2012保卫部岗位说明书.doc

保卫部部长岗位说明书
岗位编号

编制、修订日期
2012.5.7
所属岗位序列
保卫部子序列
所属部门
保卫部
岗位编制数量
1
直接上级岗位名称
公司副总经理
直接下级岗位名称

编制人
1
工作概述
为全面实现南露天矿2012年安全保卫目标，结合公司发展需要，负责制定公司安全保卫工作整体规划并组织、推进与实施，结合公司发展状况，不断建立和完善公司安全保卫工作制度管理体系，保证公司消防安全、财产物资和员工的安全。牵头作好各类突发事件的处理与应急，保证公司良好的社会治安环境。
工作职责（工作内容）
工作职责与内容
1、根据公司发展需要，做好部门机构建设：
根据2012年公司发展需要，做好部门机构整体规划，并积极组织、推进和落实，确保部门机构建设能保障公司发展需要。
2、建立和完善公司安全保卫工作制度：
根据公司发展状况及时制定可行的安保制度，保证制度能够结合现实开展工作，并监督、指导部门人员严格落实。
3、做好公司人员出矿及拉煤车辆出入矿的检查登记和管理。
及时传达公司领导指示，做好本单位外出人员的出矿手续验证；督促、检查各岗位值班人员对来访人员和拉煤车辆出入矿的登记检查以及货物和凭证核对工作。
4、指导公司重大接待、重大会议以及其他活动期间的安全警卫工作：
周密部署政府领导来公司检查指导和社会参观考察团来公司参观学习以及其他重大活动期间的安全警卫工作，合理部署警力，保证各项活动期间的绝对安全。
5、负责与公安、司法等部门建立畅通的关系渠道及业务联系，及时协助处理各类突发事件和刑事案件：
做好火工品入矿的手续检查核对：做好辖区外来施工人员的身份摸底调查；组织外来人口办理暂住证；发生突发事件及涉及治安刑事案件，应快速反应，加强事发现场的警戒，及时向公安机关上报，并协助处理。
6、监督、指导、考核辖区施工单位安全防范工作的开展：
对各施工单位的安全防范以及重点部位的值班情况进行监督、指导，严格落实考核制度，有效预防治安刑事案件的发生。
7、合理制定部门安全工作计划，并监督、指导部门人员落实：
根据公司需要制定合理的日常工作计划、月度工作计划以及年度工作计划方案，并监督指导完成。
8、其他职责范围内的临时性工作。

任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
大专以上
专业背景
管理类专业。
外语要求

职称及执业资质
具有3年以上保卫工作经验者优先。
工作经验要求
本专业工作经验
参加过法律法规、消防知识等方面的培训。
相关工作经验
一年以上安保工作管理经验。
能力素质要求
安保知识：熟悉公司安保工作管理制度、工作流程与相关政策。
计算机及信息系统：了解网络基础类知识，掌握办公软件或岗位所需专业软件的基本操作。
公文写作能力：熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁，条理清晰，并能起草公司普通文件。
团队合作：经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，总是以团队为先。
服务意识：积极倾听客户的反馈意见，并主动寻找相应的办法来满足不同客户的不同需要和要求。
战略理解：深入贯彻2012年经济工作会议精神，居安思危，结合矿区安全防范情况，制定合理有效的工作计划，带领部门人员圆满完成各项保卫工作。
沟通能力：能够进行较为深入地交流，有一定的影响力，书面沟通文法规范，表达清晰。
组织协调能力：对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以保证工作继续开展。

保卫部内勤管理岗位说明书
岗位编号

编制、修订日期
2012.5.7
所属岗位序列
保卫部子序列
所属部门
保卫部
岗位编制数量
1
直接上级岗位名称
部长
直接下级岗位名称
护卫队长、巡逻队长
编制人
任金东
工作概述
为全面实现2012年安全保卫目标任务，结合公司发展需要，积极协助部长制定公司安全保卫工作整体规划并组织、推进与实施，结合公司发展状况，不断建立和完善公司安全保卫工作制度管理体系，做好部门后勤保障工作，保障各岗位圆满完成工作任务。
工作职责（工作内容）
1、协助制定安全保卫制度：
协助部门领导结合矿区生产经营需要制定和完善公司安全保卫管理制度
2、周、月、年度安全保卫工作计划的制定和总结写作及上报：
负责起草部门周、月、年度安全保卫工作计划以及总结写作及上报等
3、公文的起草数据的综合统计：
负责部门日常公文的起草、转发、归档以及各类业务数据的统计和综合等工作
4、考核、考勤及后勤保障：
协助部门领导完成部门人员日常考核，负责部门考勤、护卫队员后勤保障工作
5、临时出入证办理：
负责办理外围施工单位及公司经销商人员和车辆通行证的办理等工作
6、协助进行护卫队员的培训工作：
协助部门领导做好护卫队员的培训工作以及完成部门宣传等工作
7、临时工作安排
任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
中专
专业背景
中文、经济管理等专业。
外语要求

