产品项目研发人员薪酬及奖惩管理制度.doc

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作业文件
文件编号

版 本 号

产品项目研发人员薪酬及奖惩管理制度
发行/生效日期

1 目的 进一步规范产品项目研发人员的薪酬奖励、约束机制，以持续充分的调动和提
高相关研发技术人员的工作积极性和科技创新动力。
2 适用范围
2.1本管理制度适用于所有客户或公司相关部门输入立项的新产品研发、技术研究及相关配套科技
攻关项目的管理与激励；
2.2本管理制度适用于公司产品项目研发的研发人员。
3 职责权限
3.1 研发部负责开发项目的人员组织、项目类别评定、项目实施过程管理、项目工资分配；
3.2 技术管理部负责对研发部提报的项目进行验收，并给出结论；
3.3 总工负责对研发项目完成作最后评定；
4 用语定义
无
5 流程：无
6 正文
6.1 研发人员薪酬构成 产品项目研发人员的薪资由岗位基本工资（公司按月发放部分）、研发项目工资两部分组成。岗位基本工资是以个人素质及工作能力为准予以定岗来确认的。研发项目工资与所研发项目的类型及项目考核结果挂钩。研发部非直接参与产品研发的人员（样机、文秘等）原则上只接受岗位基本工资。
6.2 岗位基本工资及业绩考核
6.2.1 产品项目研发人员岗位设置有项目经理、项目负责人、工程师、技术员四大类。每一类设四个级别，各级别中一级为最高。参照公司《月薪人员薪资结构标准》，现将各类各级岗位工资标准确定如下：
6.2.2 产品项目研发人员岗位异动时，岗位基本工资跟随异动。
6.2.3 参与研发项目的研发人员，日常还要接受部分技术基础工作、对相关部门的技术支持工作、技术改造等。
6.2.4 对于研发部非直接参与产品项目研发的人员，由研发部门负责人每月对其进行工作业绩考核，月度工作业绩考核结果与员工当月的岗位基本工资挂钩。
6.3 项目工资及考核方式
6.3.1 项目工资是指根据单个研发项目的研发工资标准，实施研发过程并经公司考核后，分配给项目组研发人员的不定期工资。
6.3.2 项目工资的确定。依据项目的具体类别及内容、技术复杂程度、项目开发的时限要求等综
合因素。见下表《研发项目类别及对应的项目工资分类》

作业文件
文件编号

版 本 号

产品项目研发人员薪酬及奖惩管理制度
发行/生效日期

项目类别
项目内容
项目完成周期
项目工资标准
A
A1
高技术含量（含高端定位）的饮水机净
设备等全新的整机产品。
5个月
4000-5000
A2
于现有结构完成不一致的需单独设计的新外观、新结构的全新饮水机或净水设备（常规性）
4.5个月
3000-4000
A3
全新开发的填补公司空白的新结构，可推广使用于同类产品、性能和可操作性优于老结构，具有明显的市场或价格优势
4.5个月
3000-4000
B
B1
常规饮水机或净水设备，常规结构和内部零件，全新开发新机型
4个月
2500-3500
B2
全新外观的各类壁挂机，台式饮水机上具有明显的优越性和优良的装配性能
4个月
2000-3000
B3
旧机型翻新，产品升级，需改变外形或外形不变内部结构及配置升级，需修改或新开模具的
2个月
1000-1800
C
C1
与公司现有产品功能和外观基本一致，内部零件共同，仅改变正面造型的
1个月
500-1000
C2
公司现有产品的二次改造，以优化结构，降低成本，提高生产效率和扩大市场为目的
2个月
1000-1500
C3
饮水机改造成净（纯）水机，需增加结构，新零件。增开新模具的，以及同类性质的功能转变的产品开发。
2个月
1000-1500
备注：
1、研发部接受产品策划立项（任务书）后，即成立项目组，下达开发任务；鉴于业务发展考虑，对于上表中没有规定的项目，由研发部负责人按照项目的实际情况参照上表中近似的类别进行予以评定；下达开发任务时，任务书上至少应包含项目组成员、项目负责人、完成时间、项目工资上限，并报总经理批准有效。本规定亦适应于立项的技术改造。
2、项目完成时间：一般指项目立项到中批量生产完成的时间段，上表给定的时间段仅供参考，具体完成时间按产品立项书中标明的时间要求进行考核。
3、若遇项目完成时间节点调整，必须由项目组提出，研发部经理审核，报总经理批准有效。
4、属于外观更改项目，不作小批试产，以“样机评审后文件资料输出”作为节点。

6.3.3 项目工资分配原则
6.3.3.1项目负责人的项目工资不超过整个项目工资总额的70%。原则上每个项目由一名负责人和1-2名辅助人员（兼职）组成项目组，可兼职参与项目开发；项目工资累计计发。
6.3.3.2在自然年度内，按研发部所有依本制度规定获奖总额的10%专门用于奖励研发部负责人。
6.4项目考核
6.4.1 项目考核从完成项目的项目质量、项目完成时间及项目成本三方面综合得分考虑。中批试产正式所需要文件资料输入完全结束为项目完成的节点，再提报技术管理部验收开发项目。
6.4.2 产品项目开发进度延迟，根据实际情况按5%-20%比例扣除项目工资；非因客户主动要求提出延期，一律以计划开发进度时间节点为准。若开发进度延期已严重影响产品项目上市，则取消项目工资发放。
6.4.2 技术管理部按开发项目验收流程办理，验收结束后，由技术管理部开具“开发项目验收合格通知单”，总工核准。研发部凭“开发项目验收合格通知单”造具项目工资分配名册，报总经理批准实施。
6.5 罚则
6.4.1 对拒不接受项目开发任务的研发人员，对其岗位（工资）予以降级，直至辞退处理；
6.4.2 若因项目组完成开发任务的进度延期，以至于造成“客户取消项目合作”的重大损失，除了以上“6.3.2”规定之外，须对项目组人员及研发部负责人予以降级，直至辞退处理。
7.本制度自2012年6月1日起执行，作为公司薪酬管理制度的补充，与薪酬管理制度相悖的，
以本文件规定为准。
编制

审核

批准

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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