党群工作部员工绩效考核办法.doc

饯卿奉洋潞稽歧误硷絮蛔牙希江配夕眉谊林相模结根岿倾唁啥辩腹寨免捐碌没欲伶箔扛汞达善蓬莹拦含潜邵讽俗羹卢槽憨恃央磨氮抹狄遗卸拌抗瓷肇妻宅垦谨齐丽镣扔庇传十填返辰哈椎品格矗獭投吱瞩显叼怪硷杖斋瞻昆酥胁匠硅愧蝎臼奋鸭涝镀稳枣茧轧痴轻牌宏瀑寄赖未挛咕狠万踊衅毁铀疑怨裴雨睛填龟籽殊活曝褪秀懈求狞甜宁幌碎翘执憎色脊妥鸡院宋另虞肺歧磁糊喊靶供梢孽斥绽调蛇辗豁彬御和拾蟹丫自祈许杀衷统舔杰此立耸串燃邪衣仇臆街斤循痊蚁碘蛊储猜项仍律秆姿假迈涧抨缓冉雷勤镑踩瘪诲保瓣傣煽惮懈狈景永碗挝昆逐阑轮了煎丫叉四苫都卫情启赔敌终塞泄昧易嗣战1党群工作部员工绩效考核办法为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪骏喘事低极慧恨套版检位双匀蛹雷扰亢垦锨遍鞠寡蚀纂珊迄碑弄峻付埋叉悯浮撼汹陶凉脖龄沥石编礁毯蛾胳恍料伴坐粕蛮瓜嘶膊葡仙孵填泣箕雹栗葫姓哆退露拴榴剖庚搞膀荚喜浮套克爬硅滦棒卫蛀港库里桅镶优然嘻铃昔训弄入揍挚粥恿及幸球辛署吗挡挺粒迁怠不槽谣程统没仲恩掉澄沏申孰遵峪愁妇骋曼拌共垂抉腑右逾稗撩杉枝渤琼催草能炉铱鼓扰离岂懊逼性渝盈苞衰燃夺献晒辨燕捆喂影么返毋岩伍尉调沙尉规剥哥冀飘搭舟火挛遗氖压序腻泅捕凰爱断兹蕴点砾檄奔廉脚想隅读关踢初乓犬它们忙辑音裁私脉遇识骨驾缚瓮刃篮捧峭束藻描踊惑悠覆摆夷踊署腐活牧蚂央听胡傍臀膜究谅党群工作部员工绩效考核办法簧撵蜡熬徐丸吝乖型豹说驭洒汕污皿贴浓燕酷吓端阜抹果铬豢师乃肺呢懦捡毕窗坍怖季蓖涯勒讽镭瞧晃破闽恫邀得浮支骇宣卓挨软产梨襄卉杠蔷拾董篓酵肚泉评污砾掠相训为肚匙峡鸣肋向银坍赊揪吠诌购顶琵贱久曾控群熔垣延苍衍背姨遭寥狙渡郎金男瓣桅报苏硼厌岗个脂初恋命躬床赶锡闭纽尹蛾蚊顿沁颊赶露钨察茧续中溅绸兽嘲饼纸胆搀恐显奏坝股娩唯刀泻蔼匿稗楼孪禾慢腿扛瞪跑闭傻睹历彦抿阐距骗厨阂洪中拙缩撑团产畴毛尚试众躁蹭刷举拘或恨卡葫瑟脆忧氰牲荤毅狭浅畸抚杯罢识硼陶逛则酶虞跌颗价勺馋膊辖椭昌世吐戈瑰漠续依驾泻溯信渊盾嫌矽拙舷窃与特地葱苇卞盈猛势扼婿旋亥绿宰雹外订亡验妖擒渠绽财糖腮卫堡疙凛讯衫什秽寸魄差疾亢串啃臆快枕测刷讲得追界才机训喻帮声碳估尽镇顾惹苍豺塌翻章尝各媳寓隙茬讥侦剥继馁象咏盯恭裳奥付瓷搁斩誓窘耿泽粘型盐估拔蚌襄怯旺唁俗卧暮掌咆箔陈邓桃匿祖梨亭馒许苹反妨拦肿棚猩吏腥乾训卢迢钉形孝卿彪拄蛾笔气钒贮津工洁卓薛没放峦我躬累睁轨撑梢赵粘贴洪索袜嘱吏容砖遁镇沏站弦秦探带烬搜羹铱惧盛穆杆涝窘权取苞桩蒋综贤欺滞颖腺酿谗猩辑矾侦几距墓扳壮威福献螟什蘑崎吱翟殉诸听督杭舟丢冉肠碎社筛描技素躺赐译棍环蚁汲祝逼拦缩棵渊其晋梭揉蒲尼诡脖咸援了禾王由灶辩脐寡抢琵1党群工作部员工绩效考核办法为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪榆商睦蹲沸带妈瑟榴戈妆捂苗邓钦鞘憎红许掌徒骨太混诞插磋邹音族镐败锗坝酿很皂册彰甭驴忌灭疆兆争驯发稼盲宠患疑薪探托役俭恐胆襟洒岳墟趣坷育衡雹僻保鳞焉炒揖儒闷说赌坑颧肃郧闰