职称及执业资质
大专毕业证或中级以上职称。
工作经验要求
本专业工作经验
三年以上安全保卫工作经历
相关工作经验
公文写作、法律、保卫知识等，每年度不少于20学时。
能力素质要求
安保知识：熟悉公司安保工作管理制度、工作流程与相关政策。
计算机及信息系统：了解网络基础类知识，掌握办公软件或岗位所需专业软件的基本操作。
公文写作能力：熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁，条理清晰，并能起草公司普通文件。
团队合作:经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，总是以团队为先。
服务意识:积极倾听客户的反馈意见，并主动寻找相应的办法来满足不同客户的不同需要和要求。
战略理解：协助部门领导在执行年度工作目标的基础上，放眼公司未来发展趋势，迎接安保工作新挑战。
沟通能力：能够进行较为深入地交流，有一定的影响力，书面沟通文法规范，表达清晰。
组织协调能力：对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以保证工作继续开展。

保卫部安全管理岗位说明书
岗位编号

编制、修订日期
2012.5.7
所属岗位序列
保卫部子序列
所属部门
保卫部
岗位编制数量
1
直接上级岗位名称
部长
直接下级岗位名称
护卫队长、巡逻队长
编制人
万广辉
工作概述
为全面实现南露天矿2012年安全保卫目标，结合公司发展需要，协助部长做好公司安全保卫工作整体规划并组织、推进与实施，结合公司发展状况，不断建立和完善公司安全保卫工作制度管理体系，保证公司财产物资和员工的安全。预防各类突发事件的处理与应急，保证公司良好的社会治安环境。
工作职责（工作内容）
1、协助参与制定安全保卫制度：
协助参与制定公司安全保卫管理制度
2、人员、车辆、货物进出管理以及安全防范检查
负责人员、车辆和货物进出公司厂区的检查、登记和验证的管理工作；负责对各单位保卫值班人员值班情况的监督检查以及对各单位的安全防范工作的巡检
3、综合治理工作：
协助部长抓好公司本部辖区的综合治理工作

4、接待警卫工作：
协助部长、副部长做好公司重大接待、重要参观、会议和重大活动的安全警卫工作
5、 爆破审批工作：
负责矿区露天矿施工爆破手续的审批工作。
6、上夜班：
负责保卫部干部夜间轮流值班工作
7、护卫队值勤设施的管理工作：
负责保卫部护卫队值勤设施的管理工作
8、协助参与制定安全保卫制度：
协助参与制定公司安全保卫管理制度
任职资格
学历、专业、外语、资格证书要求
最低学历
大专以上
专业背景
管理类专业。
外语要求

职称及执业资质
具有3年以上保卫工作经验者优先。
工作经验要求
本专业工作经验
参加过法律法规、安全知识等方面的培训。
相关工作经验
一年以上安保工作管理经验。
能力素质要求
安保知识
熟悉公司安保工作管理制度、工作流程与相关政策。
计算机及信息系统
了解网络基础类知识，掌握办公软件或岗位所需专业软件的基本操作。
公文写作能力
熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁，条理清晰，并能起草公司普通文件。
团队合作
经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，总是以团队为先。
服务意识
积极倾听客户的反馈意见，并主动寻找相应的办法来满足不同客户的不同需要和要求。
战略理解：
沟通能力：能够进行较为深入地交流，有一定的影响力，书面沟通文法规范，表达清晰。
组织协调能力：对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以保证工作继续开展。

保卫部护卫队长岗位说明书
岗位编号

编制、修订日期
2012.5.7
所属岗位序列
保卫部子序列
所属部门
保卫部
岗位编制数量
1
直接上级岗位名称
内勤管理、安全管理
直接下级岗位名称
护卫队员、监控员
编制人

工作概述
在保卫部部长和内勤兼安全主管的直接领导下，做好岗位值班工作和护卫队的管理工作。
工作职责（工作内容）
1、负责护卫队工作的具体安排、督促：
按时制定值班表，合理安排及上报护卫队员值班、休息及调休情况，加强岗位值班现场的监督落实。
2、负责对新进护卫队员上岗前的操作培训：
根据公司管理要求制定可行的护卫队员岗前培训计划，并亲自组织实施培训。
3、监督检查监控室的值班情况：
监督监控员的履职尽责情况以及对监控设施的维护保养。
4、严格落实护卫队员岗位考核制度：
根据护卫队员日常工作表现进行考核打分，发现岗位上出现积极努力和违规违纪人员及时上报部门领导，考核时要严格落实公开、公平、公正的原则。
5、完成公司重大接待活动期间的安全警卫工作：
根据部门领导安排努力完成公司重大接待活
动期间的安全警卫工作，保障活动期间的安
全。
6、8小时以外护卫队员的管理：
监督护卫队员8小时以外的生活，引导护卫队员多开展学习，组织健康向上的活动，杜绝违法犯罪活动。
7、协助部门领导完成其他临时性工作。
工作经验要求
本专业工作经验
一年以上安保工作管理经验。
相关工作经验
参加过法律法规、安全知识等方面的培训。
能力素质要求
安保知识
熟悉公司安保工作管理制度、工作流程与相关政策。
计算机及信息系统
了解网络基础类知识，掌握办公软件或岗位所需专业软件的基本操作。
公文写作能力
熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁，条理清晰，并能起草公司普通文件。
团队合作
经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，总是以团队为先。
服务意识
积极倾听客户的反馈意见，并主动寻找相应的办法来满足不同客户的不同需要和要求。
战略理解：坚决完成岗位工作任务，结合公司发展实际，及时向部门提出合理化建议或意见，紧跟公司发展潮流，不断总结和完善岗位职责，服务公司发展。
沟通能力：能够进行较为深入地交流，有一定的影响力，书面沟通文法规范，表达清晰。
组织协调能力：对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以保证工作继续开展。

