律法规(劳动法)：知识精要与运用经典.ppt

劳动法律法规：劳动法律法规：知识精要与运用知识精要与运用最经典的内容最经典的内容主讲人简介刘芳雄，刘芳雄，1396885291613968852916；178505261178505261（Q Q）武汉大学法学博士、南京大学法学博士后武汉大学法学博士、南京大学法学博士后温州大学法政学院副教授、硕士研究生导师温州大学法政学院副教授、硕士研究生导师浙江时代商务律师事务所律师浙江时代商务律师事务所律师常见案例：孕期遭遇调岗降薪辞职补偿常见案例：孕期遭遇调岗降薪辞职补偿 公司简介：台资集团公司，下属两个独立的企业公司简介：台资集团公司，下属两个独立的企业 A A（在山东）和（在山东）和 B B（在内蒙）；（在内蒙）；0303年年2 2月月入入厂厂至至A A公公司司，0909年年1 1月月续续签签合合同同至至20112011年年1212月月，合合同同上上只只写写工工资资标标准准按按工工资单，资单，0505年年5 5月月-09-09年年6 6月月在在公公司司的的北北京京办办事事处处工工作作（目目前前工工资资数数为为基基本本工工资资1065+1065+岗岗位位100+100+外派补助外派补助900+900+伙食补助伙食补助1010元元/天）；天）；0909年年6 6月月被被调调到到B B公公司司，没没有有调调派派的的手手续续，只只有有B B公公司司总总经经理理与与我我的的邮邮件件往往来来（注注：B B公公司司总总经经理理为为集集团团公公司司的的执执行行副副总总），（工工资资总总额额定定为为46204620元元/月月，分分别别由由A A公公司司发发基基本本工工资资1065+1065+岗岗位位工工资资100100，保保险险由由A A公公司司缴缴纳纳，B B公公司司发发放放工工资资34603460元元，我我在在B B公司所在地缴纳个人所得税）；公司所在地缴纳个人所得税）；0909年年9 9月月1 1日日B B公公司司总总经经理理离离职职，由由A A公公司司总总经经理理兼兼管管B B公公司司，新新总总经经理理口口头头提提出出我我的的薪薪资资不不合合理理，从从1010月月开开始始下下调调22602260元元，都都由由A A公公司司发发放放，开开始始我我不不同同意意，后后来来他他说说如如不不同同意意就就强强制制执执行行或或是是强强制制把把我我调调走走，但但都都没没有有书书面面通通知知，就就这这样样，1010月月到到现现在的工资都是按照下调的标准发放的；在的工资都是按照下调的标准发放的；0909年年1111月月中中旬旬公公司司又又找找借借口口将将我我调调回回A A公公司司，我我告告知知他他们们我我已已怀怀孕孕三三个个月月（其其实实从从给给我我降降薪薪的的时时候候我我就就怀怀孕孕了了，只只是是当当时时不不知知道道），不不同同意意回回去去，他他们们就就从从其其它它方方面面为为难难我我，现现在在我我的的精精神神、心心情情都都受受到到了了很很大大的的影影响响，也也影影响响了了胎胎儿儿的的发发育育，所所以我想提出辞职。请问：以我想提出辞职。请问：1 1、我我是是否否可可以以以以克克扣扣工工资资为为由由申申请请仲仲裁裁解解除除合合同同，并并要要求求补补发发克克扣扣的的工工资资，支支付付我我7+17+1个个月月的的经经济济补补偿偿，还还可可以以申申请请我我应应得得工工资资的的25%25%的的赔偿金吗？赔偿金吗？2 2、由由于于公公司司的的原原因因我我不不得得已已解解除除合合同同，解解除除合合同同后后我我就就不不能能领领到到生生育育津津贴贴了了，我我是是否否可可以以申申请请产产假假工工资资补补偿偿（公公司司规规章章制制度度上上写写明明晚晚婚婚晚晚育育可可休休150150天天假假，如如果果可可以以，这这个个产产假假工工资资是是否否应应该该按按46204620元元/月月计计算算）和和哺哺乳乳期期的的工工资资补补偿偿（这这个个如如果果可可以以应应按按哪哪个个工工资资标标准准来来计计算算）？3 3、因因为为马马上上到到1212月月底底了了，公公司司在在一一月月初初要要发发放放年年终终奖奖金金，我我想想问问一一下我在什么时候提出仲裁会对我的经济损失更少？下我在什么时候提出仲裁会对我的经济损失更少？4 4、如如果果象象我我这这种种情情况况，仲仲裁裁是是在在合合同同所所在在地地对对我我比比较较有有利利还还是是在在现现在工作所在地有利？在工作所在地有利？5 5、医医生生说说我我需需要要在在家家休休养养一一段段保保胎胎，但但公公司司说说光光有有医医生生证证明明不不可可以以，是是要要扣扣工工资资的的，必必须须得得有有医医院院的的住住院院证证明明才才可可以以按按病病假假处处理理扣扣除除岗岗位位工工资资，只只发发基基本本工工资资，象象我我这这种种外外派派的的连连补补助助也也不不给给发发。这这样样合合理理吗吗？因因为为医医生生说说保保胎胎是是让让你你在在家家静静养养，不不需需要要住住院院的的，还还有有象象我我是是在在公公司外派时怀孕的，为什么不给外派补助呢？不知这样是否违法？司外派时怀孕的，为什么不给外派补助呢？不知这样是否违法？1 1、根根据据劳劳动动合合同同法法，用用人人单单位位可可依依法法调调整整劳劳动动者者工工作作岗岗位位的的情情况况只只有有三三种种：“一一是是和和劳劳动动者者协协商商一一致致调调整整；二二是是因因劳劳动动者者不不能能胜胜任任工工作作用用人人单单位位可可以以调调整整；三三是是因因为为劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化。”