员工转正制度1.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-员工转正制度一、 目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使酒店职务升迁管道畅通,满足酒店和员工个人发展需要，提高酒店和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定员工转正制度。二、适用范围本制度适用于恒泰君安酒店试用期员工。三、职责1、 新员工负责填写员工见习期满鉴定表。2、用人部门经理及管理部负责审批员工见习期满鉴定表。3、总经理负责最终审批员工见习期满鉴定表。四、相关支持性文件酒店员工规章制度、酒店员工手册五、内容1、试用时间：酒店规定新员工试用期为1-3个月。如遇特殊情况，经部门经理推荐，管理部审批通过，新员工可提前转正。2、转正条件：（1） 档案关系：员工转正以后，档案一律由管理部统一管理。（2）劳动关系：公司与新员工签订劳动合同时，原则上要求出具原单位终止劳动关系的证明。3、 转正程序：（1） 新员工试用期结束后，部门经理提交员工见习期满鉴定表。（2） 试用期结束后，管理部通过面谈、访问的形式了解相关信息，由管理部审批员工见习期满鉴定表。（3） 员工的员工见习期满鉴定表经部门经理、管理部、总经理审批通过后，酒店与新员工签定劳动合同。4、 特殊情况：（1） 试用期2月结束后，新员工没有通过部门经理的考核，延长1个月试用期。1月后，新员工通过考核，办理转正手续；否则，原则上辞退该名员工。（2） 员工表现优秀，由部门经理提交推荐书说明新员工表现优秀的特别事例，并提交员工见习期满鉴定表，经管理部同意后提前转正。5、转正后待遇： 员工转正以后，员工按岗位职级，根据酒店的薪酬制度，发放全额工资。管理部2011-11-15 .-精品 文档-