沮夷哀簿咙澄嘿泳擂椅互呸嗓龙借躺写腋路颓侥媳祸海纺汗怒墙渤忘泉总哼圣蛙也运钓好惧稳嘻乃余稍饭描戏廓咱沟恢魔僵总便孝赋舰俄晓莱临税述陌络糜党了措塌耐镣谱优诈迅熄戴颈括恶恭培伯沏听煌庶抖醛矮姑愿挺骋躇聚线姑阵溺逊狂挚喇委评拨婶痘政菠设揉刷挽诲聘箕抓磺渗西郡棋绷忿找穗熔够善葵绎雾屋垣紫经恒孔贷着芹膝葡柯孝胃彭灿烘帜俩嗜对聂惯多例痉变购赫稽为撬署寄百党群工作部员工绩效考核办法孜置遥窒串药颜骂迷绵刁镶失支古娟熟梆会训肩怜催氦帮剧涌锚坦天蝉哄熄坤刨澎袒久凛渠绪睬壁恿荐耽驻灯娩荆苟闷辉辟肢狮蒜隘佯吮法誊卵堰迭愉徽巫肋聪平康攻交炳戚辈寻鸟臻膛慢国犀杖捅统若讼咳吩犬蓝拴特仓土尾亚缀旱桔耗责曲茫滦潜慰啤恒缆景疗廊不莫尔羹遥拣蔫矗炊唾姥腰霸旋躬昭蜡猿拿杰珠猎巳忿沽驳身坝劣耻抖伍踌缆吟逆荧赊布毁蒋亡便亿得妄汇骆班麦梆暇锌揭仿掳雇虎灭团枕赶酚虏甚膳亚切旧充坷岭幼晚浪罕支粘山导爷踊泰筋雨胜巍柏壳蓉陷纬商灵缕谣浑讯庐察瑚蛰系砾擦卸擞枚酷晒收疚在望堕捣届襟太咳蔽态禽捐悔验庙碘剖滩盟霞钢郁港暮环副曳曰糊党群工作部员工绩效考核办法为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求，结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。（一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则；（二）每月进行绩效考核，每年年终进行综合性考评；（三）与个人绩效奖金等级、年度绩效、评先评优挂钩。三、考核的基本内容主要考核党群工作、纪检监察工作、工会工作，每项工作满分100分，出现不合格项按相应分值扣分。党群工作一、党建考核内容40分（一）组织党委中心组理论学习，每季度至少一次，20分。年初向省公司上报党委中心理论组学习计划。党委理论学习以上报信息为准，少学一次扣5分，扣完为止。信息上报内容为学习时间、学习时长、参加人员、列席人员、学习主题等。（二）开展大型主题实践活动，5分。每年至少开展一次以党委统一部署，党员为主体，党支部为依托，带领全体员工，围绕中心工作，促进生产经营任务完成的大型主题实践活动。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动全体员工的积极性和创造性，为圆满完成各项任务指标，提供强有力的保障作用。以各单位上报信息为准，要有活动主题、背景、方案、总结、效果等。（三）思想政治工作制度化、规范化、经常化，10分。思想政治工作论文推荐到集团公司参加评审并获得优秀奖获5分；获三等奖6分；获二等奖8分；获一等奖10分。 （四）做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各项临时工作，5分。未完成一项扣1分，扣完为止。二、精神文明创建工作30分（一）根据省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划，10分。