山西煤矿安全培训信息综合系统操作说明书.doc

《山西省煤矿安全培训综合信息管理系统》
操作使用说明

一、系统功能简介
本系统针对行业主管部门对煤矿安全培训信息统计、岗位配备和持证上岗监管工作的需要，采用网络数据库方式，融合人员基本信息、岗位人员配备、资格证书管理等功能于一体，按省、市（集团）、县、矿分级归口，对煤矿企业各岗位人员配备、持证上岗情况进行系统化、网络化管理，从而实现煤矿安全培训信息统计和备案管理工作的信息化，实现煤矿岗位人员配备和持证上岗情况的动态监管，为行业主管部门及时、准确、全面掌握行业队伍状况提供有效平台，为行业管理科学决策提供可靠依据。
二、系统运行和管理方式
本系统为网络版，各单位可按系统分配的角色登录使用。
本系统中的用户角色分大体分为两类：一是信息管理人员，一是信息查看人员。
【信息管理人员】负责煤矿从业人员基本信息和岗位配备的管理和维护，是系统中唯一具有信息编辑权限的用户，是确保系统信息真实、准确、完整的重要角色。该用户由煤矿指定专职部门、安排专人负责管理。
【信息查看人员】不具有信息编辑权限，只能按管辖范围查看信息，监督所属煤矿从业人员配备及持证上岗情况，也可获得各类统计信息。除煤矿信息管理人员以外的所有用户，包括省、市、县（区）行业管理部门、集团公司、煤矿，均为信息查看人员。
系统将为每个煤矿的【信息管理人员】分配一个用户名，该用户名为【信息管理人员】专用；为各市、县（区）行业管理部门、集团公司、煤矿分配一个【信息查看人员】用户名，该用户名在本级单位内通用。
三、系统数据构成
本系统数据分为两部分，为别为【人员基本信息】和【岗位配备管理】。
【人员基本信息】记录从业人员个人信息，内容包括：姓名、性别、身份证号、政治面貌、相关职称、技能等级、文化程度、所学专业、毕业院校。
【岗位配备管理】,是要对【人员基本信息】中的人员，按实际工作岗位进行分类管理，对号入座。人员类别分为：主要负责人、A类安全管理人员、B类安全管理人员、其他安全生产管理人员、煤矿特种作业人员、煤矿班组长、煤矿特有工种人员、其他管理人员和生产作业人员。
四、具体使用操作说明
用户登录：点击网页右侧的【煤矿安全培训综合信息管理系统】，进入登录界面。

㈠煤矿信息管理人员操作方法
1、用户注册登记。
通过QQ，加入用户群（群号：123842198），与系统管理员联系，获取用户名和登录密码后，即可登录，在线使用。
2、数据处理
数据处理分为两部分内容，一是【人员基本信息】录入，二是进行【岗位配备管理】。
⑴、【人员基本信息】录入
是将煤矿所属从业人员基本信息录入系统。基本信息内容包括：姓名、性别、身份证号、政治面貌、相关职称、技能等级、文化程度、所学专业、毕业院校。
录入人员范围为矿井所有安全生产管理人员、生产作业人员及井下生产辅助人员。
（对此，针对大家的疑问，解释如下：
★洗煤厂、地面煤层气开采企业、机修厂等非直接从事原煤开采单位的所属人员不在录入范围；
★煤矿所属食堂、招待所、宿舍等生活服务单位的管理及工作人员，不在录入范围。
★外包施工队人员不在录入范围。
【人员基本信息】可逐个录入，也可按系统提供的数据模板批量导入。
点击左侧的【人员基本信息】，进入录入界面：

点击【添加】，即可逐个录入人员基本信息；点击【导入】即可批量导入人员基本信息。在进入批量导入界面后，点击【点击下载导入模板】即可将模板下载到本地电脑。

针对个别单位在录入过程中出现的问题，特别提示：在批量导入前，最好先把各项基本信息填写完整、真实、准确，避免过后还得逐个查找修改。
【人员基本信息】录入或批量导入后，包括人员已进行了岗位分配后，可以随时在【人员基本信息】中对具体内容进行修改。
⑵、【岗位配备管理】，进行岗位分配
是要对【人员基本信息】中的人员，按实际工作岗位进行分类管理，对号入座。 岗位配备必须按“人-岗”相对应，逐个进行，不能批量操作。

