前台文员绩效考核表-.xls

前台文员绩效考核表 编编号号：部部门门：行行政政部部 姓姓名名：考考核核期期限限：考考核核日日期期：考考核核项项目目绩绩效效指指标标权权重重考考核核标标准准考考核核得得分分自自评评考考核核部部门门评评分分工工作作情情况况(6 65 5%)来访人员接待10做好来访人员登记记录、把关和接待，视情况进行引见办公室主任电话转接8接听电话使用标准礼貌用语，做到对来电情况进行记录和准确转接办公室主任卫生清洁5VIP室、会议室、总经理室、前台区域卫生清洁及维护。要求桌椅整洁、地面干净无污，保证射灯的及时开启办公室主任午餐订餐统计5要求每日按时准确统计吃饭人数.办公室主任定样报及样报统计10按要求及时准确定样报并做好核算工作；按时100完成报纸的整理及归类存放工作办公室主任外出登记8认真负责做好公司员工外出登记工作，确保无遗漏办公室主任协助人力资源事务5考核期内，协助人力资源完成相关工作。主要包括：每日考勤监卡、更新卡、提供考勤统计表及其他人事事务人力资源打印机的管理及维护5按要求打印、复印文件；做好打复印文件的统计和纸张的及时补充；打印机的日常维护办公室主任协助办公室事务4完成办公室临时事项的安排办公室主任工作报表5认真、及时完成周总结、周计划、月总结、月计划、读书心得等，内容清晰，有建设性办公室主任工工作作能能力力(1 15 5%)沟通能力5能以开放、真诚的方式接受和传递信息办公室主任5尊重他人，能在倾听他人意见、观点的同时适时给予反馈办公室主任应变能力5独立面对问题，能随机应变，从容分析并找出解决办法办公室主任工工作作态态度度(2 20 0%)日常行为规范5能够遵守公司规章制度（以员工手册为标准）；每周每月按公司规定按时交总结报表办公室主任团队意识5在工作中是否能时刻配合部门主管，并勇于承担责任办公室主任5是否能主动、积极帮助公司其他部门办公室主任敬业精神5认同并热爱本岗位工作，并以提高自身能力素质为公司增效为目标，工作态度求真务实，踏实认真完成每日工作，不推托，不骄躁办公室主任合合计计：_ 综综合合得得分分：_