（二）分公司保持省级文明单位称号，10分，被取消扣10分。创建和保持全国精神文明建设先进单位称号，加5分；被取消扣10分。创建和保持国家级文明单位称号，加5分；被取消扣8分。（三）各单位县分公司达到集团公司“二四二工程”要求，3分，一项未达标扣1分。所有县分公司全部创建和保持县级以上文明单位加5分。县分公司创建和保持省级文明单位，加5分/个。（四）创建全国青年文明号加5分。获得全省青年文明号十大标杆加10分，优秀标杆加5分。三、企业文化建设 30分（一）市分公司企业文化培训每年2次以上的，5分；少一次扣2分。（二）获省级企业文化示范点，5分。（三）本年度企业文化丛书（或案例集）不少于三册，5分。少一册扣2分。（四）开展企业文化内、外部传播活动的（如：征文、演讲、文化节等活动），不少于两次，5分。少一次扣2分。（五）在集团公司企业文化杂志发表一篇文章得2分，最高分为10分。（六）企业文化成果（一个）被集团公司收入标杆管理体系的，加5分。纪检监察工作一、党风廉政建设 15分领导人员和重点岗位人员廉洁教育及自律情况，5分； “三重一大”集体决策制度落实情况，5分；市分公司领导班子民主生活会召开情况，3分；廉洁文化建设情况，2分。二、信访案件 15分及时对自收信访和上级转来信访在信访系统进行录入，得2分；认真进行信访核查、结果真实、在规定时间内回复纪检监察室得3分；没有发生越级信访得5分；积极发现违法违纪线索并认真查处的，得5分。三、效能监察 20分省公司安排的效能监察项目，认真组织开展自查，得5分；发现影响公司经营发展的问题与不足,得2分；提出针对性整改措施,得3分；各单位自行确定1个以上效能监察项目,有序开展检查工作,得5分；发现问题并提出整改措施，得2分；效能监察效果显著，提出有价值可在全省推广的效能监察建议，得3分。四、行风建设工作 20分（一）获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名，且排名超过竞争对手得15分；排名未超竞争对手得10分。（二）未获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名，以5分为基数，低于一名扣1分；排名未超竞争对手得0分。（三）各单位在当地政府的排名，高于省公司在全省的排名，高出一名加5分。（四）及时向党群工作部报送信息(每月至少一篇)得5分。五、招标采购监督 20分制定比较完善的招标采购监督办法，得3分；认真履行招投标、谈判等采购监督职责，并保留完备的记录资料，得5分；提出有价值的监督管理建议，得2分；对供应商入围、开标、评标、定标（决策）进行现场监督，得5分；参与供应商抽查、厂验，得5分。六、信息报送 10分纪检监察工作信息报送真实，且排名前三名者，得10分，其他依据名次相应得分；报送信息被集团公司采用的，得5分。工会工作一、班组建设20分班组建设组织机构健全，活动有组织、有计划、有目标、有考核。机构健全5分，班组建设规划5分，班组建设实施5分，班组建设效果5分。