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尚蛙网服装管理制度

制度
公司服装管理制度
受控状态
　受控
编号
　ALT
版本号

执行部门
销售部
监督部门
考证人
　黄总
第一条 目的
为加强公司员工工作服的有效管理,规范员工着装行为,树立公司良好外部形象,特制定本办法。
第二条 适用范围
适用公司销售部门全体员工,包含服装管理、着装标准、收发放管理。
第三条 职责
1、运营部负责服装定制验收,出台服装管理制度,同时监管、汇报落实部门对员工的监督情况。
2、各部门负责所需工作服数量提报,监督日常员工穿戴的整洁和标准,对破损、丢失情况进行更换和说明。
第四条 发放标准
服装类型
人均数量
分配人员类型
长袖衬衣
长袖衬衣2件

西裤
1条

第五条 工作服配发
新聘任的应着正装上岗,员工在试用期间公司不给配备工作服,试用期结束后,由运营部负责为其联系定做;
第六条 工作服管理
1、工作服使用期限:所有工装使用期限为3年;
2、在工作服使用期限内,如出现衣服破损、脱色等现象,及时与公司联系进行更换,如因人个原因导致,费用由员工本人自理。
3、员工离职时,须将服装交还公司,否则公司有权拒签离职审批表。
4、员工为公司服务半年以上离职者,服装费用由公司承担;未满半年者离职的,服装费用按成本折算后50%由员工本人承担。
第七条 着装范围及标准
1、公司所有员工在工作时间必须按岗位规定要求着装;衬衣要放入裤中,裤子是深蓝色或者黑色,裤带黑色,松紧合适系于腰间,公司司薇系扣在衬衣左上侧位置。
2、参加公司内的各种会议、集体活动、集体培训时必须按岗位规定要求着装;外出参观、培训或参加会议时,在公司未作明确要求的情况下,可不着工装;

3、休息日或节假日在服务现场值班工作的人员,需穿着规定工作服。如因外事活动需要,经部门负责人批准,可穿着便服上班;
4、员工在外着公司工作服时,不得有损公司形象和声誉的行为。
第八条
本制度解释权和修改权归公司综合管理部,从领取服装之日起执行。