2014薪酬管理制度.doc

郑州海达石油工程技术有限公司薪酬管理制度一、总则为规范公司人事管理，特制订本薪资管理制度，此制度适用于公司所有已签合约的员工。二、薪资原则公司坚持按照各尽其能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则。三、 薪资标准及结构 1、薪资标准 （1）薪资标准详见附件海达石油2014年定岗定编及薪酬体系（2） 岗位薪资变更根据调岗调薪原则，晋升增薪，降级减薪。薪资变更自岗位变动的下月1日起调整。2、工龄薪资从入职当日满一年者享受工龄工资，每月50元，工龄工资=服务年限*50元注：（1）试用期计入工龄，工龄从正式签订劳动合同入职之日起计算。（2）临时工、外聘人员不在工龄加薪范围之内。（3）员工1年内实际出勤不满半年者，不计当年工龄，不计发当年工龄薪资。3、补助津贴补助津贴包括餐费补贴、加班补贴、出差补贴、节日补贴、通讯补贴、取暖、降温补贴。（1） 餐费补贴后勤员工每人每工作日补助10元，每月按照30天进行补助，随当月薪资一同发放，工作不足一日者无餐费补贴。一线员工按照不低于15元/天的标准进行餐费补贴。（2） 加班补贴休息日加班补助=基本工资30天加班时间节假日加班补贴=基本薪资30天300%加班时间同一天不能同时计算加班补贴和出差补贴。(3)节日补贴逢每年的端午节、中秋节、春节等节日，根据实际情况进行补助，补助标准不低于200元。（4）通讯补贴副总经理按照200元/月的标准进行补助，部门经理按照100元/月的标准进行补助，部门主管按照50元/月的标准进行补助；长期出差则按照200元/月的标准进行补助；项目经理按照200元/月的标准进行补助（出外）；综合录井队长按照100元/月的标准进行补助。通讯费凭票报销。(5)取暖、降温补贴 每年6、7、8三个月机关每位员工给予200元/月的降温补助，12、1、2三个月机关每位员工给予200元/月的取暖补助，凭票报销。4、特殊贡献遇下列情况应实施奖金或加薪鼓励，奖金和加薪应分别在发布后次月1日起实施。（1）技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有奖励必要时。（2）任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有奖励必要时。（3）其它有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有奖励必要时。到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间及表现进行发放。5、年终奖金根据公司当年度的经营状况与项目效益，并考虑员工的日常表现、出勤率等，原则上在每年年终发放奖金。（1）根据各部门的经营指标、员工职责履行情况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人力资源部统一进行，与经营利润、业绩贡献相联系；（3）由人力资源部提供各部门员工的出勤情况；（4）人力资源部依据汇总资料，确定各个员工效益薪资的计算数额；（5）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，一同发放奖金。四、薪资扣减1、迟到早退扣减：30分钟内迟到一分钟扣款1元，以此类推；超过30分钟扣薪1小时，超过三个小时扣薪半日。2、病假扣减：3天内的病假按照日工资的50%进行扣减，超过3天不满7天的按照日工资的70%进行扣减，超过7天的按照日工资的100%进行扣减。日工资为月基本工资除以30天得到的数额。3、事假扣减事假按照日工资的100%进行扣减。五、 薪资发放1、员工在试用期间一律采用试用期薪资，一般为正式薪资的80%左右。2、公司薪资计发周期自当月1日至当月最后一天止，实行次月10日发薪制，遇特殊情况可临时调整。3、每月发放的薪资均为月度固定薪资加补助津贴扣除个人所得税、社会保险代扣项目、考勤扣款等费用后的金额。4、离职人员薪资发放应按当月实际出勤日计算薪资。六、薪资调整1、原则上每年进行一次薪资调整，但还需视实际情况而定。2、任何薪资调整及奖金发放的方式、金额均应由总经理最终审批确定。3、一般在试用期转正、岗位变动、市场外部环境变化、重大贡献及过失时进行薪资调整。4、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使薪资变动成为必要时，在相关领导及部门一致通过的前提下，可对员工的基本薪资进行加算。七、 其它注意事项1、各类请假依据公司员工考勤管理制度，决定薪资的扣除，但公假、调驻休假、灾害休假和其它特殊情况（经审批后）不予扣除。2、员工加班费用及扣减的薪资，按月统计，计入薪资总额。3、在工作中表现杰出、成绩卓越的特殊贡献者，可提高其薪资待遇，晋升岗位薪资等级。八、附则1、公司每月支薪日期为6号，遇特殊情况可临时调整。2、以上薪资均为含税薪资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准，代扣代缴个人所得税。3、公司派驻或外聘人员的薪资由本公司支付，公司短期借调人员的薪资由借用单位支付。 4、公司如统一办理“五险一金”，薪资再适时进行调整。5、本薪资制度经总经理批准执行，解释权归人力资源部。 第 4 页 共 4 页