奥妙无穷办公室座位.doc

-范文最新推荐- 奥妙无穷办公室座位 最近，塔拉(tara)的办公室走廊和隔间里充满着人们不满和焦虑的情绪。大家关心的焦点是：自己和别人以后将坐在哪里？过去几个月，拿着建筑计划和座位安排的员工常在走廊上逡巡。办公室正在重新布置，一些员工和工作小组因此就要改动座位。听起来这不过是小事一桩。因为不管怎样，没有人失去工作或改变职位。他们只不过是调换座位而已。但是关于你在办公室里的座位，绝不是轻描淡写的事情。对于许多员工来说，这件事反映了你在公司里的地位。而且你的座位靠近谁，这点也同样重要。你的邻座是不是经常尖声高喊？是不是你经常交谈的好朋友？你是不是坐在老板旁边，或者离老板最远？答案可以决定你每天早上会不会兴冲冲地赶去上班，或者在临近办公桌的时候感觉心情沉重。塔拉最近几个月主要是在家上班，因此坐办公室的哪个位置对她并不太重要。事实上她在家里的工作区域本来是储藏室，后来特意改成临时家庭办公室，里面只能放一台电脑、一张椅子和电话。但是，由于凯勒(kyle)最近在家里照看女儿，因此塔拉开始早晨到办公室工作。办公室里有好几个空余的办公桌可供塔拉选择，但是她选择了一个相对较偏僻的位置，为的是避免分心。她这么做是因为她很早就知道，要找到一个非常理想的办公位置是很困难的。她过去曾在老板办公室隔壁工作，即使打电话时谈论的是公事她也会紧张，不自然。另有一次她在一个人流频繁的区域，人们就时常会到她的办公桌前停一会，聊一会天。最近，在塔拉选择的办公桌旁，坐着一位年轻的新同事。结果她发现这位小伙子是完美的邻座同事。早上，他和塔拉会简单地讲一些各自的周末生活，他还经常用有趣的故事逗塔拉开心。而塔拉则找到了一位耐心的听众，可以尽情讲讲她两岁女儿的事情。结束了早上简短的对话后，两人就会埋头工作，只有中间休息时候再简短地交流一番。两位同事的关系堪称完美，在工作和打趣之间找到了平衡。同样，凯勒也曾经有一位很要好的办公室搭档，塔拉常常称对方为凯勒的“办公室太太”，这可以说明凯勒和那位女同事关系相处之融洽。但那位女同事很快就转到另一个部门工作，凯勒至今还没有找到同样和谐的邻座搭档。上周，塔拉的邻座夥伴也调了部门，现在他们只能偶尔碰上一次。他的离去同样使塔拉怅然若失。隔壁的桌子空着了，她又回到了过去所习惯的独自埋头工作状态。虽然不管有没有好搭档都不至于对工作有多少影响，但至少工作中少了些乐趣。根据在不同办公室工作的经历，我们注意到经理实际上并不在乎他们的下属坐在哪里，怎么个坐法，却很关注他们自己的办公室。一位朋友最近被调职到另一部门，那里的工作空间和活动区域都很拥挤。那个办公室之所以被布置得拥挤不堪，是因为经理们的办公室可以靠在窗口边，而下属们的办公隔间全都安排在没有任何自然光线照射的中间区域。而办公室的灯光又太亮，这位朋友简直要戴太阳镜上班了。另有一位女性朋友的办公隔间被设在一根柱子周围，使她很难进出。当她抱怨的时候，上司却责怪她没有很好的团队精神。还有一位朋友说，许多年来他一直坐在“多嘴多舌者”的旁边，有个人的工作情绪还特别的差。“这对你的工作很不利，他不停地抱怨公司里的糟糕事情，弄得你也心灰意懒了。”塔拉的父亲讲了一个他自己观察到的事情，有一次他拜访了在科罗拉多的一家公司，从办公室几乎每个窗户都可以看到美丽的山色。出乎他的意料，这家公司的高级经理们都坐在没有窗户的中间，而程式员、电话接线员、工程师和技术员反而坐在靠窗的办公隔间里，可以凭窗欣赏景致。塔拉的父亲感叹道，“不说从来没有，反正我是很少看到有哪家公司士气这么高涨，关系这么和谐。”常常是一位职员坐在哪里，可以看出他或她在公司内部的地位。我们认识的两位朋友经常负责布置办公座位，他们说最好的工作环境不是单独的小办公室，而是挤在一起的办公隔间，可以加强员工间的交流。塔拉父亲的一部分工作是设计办公空间，他很同意这种说法。“事实是，很少有人真的需要个人办公室，更少的人需要大办公室。大多数职员如果能在公开的环境下工作，会有更多的好处。”他说。.奥妙无穷办公室座位责任编辑：飞雪 阅读：人次 在人生道路上，挫折和失败是常有的事，如果忍受挫折的心理能力得不到提高，则焦虑和紧张就会常常困扰我们的身心。假如你拥有幽默，也就具有了随环境变化不断加以调节自我心理的有力武器，即可利用幽默减轻生活中因失败带来的痛苦。