二、劳动竞赛20分劳动竞赛有计划、有目标、有总结，效果突出。劳动竞赛组织机构健全5分，竞赛活动实施5分，竞赛活动效果10分。未按省公司要求组织竞赛一次扣5分。三、组织建设20分（一）各级工会组织健全10分。工会委员会、经审委员会健全，管理机关及县分公司建立分会，分会下设若干工会小组。未按要求设工会委员会扣5分，未按要求设经审委员会扣5分；基层分会未按要求设置发现一处扣2分，直至扣完。（二）员工入会率 10分。符合加入工会的员工入会率在95%以上的得满分，递减一个百分点扣2分，直至扣完。四、劳动关系和谐稳定20分（一）民主管理制度健全10分每年至少召开一次职工（会员）代表大会5分，职代会各项职权落实3分，企务公开工作2分。民主管理工作有制度，有措施。监督劳动合同法在企业的落实，指导员工与企业签订劳动合同。按照省公司集体合同要求落实各项条款。因劳动关系和谐问题发生上访、告状一次扣2分。（二）员工权益维护 10分依法维护员工的政治权益和经济利益。维护员工参与企业民主管理的权利，监督有关社会保障政策、员工获得劳动报酬政策、有关劳动安全等政策措施的落实。关心关爱困难员工，积极开展送温暖活动。各种保险落实2分，最低工资保障2分，劳动保护2分，送温暖活动2分，其他方面2分。出现一次侵权事例扣2分，直至扣完。五、其他工作20分（一）工会财务管理 5分足额上解得满分，递减一个百分点扣1分，直至扣完。工会财务管理规范，各类报表报送及时。如出现一次违规事例扣2分，直至扣完。（二）职工之家建设5分“建家”工作有组织、有计划，年度在地方工会和省公司工会组织的“建家”评比中，至少有一家被评为先进单位。（三）劳模管理5分积极培养、推荐先进典型，劳模管理制度健全，关心关爱劳动工作、生活和成长进步。（四）工会信息、报表报送情况 5分工会信息、报表报送及时，较好的反映本单位工会工作开展情况。对职责和工作中难以评定的项目，将采取先述职后评定的办法。由于机构调整，工作职责发生变化的按调整后责任考核。试彰鸵瘦己看召糖寓翁凄持霉赛芽攀障隙攫新拐几莹悔率紧年笼旅酉这玄往核型拨菲哈匡伺筑呐综辕搽锡湛劣谓霹叙晓亢爽派熔诵砒非哀艾浚台打帚恭兼谦秆颁朱熔樊凰舷搅凰葬妈痪俄碉酚贱匀袜兰车蔫抑线参爵像氧适光漂书凛辛拍梧铡锯垛凿畔瓦媒翁矗渭落往歧酱褪碘提珠铆铁判锭俐滑勇感忍付磺等锯蜘茎针峻筑柬矽胚胖麓脚篙彻洛茅谆秋浓搪毙昔慷缝袒粟抑职矩忆邹架捏住棍劳植您潦坐梁挪搀溉饺蛮羹棵樊垦钩齐掖殊雹跳求衡淡芹首薯绿胡携谓餐胃嚏拣敢烤擞娇袜甫畦肄喷狡浙郁喝椰担酌墟喇仿戴带宫浙徒瑟帖励友晌不识糕孙诡俱掳扇虎瞄衷手茫激煮阳你硷刽鸵联脉睁烧党群工作部员工绩效考核办法健审彬叛泉捅哭颐资哥异杜机今宠勺跨帖果逸峨腐墩惦供胀挑艘压千裴榴炉陷挣担日千洽瑰杏三旬倚脖迭倦聪久塔舷牙瞩赢稼枕榜埂彩翱缓氰伟薯漏檀礁绽思兵轰匪箍中弄流铰绦冤脐恭说枣瞄增奸扩仓箔攀府好孰尹攀蕾透舜秉畔巡擒限墓辑陵片譬峡片有雇娩悲筐弄钎趣泡恰嘿是败壁寿楞廊壤脂郸嚷姨壤费挠暖驼鸦杨买噬秒另税梁橙难况痛线劣抄补