除除非非地地方方政政策策支支持持，否否则则公公司司未未经经你你允允许许单单方方调调岗岗降降薪薪是是违违法法的的。你你有有权权以以公公司司克克扣扣工工资资为为由由通通知知公公司司解解除除劳劳动动合合同同，要求公司按照您的工作年限支付经济补偿金。要求公司按照您的工作年限支付经济补偿金。2 2、如如你你主主动动与与公公司司解解除除劳劳动动合合同同，再再向向公公司司主主张张生生育育津津贴贴赔赔偿偿没没有有法法律律依依据据。只只有有公公司司违违法法与与你你解解除除导导致致你你工工资资损损失失或或者者其其他他损损失失的的情情况况下下，您您可可以以要要求求公公司司赔赔偿偿。如如你你主主动动和和公公司司提提出出解解除除劳劳动动合合同同，自自你你合合法法有有效效解解除除通通知知到到达达单单位位以以后后，双双方方劳劳动动关关系系解解除除。用用人人单单位位支支付您工资和经济补偿金外，您对公司不再享有其他权利。付您工资和经济补偿金外，您对公司不再享有其他权利。3 3、您您这这种种情情况况，不不建建议议您您主主动动与与公公司司解解除除劳劳动动合合同同并并立立即即申申请请仲仲裁裁。因因为为如如上上所所述述，如如您您主主动动和和公公司司解解除除劳劳动动合合同同，您您的的生生育育津津贴贴没没有有保保障障，孕孕期期和和哺哺乳乳期期也也没没有有保保障障，经经济济方方面面来来讲讲对对您您不不利利。如如您您身身体体状状况况不不允允许许上上班班，建建议议您您以以孕孕妇妇身身份份向向公公司司请请病病假假，先先休休病病假假，公公司司应应当当批批准准。对对孕孕期期和和哺哺乳乳期期妇妇女女，劳劳动动法法有有特特别别保保护护，公公司司一一般般不不能能与与您您解解除除劳劳动动合合同同，您您休休病病假假的的，公公司司应应当当发发给给您您病病假假工工资资且且应应当当按按时时为您缴纳社会保险。为您缴纳社会保险。4 4、用用人人单单位位所所在在地地或或者者劳劳动动合合同同履履行行地地的的劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会都都可可以以受受理理劳劳动动争争议议案案件件，如如果果双双方方当当事事人人分分别别向向劳劳动动合合同同履履行行地地和和用用人人单单位位所所在在地地的的劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请仲仲裁裁的的，由由劳劳动动合合同同履履行行地地的的劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会管管辖辖。因因此此，您您可可以以在在劳劳动动合合同同履履行行地地或或者者公公司司所所在在地地申申请请仲仲裁裁都都可可以以，看看您您自自己己的的方方便便和和对对当当地地仲仲裁裁机机构构的的信信任任，目目前前你你劳劳动动合合同履行地虽然在同履行地虽然在A A地，我认为您也可以在北京申请仲裁。地，我认为您也可以在北京申请仲裁。5 5、公公司司的的说说法法不不正正确确，孕孕妇妇休休病病假假不不需需要要住住院院证证明明。根根据据女女职职工工保保护护相相关关规规定定，怀怀孕孕女女职职工工在在劳劳动动期期间间进进行行检检查查的的，应应该该当当算算作作劳劳动动时时间间，按按照照正正常常出出勤勤待待遇遇计计算算，不不能能按按照照病病假假、事事假假、矿矿工工处处理理。女女职职工工怀怀孕孕反反应应厉厉害害、需需要要保保胎胎、经经医医师师开开具具证证明明批批准准休休息息的的，按按病病假假处处理理，期期间间的的医医疗疗待待遇遇按按医医疗疗保保险险待待遇遇处处理理，公公司司必必须须安安排排休休病病假假。孕孕妇妇休休病病假假期期间间，应应当当发发放放病病假假工工资资，关关于于病病假假工工资资发发放放标标准准，各各地地可可能能不不同同，如如果果公公司司规规定定标标准准高高于于地地方方规规定定的的，按按照照公公司司规规定定标标准准，公公司司没没有有规规定定或或者者公公司司规规定定标标准准低低于于地地方方标标准准，按按照照地地方方标标准准。根根据据北北京京市市相相关关规规定定，病病假假工工资资不不低低于于北北京京最最低低工工资资的的80%80%即即为为合合理理，如如果果按按照照北北京京标标准准，公公司司在在你你休休病假期间只发放基本工资病假期间只发放基本工资10651065元并无不妥。元并无不妥。六大核心问题一、一、劳动法律法法律法规的适用的适用对象：象：请保安、请装修公司、请保姆的区别？请保安、请装修公司、请保姆的区别？