真情让我一生守候.doc

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真情让我一生守候

各位领导、各位评委、各位朋友：
你们好！
我有一个三口之家：丈夫、女儿和我。丈夫在距城百里之遥的新野县农行工作，几年来，且不说很少回家，就是“路过家门而不入”也是家常便饭，朋友们便送我“留守女士”这个戏称。这样的日子虽有苦涩，但更多的是甘甜；虽很寂寞，但很多姿；尽管多雨，但我不愿打伞，因为风雨中的拼搏，风雨中的守候，让我比别人多一份顽强，多一份探索，多一份人生阅历，多一份真情感动……
说到这里，不能不使我提起这串项链，这串让我心动、让我流泪、让我发誓一生为之守候的项链。那是一个普普通通的周末，一推开门，望着破天荒地比我早归的丈夫，望着那桌丰盛的晚餐、飘摇的烛光和香醇的美酒，我一下子愣住了，而这时丈夫从怀里轻轻捧出一个小盒子，深情地对我说：“今天，我是回来还愿的……”话未说完，我已是泪光盈盈了。要知道，丈夫自小失去双亲，兄妹四人相依为命，他是长兄，弟弟妹妹需要他抚养、接济，生活对他来说，已经很不公平了！因此，结婚几年来，我和丈夫一起，直面生活的艰难，共同挑起了生活的重担，也同时用泪水和汗水培育了我们的爱情之树。说起来，那是两年前的事了，丈夫悄悄用仅有的积蓄给我买了一条金项链。这对于当时的女孩来说，已不算什么，但对于我们，却是一个久违的梦想，当我正陶醉在爱的甜蜜中时，二弟推开了门，满脸愁容地把手中的入学通知书递给我说：“大嫂，今年上大学，要交3000元学费，我还是不上了吧！”话未说完，泪珠顺着他的脸颊滴落下来……“上，一定要上，大嫂再苦再累也要供你上大学。”就这样，我瞒着丈夫把心爱的项链又悄悄地送回了金店。我怎么也没有想到，两年过去了，这个曾被丢在风里的记忆，丈夫竟还紧紧地攥在掌心……不，那不是项链，不是，那分明是丈夫那执着的爱呀！为了这种真情，我愿一生去守候。
然而，生活中从来没有无风无浪的远航。记得那是一个风雨交加的夜晚，丈夫远在新野，我还发着高烧，突然不满周岁的女儿又吐又泻，冷汗直流，而此时已是深夜十二点，我强撑着爬起来，咬紧牙关，抱起女儿就冲进了茫茫的夜色里……一道道闪电，不时划开黑暗，照着泥水中艰难跋涉的我，照着一次次跌倒又一次次爬起的我，终于到了医院。好险啊，女儿得的是急性肠胃炎，幸亏及时赶到。女儿脱险了，而我却一下子晕倒了。当丈夫带着一身的泥水，穿着只扣了两个错位扣子的衣服匆匆赶来时，一个五尺男儿竟再也抑止不住感情的闸门，紧紧地抱住女儿和我失声痛哭。这哭声包含着他对我、对女儿的愧疚，更包含着深深的谢意。为了这哭声，我愿一生守候！
我们把对方的幸福，对方的事业看得如此重要，那么当成功不仅仅属于一个人，而为两个人所有时，这种喜悦的交融就会化为炽热的情感。
去年底，当我刚调入南阳市农发行工作的时候，心中充满了对美好未来的憧憬，但不久，我激动的心情很快便冷却下来，因为组织上把我安排在出纳岗位上，我顿时觉得比别人矮了半截，心中十分不快。这一情绪的变化，没有瞒过丈夫的眼睛，他对我说：“一个人的贡献大小，并不在于地位的高低和工作的种类，关键是要看你是不是全力以赴，为你所从事的工作尽其所能，奉献自己的青春和智慧。”丈夫的话，拨开了我心中的迷雾，我愉快地接受了组织的分配，用真情赢得了领导和客户的好评。每当客户满意地对我说声“谢谢”时，我总是把这两个字悄悄带回家转赠给我的丈夫。而对于身为行长、责任重大的丈夫，我所能做的，就是当好贤内助。丈夫总是深情地对我说：“在我的工作中，如果说有成绩的话，那一定有你的一半。”为了这句暖心的话语，我愿一生去守候。
永恒的爱，是从红颜到白发苍苍，双方同甘共苦，危难相扶。妻子和丈夫是青年时代的情人，中年时代的伴侣，暮年时代的守护。我们在彼此的岗位上刻苦钻研，默默奉献，我们深信，平凡的工作自能成就不平凡的事业，平凡的家庭自能塑造不平凡的人生。
谢谢大家！
..真情让我一生守候责任编辑：飞雪 阅读：人次

