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4、下一步发展目标需要,要尽快实现“三个对接”,即与恒天集团对接,与经纬纺机对接,与总公司(园区)对接。围绕分公司现阶段中心工作,分公司要求加强对员工的培训,逐步调整员工的心态和知识结构,拓宽员工知识面,提高员工的专业技能和管理知识,将把培养一批具有敬业精神、勇于承担义务责任、有安全意识和成本意识的新型管理人才作为下半年员工培训的重点。一、培训原则1、培训计划覆盖企业各层次。2、整体培训计划与个人培训计划相结合。3、培训方式灵活多样,培训内容结合实际。二、培训目的1、向员工灌输新知识、新理念,拓宽员工的知识面。2、使员工转变旧观念,调整好员工的心态,从而更好地为分公司服务。3、培养一批既有专业技能
5、,又有管理知识的复合型人才。4、从企业文化入手,提高整体员工的素质。5、使员工具备上岗所要求的技能。三、培训计划本培训计划根据参训人员层次和结构的不同,采取相同内容集中一同培训,单个科目分批独立培训,在不影响正常工作的基础上,力求做到培训内容与实际需要相一致。A、培训对象:分公司全体员工。B、培训方式:脱产、半脱产与在职相结合。C、培训方法:专人讲授、电教、自学。D、培训内容:安全管理 、3C认证知识 、 现代企业管理 、企业文化、市场营销、人力资源、财务管理、产品知识及其它业务培训等。四、管理办法:1、办公室确定并安排每期受训人员。2、管理干部培训与员工培训相互结合、批次进行,具体时间可根据
6、当月生产经营情况适当调整。3、外训员工需填写外训申请单或凭上级有关业务部门培训通知文件,经总经理审批后生效。4、中层以上干部半年培训时间不少于20小时,员工不少于10小时。所有员工培训情况记入员工训练课程记录表,作为以后员工晋升、调动及绩效考核的依据。5、所有员工培训都需经过考核。对成绩优秀者,分公司将给予奖励,对考核不合格者,给予处罚。6、建立员工培训档案,所有培训资料归办公室入档。7、其它事项培训,如销售业务培训、操作工培训等,一并记入培训档案。新楚风分公司二一年九月三日附:内部培训计划一览表内 部 培 训 计 划 一 览 表序号培 训内 容计划课时 (小时)计 划月 份(月)培 训方 式
7、责 任部 门培 训 人 员公司领导中层管理干部一般管理干部一般员工其它1安全管理128、9专 题讲 座生产质量部23C认证知识209、10、11专 题讲 座生产质量部3现代企业管理1210、11专 题讲 座办公室4企业文化811电 教办公室5市场营销1011专 题讲 座销售部销售公司6人力资源412电 教办公室7财务管理412专 题讲 座财务部8产品参数及技术规范410专 题讲 座技术部业务员经销商9商务政策、销售业务培 训1610、11、12专 题讲 座销售部销售公司业务员经销商说明:为必修、为选修孙针骤凡蒜荒滔械磨斡涡囊手朗县广已霖涅瓦块弱姿喜阔斜廷颖记灯藉咯轮拇捕套吉迭盂疟隙贬围诛晒华狭
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