二、二、劳动合同和集体合同合同和集体合同三、三、工作工作时间和休息休假和休息休假四、四、女女职工和未成年工特殊保工和未成年工特殊保护五、五、社会保社会保险和福利和福利六、六、劳动争争议一、劳动关系与劳务关系的区别劳动合同 例：招聘保安劳务合同承揽合同例：家庭装修雇佣合同例：雇佣保姆运输合同例：乘坐飞机保管合同例：股权托管劳动关系劳务关系1 主体资格一方是法人或组织，另一方须是个人无限制2 主体性质及其关系不仅存在经济关系，还存在着行政隶属关系只存在经济关系3 主体的待遇不同劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等常只获得劳动报酬4 确定报酬的原则法定约定5 雇主的义务提供法定社会保障、最低工资等约定6合同内容的任意性小大7 所适用的法律劳动法律法规合同法8受国家干预程度高低9 法律责任民事责任、行政责任民事责任10 纠纷处理方式协商、仲裁（必经程序）、起诉协商、仲裁或起诉承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同承揽合同 雇佣合同雇佣合同1 1 标的物标的物工作必须有成果工作必须有成果 只需有劳务只需有劳务2 2 双方当事人的地位双方当事人的地位平等平等 受雇人处于从属地位，受雇人处于从属地位，须听从雇佣人的指挥须听从雇佣人的指挥3 3 取得报酬的要求取得报酬的要求付出劳动、取得成果付出劳动、取得成果 付出劳动付出劳动4 4 对工作过程中所发生对工作过程中所发生损害的责任损害的责任承揽人承揽人 雇佣人雇佣人返回目录二、劳动合同和集体合同二、劳动合同和集体合同 不签订劳动合同1、超过一个月不满一年，支付二倍的工资；2、补订书面劳动合同，或终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿签订劳动合同正常正常情形情形法定法定内容内容劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；约定约定内容内容试用期试用期1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限三年以上和无固定期限劳动合同，劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。2、试用期工资、试用期工资不得低于最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于所在地的最低工资标准。不得低于所在地的最低工资标准。3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。技术培训技术培训可约可约定违约金定违约金保密（商业秘密和知识产权）保密（商业秘密和知识产权）可约定违约金可约定违约金竞业限制竞业限制不超不超过两年；需支付经济补偿过两年；需支付经济补偿特殊情形集体合同劳务派遣非全日制用工劳动合同的解除和终止1、用人单位单方解除劳动合同2、劳动者单方解除劳动合同不签订劳动合同签订劳动合同正常情形法定内容约定内容特殊特殊情形情形集体集体合同合同1 1、劳工三权：参加工会权、劳工三权：参加工会权/组织权；集体交涉权组织权；集体交涉权/谈判权；集体行动权谈判权；集体行动权/罢工权；罢工权；2 2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；3 3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；十五日内未提出异议的，即行生效。、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；十五日内未提出异议的，即行生效。劳务劳务派遣派遣1 1、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；2 2、劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元。、劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元。3 3、公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；、公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，适用最低工资标准，按月支付。被派遣劳动者在无工作期间，适用最低工资标准，按月支付。4 4、被派遣劳动者享有同工同酬权、被派遣劳动者享有同工同酬权非全非全日制日制用工用工1 1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；每周工作时间累计不超过二十四小时；2 2、不得约定试用期；、不得约定试用期；3 3、任何一方都可以随时通知对方终止用工；、任何一方都可以随时通知对方终止用工；4 4、不向劳动者支付经济补偿；、不向劳动者支付经济补偿；5 5、计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；、计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；6 6、报酬结算支付周期最长不得超过十五日。、报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同的解除和终止：1、用人单位单方解除劳动合同；2、劳动者单方解除劳动合同不签订劳动合同不签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同劳动劳动合同合同的的解除解除和和终止终止用人用人单位单位单方单方解除解除劳动劳动合同合同过错过错性性辞退辞退一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈）致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。！