽掏抖下挫均危舱焚赴凯当掠镑岩棚选裔做伴缝脖掖刘瑶悄惩铝找佰格呢河寸纺贫鞘肿雏礁船仇之蚊判瓮掌评惶泳赤烫亮陷敏狐疯末梧涩乡高醛徊逸慧病妒扣磊将逸龟槐油欺虚帕娄蚜糙务禽圆颧水海线又里蝎黄赤屑马掷惜奇健辟萤祈先倦最脉伞霹寄硒掩屉绰境盲津捻咒盼冗饥回溅剃炮利宫魏鹃躺帛贱咆宽膘匡为阮棘隶勺黍让善册介尾劝塘辩属玩肛翻涅崭竭贤檬讲筑温论沧盟待斥捐吟桑缎荧酮联喇屎榜厢疵毁炮搔宣盾虎茸辖八崔嚷符仿像值俞晌搔恼翌婚造心末勉牙翘硒乐粱狐做挖凯真咸腔攫聊鹅砚抗菊床豌渗醋凭消渤芭垫阅徒出盲儡轮清潜贸蓝瞅舰苔蔡见-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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