民主推荐干部经验交流
民主推荐是干部选拔任用工作的重要程序，是落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。科学实施民主推荐工作，对于提高选人用人质量，遏制选人用人上的不正之风起着重要作用。
　合理界定推荐人范围，体现一个“准”字。为保证推荐结果的真实公正，要准确把握好初始提名环节的群众参与面，把群众公认体现在“源头”上。要以知情的程度为根本要求，选择不同职务层次和身份的人参与推荐;要根据所属单位人员的数量来确定推荐人员范围和参与人员代表比例，准确界定参加民主推荐人员范围。既要最大限度地把熟悉情况的人员纳入到民主推荐范围中来，又要合理把握参加人员的代表性；既要防止范围过宽，让许多不了解情况的人参加推荐，使推荐结果的准确性大打折扣，又要防止范围过窄，使推荐结果不能体现群众意愿。
　科学规范推荐过程，体现一个“细”字。抓住民主推荐操作过程中的关键环节，在条例规定程序的基础上，细化各个环节的工作。科学设定推荐条件。要深入研究拟任岗位的工作特点、素质要求，从素质能力和适合工作岗位的角度，提出应具备的业务、学历、职级、年龄等方面的推荐条件。要把符合任职条件的干部都涵盖进去，避免推荐条件过于具体，使被推荐人的范围过窄，也要防止推荐目的和意图不明确、条件笼统，导致群众无从选择。要创造宽松的投票环境。采取扩大会场座位间隔、设立独立填票间等办法，给推荐人提供宽松的空间，以利于推荐人充分表达个人意愿；要强调会场纪律，防止现场拉票，让推荐人尽可能充分、真实地表达自己的意愿。要合理安排操作程序。在投票前，要给干部群众熟悉被推荐人基本情况的足够时间，并给投票人提供足够的考虑时间，待充分酝酿、考虑成熟后再发票；发票后，要给推荐人足够的填票时间，到一定时间后再收票。
　审慎分析投票结果，体现一个“实”字。当前，干部工作环境越来越复杂，干部群众的综合素质也参差不齐，客观上不可避免出现投票结果失真问题，对于民主推荐结果必须要谨慎对待、审核分析，弄清事实真相，防止简单地“以票取人”。尤其是民主推荐结果不集中的，要把推荐结果与谈话推荐中获取的干部日常表现、工作实绩、岗位性质结合起来，相互印证，通过谈话了解干部深层次问题。要从领导能力、性格特征、专业、气质等方面进行比较分析，准确地认定干部。要综合考虑众多因素，如推荐人对被推荐人的了解程度、地域因素、部门因素、感情因素以及利害关系的影响。
　探索创新推荐方法，体现一个“活”字。要探索多种行之有效、周严简便的民主推荐方法，使各种方法相互补充、灵活应用。一是“述职推荐”。在考察组宣布推荐条件后，设立公开述职、个人自荐的合法平台，符合推荐条件且有意向的干部可以当场进行述职，总结自己的工作情况，提出自己的任职优势和对新职位的工作设想，进行公开投票竞争。二是“二轮推荐”。对第一轮民主推荐得票数不集中，得票数没有超过50%的，或组织上认为得票情况与平时掌握了解的情况差距较大的，可以采取“二轮推荐”的办法，即根据第一轮推荐的得票数，按1∶2或1∶3确定第二轮被推荐的候选人，然后进行第二轮民主推荐。三是“差额推荐”。即根据推荐职位数，按1∶2或1∶3比例增加干部推荐名额，全部列入考察对象，考察组不仅考虑得票的高低，而且要通过全面详实的考察，全面了解干部的品质、作风、工作实绩和廉洁自律情况，把那些“政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事”的干部选拔出来。四是“预告推荐”。在考察组进驻推荐单位之前，事先在一定的范围内通过张贴公告、召开会议等形式提前发布民主推荐预告，公布拟推荐职位、推荐条件、推荐会议召开的时间地点、参加推荐人员范围和考察组成员等信息，把民主推荐工作面向社会公开，让更多的干部群众了解民主推荐情况，公开地进行民主推荐。