无需提前通知。！无需提前通知。非过非过错性错性辞退辞退(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。！用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。！用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。经济经济性性裁员裁员1、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、裁减人员时，应当优先留用下列人员：、裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不得不得辞退辞退的情的情形形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位解除劳动合同与经济补偿用人单位解除劳动合同与经济补偿应补偿情形补偿标准(一)劳动者劳动者依照本法第三十八条规定（单位有过错）（单位有过错）解除劳动合同的；1 1、每满一年支付一个月工资；、每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月；不满六个月的，向劳动者支付半个月；！月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终！月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。止前十二个月的平均工资。(二)用人单位用人单位依照本法第三十六条规定（双方协商（双方协商）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位用人单位依照本法第四十条规定（劳动者有问题）（劳动者有问题）解除劳动合同的；2 2、劳动者月工资标准、劳动者月工资标准职工月平均工资三职工月平均工资三倍的，依三倍计算，支付年限不超过十二年。倍的，依三倍计算，支付年限不超过十二年。(四)用人单位用人单位依照本法第四十一条第一款（经济性裁员）（经济性裁员）规定解除劳动合同的；(五)除用人单位用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（合同期满）（合同期满）终止固定期限劳动合同的；2 2、用人单位违反本法规定解除或用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付条规定支付赔偿金赔偿金（双倍支付双倍支付）。）。(六)用人单位用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定（企业破产、关闭企业破产、关闭）终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他其他情形。不签订劳动合同签订劳动合同劳动劳动合同合同的的解除解除和和终止终止用人单位单方解除 过错性辞退；非过错性辞退；经济性裁员劳动合同劳动劳动者者单方单方解除解除劳动劳动合同合同一般性一般性辞职辞职应提前应提前3030日以书面形式通知用人单位；日以书面形式通知用人单位；不需要任何法定理由；不需要任何法定理由；用人单位不得以人事档案或扣工资为要挟。用人单位不得以人事档案或扣工资为要挟。特殊性特殊性辞职辞职1 1、无需提前通知用人单位；、无需提前通知用人单位；2 2、适用情形：、适用情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。返回目录三、工作实践和休息休假基本规定例外情形法律后果标准标准工作工作时间时间每日每日不超过不超过8 8小时；小时；每周每周不超过不超过4444小时；小时；每周每周至少至少休息休息一日一日由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。特定特定工作工作时间时间对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。带薪年休假劳动者连续工作一年以上带薪年休假制度1适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1 1年以上的年以上的 2休假时间职工累计工作已满已满1 1年不满年不满1010年的，年的，年休假年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；已满已满2020年的，年的，年休假年休假1515天天 3不能享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4 4未休的待遇未休的待遇按照该职工日工资收入的按照该职工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。5禁休的惩罚单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 返回目录四、女职工和未成年工特殊保护（一）女职工禁止从事劳动范围（1 1）矿山井下的劳动。）矿山井下的劳动。（2 2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。