劳动争议律师函.doc

律 师 函
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您好！
XXXXX律师事务所接受XXXXXXX有限公司的委托并指派我全权代理与您的离职纠纷事宜。应委托人的要求，并根据委托人陈述的相关事实、提供的员工手册等公司规章制度及相关法律规定特向您告知以下事宜：
你于2013年11月受聘到公司工作，2014年 5 月 30 日，你突然自动离职，截至今日，你已连续旷工达 14 个工作日。根据公司管理规定：未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过5日，或全年累计旷工超过8天的。公司可不经预告，给予开除；据此，你的行为已经严重违反公司管理规定，公司决定对你予以开除。望你在收到本函之日起十日内到公司就相关工作办理书面交接手序，以免影响公司的正常经营。另，工作期间，由于你的重大失误，导致订货明细整理错误，给公司带来一定的经济损失（因货物仍在仓库仍未出售，具体损失尚在进一步统计之中）。公司对处理该事宜的基本态度：如你能在上述规定的时间内到公司办理交接手续，公司可以对你网开一面，酌情处理，但是要承担相应的因你的失误而给公司造成的相关经济损失。
现我们代表委托人向您郑重敬告：
我们接受委托，本着诚信务实、高效负责的态度来处理此纠纷。希望你在收到本律师函之日起十日内，换位思考并本着诚信有担当、善始善终的原则，与我们或直接与委托人联系，共同协商解决办法。逾期不答复，我们不排除以媒体曝光、诉讼等方式维护委托人的合法权益，届时必将会耗费你大量的时间及精力，并对你本人的声誉带来负面影响。请慎重考虑。
XXXXXX律师事务所
律师：XXX、XXX 年 月 日
联系人：XX律师
XX律师

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