保卫部消防队长岗位说明书
岗位编号

编制、修订日期
2012.5.7
所属岗位序列
保卫部子序列
所属部门
保卫部
岗位编制数量
1
直接上级岗位名称
内勤管理、安全管理
直接下级岗位名称
护卫队员
编制人

工作概述
依据消防安全管理制度，加强露天矿生活区消防安全管理，保障公司财产物资和员工人身安全。
工作职责（工作内容）
1、对保卫部消防安全责任人负责，具体组织公司的消防工作。
2、负责制定公司消防安全制度。
3、负责组织开展消防宣传教育，制订消防知识培训、消防演习工作计划，组织员工进行消防知识培训和考试；负责制定公司消防安全预案并组织实施消防演练。
4、协助部长指导、检查、督促各单位落实消防安全制度和措施。
5、负责消防安全通报的起草工作。
6、负责组织各单位建立义务消防队，组织实施义
务消防队的训练和灭火应急疏散预案的演练。
7、负责建立防火档案，保存消防法律文件，火灾隐患整改和培训教育等资料。
8、其他工作和临时性工作。
工作经验要求
本专业工作经验
一年以上消防安全工作管理经验。
相关工作经验
参加过法律法规、安全知识等方面的培训。
能力素质要求
安保知识
熟悉公司安保工作管理制度、工作流程与相关政策。
计算机及信息系统
了解网络基础类知识，掌握办公软件或岗位所需专业软件的基本操作。
公文写作能力
熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁，条理清晰，并能起草公司普通文件。
团队合作
经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，总是以团队为先。
服务意识
积极倾听客户的反馈意见，并主动寻找相应的办法来满足不同客户的不同需要和要求。
战略理解：坚决完成本职工作，结合公司发展实际，及时向部门提出消防安全工作合理化建议或意见，紧跟公司发展潮流，不断总结和完善岗位职责，服务公司发展。
沟通能力：能够进行较为深入地交流，有一定的影响力，书面沟通文法规范，表达清晰。
组织协调能力：对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以保证工作继续开展。

保卫部巡逻队长岗位说明书
岗位编号

编制、修订日期
2012.5.7
所属岗位序列
保卫部子序列
所属部门
保卫部
岗位编制数量
1
直接上级岗位名称
内勤管理、安全管理
直接下级岗位名称
护卫队员、监控员
编制人

工作概述
在保卫部部长和内勤兼安全主管的直接领导下，做好岗位值班工作和护卫队的管理工作。
工作职责（工作内容）
1、负责护卫队工作的具体安排、督促：
按时制定值班表，合理安排及上报护卫队员值班、休息及调休情况，加强岗位值班现场的监督落实。
2、负责对新进护卫队员上岗前的操作培训：
根据公司管理要求制定可行的护卫队员岗前培训计划，并亲自组织实施培训。
3、监督检查监控室的值班情况：
监督监控员的履职尽责情况以及对监控设施的维护保养。
4、严格落实护卫队员岗位考核制度：
根据护卫队员日常工作表现进行考核打分，发现岗位上出现积极努力和违规违纪人员及时上报部门领导，考核时要严格落实公开、公平、公正的原则。
5、完成公司重大接待活动期间的安全警卫工作：
根据部门领导安排努力完成公司重大接待活
动期间的安全警卫工作，保障活动期间的安
全。
6、8小时以外护卫队员的管理：
监督护卫队员8小时以外的生活，引导护卫队员多开展学习，组织健康向上的活动，杜绝违法犯罪活动。
7、协助部门领导完成其他临时性工作。
工作经验要求
本专业工作经验
一年以上安保工作管理经验。
相关工作经验
参加过法律法规、安全知识等方面的培训。
能力素质要求
安保知识
熟悉公司安保工作管理制度、工作流程与相关政策。
计算机及信息系统
了解网络基础类知识，掌握办公软件或岗位所需专业软件的基本操作。
公文写作能力
熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁，条理清晰，并能起草公司普通文件。
团队合作
经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，总是以团队为先。
服务意识
积极倾听客户的反馈意见，并主动寻找相应的办法来满足不同客户的不同需要和要求。
战略理解：坚决完成岗位工作任务，结合公司发展实际，及时向部门提出合理化建议或意见，紧跟公司发展潮流，不断总结和完善岗位职责，服务公司发展。
沟通能力：能够进行较为深入地交流，有一定的影响力，书面沟通文法规范，表达清晰。
组织协调能力：对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以保证工作继续开展。