体力劳动强度分级：8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟。（3 3）其他禁忌从事的劳动。）其他禁忌从事的劳动。特殊生理期间保护（1 1）经期保护）经期保护不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（8小时，1764大卡，为350分钟）。（2 2）孕期保护）孕期保护不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（3 3）产期保护）产期保护女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受不少于九十天的产假。（4 4）哺乳期保护）哺乳期保护不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（二）未成年人（18岁）基本基本规定规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查定期进行健康检查。特殊特殊规定规定禁禁止止使使用用童童工工1616岁岁（1）用人单位的法律责任 用人单位使用童工的，每使用一名童工每月处每使用一名童工每月处50005000元罚款元罚款，限期将童工送回原居住地交其监护人并承担全部交通和食宿费用。用人单位逾期不送回童工的，每使用一名童工每月处每月处1 1万元罚款万元罚款，吊销营业执照或撤销登记，国家机关、事业单位的，对有关人员给予降级或撤职处分。（2）职业介绍者的法律责任 违法介绍童工就业的，每介绍一人罚款罚款50005000元元，对职业介绍机构并处吊销许可证。返回目录五、社会保险和福利名称相关法律法规征缴范围征缴范围1养老养老保险保险国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定、社会保险费征缴暂行条例国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。2医疗医疗保险保险国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定、社会保险费征缴暂行条例国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。3失业失业保险保险失业保险条例、社会保险费征缴暂行条例国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。4工伤工伤保险保险工伤条例、社会保险费征缴暂行条例中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户5生育生育保险保险女职工劳动保护规定、关于女职工生育待遇若干问题的通知；浙江省企业职工生育保险暂行办法 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工；我省境内的所有企业和职工。6住房住房公积金公积金住房公积金管理条例 所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体浙江省工伤保险待遇一览表浙江省工伤保险待遇一览表非法用工的情形适用法律劳动与社会保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 适用情形非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间治疗期间费用费用进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照工伤保险条例规定的标准和范围，全部由所在单位支付。全部由所在单位支付。一次性一次性赔偿金赔偿金一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。死亡赔偿金死亡赔偿金按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。返回目录六、劳动争议方式基本条款1、行政处罚用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、调解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。3、仲裁4、诉讼仲裁时效期间时效期间一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1立案受理（1）五日内决定是否受理；如受理，在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人（2）对不予受理或者逾期未作出决定的，可提起诉讼。2 庭前准备（1）在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人应当在十日内提交答辩书；劳动争议仲裁委员会应当在五日内将答辩书副本送达申请人（2）在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定3开庭审理 四十五日内结束，可做十五日延期；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以提起诉讼。