人事经理.doc

  1、考勤管理：完善公司考情管理制度，准确计算员工每月考勤数据；
2、劳动合同管理：根据劳动合同法及公司实际情况给员工签订劳动合同；
3、招聘：独立自主地通过招聘途径完成招聘工作；
4、绩效考核：审核各部门每月绩效考核数据；
5、后勤管理：宿舍、饭堂日常管理工作；
6、工伤跟进：登记、认定、索赔等；
7、员工培训：公司简介、规章制度、纪律、安全意识等；
8、人事通知、通告：草拟公布各类人事变动、晋升、任命、调配等；
9、人力资源管理：熟悉6大模块管理；
10、文化建设：公司文化手册制定、大型活动的策划组织

1、起草和修改公司各类文稿等；
2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
5、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；
6、公司各类活动的组织；
7、各岗位人员招聘、入职培训、各类入离职手续办理、劳动合同的签订、社保申报及办理
8、协助行政总监执行事务性工作； 

  1)根据公司业务发展，协助上级建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度；
2)参与公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，全面督促、检查所有制度的贯彻执行情况；
3)协调各部门工作及员工关系；
4）根据各部门工作需要组织各类培训活动；
5）组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
6）根据公司发展需要，进行人员规划,人员招聘,薪酬福利及员工的日常规范的监管工作；
7）统筹管理公司保安,饭堂,宿舍及环境卫生工作； 
8）全面负责员工社保卫关系变更及工伤事故； 
9）执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、合同签订、离职、辞退、调任、升职等手续；
10)安排和处理办公室日常行政事务；（包括派车，物品维修，采购等），
11)建立和完善职工人事档案； 

 工作职责：
1．人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范； 
2．企业内外的沟通协调。组织企业内训； 
3、负责处理工伤、劳动纠纷等突发事件。 
4、负责各部门的协调及厂房的修工作。 
5．管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作； 
6、负责招聘满足公司战略要求的人才，发布招聘信息，初步筛选简历，，千甄万别，唯才是举。 
7、和总经理保持良好沟通，深刻理解总经理的战略思路和管理意图，用灵活的方式传达给员工，协调促进工作顺利开展，达到上传下达的作用。编制了企业管理制度、人事工作流程、培训教材等重要文件。 
8、进行行政车辆、办公用品、固定资产、电脑网络、电话、机器设备等管理 
9、负责制度的执行与监督。 
10、负责副总经理及总经理交办的其它事项。 

主要工作内容：
（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、5S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等） 
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范 
（3）、负责制定人力资源招聘、培训计划与实施， 
（4）、负责人力资源整体规划，开发与利用 
（5）、负责制定修定公司组织架构，职责，权限 
工作描述： 
（4）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作 
（5）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作 
（6）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水 电） 
（7）、负责企业的企业文化建设与推广，使员工对企业增强归属感 
（8）、负责企业行政经费、资产管理工作 
（9）负责制定公司绩效考核计划与监督实施，对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核，竞争上岗，末位淘汰，以增强责任，提高效率 
（10）建立公司管理体系，细化为制度并具体推动执行 
（11）负责劳资关系的处理，调解与诉讼，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态 
（12）、负责定、完善公司薪酬制定并监督实施，目的是公平，激励与提高士气 
（13）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系 

作描述：
 （1）、负责人员的招聘与培训（各项规章制度、6S管理、安全） 
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等），督促检查员工的行为规范 
（3）、负责审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员；组织开展招聘，开拓招聘渠道 
（4）、负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工 
（5）、分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况； 

工作描述：
 1)、控制公司各部门人员编制，控制总体人工成本；
2)、负责初审各部门人员需求，中低层人员初试筛选；
3)、发布招聘信息、现场招聘工作物品准备、面试及笔试前期准备工作；
4)、新员工入离职手续办理、员工档案建立及保管；
5)、试用期内员工工作面谈、考核转正面谈、离职面谈及相关准备工作；
6)、新员工入职培训；
7)、娱乐室的管理，员工生日晚会及大型娱乐活动的策划及组织；
8)、与外管中心、计生办、治安队等政府部门的沟通协调。

工作描述：
1、 协助领导统筹、制定、优化公司管理制度；
2、 规章制度的统一编号、审核、发布与管理的办理；
3、 制度执行情况的监督、检查与考核、奖惩提出建议；
4、 对公司经营工作会议决议的实施情况进行整理；
5、 组织对部门、员工合理意见的反映、投诉、举报进行调查；
6、 以公司名义上报、下发文件，对格式、行文关系等进行调查；
7、 公司文件收发文的编号、传递、催办和归档的工作；
8、 配合领导对各项制度的日常检查与考核工作；
9、 完成上级临时交办的其他任务； 

