田柳一中师德考核评议制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-田柳一中师德考核评议制度为进一步加强教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质，激励广大教师为人师表，教书育人，增强教师职业道德考核工作的导向性、公正性、客观性、科学性，特制订本制度。一、学校建立师德师风考核评估方案，成立师德师风考核领导小组，考核领导小组成员由学校领导和教工代表组成。二、师德师风考核每学期进行一次，每学年综合评定一次，考核结果和综合评定均进行公示、备案，并记入个人档案。三、师德师风考核以中小学教师职业道德规范、教师“十不准”为主要依据。四、师德师风考评办法为：领导考核与群众考核相结合，定量考核与定性考核相结合。考核实行百分制，具体考核办法以田柳一中教师职业道德考核实施办法为准。五、考核等级，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级六、考核内容：考核教师职业道德以教育部、中国教科文卫体工会全国委员会重新修订的中小学教师职业道德规范（2008年修订）为主要依据。包括：政治表现和师德素养、师德日常考核、出勤、责任心与教学常规落实情况、奖励等。七、考核结果的使用：考核结果是教师年度考核、晋级、职评、聘用和兑现奖惩的重要依据。1、考核结果按25%的权重纳入专业技术人员年度考核。年度考核时实行一票否决制，即师德考核不合格，年度考核定为不合格；师德考核不优秀，年度考核不能定为优秀。师德考核不合格的教师，当年不能聘用。2、推荐市级以上优秀教师(优秀教育工作者)的表彰人选和“十佳青年教师”、“十佳师德标兵”、“十佳班主任”候选人，其近两年师德考核至少有一年为优秀。3、教师申报高一级专业技术职务，本学年度的师德考核必须是合格以上；申报副教授、教授专业技术职务本师德考核必须是优秀。-精品word文档 值得下载 值得拥有-