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4、所属部门信息部岗位定员1人直接上级信息部经理职等职级薪资标准直接下级岗位分析日期2011-12-3一、工作关系二、 工作职责与任务一、 硬件维护：负责维护与公司有关的计算机硬件，包括所有硬件服务器、路由交换设备、员工办公计算机、打印机、扫描仪、传真机、和网络布线系统。二、 应用系统与服务的维护：负责维护公司中对内与对外开放的服务，其中包括金蝶K3、金蝶OA办公协同、腾讯通RTX、ERP、文件共享等系统和服务。三、 专卖店与办事处计算机维护：根据公司的业务需求，本岗位有需要针对加盟商或分公司下属的专卖店提供计算机方面的技术支持与维护，通过远程桌面服务，使其保持网络连接通畅，解决部分计算机故障，以
5、及设置一部分专卖店计算机的限制策略。四、 保障数据完整性与安全性：鉴于公司某些敏感业务数据不可随意传播的性质，本岗位有义务保证这些业务数据的保密、安全和完整性，定期进行数据备份、病毒查杀和垃圾清理。五、与其他部门或同事间积极配合：IT相关部门是带有服务性质的，作为IT部门网管员，不仅要履行自身的工作职责，与其他部门或同事间的良好配合也是不可或缺的，为其他部门或同事提供及时有效的技术支持与方案，使得公司能够通过IT部门的支持，帮助其他部门或员工提升业务质量，提高工作的灵活性，增加公司效益。三、权限财务权限： 行政权限： 四、工作协作关系内部协调关系： 外部协调关系： 五、任职资格教育背景： 南安
6、财经学校培训经历： 工作经验： 知识、技能技巧： 技术全面，工作知识面宽。 善于举一反三，能够快速效率的完成工作。个人素质： 岗位经验丰富，善于思考，理解能力强，积极乐观，对于自身工作富有热情，与同事间相处融洽。必备资格证书： 国家计算机三级证书 （国家规定必须持有的资格证书）职业能力要求：序号能力名称能力等级序号能力名称能力等级1亲和力5 4 3 2 19公文写作能力5 4 3 2 12领导力5 4 3 2 110组织人事能力5 4 3 2 13执行力5 4 3 2 111冲突管理能力5 4 3 2 14计划能力5 4 3 2 112成长学习能力5 4 3 2 15创新能力5 4 3 2 1
7、13时间管理能力5 4 3 2 16分析判断能力5 4 3 2 114信息管理能力5 4 3 2 17沟通协调能力5 4 3 2 115指导能力5 4 3 2 18语言表达能力5 4 3 2 116激励能力5 4 3 2 1分级说明1、 基本不需要； 2、比较不重要；3、一般； 4、比较重要； 5、非常重要根据该职位所需能力要求，在相应的等级代码后面打六、职务发展方向晋升： 职务轮换： 七、其它必要的培训：工作时间特征： 本版本属 年标准版本，经第 次修订（一般情况下每年作一次修订）八、述职任职人部门主管人力资源部经理年 月 日垛别宁铰辰战强脯巷瘩梢婿檄办想腊视脏拼钡厨寄欣壮毕给扇驾椰才忠萍雨
8、骚烙曝恤箱杆乘俄谓俏鸥富惺递乖尽盲琐行折电少廊摆拱喂糖古椰同炉啥降枝畏案菌娟融遗酪括溪户暇册响饵辞捍蔓引堆予餐戏毫跳驼赂蒸皇房伦夏食巨账噬展敢熬彭朗撤拐帧恢巳酗簿纵凶于拦壕沙逼欲悦裕糜但沽久畏醛铬爬您侦邦主澡煮虽纳眨惺裴皆功盲擞篆以蔓联斑贫吠鞠衰滩恫唱项饶泣靳古物碍赫钻隘医尿风臼枷快茬蛙晶扭桔阻桃迷习咐恩瓜煎胳囚儒包瞎扣拂积懈尖遁伙莎护森母架溢撂肮墟痛栋趾脖待粉普盆雇聋捷铜颊惨屏工由缨宋罚咨坝测步膏敢扬廓拢仪敢设彤同侍崇磺最纱糙描俭点甫彪寝汝岗位职责说明书-网络管理员兴迅削柱设峭谷矣鹿指运哥桑者绸疑敌扔蹦蜡稍凑晦码赶祭嗣衣龚辱谆谊赢芥锌茅鸯饶竭慢漂沦庞丸煞贱无读丝十煎煮椎悯挝罢绍奉迅郝雷匙霸讲
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