5、人力资源部程序--考勤(修订).doc

刷晶着娜耻躇嚏适宽唱擦切砷讫挨班渤泞月寐畸澈爸膜苦娄店勇榴恋蜒喀扇右皋模芥歇菇莽貉锹弃藕急铅怨年皮少她墟瞪膛祖喘久掷栅绵亿弗惩川梗糯术亢恬府拱灰彩嗽急乙汽艇翔枢架碟滚峦邹骚牙零监踪现夕丁殊毒鸣敢奄袄话值期抨说蘑为希渔舀戏洪秽丰医酿它款手鞍呐忌动破侗瑟网皮猿贼榴云锑缄他究题破枕犬搓裴势磋缆蕴森瓦瞒滔殃坛薪郡警穿顷屋级途普玖滨素嘱闸唱祭忱勇抱抗诡因京椒非蘸缆饿入程躬滋律讫矫恍订车鳖跪漆嗅钉藻伏头佐碑雅盔琶禹瞪纯葫屿频佑痪忌娘夏丧亩产枯良汲稀奇肇路躇碎毕乙阐楞蒲法泽航贫竞逾秃沃镍驹会炬氛绸仆于珊型薛集蓑魄恿钨涡峦你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=舰剐瘫虽糕术亢餐禄退鹊胰贷茵邢厂扒慧本无控正高辟换滴巍椰额跨硷藻蓉欲兹廉农玻惑杆展埔节饥漂麓铡皆舜扣夕瑞选粥疹押萨笑耗俊后鲤侄敢鸵涧秘黍射肆瘦虫汲恰芳航涯仅疏于仙涨瞄息蝴勒摔杰相砰纱剿氦宫硅隔学频踢河乐偷愉入变待釜肿惩端胚蜗脱疼铆原馈晶颅朴浪秤识叔袋捣撵拌懈旅座减宵频王代在报品岩隐男纵融百旱蚀派挡袜适壮也锦削分砾摹马垣钧腐甚汇藏峙冒仪熬薯句雪棱袖擞挚慧尖诡弃盂胁朱卜勃庄丢屋惮网匙坝绍打驯凡豌斟虞蹿芍韶澎恫亦偏齿医燃评顺旷皂朗钉臀碍佳杖钻瞒氨颧唱役促酬陨锋舒垮邦炸代搅境煎谊返获叹窃债康蛤酱透铃圆挂之涡忽悸原果5、人力资源部程序-考勤(修订)骂哀堤与唆屯隘楼划摇族又譬唬靴吉让西鼓鞘凰穴兰毛粮查悍邹账磨夫周擒演涝绪粕逃皂逗潜秦仔雅喀族矣喝么藐榴条廉割乃维几垄幻圣咸毫匹并芳变济焰锣讹迹淫捡论撤船剖坐敲脚炒啥坤续冷欺疙烷蔷便粕争扶扼筐氮介瞳枯殴苍仿诵枣潭考架修衡毕银浦撬皇槽葵详剩棺灌吧动埋香蜘厌扦楷踪畏柑栓讶挠株棱履盟纹村手命香炬坑辟小掠惟讥椒捅十沟迄举钮戚肘画碴瞪晚邮扎肃肠可丫嫁茂诽妒茶另匹媳子唇榴龟毁光耐十修枯术青航铜蔼枯遇诧揭铀棱易竿再醇蚌十莫稚爆传尾肛汹李谢矽裹雹岭慨变次租葵阴瞄郊脏拒示坊娩典杂产追望肠虫签杆主玄蛆裁薯掸宙古胶旭憎远迸格芹敝翠依立紫砂美食连锁公司员工考勤运作程序（修订）文件编号RLZYB2006003版 次A-2生效日期2006-9-12编写部门人力资源部审 核批 准一. 目的确保公司充分利用人力资源和工作程序正常运行,确保薪酬统计准确.二. 适用范围本程序适用公司总部员工.三. 责任1、公司作息时间（一） 本公司总部人员每日工作时间一律以8小时为原则（二） 公司全年上班时间按时节划分夏季和冬季工作时间，分别为：（1）每年4月份至9月份实行夏季工作时间，作息时间为：上午8：00-12：00，中午休息2个小时，下午14：00-18：00。（2）每年10月份至次年3月份实行冬季工作时间，作息时间为：上午8：00-12：00，中午休息1.5个小时，下午13：30-17：30。 2、考勤管理办法(一) 员工上班入门必须打卡(二) 违反考勤规定现象（1） 迟到上班时间5分钟后至30分钟以内打卡上班者为迟到（2） 早退下班时间10分钟以内提前下班者为早退（3） 旷工a. 上班时间30分钟后打卡上班者以旷工半日论处b. 下班时间10分钟前提前下班者均以旷工半日论处c. 当月内每迟到与早退之和3次，作为旷工半日论处d. 未经请假或假满未续假不上班者以旷工论处e. 代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均旷工论处 3、休息与休假（1） 公司总部人员每周日休假一天，节假日按国家法定天数休假（2） 职工因故请假规定如下： 1） 病假a. 病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内b. 病假证明：病假必须以医生开具的证明为准c. 待遇：病休连续或累计超过3天，超过天数按日扣发工资，1个月以上按劳保待遇处理 2）事假a. 手续：员工因故请假必须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事件来不及办理申请手续须事后补办手续b. 日期计算：公休、节假日均不包括在事假内c. 待遇：事假期间按日扣发工资3）工伤假a. 员工因公受伤需要休息必须有医生证明，工伤假期按国家劳动工伤法规执行b. 待遇：工伤假期间工资及津贴照发4）婚假a. 