全面解读集体合同.doc

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集体合同订立、变更、解除和终止
　集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。集体合同按如下程序订立：(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案。经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大;会或者全体职工讨论;(2)通过草案。全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)集体协商双方首席代表签字。
　　集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。劳动法规定有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
　　集体合同的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为1—3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

集体合同范本
　本合同由 公司(以下简称公司)与 公司工会(以下简称工会)签订。
　　第一章 总 则
　　第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令)等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
　　第二条 本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
　　第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。
　　第二章 劳动报酬
　　第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
　　第五条 公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。
　　第六条 公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的意见。
　　第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
　　第八条 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工(代表)大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。
　　第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。
　　第十条 有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:
　　㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;
　　㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休;补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资;
　　㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。
　　“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。
第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
　　㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资;
　　㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费;
　　㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
　　病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。
　　第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。
　　第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。
　　·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限
　　第三章 工作时间和休息休假
　　第十五条 公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。
　　第十六条 公司实行每日 时至 时(包括午间 小时休息)工作制;每周 和周 为周休息日。
　　第十七条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
　　第十八条 公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。
　　实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。
　　第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。
　　第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第四章 劳动安全与卫生
　　第二十一条 公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
　　第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
　　第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
　　第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
　　第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。
　　第五章 保险和福利
　　第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。
　　第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。
　　第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。
　　第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
　　第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。
　　第六章 女职工和未成年工特殊保护
　　第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。
　　第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
　　第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
　　第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。
　　第三十七条 公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。
　　第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。
第四章 劳动安全与卫生
　　第二十一条 公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
　　第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
　　第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
　　第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
　　第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。
　　第五章 保险和福利
　　第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。
　　第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。
　　第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。
　　第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
　　第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。
　　第六章 女职工和未成年工特殊保护
　　第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。
　　第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
　　第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
　　第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。
　　第三十七条 公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。
第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

南京市企业工资集体合同
　南京市企业工资集体合同
　　(2009年版)
　　企业名称：
　　企业法定代表人(或主要负责人)：
　　企业登记注册地： 邮编：
　　企业实际经营地： 邮编：
　　经济类型：
　　职工总数：
　　甲 方 (企业行政方) 乙 方(工会职工方)
　　首席协商代表： 首席协商代表：
　　首席代表职务： 首席代表职务：
　　代表人数： 代表人数：
　　联系方式： 联系方式：
　　南京市劳动和社会保障局制
　　第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同(格式文本)》，
　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
　　第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
　　用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
　　用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
　　第三条 按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增(减)、工资分配、工资支付方案。
　　一、工资水平增(减)幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于 万元，比上年增(减)幅 %。职工平均工资不低于 元，比上年增(减)幅 %。其中，普通职工平均工资比上年增(减)幅 %。
　　二、工资分配办法修订内容：
　　三、工资支付办法修订内容：
　　第四条 双方需要协商的其他内容：
　　第五条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
　　第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
　　本合同每年协商一次。
　　第七条 双方协商达成的本合同草案， 年 月 日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
　　第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。
　　第九条 本合同自生效之日起五日内，采取以下形式向职工公布： 。
　　第十条 本合同有效期一年，从 年 月 日至 年 月 日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
　　第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
　　第十二条 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
　　一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止;
　　二、不可抗力;
　　三、本合同约定的变更或解除条件出现的;
　　四、法律、法规规定的其他情形。
　　第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。
　　协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
　　第十四条 变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。
　　第十五条 一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
　　第十六条 违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。
　　第十七条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。
　　第十八条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　第十九条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门，一份报上级工会。
　　第二十条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况(附有关会议记录复印件)及其它。
　　甲方首席协商代表                                       乙方首席协商代表
　　(签字盖章)                                                     (签字盖章)
　　年 月 日                                                        年 月 日
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