有位年轻人，一面查看那辆崭新摩托车被撞后的残骸，一面对周围的人说：“唉，我以前总说，有一天能有一辆摩托车就好了。现在我真有了一辆车，而且真的只有一天”。周围的人哈哈大笑起来。对这个年轻人来说，车被撞已无可挽回，但他并没有看得很重，而是利用幽默的力量，既减轻了自身的痛苦和不愉快，又给围观的人带来了一片欢乐。幽默常会给人带来欢乐，其特点主要表现为机智、自嘲，调侃、风趣等。确实，幽默有助于消除敌意，缓解摩擦，防止矛盾升级，还有人认为幽默还能激励士气，提高生产效率。美国科罗拉多州的一家公司通过调查证实，参加过幽默训练的中层主管，在9个月内生产量提高了15，而病假次数则减少了一半。测验则证明了沉闷乏味的人和具有幽默感的人，在以下几个方面存在着差异，而这些差异正是幽默感心理调节功能和作用所在。（1）智商经多次心理测验证实，幽默感测试成绩较高的人，往往智商测验成绩也较高，而缺少幽默感的人其测试成绩平平，有的甚至明显缺乏应变能力。（2）人际关系具有幽默感的人，在日常生活中都有比较好的人缘，他可在短期内缩短人际交往的距离，赢得对方的好感和信赖。而缺乏幽默感的人，会在一定程度上影响交往，也会使自己在别人心目中的形象大打折扣。（3）工作业绩在工作中善于运用幽默技巧的人，总是能保持一个良好的心态。据统计，那些在工作中取得成就的人，并非都是最勤奋的人，而是善于理解他人和颇有幽默感的人。（4）对待困难的表现幽默能使人在困难面前表现得更为乐观、豁达。所以，拥有幽默感的人即使面对困难也会轻松自如，利用幽默消除工作上带来的紧张和焦虑；而缺乏幽默感的人，只能默默承受痛苦，甚至难以解脱，这无疑增加了自己的心理负担。显而易见，人们具有幽默感，有助于身心健康。因此，要善于培养幽默感，如有机会可参加专门的幽默训练，但更重要的还是，从自我心理修养和锻炼出发来提高自己。释放心襟，开阔心胸。不要对自己有不切实际的过高要求，不要过于在意别人对自己的看法，学会善意地理解别人。正确地认识自我，不论在什么样的环境中总是保持一种愉悦向上的好心情。主动交际，缓解压力。交往是人的本能行为，主动扩大交际面，有利于缓解工作压力。在人际交往中，使自己交际方式大众化，与人为善，主动帮助他人，从中获得人生乐趣。掌握幽默的基本技巧。一是必要时先“幽自己一默”，即自嘲，开自己的玩笑；二是发挥想像力，把两个不同事物或想法连贯起来，以产生意想不到的效果；三是提高语言表达能力，注重与形体语言的搭配和组合。幽默就是力量。如果在交往中逐步掌握了幽默技巧，就会巧妙地应付各种尴尬的局面，很好地调节生活，甚至改变人生，使生活充满欢乐。.幽默是调节心理有力武器责任编辑：飞雪 阅读：人次 贵人就在身边，关键是要用心去找。在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么(whatyouknow)，而是在于你认识谁(whomyouknow)。”在当前十倍速知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获，但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。因此，开发和经营人脉资源，不仅能为你雪中送炭，在“贵人”多助之下更能为事业发展锦上添花。熟人介绍：扩展人脉链条根据美国人力资源管理协会与华尔街日报共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示，95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到了适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。前程无忧网也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。所以，根据自己的人脉发展规划，可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。参与社团：走出自我封闭的小圈子想要扩展公司、单位以外的人脉，扩大交友范围，借助“虚拟团队”的力量很重要，即通过社团活动的开拓来经营人际关系。