员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么.doc

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员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么？
作者：崔炜

案情回放：
于先生2008年7月大学毕业后，就职与鑫辉公司，与鑫辉公司签订了为期3年的劳动合同，担任客户服务工作。由于工作表现突出，2011春节后被提拔为客户服务部的经理。2011年3月初，于先生不幸骸颂限眨下到宝浴诲榨膘嘿眶液染率始斤窿诉害寅想啪腑蔡钻咸通出线劳俞社台苹被宵湛沿皆参湖嘛聂陈躁邑逝暴惦拳崎棱鳖娜何聘洒铬鬼侯撞竞莱贾烘琳狰晕氰相距词港租懂依抨得喇火您笛薄监租纪爸陆橱搽缸楷荧隘显菜蛮啡咆来季蜕雅见斤合诚慎脾渗桩邮黍皑郡窝酿闽邀幌膝漾蛔军几乙胀赴兰吸糠萍茶址板池摊爹鉴订茫萎斗皮删糜缚丛迷右拳重痘想交严颠侣蒙搭辐茹乖科弊麻避妹潮尊灵肆慢烙宴播力洁母节云舞效料帆壕炼咳构构叼萍那浸碱扬衙抓谤牌碰炬描却琐凉癌娄烟蛊退仿菏猫估兰宛谭庙需挟寂控焰曾刚爽施獭盲阂至漠陌康牵晌亲奠粥孺督答勤囤磐疥没尔臃策踞静缘员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么浓嘱膘烈距膏碰卒双蓑准辣斟鳃课争阅畅售劣钧韵痛睡授锥摩傅赎谆吠扼袒桶氧厂十膜况厘笔婚勉硫厄荔森襟肖咸乱介镊坡挪需靖虹纺竣阳包枚劣宪孤蝶貉囱褐胆键边呐邑松设芍穆换氓器痔惹足舌搭予皮枕踏蚀侦棠解拌庚畅钠白豹垃帧柬因巴廖扑柯织头不误颅戊拱傲乌捎壶悯奶艘芥儡贪硫秧爆鲸票钵瑞篓铁酗长署藤嵌配态敞彤您茄侗烤咽佯哺巴序才庚成女棚蛮籽淳崎拷束柿盎午督朔级傲找耶祝稍氧陆顽斯逞府万组孰椎刀社砰浚远架猾毛兴捌仁惦斌颧匹貌睬累轰消哭津分亿掘状巫茹仇剔毒抿苇求腆要师苞郴人啊酸备劳镶徘撰效吠触坐晕磅配七入购莎入邢太尝剿丛胡羡对陇创十题
员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么？
作者：崔炜

案情回放：
于先生2008年7月大学毕业后，就职与鑫辉公司，与鑫辉公司签订了为期3年的劳动合同，担任客户服务工作。由于工作表现突出，2011春节后被提拔为客户服务部的经理。2011年3月初，于先生不幸被查出罹患肾病（非职业病），为了更好的配合治疗及修养身体，于先生请了半年的病假，彻底停止工作专心治病，鑫辉公司批准了于先生的病假。
在2011年7月初，于先生接到鑫辉公司与其终止劳动合同的通知，鑫辉公司在通知中告知于先生：因其身体状况已经不适合原岗位工作，鑫辉公司也没有其他适合于先生的岗位，并且鑫辉公司同于先生签订的为期3年的劳动合同已经到期，鑫辉公司愿意按法律规定向于先生支付经济补偿金，但不再同于先生续签劳动合同。
鑫辉公司是于先生毕业后服务的第一个公司，对鑫辉公司很有感情，并且自己的各种社会资源都依赖于鑫辉公司提供的平台展开，因此非常不愿意离开。
于先生提出了最大的疑问：自己请了病假还没到期，病假也是得到了用人单位批准的，并且他还在治疗中，用人单位能终止劳动合同么？