点击【岗位配备管理】进入岗位配备管理界面。点击【配备】，进入操作界面。

依次选择，进行操作。点击【配备人员】后面的
即可以到【人员基本信息】库里选取要进行岗位分配的人员。每次只能选取一人。
需要说明的是：人员类别中，主要负责人、A类安全管理人员、煤矿特种作业人员、煤矿班组长的【职务或工种】系统已设定好，直接选择；其他安全生产管理人员、煤矿特有工种人员、其他管理人员和生产作业人员，则需要手工录入【部门】和【职务或工种】。

*需要注意的是：
1、在进行岗位配备时，必须确保相关人员已录入【人员基本信息】库中。
2、系统中的统计功能，只针对已进行了岗位配备的人员进行统计。也就是说，录入【人员基本信息】库了，但未进行岗位配备的，统计不到。
3、人员基本信息录入中，数据要规范统一，具体说明如下：
⑴每个录入信息中不得有空格。如：“张 三”；“党 员”。
⑵【政治面貌】规范填写为：中共党员、其它。
⑶【相关职称】专指矿山工程系列职称，规范填写为：高级及以上、中级、初级。无职称的填为“其它”。（技术员列入初级之内；有注册安全工程师职业资格的，可以视同为中级）
⑷【技能等级】专指煤矿特有工种《职业资格证书》等级。规范填写为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。无技能等级的填为“其它”。
说明：所填技能等级，均为已通过鉴定并取得相应《职业资格证书》。
《职业资格证书》上对等级的表述为一、二、三、四、五级。其对应情况为：
一级对高级技师，二级对技师、三级对高级工、四级对中级工、五级对初级工。
⑸【文化程度】中的学历专指已取得的煤炭相关专业学历，不含在读情况。规范填写为：研究生及以上、本科、大专、中专、职高、高中、技校、初中及以下。
说明：所填学历，均要求为已毕业并取得毕业证书的学历，在读情况不算。
4、在批量导入【人员基本信息】数据时，要注意在数据导入模板中把人员基本信息填写完整、准确，避免匆匆导入后，还得后期大量修改。
5、【岗位配备管理】的操作，要以“岗”定“人”，而不是以“证”定“岗”。许多单位在人员类型划分上普遍存在以“证”划“人”现象。比方说：某人为生产科技术员，持有B类《安全资格证书》。应该划到其他安全生产管理人员里，但煤矿常常以其持有《安全资格证书》，便划分到B类安全生产管理人员里。这是不对的。总之，人员类型的划分，要以其实际从事岗位来定，而不是以其持有什么资格证来定。

共性问题解释：
针对目前部分单位已录入数据所存在的共性问题，解释如下：
一、人员类型如何划分？
解释：
1、 主要负责人：指煤矿企业董事长、法人代表、总经理、矿长。（注意：部分煤矿分别配有总经理和矿长；但也有煤矿企业的总经理就是矿长，只是称谓上的不同，这种情况下，选择职务的时候必须要选成【矿长】。）
2、A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业分管安全生产工作的副董事长、副总经理（副矿长）、总工程师（或技术负责人）、副总工程师、通风区队长（矿长助理）。
（注意：一些煤矿企业配备有后勤副矿长、销售副矿长等不分管安全生产工作的矿领导，还有不分管安全生产工作的副董事长，这些不应归到这个范围内，应归到【其他管理人员或生产作业人员】中。）
3、B类安全生产管理人员具体指：煤矿企业安全生产管理机构负责人及管理人员，生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。
（注意：所说的负责人是指部门正职，如通风科科长，副职不算，如通风科副科长。安全生产管理机构说的是矿上的安全（安监）职能部门，特别需要说明的是，安全（安监）部门的负责人及所有管理人员，都属于B类安管，如安全科科长、副科长、科员、技术员）
4、其他安全生产管理人员是指除主要负责人、A类安管、B类安管以外的安全生产管理人员和专业技术人员。具体指煤矿生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人以外的管理人员和技术员。如：通风科副科长、采煤队副队长。（这部分人员没有要求持B类《安全资格证书》）
5、煤矿特种作业人员。就是指直接从事煤矿特种作业的从业人员。具体指：煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业10类作业人员。（无轨胶轮车司机暂时先划在【煤矿特有工种岗位人员】中）
6、煤矿班组长。这方面疑问不大。
7、煤矿特有工种岗位人员。指国家煤矿特有工种名录中所规定的，除煤矿特种作业以外的岗位工种作业人员。（详见附表）
8、其他管理人员或生产作业人员。这部分人员，主要是两部分：
⑴管理人员：不直接参与安全生产，也没有煤炭相关专业技术职称（如果有煤炭相关专业技术职称，归到【其他安全生产管理人员】中），但从事行政管理工作，如矿办副主任、工会主席、财务科科员等。
⑵生产作业人员：生产作业人员中，即不是特种作业人员、班组长、也不是煤矿特有工种人员，如材料员、库工、送饭工等。
二、文化程度如何填写？
1、按照“人本安全、培训教育、素质提升”工程要求，有学历准入和提升要求的人员，具体指：主要负责人（董事长、法人代表除外）、A类安管（副董事长除外）、B类安管、其他安全生产管理人员、特种作业人员、班组长、特有工种人员，这些人员所填的研究生及以上、本科、大专、中专、职高、技校等学历，均指煤炭相关专业,不是相关专业的，填为【高中】或【初中及以下】。
【其他管理人员和生产作业人员】以及煤矿主要负责人中的董事长、法人代表，A类安管人员中的副董事长，这些人员【文化程度】的填写方法：有煤炭相关专业学历的，按其相关专业学历层次填写；无煤炭相关专业学历的，填其最高学历即可，不做专业要求。
2、对于【煤炭相关专业】的界定，可以这样把握：煤矿开采、矿建、通风与安全、机电、地质测量、机械制造、电气自动化、测绘工程、电子信息、水文地质、地理信息、煤炭加工与利用、计算机技术（煤矿监控方向）、煤矿企业管理、土木工程等专业均可。