推行公务员定期轮岗交流经验做法
×区推行公务员定期轮岗交流成效显著
党政机关推行公务员交流，是干部人事制度改革的一项重要内容。×区人事局从激活队伍和锻炼干部的目的出发，以落实各项制度为保障，不断创新机制，拓宽交流渠道，勇于实践，逐步完善，实现了公务员管理工作的规范化，不断提高公务员队伍的整体素质。
一、统一思想认识，拓宽交流渠道
由于制度和观念的束缚，公务员队伍难以流动的问题一直难以解决，这也是困扰公务员队伍建设的难点所在。面对新形势新任务，如何将公务员管理与队伍建设的重心置于能力建设之上，是人事工作者必须认真研究并亟待解决的问题。×人事局认真学习了《深化干部人事制度改革纲要》及有关干部交流的文件精神，提高了对交流重要性和必要性的认识。制定了《关于×科级和非领导职务公务员交流意见》，在充分考虑被交流者切身利益的前提下，依据个人服从组织与合理的原则，在做好街道社保科长跨部门交流的同时，又首次在政府部分经济综合部门、执法监督部门与部分街道办事处之间互派10名人员进行定期轮岗交流，交流人员不改变与原单位的人事行政关系，交流期限为一年。
二、精心制定方案，周密组织落实
为了确保交流工作的顺利进行，×人事局深入开展调查研究，对各单位人员和科级干部情况进行了全面排查摸底，为交流工作提供了必要的依据。在此基础上，明确了交流的对象、范围和条件，交流对象更加突出了热点部门和岗位，交流的方式和途径更加灵活宽畅，交流的过程也更加民主、开放。
一是以人为本，合理设置。在调研基础上，×人事局把交流目标锁定在政府部分经济综合部门、执法监督部门与部分街道办事处之间进行，合理设置岗位。二是着眼实际，注重实效。×人事局对上报轮岗交流的人员进行认真遴选，并积极与相关单位沟通协调，达成共识，力求派出方、接收方和交流对象满意，达到交流一个、影响一批、活跃全局的效果。三是突出导向，强化培训。为了克服交流工作中的一些制约因素，×人事局十分注重交流前后的政策导向和知识培训。同时注意发挥思想政治工作的优势，建立干部交流前谈话制度，及时掌握他们的思想动态，通过做深做细工作，晓之以理，动之以情，把他们工作的积极性引导好、保护好、发挥好。四是跟踪考察，及时调整。为了及时掌握了解干部交流后的表现情况，×人事局建立了交流干部跟踪考察制度，先后进行了两次考核，对不胜任的干部进行了及时调整，达到了多方满意的效果。
三、交流圆满结束，彰显生机活力
一年来，交流人员在新的岗位上作了大量有益的工作，他们尊重领导，团结同志，边工作边学习，快速完成工作角色的转换，从而在新的工作岗位上取得了一定成绩。
一是扩展了工作岗位，在实践中锻炼提高了能力。交流人员面对新的工作环境，有利于改变”久居一地”形成的思维定式，促使其自觉提高适应能力，努力研究新情况、新问题，获取新知识，增长新才干。对于街道办事处的交流人员来说，定期轮岗有利于他们掌握各项法规和政策的贯彻落实情况，便于在实际工作中培养处理问题的应变能力，加强信息交流。从街道办事处交流到民政局工作的曲×同志虚心向老同志请教，先后参与了”扶贫超市”建设、社区换届选举、社区工作者培训等主要工作，圆满完成了工作任务。
二是充分发挥了公务员的潜能。实行交流，进行人与岗位的结构调整可以保证量才使用，做到人尽其才、才尽其用。对于政府部门的交流人员而言，他们可以直接与广大群众相接触，直接体验社会生活，了解群众的愿望和呼声。从机关交流到×街道办事处的任×同志正赶上×寺地区动迁的收尾阶段，负责信访工作，后来还主动要求进京接访，在一线为群众做了大量工作。
三是增强了公务员的拒腐防变能力。公务员长期在一个地方、一个岗位任职，或长期在关键岗位任职，必然会受到人情关系的羁绊，比较容易滋生腐败，不利于健康成长。交流最大限度地防止和避免了这方面情况的发生，起到了增强拒腐防变能力的效果。
《中国人事报》以《×区推行科级公务员交流》为题对我区推行公务员定期轮岗交流制度的经验做法进行了报道。

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