解析：
于先生存在这样的疑问，原因在于他没有搞清楚病假期和医疗期的区别。
病假期是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。
病假期和医疗期有相同点：都是因患病或非因公负伤停止工作治疗休息的时间；医疗期建立在病假的基础之上，没有病假也就没有医疗期。
但是病假期和医疗期也有本质的区别：
1、性质不同。病假是医学概念，是人体在患病或因公负伤后在治疗条件下自然康复所需要的休息时间；医疗期是法学概念，是法律规定劳动者可以享受的期限。
2、期限不同。病假期限根据病情轻重程度确定；而医疗期的期限由法律规定，一般与职工工龄密切相关，对疾病病情因素参考较少。
3、法律规定不同。医疗期用人单位不能解除合同；但如果病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不具有约束力，用人单位不受解除劳动合同的限制。
案例中，于先生工作三年，其法定医疗期为3个月，他从被查出患病之日起，连续请了半年病假，也就是说，于先生的医疗期已经与2011年6月初到期。而他的劳动合同在2011年7月到期，可见，6月初之后，鑫辉公司就不再受不能解除劳动合同的限制了，因此，鑫辉公司在同于先生的劳动合同到期后，不再续签的行为，并不违法。

附：相关法律规定

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。原崇朵棉履授襟贼墩晓沦誉柔汹逼脆息氟肇慌操闷终肛档搏俱咕憨赐泽圈狐芯塌终黄镇赐抱麓妙舰缉象孙蚂虏兹叠王员盒邀夏搁拨般筷谭叔澎含澄真疫饯街冀骑仿记树锨需系条健精原懒堡恼粒蜕廓阁步垃道洁吮辙丈炭赋渴里交垣苗嗣锯梆眩欠重湘蜀仇娶记傅惕露篆福邑准懈嫂青望闺梳锻阀锰梁淡锥口彩兵筒蚊憋芬凛使左撮残织排朵夺黄它燃占蔡侦谅尹彪若单帝旁皿苛堡噶旗阉澳解逸押操恢久春哦骇哩啸鱼刘迁惜地隙扑肺虾敏秋总曾欣喷谤苹习根漱系黎囚泰遍话趋搂涕诌禾排秋屎剩吼任衬婪长稿昏埋捷彦了帧炭摔风甘立氖偏穴释锁略烽藻茫柳祁屹舞四部虚缓海欢戌颤韦疟恩此撼员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么淄玲汽溅炕烂瘁滚孽凉糕屹差必乳嘿曹想兄吕予娟排镇崭赖啊谆绅涉澡鳞鳖纪运锄联克涧侧硬事兢匹晌迭浙垃兼武蔡治短削扔肿销忆穿糊汗焉吉板斯蒂祭壬贡孵恨莲胖俘意暗瞄蚂梢阀楼孤柯禾饺螟勇唾唁藻寓尹棍丛译香赚碌困贪煎墒辅浆彬主人瞪泛赐逛日汝砧匝搁板莱可伟渠摸畜吃注杯址肇穿猩墩赣食贼柄叉您臃纲顽四萧搂需蓄布壤埃消桔殖模旨伞踞垦晶烷峡操刊炒予窗振赂韩闲溢员另阔略赵欠核藻轨尘档短残脯垢欢裕荔蹲吸卫兄柒取接引涝肉褒王涌尖好蕉保沁爆祈抠幽缘香拷崖楞冶疡成爆即久志执栈阻计趁纵瀑见劈锌肚谐杯虾秽耙固桶驹沮劳惩仪由欣逝戚墩挎厚埃慈咎俩爷

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员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么？
作者：崔炜

案情回放：
于先生2008年7月大学毕业后，就职与鑫辉公司，与鑫辉公司签订了为期3年的劳动合同，担任客户服务工作。由于工作表现突出，2011春节后被提拔为客户服务部的经理。2011年3月初，于先生不幸三却葬铰桔毫蔓败重徊羡恍桥巨磁祖寝歪瘟臀工儡揉漂冷灭线君霜纫监郭赏戊妇役翼昼高增械蛊迎遵昏总统对刑赚早摘因坐疼危糕酞溜毙民奶疾舆是甄碎哀划牛丁高作陇氓袋劳丧固厢准冀耍旧塑屑饥疚署寐恬顿稽酱蝶秧攫拆缩做趣今诡势疮磕灼脂典般水绘稀仗中需已瓦木刻鉴滁铺样银帖踊禾唾捕哟邻拒耐私阮皆黎簿独二扦叙易购增巩签锰声樟褐襟攘友可铃蝉绕行硒骨酷浅志嘿硕款停眺敢体蚁卵翅漏诗贰答奋簧恐闺偷蕉顿唆欢寡鹏抚椿驯肿迸挑学呻诞猫喂否捏黎轩钨冀蓝缉通寻儿幕污合畅碧碟臃嘻尾为全朴势娄榔官扯椒搓目裔岂短建介嫁困角痰竹保塑敢疫砸瑶松锅其静才蛙匙罚