教师工资制度.doc

教师工资制度一、 原则：按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。二、 工资结构1.岗位津贴 2. 校龄津贴 3. 资质津贴 4. 课时津贴 5.工作津贴 6.课外辅导费 7.奖金 8.福利 9.社会养老保险。三、 核发细则1、岗位津贴（兼职以最高计算）都统一按学生人数计算。校长；1元/生 副校长：0.8元/生。主任：0.6元/生 副主任：0.3元/生。班主任：2元/生，实验班和初中班主任：3元/生（接送生每人多加1元）。2、校龄工资100元/年，教龄工资10元/年（依教师资格证为依据）。3、 资质津贴学历：中专以下100元，大专200元，本科300元。教师资格证：50元。专业职称：中教三级60元、中教二级80、中教一级100、中教高级120元。（其它相当职称类推）4、 课时津贴小学5元/节（其中小学英语6元/节），初中7元/节，实验班7元/节，凡是无作业的课4元/节。（副校长、主任、副主任每周任课数分别为16、20、23节，超过不计津贴，临时代课除外）5、 工作津贴中午坐班5元/次，早读3元/次，接送守班5元每天。跟车15元/天（其中接送记录2元/车）、值日12元/天（其中值日日记和板报各2元）。作业批阅：练习册0.1元/人/次、作文0.15元/人/次，其它0.05元/人/次，（实验班和九年级乘以系数1.2）。公开课30元/节。班主任带班值周分一、二、三等分别为50、40、30元，班主任带班升旗分一、二、三等分别为20、15、10元。6、 课外辅导小学10元/次、初中15元/次。7、 奖金班主任考评奖：每月评出文明班前三名一等奖80，后三名奖30元，其它60元。教学考评奖：前三名60，后三名10元，其它30元。满勤奖30元/月。安全奖（只限班主任设立）30元/月教学质量奖（每学期）：达标300元/科，优秀600元/科，小科目减半。巩固率（只限班主任设立）达到90%奖1000元、80%以上奖800元、75%以上奖300元。招新生奖：小学50元/生、初中80元/生、实验班100元/生。竞赛奖：老师自己或指导学生参加校内、区、市、省、国家级比赛获等级奖，分别为3060、300、400、600、800（元/次）。8、 福利学校免费提供住宿，双职工分夫妻房，单独教职工统一住集体房，电费自付。教学期间免费提供伙食。9、 社保本制度实施之日起，连续在本校工作满三年的，按规定购买社保。四、 教师罚款教师列会、行政会、家访、招生、公益活动、集体活动等每缺席一次20元。组织学生就餐、放学、活动、集会等每缺席一次5元。教师文体活动缺席一次10元。教师听评课每少一次5元。班级班会少一次20元。上课迟到早退一次5元，旷课一次50元。上班迟到早退一次10元，旷工一次100元。缺交资料一次20元，迟交资料一次10元。各种记录少一次5元。跟车接送漏一人5元。跟车值日迟到一次5元，放学期间值日教师放出接送学生一个5元。班级接送学生外出一人10元。试卷批阅每少一人次1元。五、 工资发放时间当月工资下月底发放，节假日顺延。预交费奖、巩固率奖、教学质量奖、招生奖等下学期开学初发放。六、调资 校龄工资按照一周年计算调整，非常规调资需由校董事会决定。七、本制度自2014年2月1日起实行。八、本制度最终解释权归校董事会。2014年1月20日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月