工作描述： 
1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。 

工作描述：  1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度；制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。
2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划 和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗；对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。
4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权; 
6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。
7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。
8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。
9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。
10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。
11.为企业升级寻觅证书挂靠人才。 

工作描述：
1.分析公司人力需求，根据需求配置及招聘；
2.负责员工职业培训； 
3.负责公司薪酬福利、绩效制度体系的建立；
4.负责建立公司的各项工作流程；
5.指导制定公司相关工作制度
6.负责公司的工商注册、年审；
7.公司办公室及日常行政管理；
8.负责公司政府外联工作处理；
9.完成领导安排的其他工作。

1.负责员工绩效考核、职业生涯规划； 
2.负责处理劳资关系、劳动纠纷、工伤等工作； 
3.制订工作任务和目标分解、监督和落实月工作目标及工作计划； 
4.团队管理和培训及员工心态辅导； 
5.建立及修改相关工作流程； 
6.提供人力资源法律法规等方面的咨询； 
7.负责重点客户的管理维护； 
8.负责各种重大异常突发事件处理； 
9.负责公司新合作大项目的团队组建及对接操作； 
10.协调与各部门工作中出现的问题；
11.完成领导安排的任务。

1.完成部门工作计划的制定、监督和落实完成计划；
2.负责公司培训计划并组织实施培训；
3.负责员工薪酬福利的管理； 
4.负责员工的招聘、配置、转正、任免、调配； 
5.负责员工入、离职、劳动合同签定手续的办理； 
6.负责人事档案的管理及人力资源状况的统计、分析； 
7.负责劳资纠纷、工伤、医疗等理赔工作； 
8.负责各项人事制度的传达，实施与检查； 
9.协助公司各部门处理有关人力资源工作的咨询及支持；
10.监督、执行公司行政规章制度；
11.公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理；
12.办公室考勤等日常管理；
13.完成领导安排的其他任务。

1、负责办理招聘，劳动合同签订，办理公司员工社会统筹、公积金及相关福利等，以及协助办理相关人事手续； 
2、统计、核对所有员工及临时工人员考勤
3、每月出考勤月报及工资明细
4、接待新员工，协助安排新员工培训课程； 
5、负责会议、培训课的安排； 
6、管理公司日常规范，落实公司行政制度 ；
7、审核员工及工程现场人员报销单据；
8、全程主导公司ISO9001：2008、计算机系统集成资质、装修与设计施工二级资质等相关资质的申报工作；
9、工程完工后整理资料出差到项目现场地方税务局开具工程发票及缴交税款；
10、了解及开导员工并尽可能帮助员工解决工作中的困难；
11、工程合同及文件的归集及档案管理

1、协助营运总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责公司相关规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。 
3、负责员工宿舍管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。 
4、负责公司办公用品管理。 
5、负责公司人事工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 
6、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 
7、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
8、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。 
9、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 
10、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果 建议 部门录用。 
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 
12、做好员工考勤统计工作。 
13、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

1、修订完善人事管理制度，形成系统的人事管理文件；协助修订办公室相关制度，写作相关工作文件等。 
2、根据公司需求维护、发布、更改网络招聘信息，建立公司储备人才库；收集整理相关人事资料，及时更新员工人事资料，建立完整的人才档案库。 
3、随时了解各部门人员异动动态，了解各部门临时用工计划，安排临时招聘计划，满足公司各种临时用工需求。 
4、每月月底统计当月新入职员工,根据岗位特点、技能要求等核定工资级别；符合转正条件员工按公司规章制度予以转正、调整工资。 
5、不定时对公司各岗位员工劳动纪律进行检查监督；每月月底进行考勤数据导出、打印、分发，准确统计员工月度考勤。 
6、合理安排人员住宿，宿舍物品申购及发放。 
7、公司各种证照的办理及证件的变更手续。

1、负责饭堂人员调配、出品质量、资产、安全、设施的管理，严格执行食品卫生标准。 
2、负责日常所需物品的计划、申购、报领统计工作。 
3、落实每日报表、每月结算工作，加强成本核算。 
4、听取员工和饭堂人员对饭、菜质量等意见和建议，部署下步工作，改善伙食，完善各种设备，争创优质服务。 
5、合理安排人员住宿，宿舍物品申购及发放。 
6、负责资产管理，建立资产明细帐和宿舍资产台卡，每月盘点。 
7、加强办公区域管理，时刻维护综合楼的卫生秩序，检查督导保洁员的工作。 
8、办公设备（电脑、复印机、打印机、办公台椅等维修保养）与通讯业务的办理工作。 
9、公司各种证照的办理及证件的变更手续。 
10、公司各种活动的后勤保障工作。