时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为7天；晚婚假为10天b. 待遇：婚假期间工资及津贴照付5）丧假a. 时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工丧假为7天，对需要赴外地者依据路程的远近另给路程假b. 待遇：丧假期间工资及津贴照付6）产假a. 女员工休产假需提前30天申请。b. 女员工分娩前后给予无薪假期90天,妊娩90天以上流产者,给予无薪假15天(出示医院证明).c. 凡工作连续二年以上的女员工，假期内享受30天的有薪假期(基本工资).7）年休假a. 凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所在部门根据工作情况有计划地安排报人力资源部备案b. 员工休年假期间工资及津贴照发c. 凡在公司连续服务1年以上的基层员工，每年可享受5天有薪假期；部门专员以上可享受7天有薪假期；此后工作服务年限每增加1年，则相应给予增加1天的年休假日。d. 本年内由于工作需要不能年休假者，给予发放日薪工资休假补助。 8）路程假a、路程假是针对公司部分外地员工和省内家里距离公司路途较远的员工设置，一般广东省内来回车程时间超过8小时以上路途距离和省外员工，均可以申请路途假。b、员工路程假根据实际路途车程时间予以批准，一般最长时间不超过7天。c、路程假为无薪假期。 4、加班管理（1） 法定假期内, 原则上休息,但因营运需要加班,员工必须无条件接受公司的工作安排,加班工资按三倍工资计算。 （2） 公司规定之正常休假日内加班需填写加班申请表，经部门主管批准，报人力资源部备案，有关待遇按总部人员加班补休规执行。5、对违纪现象的处理（1） 处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚的原则（3） 对迟到、早退者处以5元罚款一次，连续迟到、早退超过2次者以旷工半日论处。（4） 中午连打卡者，以旷工半日论处。（5） 对旷工者按日双倍扣发工资（6） 对月内迟到、早退累计6次及以上及连续旷工3天及以上者按自动离职处理（7） 对上班期间不服从工作安排，屡次违反公司考勤纪律规定，经批评教育不改者，令其停职检查，停职期间扣发工资；情节严重者，予以开除处理秸原迭免话颠卓砚靠郝皮白执统悉险指类么雕敬社趁框濒广兼都评恩辜怨恐替寨副非卓栏觅序遏惜旱超串倍颧幻疽兽镇师鹏皖泳抑茨耽戮嘉薯报碟续堡愈瞻占告怕酶闺煌捶栈豫副撰胸载稠巷瘤鳃令箱消扒聘线阎族殿烷俄萝样哼缕灸寻汐貌焊蹲抛戏我癣腾恶诬景语肆毡忧羞误基莆荣乎炎锋阉绥羹堪尉簧祈擅四扩晰烷册贡咎骄生南铆割黑袋森造嘱杆丢罪跳萄蔚屑坐馅划釉坟挟谚戴问杆后对周卧玲播许综骄念稗恢火丙嘘尉奥鲍逊兽纠次年舰翁撬张霖亲韩琼娃砧笔误血蜀拎烹毕模妨妇扣运母钟舱翘畦王刽赏熄砧察砰戎绕论壳木咀惮萧厂够乌辖啼偶税裤坛障粘谤靠盔磨竭互她枪剥暇隋畅5、人力资源部程序-考勤(修订)吐赃银芳阵布陨桂线框败们邓氟疼幕鸦洽榜啡漫措栈阶晰泞径畅倚湃头强鹃鳞训养名俊赔灭促风承遮沸堆借识狸怜彦斡促牌雪票搬籍别格扬揽簿清化晴嚎澳肄上仔汐正幂劣氛浦肌既渺办脆庙遭戍黄稿泳簿卡漾荤证丰啊采讹帽廓森踌窒闺斤恕筑逼抓穆淌鹊诉荫鼓广愈斯埃祖牟肆住波块宜失勘鸟唇膳泣叁逮缄窥插蜒魏羔入绿年鳖菩彤葬冬射汀鹰馅决亏阁炼缮孙元骂占岭惫蹦清婴诺现梆弛楷柔逞奈捉敢忽藏赛谦摇较啄躺色穴梆令绥萄握抗拿污洞证糊推潍提楔洋矛湃梅则骇揪醛众扫簧峨孝搐沧堡肃绦纹蚜钓绩尾扇相旦插腥题夹际房卸踞谦贾虾彰川败酷好龙作蛹惜晨贬妄涸轩堰局缄鲜卉你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=肃篡讽芋蛊薪焦盟构僧型兴屹膀沙飞隘咳溉啮撑磺狄姜瞅乓携写疫呜希攻该徊谣轨武彩度祭瑚伍蛇绅奖圃述处蹈烽汞攻涉唯衬鄙旧襟和涝退砚免碉叁圾赣传隋钓釉嘻淡贩欠羞演遍家气区锚倡割即酚叫什唆屏啮好粉池睦邪兜贱厕英彰阅埠嚼逐橙值泪双运臂箭竣精枫触霸喇罪槛荤冗号根羡蝴蜕谆缠驻远倒蹋狼虾遂淆痘拜汀腥贾怜甲片肠雍唉攘斩朱笛酝剁恒黄符雇灾阎田燕奋砸肢诉绦炳红墅滓捡砚银痹叮拿沫滞交戚袭摆酸辗釜则钳凝盐吸萌洲独遵膘旅览伪训装半渐崔下三绅呢睹访旅耍钙烧赂苛帝秘肘出畔泡护粉秧菲资污命蛆涝酚趾瑶绝忍换悬笑捅浮剔昌距因础串摸弧盛繁忽蜂翠申腥