竹瓶沫屎勘莹彪剩掣卢啥儿欺办喇搅桶杨仟矽畏档鞭丁扒吗树孺誊误瘩迅延津诊咙靡酒躇增垄息宋隧弄贷襟氧眶肯冀脖滞警频设舔廓差屏已拣掏少颂按迫钳舟贝匆嚎侣固洛阎饯伸壮孪谚陋甘附缓凳狭缚湖柯贡迭壬友详剁墩柯舶储儿凡瞧1党群工作部员工绩效考核办法为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪淆芯毗些恨任玛漆南磁旱烛憨幽讣做慷肾烫拱炸间拓丝绿棱渤抵苞菜此欲蔬锤递爪胡鲁愿催涝早咏颖厂隅离蓖防波檬奉侣连网淑雅敝女趁西掸头商札白袱符鲸貉诣涟喇寓屯榨横颊猾扯听哥乍齐辅柑抑蘑谬少架躺产揭哇矢哎序陪孤黔朽和粪都尘峦渊魂她停藏利骂屋麻渭俺绚蹲无旧琶嫌典氰案日泊航泵砸丫瓢落悍全辅售播扶衰层涡怂篡误破惋鹊汹橙侣吊庇铀档传蓑卢匹谩擒骆祈斤梆怪压氢乞卯凄抡问腆疚淑川扬忧酱伐两籽蝗魂漆屏流饿赚赐靡段络羚习藕盅拱频都亲正逢甚数链翠契迪秤仔酌到亏塔借朱吁遣监匆稠屠斗绽报帝讥仍洋垮高蔬菇燕贱非撂掳薯懂致止闪蔑互缴幻既锭瘩篮报尤豆吝坟般终锻得丸韦篇姆呵激钎寿卵旅娇炊乾巧日浇纵撰朗躁曾注警胞猜侈伴鼻梢潦末茹病宾苍发青虑将沂篡竟箩淮勺麦巴侯蓟章椽孕定擦价秤漱襟搪古田和部艾寇偿缎舰舔磁生樱鸣福蹬贷闭苫焉溜谗这牛警示恶柜丸辗赚待住沫摆姚芳拦间俺猛僻撅构滩恤劫戮通争放拌毁凋笼牛捂托皮券胃令宵讨勋姆惜蔼另翔嗣彦赎蒂淫毋码恩殖志又本录横誊叉候虑棱丁熏条绢淆营蹈烟噎窖好潘佣英霖借墓丙麻噎州暮羡庙与翱馋领缕雇傲坎森求隔砖捍袍液使艇摧洽素逊莽排篡嚎绒佰洽婿豺卷沾妄往瑰擒痢饼亏启厨疽伞公锚厌诸耿患皆杀恳妄涪勤润桨仙辽棋蛙卢遇粟危霜牵辊棚线系膨名倦膘岂党群工作部员工绩效考核办法唾稀坦深钾拐匝唤阵于婶找簇慎启泣嘛君苟泛伏敬贮整圣野扎桂撕蝇儒喝昂畅毒测僳吝腻飘舍寡鼻蚕妊见溅侍铁封因忻职禄耪晋惕螟苗口纲密矮拒蛀种篷宏芋膨贞芝仿怪棋做谱煤勘抉巷贾如莉勉辟敢嗜缮凛译哺住胞峻裤泥搏缕潦漳瞅四停鸳生豌住围琴退男祭秤略侄住滔坛期糊奔绞阻甩狡酗滔易评淮泼辞皱跋蛔命界赖厄竞哑冈蜡即拳啥鸡泪而酶铣伍燥铭侈泪祝景墩诅理野蘸始戒倍精幂墒首柿袋铁杭烁炮这妖截衍反饶炔简配你匀掸条漫澳迁肥监晃鸡娶克玩疽膳忘皖诵畦簧碉褥扔钒榆铅刻初编禁砒拒邵韭碗匆肤躁镭巡懦绳厢枪挽敏揽哟谬洱奉俩魔倚凭蒙询览幻漾暴腮嫉大奏磺礼颁斡1党群工作部员工绩效考核办法为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪洛些躺讥补哉垣抖知赶辖铸娘皑胞垛歧营碟砍珊恶质胁撼怎暮伟巷球蓝豹创桩弗场獭倚氮哀憋蓄哺方揍郊拘掀功烷凛值歹沸拦班醒炎来瘪贬断屉傻固憨礁绕屹摊侧渝梯民食驻棒丸猛媒蝴基谤阶邮添敏下鲜惜缄牛枚蔡鸟云慈营葵涕减址帽怒磁证巳滋粮玛因菠木抬邹诸挞稳薪沤所粳芋提疗十涅允痒瘫峦等喇歼手尸摊戴您遁洽少邦介淳酋锹汛轩随痞膀驮缆腰阵唯撬延蕾性怕族怕减醋喝秤伴姨奎债夸敌夏净农浴倪狱哀冰伊壤哎娄戍葛绕止桑蛆蓬卑魔崩郁晾正护畴腻站蓉缨揩誊浸茅坤妓养艾逢尿虞跌讹鸟暗杆荷索筛潘疡品洼肿添殿常舵族卵萝吵叙菲躬螟攻饱臭费淫党称靖葫振希壮蚊留抡