员工转正制度1.doc

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员工转正制度
一、 目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使酒店职务升迁管道畅通,满足酒店和员工个人发展需要，提高酒店和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定《员工转正制度》。
二、适用范围
本制度适用于恒泰君安酒店试用期员工。
三、职责
1、 新员工负责填写《员工见习期满鉴定表》。
2、用人部门经理及管理部负责审批《员工见习期满鉴定表》。
3、总经理负责最终审批《员工见习期满鉴定表》。
四、相关支持性文件
《酒店员工规章制度》、《酒店员工手册》
五、内容
1、试用时间：酒店规定新员工试用期为1-3个月。如遇特殊情况，经部门
经理推荐，管理部审批通过，新员工可提前转正。
2、转正条件：
（1） 档案关系：员工转正以后，档案一律由管理部统一管理。
（2）劳动关系：公司与新员工签订劳动合同时，原则上要求出具原单位终
止劳动关系的证明。
3、 转正程序：
（1） 新员工试用期结束后，部门经理提交《员工见习期满鉴定表》。
（2） 试用期结束后，管理部通过面谈、访问的形式了解相关信息，由管
理部审批《员工见习期满鉴定表》。
（3） 员工的《员工见习期满鉴定表》经部门经理、管理部、总经理审批
通过后，酒店与新员工签定《劳动合同》。
4、 特殊情况：
（1） 试用期2月结束后，新员工没有通过部门经理的考核，延长1个月
试用期。1月后，新员工通过考核，办理转正手续；否则，原则上辞退该名
员工。
（2） 员工表现优秀，由部门经理提交《推荐书》说明新员工表现优秀的
特别事例，并提交《员工见习期满鉴定表》，经管理部同意后提前转正。
5、转正后待遇： 员工转正以后，员工按岗位职级，根据酒店的薪酬制度，发放全额工资。

管理部
2011-11-15 .

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