在平常，太过主动接近陌生人时，容易引起对方的反感，会遭到拒绝，但是通过参与社团活动，人与人的交往将更加顺利，能在自然状态下与他人建立互动关系，扩展自己的人脉网络。而且人与人的交往，在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。如果参加某个社团组织，最好能谋到一个组织者的角色，理事长、会长、秘书长更好，这样就得到了一个服务他人的机会，在为他人服务的过程中，自然就增加了与他人联系、交流、了解的时间，人脉之路也就在自然而然中不断延伸。利用网络：廉价的人脉通道一位在一家中型企业做销售部经理的朋友，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网上。有一次，在浏览博客网页时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”，四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到他的企业去工作。原来，这位网友竟然是朋友所从事的行业中第二大企业的老板。现在，他已是这家企业主管营销的副总经理。由于他们在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解，所以，他与老板相处得很融洽。他还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，此举大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展。处处留心皆人脉：学会沟通和赞美想为一名成功的人士，要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源与关系。参加婚宴，你可以提早到现场，那是认识更多陌生人的机会;参加活动，要多与他人交换名片，利用休会的间隙多聊聊;在外出旅行过程中，善于主动与他人沟通等。在公司内部，要珍惜与上司、老板、同事单独相处的机会，比如陪同上司开会、出差等，这是上天赐予的强化人脉的绝佳良机，千万不能错过，做好充分的准备，适当表现。创造机会A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没得到上级的赏识，经常想：要是有一天能见到老总，展示一下自己的才干就好了。同事B也有同样的想法，他主动打听老总上下班的时间，算好他进电梯的时间，刻意去守侯，希望有机会遇到老总，打个招呼。同事C更进一步，他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总关心的问题，精心设计了简单而有份量的开场白，算好时间乘坐电梯，跟老总碰过几次面，交谈了几句，终于有一天有机会跟老总长谈了一次，不久就争取到更好的职位。A、B、C各自的人脉经营经历告诉我们，愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，“准备”二字并非说说而已，更要的是要去“做”。据说，日月光半导体的总经理刘英武当初在美国IBM时，为了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上洗手间的时间，并且选择在那时去上洗手间，创造与老板互动的机会。大数法则“大数法则”的核心是：观察的数量越大，预期损失率结果越稳定。是保险精算中确定费率的主要原则。把大数法则用在人脉关系上，就是结识的人数越多，预期成为朋友的人数占所结识总人数的比例越稳定。所以，在概率确定的情况下，要做的工作就是结识更多的人，广泛收集人脉信息，有效运用大数法则来推断分析，评估人脉关系的进展以及存在的问题，从而制订相应的对策，不断改进方法，广结人缘。法国亿而富(TotalFinaElf)机油前总裁，每年都定下目标，要与一千个人交换名片，并跟其中的两百个人保持联络，跟其中的五十个人成为朋友。他遵循的就是大数法则。其实，职业和事业上的贵人就在身边，关键是要有人脉资源经营的意识，用心寻找，用心经营。.开发人脉资源六大方法责任编辑：飞雪 阅读：人次 9 / 9