东海县和平路小学教育集团教师奖励性绩效考核工作实施方案.doc

东海县和平路小学教育集团教师奖励性绩效考核工作实施方案
为加强教师队伍建设，深化中小学人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，促进我校教育事业科学和谐发展，根据《2010东海县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核发放暂行办法》和教育局会议精神，结合我校实际情况，制定教师绩效工资考核实施方案。
一、 指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，以服务和促进义务教育的科学和谐发展为目标，加强教师队伍建设，坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展，客观公正、导向明确”的原则，激发教师工作积极性和主动性，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、考核对象
学校在岗的正式公办教师（含借调入人员，支教人员、借调出人员不在内）。
三、考核内容
A、考核项目
（一）、师德考核（10%）
能为人师表、爱岗敬业、关爱学生，自觉抵制有偿家教，认真完成教育教学职责，不体罚和变相体罚学生，不干扰学校正常教学秩序，以正当的方式表达诉求。
按照县教育局统一部署要求，通过家长测评、学生测评、教师互评以及教师平时工作中的表现进行全面考核。
（二）、岗位职责考核（40﹪）
完成学校安排的本职工作，能认真做好备、教、改、辅、研、练等工作。
1、满工作量的岗位并经考核在合格以上等次的绩效工资拿人均工资总额的40﹪；考核不合格的依据情节轻重由考核领导小组研究决定。
2、班主任津贴另行发放，每月120元，工作量不再重复计入。
（三）工作质量考核（20﹪）
1、根据东海县和平路小学教师工作目标考核细则进行考核。
2、一等奖占考核人数的15﹪、二等奖占考核人数80﹪、三等奖占考核人数5﹪。
3、权重设置为：一等奖为1.2、二等奖为1.0、三等奖为0.9.
4、目标考核积分中不含班主任的积分、教干管理的积分。
（四）、岗位出勤考核（5﹪）
1、月出满勤的全拿月岗位出勤津贴。
2、未参加考勤及未上班的不得出勤津贴。
3、未出满勤的：
①病假且住院的当月不扣出勤津贴；
②未住院的病假一天扣20元；
③事假一天扣50元；
④每月迟到或早退累计2次（有特殊情况的）以内不扣，以上的有一次扣10元；
⑤出勤津贴当月不够扣的在出勤津贴总额中扣除。
（五）、工作量考核（10﹪）
根据学校制定的教师工作量考核标准进行考核。
（六）其它工作考核（5﹪）
1、调课和加班津贴，以调课单及加班考核办法进行考核。
2、教科研成果奖：
①发表论文奖：在正规的教育刊物上发表教育教学论文，每篇省（部）级100元、市级70元；一年内以发表3篇为限。
②论文评比奖：由学校组织参加的论文评比的，国家级100元、省级（80、60、40）元、市级（60、40、20）元、县一等奖20元，其它不得奖；一年内以评奖论文3篇为限。同一篇获奖取最高奖。
③个人竞赛一、二、三奖：由学校组织参加竞赛活动的，分别为省级500元、200元、100元；市级100元、80元、60元；县级50元、40元、0元。
④辅导奖：省50元、市级40元、县级30元。
⑤同一类的取最高奖，不重复奖、不累计奖。
有争议的奖项及奖金由考核领导小组根据获奖性质和内容研究决定。
3、足球训练中心工作业绩考核奖：
（1）在东海县级足球比赛暨“县长杯”中获得男女队前三名，第一至第三名对教练员分别奖励奖金5000元、3000元、1000元。小组阶段比赛中队员每进一球奖励全队20元，进入淘汰赛阶段队员每进一球奖励全队50元（注：关键进球奖励全队100元）。进入决赛阶段队员每进一球奖励全队100元。男女队每胜一场奖励全队100元。如若获得县长杯比赛的优秀球员，最佳射手，个人奖励100元物质奖。
（2）在连云港市级足球比赛暨“市长杯”中获男女队前三名，对教练员分别奖励第一名10000元，第二名8000元，第三名6000元，第四名5000元，第五名4000元，第六名3000元。小组阶段比赛中队员每进一球奖励50元，进入淘汰赛阶段队员每进一球奖励100元（注：关键进球奖励200元）。进入决赛阶段队员每进一球奖励100元。男女队每胜一场，奖励200元。如若获得市长杯比赛的优秀教练员，优秀球员，最佳射手等荣誉，奖励200元。
（3）参加省级正规比赛，第一名10万元，第二名8万元，第三名6万元，第四名5万元，第五名4万元，第六名3万元，第七名2万元，第八名1.5万元。队员进球酌情重奖。
（4）参加国家级正规比赛，第一名20万元，第二名18万元，第三名16万元，第四名14万元，第五名13万元，第六名12万元，第七名11万元，第八名10万元。队员进球酌情重奖。
（5）比赛队伍队员，在各学期期终考试中，总成绩在班级前十名的设足球奖学金。班级第一名奖励1000元，第二名奖励900元，第三名800元，第四名700元，第五名600元，第六名500元，第七名400元，第八名300元，第九名200元，第十名100元的物质奖。
（6）有学生入选比赛队伍的班级，每年语数英任课教师根据本班入选人数，年底绩效考核有1名队员每人奖励50元，有2名队员每人奖励100元以此类推。
（7）教练员、领队带队参加正规比赛，每次补助500元。
（8）每学期运动员训练出勤率达95%以上的奖励皮足一双。

（七）、管理岗位考核（10﹪）
①年级组长津贴，以年级组工作考核办法进行考核，按积分分为：一等奖350元（2个/学期）、二等奖320元（2个/学期）、三等奖300元（2个/学期）；音美、体育、英语组负责人津贴为200元。
②中心教研组长津贴：获县及以上优秀中心教研组的得130元/学年，如获奖的再得200元。
③学科教研组长津贴为100元/学年。
④双重职务的津贴就高不就低，不重复累计奖。
4、教干津贴根据县教育局文件精神执行（不低于班主任的1.2倍）。
每个月副主任200元、主任240元、副校长280元，以10个月计算。
5、有其它突出成绩的，以考核领导小组研究考核为准。
B、考核说明
1、教师绩效工资以学期或年度为单位进行考核，根据教师师德、基本工作量及履行基本工作质量等情况考核发放；值日、值周，加班、值班等以考核兑现。班主任津贴按月发放。
2、病事假未上班人员绩效工资不发。
四、有下列情况之一者视为考核不合格，绩效工资由考核领导小组研究发放：
1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其它违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的。
2、歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生造成严重影响的。
3、受到党内处分的。
4、不服从工作安排，不履行教育教学职责的。
5、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，有损教师形象和学校声誉的。
6、从事有偿家教，并经核实的。
7、本学期未担任任何教育教学及管理工作的。
8、其它给学校工作造成重大负面影响的。
五、考核领导小组
组长：王玮
成员：舒 林、吴中华、李长进、韩 辉、杨雷、张洪静
顾庆永、张文华、贾香玲、全体教职工代表。
六、组织领导与监督
1、教师绩效考核工作由考核领导小组组织考核、实施。
2、该办法经教师代表讨论通过后实施。考评的各项得分须有原始依据印证。
3、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，进行公示，公示期限不得少于5天。
4、学校考核组成员，必须严格执行考核条例，实事求是地进行考核。
5、本方案为2015年度奖励性绩效工资发放依据，如有与上级文件或精神有不一致时，以上级文件为准，有未尽事宜，由校长室解释、研究决定。
2016年2月19日
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

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