酒店控烟管理制度-完整版本.doc

酒 店 控 烟 管 理 制 度为了减少吸烟的危害，保障酒店职工和患者的身体健康，保护环境，根据公共场所卫生管理条例、世界卫生组织烟草控制框架公约及卫生部和全国爱卫办联合印发的无烟医疗卫生机构标准(试行)，结合酒店实际，制定本制度。1、 在酒店控烟领导小组的领导下，由酒店控烟工作小组具体负责本制度的实施责任明确。2、 酒店全体职工及来宾一律不得在酒店内所有区域、办公室等公共场所吸烟。3、 酒店内不设固定场所(吸烟区)。4、 所有人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。5、 所有人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在酒店内吸烟，也不得向他人敬烟。6、 在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。7、 酒店内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。8、 酒店内商品部不销售香烟。9、 全院控烟监督员(保洁员、保安员)，要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。10、 参与控烟、劝阻他人吸烟，全体职工人人有责。11、 利用多种形式，在酒店内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。12、 控烟工作列入部门质量管理评比内容。控烟办公室对各部门控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的部门不得参加文明班组评比。13、 严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。科室和个人不得参与文明班组和个人的评比。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的三倍。发现第三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人年终奖，并进行通报。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地部门的绩效工资100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚。本制度自下发之日起实施。签发时间：2017年1月1日【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！