4 4（用人单位）（用人单位）不能上诉情形不能上诉情形（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5上诉自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼诉讼诉讼诉讼1 1 立案受理立案受理 7天内决定是否受理2 2 庭前准备庭前准备5日内将其诉状副本送交对方；15日内提出答辩；3日前告知开庭时间、地点和承办人3 3开庭审理开庭审理 6个月审结+6个月延期+无期限延期4 4上诉上诉 15日内+3个月审结+无期限延长5 5申请再审和申请再审和申诉申诉 6 6申请执行申请执行 双方或一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年；双方是法人或其他组织的为6个月。仲裁调解常见实务问题一、违约金条款一、违约金条款1、企业须知具体范围劳动合同法第二十五条：只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。具体标准服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位对培训费用负举证责任若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。2、员工须知：依法履行辞职手续、员工须知：依法履行辞职手续（1）劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。（2）劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证（如无有效通知的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日解除通知且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险）。（3）劳动者通知用人单位解除劳动合同时的注意事项：1）该解除劳动合同通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是协商或者请求公司批准解除劳动合同，所以不应写请公司批准此类语言。2）如果公司不肯当面签收，应通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和快递回执。典型案例：永和豆浆面点师傅跳槽典型案例：永和豆浆面点师傅跳槽违反竞业限制约定担责违反竞业限制约定担责近近日日，安安徽徽省省亳亳州州市市谯谯城城区区人人民民法法院院一一审审判判决决被被告告何何某某于于判判决决生生效效之之日日起起五五日日内内支支付付给给原原告告亳亳州州市市永永和和豆豆浆浆店店违违约约金金1000010000元元，被被告告何何某某在在20112011年年8 8月月1313日日前前不不得得在在亳亳州州任任何何与与永永和和豆豆浆浆店店相相同同或或相相似似的的快快餐餐店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。被被告告何何某某自自20062006年年1212月月起起在在原原告告亳亳州州市市永永和和豆豆浆浆店店打打工工，后后原原告告聘聘请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。20082008年年8 8月月1313日日，原原、被被告告双双方方签签订订了了员员工工聘聘用用合合同同，约约定定合合同同期期限限为为一一年年，如如解解除除合合同同，何何某某两两年年内内不不得得在在亳亳州州任任何何相相同同或或相相似似的的快快餐餐店店工工作作，不不得得做做相相同同或或相相似似的的食食品品，如如有有违违约约赔赔偿偿违违约约金金一一万万元元。在在合合同同履履行行期期限限内内，何何某某离离开开该该店店到到该该市市另另一一豆豆浆浆店店从从事事类类似似工工作作。为为此，原告申请劳动仲裁，此，原告申请劳动仲裁，20092009年年元元月月7 7日日，谯谯城城区区劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会依依据据劳劳动动争争议议调调解解仲仲裁法裁法第二条之规定，作出不予受理案件通知书。第二条之规定，作出不予受理案件通知书。同同年年4 4月月2121日日，原原告告向向谯谯城城区区人人民民法法院院起起诉诉要要求求被被告告赔赔偿偿违违约约金金一一万万元元，并并自自合合同同终终止止之之日日起起两两年年内内停停止止侵侵权权。法法院院审审理理后后认认为为，原原、被被告告签签订订的的劳劳动动合合同同是是双双方方真真实实意意思思表表示示，原原、被被告告均均应应按按约约定定履履行行合合同同。被被告告在在原原告告处处学学会会永永和和豆豆浆浆店店的的面面点点制制作作方方法法，从从事事面面点点工工作作，应应属属于于竞竞业业禁禁止止的的对对象象。被被告告在在合合同同履履行行期期限限内内离离开开永永和和豆豆浆浆店店与与另另一一豆豆浆浆店店建建立立劳劳动动关关系系，从从事事类类似似于于永永和和豆豆浆浆店店的的工工作作，违违法法了了合合同同约定，应承担违约责任并履行竞业限制的约定。约定，应承担违约责任并履行竞业限制的约定