为便于大家相互沟通交流，同时，及时听取系统管理员对大家所提出的共性问题的解释，系统管理员创建了QQ群，群号：123842198。欢迎加入！

信息管理人员操作流程
用户注册登记

登录系统

录入人员基本信息
（可逐个录入，也可批量导入）

岗位配备管理
（将人员对应安排到实际工作岗位）

㈡市局、集团公司使用方法
与系统管理员联系（QQ：531768107），经身份确认后，获取用户名和登录密码，即可登录使用。同时，请各单位及时反馈建议意见，以便进一步完善系统，方便管理。

煤炭特有工种目录 标：“★”为特种作业人员
采掘专业
（14）
露天专业
（10）
矿建专业
（10）
机电专业
（16）
运输专业
（8）
选矿专业
（12）
通风安全专业
（13）

001采煤工
002支护工
003爆破工 ★
004充填回收工
005水采工
006采煤机司机★
007液压支架工
008输送机操作工
009液压泵工
010综采集中控制操纵工
091井下普工
015综掘机司机（机电）★
034矿压观测工
035巷修工

047穿孔机司机
045挖掘机司机
046矿山排水工
044排土设备司机
048矿用重型汽车司机
049煤矿输电线路工
050矿用重型汽车胎修换工
102露天采剥机械电修工
100露天采剥机械机修工
042露天坑下普工

110矿山工程检
查验收工
018锚喷工
013巷道掘砌工
019冻结安装运转工
012竖井钻机工
011井筒掘砌工
016钻车司机
017天井钻机工
109抓岩机司机
014装岩机司机

020主提升机操作工★
043主扇风机操作工
041矿井泵工
021钢缆皮带操作工
101煤矿电气安装工
094采掘电钳工 ★
104综采维修电工
106矿井维修电工
107矿山电子修理工
090矿灯管理工
099液压支架修理工
095综采维修钳工
093煤矿机械安装工
096矿井维修钳工
105井筒维修工
022绞车操作工

023电机车司机
097电机车修配工
098矿车修理工
028矿井轨道工
025煤矿搬运工
026信号工
027翻车机司机(翻罐工)
024把钩工(拥罐工）

065重介质分选工
066跳汰选煤工
067浮选工
068选矿供料工
069筛选工
070脱水工
071选煤干燥工
072选煤技术检查工
073选矿集中控制操作工
074重介质制备回收工
075压滤工
水煤浆制备工

029瓦斯检查工★
030矿井通风工
031矿井测风工
032矿井测尘工
033矿井防尘工
036注浆注水工
038矿山救护工
040瓦斯抽放工★
103安全仪器监测工★
118安全检查工★
瓦斯泵工
瓦斯防突工★
092配气分析工
煤质化验专业
（2）
火工专业
（3）
制造专业
（4）
地质测量专业
（3）

116采制样工
115煤质化验工

117火工化验工
112火工品检验工
039矿山火药库工

111矿灯检验工
108矿灯装配工
114电化学工
113电化学检验工

089矿山测量工
088矿山地质工
037井下钻探工★

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
5、参与了《新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》评审已通过。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。