收藏 分销(赏)

如何降低求职成本.doc

上传人:a199****6536 文档编号:1610109 上传时间:2024-05-06 格式:DOC 页数:7 大小:34KB
下载 相关 举报
如何降低求职成本.doc_第1页
第1页 / 共7页
如何降低求职成本.doc_第2页
第2页 / 共7页
如何降低求职成本.doc_第3页
第3页 / 共7页
如何降低求职成本.doc_第4页
第4页 / 共7页
如何降低求职成本.doc_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

1、-范文最新推荐- 如何降低求职成本 就业消费越来越高,让许多面临毕业的学生及其家长感到负担沉重。如何降低求职成本,有没有可以花较少的钱把毕业求职这件事办好的方法呢?下面是小编在近年的工作中总结出的一些经验,仅供参考。一是要保持良好心态。良好的心态是成功的关键。保持良好心态,一方面要根据自己的实际情况明确自己的职业方向,选择适合自己的工作,集中精力为这个目标作准备,不要盲目与周围的同学攀比;另一方面预期不能太低也不能太高。职业选择的盲目性不仅是导致求职的成功率低下的重要原因之一,而且容易抬高求职成本。俗话说,退一步海阔天空,尤其是到目前还没有落实就业意向的毕业生,把就业预期调低一些,在某种程度上

2、说,也是以退为进。二是要明确求职目标。毕业生要在心理上对自己有较为明确的定位。毕业生首先要去除对就业目标的盲目心理。当今社会,金钱、地位等各种诱惑多如牛毛,用人单位在招聘时可能会抛出种种优越的条件,以吸引毕业生目光。但是,每个人只能选择一种职业,一个单位,所以,我们要选择最适合自己的工作。想好自己最想做什么,然后集中精力为这个目标做准备,而与目标无涉的招聘,我们完全可以视为练兵之地甚至干脆抛开不管。这样不仅可以避免分散精力,还可以把求职消费集中在最有效的一点,从而降低消费数量,提高消费质量。有一位毕业生,求职经历很简单,只制作了两份简历,加上买了几件衣服,不过花了几百块钱。虽然只投过两份简历,

3、最后他还是被一家不错的公司录取。当大家问到他的经验时,他很平静地说,当时并没有想太多,只是想去一家投资公司工作,地点最好在广州,刚好现在的公司符合我的要求,就和他们签约了,现在的工作环境也很适合自己。三是要选择合适渠道。目前,利用学校就业指导中心的信息、媒体信息或者互联网络,可能是成本最低的求职路径。毕业生通过在学校就业指导中心获取的信息以及在专业的招聘网站,或者是合作企业多、影响大的网站投一份简历或者登记求职信息,就可以有机会接受更多企业的挑选,同时也可以有机会挑选更多的企业。网上招聘既节省了毕业生外出的差旅费,又避免了舟车劳顿,既可以省去很多成本,而且比较快捷,如果用人单位对你还比较满意,

4、会在最短时间内给你回音,从而最终达到少花钱多办事的效果。需注意的是:网络求职一定要确认发布信息网站的权威性,用慧眼防备虚假信息,以免重蹈大学生陷入传销的覆辙。四是不要随便毁约。毁约是要付出成本的,而且成本还不低。就业能否成功并不是由求职消费数额的高低决定的,只要采用了有效的方法,成功永远属于你。 为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作,你跟未来的雇主交流时无论通过手机、电子邮件交流,还是面谈要记得提供以下信息:我拥有的,我将为你做的,我想让你为我做的。这些信息看起来简单,却可以让你和未来雇主的交流更有效率,甚至可以帮你得到工作。1、这是我拥有的。你会注意到,这是我拥有的并非这是我懂得的。未来的雇

5、主并不关心你懂得什么。实际上,你懂得什么几乎跟未来的雇主没有关系。在表述这方面信息时,大多数求职者都会出错。拥有专业知识并不意味着你应该被雇用。你可能认为,拥有某个学位、资格证或几年的经验足以让你得到工作。也有一些人认为,自己对工作的迫切需要会让未来的雇主心生怜悯,把工作施舍给他们。求职者往往省略了自己对未来的雇主有什么样的价值,这是很多人难以找到工作的重要原因。2、这是我将为你做的。真正重要的是,你能为未来的雇主做些什么。这方面的信息显示出你对某个职位的热情,你可以用多种方式来阐述:在你和未来雇主会面的时候,在你们打电话交谈的时候,在一封精心准备的求职信里,或者在简历中。在这些互动中保持积极

