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电视剧《琅琊榜》点评.doc

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 电视剧《琅琊榜》点评   最近一年看了很多的电视剧,倒不是因为有多喜欢看电视,而是如今老了,做事总是集中不了精力,相反,洗碗做饭做清洁之时,放一个视频在旁边,可以聊以排遣劳累和寂寞;或是睡前看一小段视频,能够放松下一天的紧张,促进一下睡眠质量。我从不追剧,也不赶热闹看那些正当时的电视剧,免得卡的心烦。   然而《琅琊榜》来了。一切都变了。   我开始认真的看起来。看《琅琊榜》成了我生活中一件重要的事情。我拿出专门的时间,认真的看,或者说欣赏。我看演员的表演,欣赏电视中如画的风景,感受故事中古风犹存的礼仪,体会其中跌宕的故事情节,看得满心喜欢。   但是《琅琊榜》已经播放了32集,整个故事风格和格局基本定型,观看至此,感觉该剧有不少遗憾之处,比起《甄嬛传》对体现故事全盘的大手笔,《琅琊榜》在叙述故事方面,显得拘束,不够挥洒自如。   首先,《琅琊榜》对靖王的刻画不够深刻。靖王在故事中是一个举足轻重的角色,一则,他在本剧中是正义、王道的象征;其次,他是梅长苏选择辅佐的对象。然而,电视剧中的靖王形象总是模糊不清。除了王凯扮演的靖王堪称英俊以外,靖王的性格特点、人物魅力、王者之风、上马御敌、下马治国的能力都没有很好的得到体现。靖王起事,从刑部侵地案开始,至私炮房爆炸施以援手,至赈灾,所做之事,都是从他人话语中一笔带过,人物刻画太显单薄。   其次,《琅琊榜》的铺陈渲染不够。 《琅琊榜》讲故事娓娓道来,不紧不慢,又丝丝入扣。但是《琅琊榜》叙事,重分析推理,重大势布局,对于具体事态发展过程,通常利用人物对话来完成叙述,看客对剧中人物事件毁誉谤赞,很多都是被电视剧通过他人语言灌输的,这样的叙事方法,虽然可以省略诸多的麻烦,但是也使人物事件显得苍白。   第三, 《琅琊榜》对故事气氛的把握,有些阴阳失调。一部好的片子,总会有主线和辅线。《甄嬛传》拍的好,是因为剧情中不仅有残酷冰冷的宫廷争斗,也有温馨的姐妹情、珍贵的爱情;《伪装者》拍得好,是因为故事中有紧张窒息的敌后战斗,也有温暖的家庭温情;《战长沙》拍得好,是因为内容中不仅有战争、饥饿、死亡,还有像姐夫那样为了守住生活的投机分子。这样的片子,叙事线条一主一辅,一张一弛,阴阳调和。而《琅琊榜》的叙事,略过压抑,梅长苏面对死亡的威胁,身体的力不从心,面对不能相认的爱人、友人,谋略方面的步步为营,都展现得非常好,但是这些都是非常压抑的气氛和风格,电视剧的郁结之气很重,没有相应的化解之道。虽然故事中的飞流、蒙挚等人可以起到一定的平衡作用,但是作用太过有限。当然,这也有可能是因为胡歌演技太好,没有旁的力量可以化解他的气势的原因。   虽然问题找了一大堆,不过是因为《琅琊榜》是近几年中难得的好剧,因此唠叨几句,期待能有更好的电视作品,因为再让我看别的电视,已然已经看不下去了。   《琅琊榜》是近年来少见的好评不断的佳作,无论是内容还是形式上都是绝佳的,不用将《琅琊榜》与国内、国外的类型片比较,它就是它,中国影视界较为少见的它!   江左梅郎,凭借自身的江湖实力和超凡的谋划能力,以情以理,有礼有节,舍生取义的品行,让曾经的至亲好友和身边的旧部与新兵,无不对之言听计从,真心以对,全情付出;加上天时、地利,何愁大事不成。   有说成大事者,不拘小节,而梅长苏的攻防守则里,时常采用以小搏大、旁敲侧击、偷天换日的策略,注重的就是对细节的把控,杜绝因小失大的事情发生,更不允许率性而为。   武将劳力,谋臣劳心,想要称王称霸,文武必须双全。过去的帝王将相如是,当今的商场老板也是这样,如果没有能力和魅力笼络住一群有用的‘谋臣和武将’,诸事难成,仅凭一己之力,更是万难成就大事。   《琅琊榜》让我想起许多朋友创业和守业过程中遇到的种种考验和难关,都是缺乏人才所致。舍不孩子套不住狼,舍不得利益找不到干将。当下,是个首先需要权衡利益,合理分配利益的社会,因为,大家都活得不容易,都需要挣钱吃饭,都想过上好日子;而且,年轻的时候,很多人也想闯一闯天下,证明一下人生价值,没有利益和希望的事业,是没有人愿意干的,更甭想有能人来帮忙。因此,要学会利益共享,成就自己的同时,也要成就别人的梦想。   面试的时候,很多面试官都会问面试者一个问题,你有什么要问我的吗,那么当面试官问你有什么要问我的吗,我个人觉得要问4个问题: 1,发展空间(方便知道你以后的晋升空间,也让面试官知道你是一个积极向上的人) 2,培训制度(处于一个新的工作环境总有些问题是你不懂的,这时就需要培训让你更专业) 3,薪资制度(这是你的劳动所得,理所应当是你应该关心的,问这个问题时应稍委婉,但必须搞得清楚明了,一般可以问晋升空间和公司人文关怀等方面,待遇其实不必担心的,薪资都是公司规定的,只要和同一阶段的人差不太多就可以。) 4,福利,(这个不用说了吧,像休假,保险呀等等都在这个里包括。) 3 / 4
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