6、非常重要。把你在求职过程中遭受的痛苦和挫折留给别的听众,不要跟未来的雇主说,甚至不要把它们带进面试室。招聘经理们倾向于避开那些抱怨求职艰难的应聘者。很多应聘者都经历过求职艰难,但他们在面试中表现出来的只有积极。积极的态度不仅会传染,而且会让别人想跟你共事。即使你害怕或者紧张,也要保持积极。如果你并不积极,雇主为什么要雇用你?当然,在面试中紧张是很自然的,你有正确的态度,紧张没有关系。最坏的结果是,你没有得到这份工作。即使他们不雇用你,你也要写一封感谢信,送去你美好的祝愿。这样做可以传达你的自信,下次再有职位空缺,他们很可能会想到你。3、这是我想让你为我做的。面试中,务必让面试官知道,你对这份工

7、作很感兴趣。记得问一些有关你应聘职位的问题,问一下跟发展前途有关的事。不要问补贴和福利有多少,要让面试官主动谈这些话题。面试官经常问应聘者,他们要求的薪水是多少。应聘者往往在这一步出错。回答这类问题时,很多应聘者会说不知道,或者靠猜想说出一个太高或太低的数字。他们错误地以为,只要他们说薪水多少都会接受,获得工作的可能性就会比别的应聘者更大。一些应聘者认为,他们在生活中的困难(比如偿还贷款、照顾孩子)会博得未来雇主的同情,最终帮他们获得工作。事实上,诉苦总会带来负面效果,尤其是当你愿意接受非常低的薪水时这会让未来的雇主认为,你可能不具备胜任工作的能力。求职者落入的另一个陷阱是要求的薪水太高,这会

8、促使未来的雇主雇用要价没那么高的人。要价太高或太低都是面试前准备不足的表现。在面试之前,你应该对招聘企业和空缺职位进行研究,以便对你应聘职位的薪水有切合实际的期待。总体而言,在上述信息中,未来的雇主对你能为他们做什么最感兴趣。他们看过你的简历,对你有大概的了解。他们其实并不关心你的背景,除非你的背景能给他们带来利润。雇主都是自私的,他们只关心自己的利益。他们不会真正关心你的利益、你的感受,或者你的经济状况。他们关心的只是你怎样帮助他们达到目标。因此,你也可以把面试简单化,把自己在面试中的表现提炼成一条信息:你能给未来的雇主什么? 面试的时候并不是简单的过个形式,一些实用的面试技巧能够给你加分。

9、首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。在自我介绍环节,要把握好时间,最好在3-5分钟之间,明确介绍的内容,组织好语言,主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势,在工作经验方面不需要特别详细介绍,如果你的技能符合HR的需要,他们会对你的社会实践进行追加提问,此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感,增加复试机会。在面试时还需要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对

10、方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到你没有做好家庭作业就来考试,从而降低对你的满意度。其次在面试过程中薪酬是一个比较敏感的话题,好多求职者面对主考官的询问,不敢出价,吞吞吐吐不知如何回答,内心很矛盾:说高了,怕企业直接把自己蔽掉,说低了自己又不甘心。此时表现出来的犹豫或沉默,都会让HR觉得求职者心虚,底气不足,没有自信,势必带来适得其反的效果。求职者可以根据自己的实际情况,坦然爆出身价,剩下的工作就要看主考官的第一反应是否可以接受。如果很诧异或者表情与之前有很大的差别,求职者就需要委婉地为自己讨价还价,告知对方其实你的标价不是固定的,身价是要慢慢积累,价值是需要一点一滴的来体现,毕竟我们还是处于一个学习的阶段。一个合理的回转会让求职者在这次面试中稳操胜券,大大提高成功率。最后,如果在面试中我们没有被选中,并不意味着自己能力不行,只说明我们与求职岗位的要求匹配度不符,一定不要气馁,要对自己充满信心。英才网联职业发展顾问指出,求职者面试不成功,是很正常的求职过程,不管求职的道路如何坎坷,我们都要以良好的心态积极应对。经过几番斗智斗勇,希望求职者多多积累面试经验,在职场星光大道上顺利晋级。 7 / 7

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服