模块六大学生就业程序与权益保护.pptx

大学生就业程序与权益保护课 程：大学生就业指导导入案例：小梅（化名），本校会计学专业学生，小梅（化名），本校会计学专业学生，毕业签约毕业签约时，单位提出时，单位提出“试用期试用期8个月，试用期满后签订劳个月，试用期满后签订劳动合同动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动理力争，最终使单位按照劳动合同合同法的规定签订法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。就业协议，较好地保护了自己的合法权益。主要内容14:21:32大学生就业程序与途径大学生就业程序与途径就业协议与劳动合同的签订就业协议与劳动合同的签订就业侵权行为及毕业生的权益保护就业侵权行为及毕业生的权益保护大学生就业程序第一节（一）完整的就业程序（二）用人单位如何招聘新人（三）学校做些什么（四）我该做些什么14:21:484大学生就业程序第一节 14:22:005大四了，我们了，我们该做些什么呢该做些什么呢？大学生就业程序第一节 14:22:156准备阶段：自我分析，收集信息，准备材料：自我分析，收集信息，准备材料（一）完整的就业程序求职阶段：联系单位，双向选择，签订协议联系单位，双向选择，签订协议入职阶段：上报就业方案，毕业派遣，报到及入职上报就业方案，毕业派遣，报到及入职面试、签约与入职面试、签约与入职发布招聘信息，收集求职简历发布招聘信息，收集求职简历确定用人需求、制定招聘方案大学生就业程序第一节（二）用人单位如何招聘新人14:22:307123大学生就业程序第一节（三）学校做些什么14:22:468审 查就业协议书资源统计资格审查收取相关费用 联系用人单位安排校内招聘会审查就业协议书审查跨地区就业者接收函报到证签发毕业生派遣l领领取取报报到到证证l领领取取户户口口迁迁移移证证l面面试试l签签订订协协议议书书l上上报报就就业业方方案案及及协协议议书书大学生就业程序第一节（四）我该做些什么14:23:029l登登记记精精确确资资料料l就就业业网网登登录录与与注注册册l准准备备个个人人简简历历l到到用用人人单单位位报报到到l跟跟进进档档案案、户户口口落落户户大学生就业途径第二节 （一）大学生毕业去向（一）大学生毕业去向（二）大学生就业市场与就业途径（二）大学生就业市场与就业途径14:23:1910大学生就业途径第二节（一）大学生毕业去向14:23:3211一一一一升学二二二二出国三三三三灵活就业就业四四四四签约就业就业大学生就业途径第二节 14:23:5012一一一一升学研究生研究生类别培养培养费出出资方方户档关系迁移档关系迁移就就业政策政策国家计划非定向国家是自主择业定向国家否回定向单位就业 自筹经费个人或其他社会资金是自主择业 委托培养委培单位否回委培单位就业大学生就业途径第二节 14:24:0513二二二二出国国外高校国外高校看重的因素看重的因素在校期间的成绩，专业排名，获得的学位、荣誉和成就、工作经验、家庭背景等等。标准考准考试如TOEFL，GRE，IELS等申申请材料材料美国的大学一般需要递交申请表、申请费用、中英文在校成绩单、个人简历、财产证明、英语成绩、个人申请书、推荐信等注注 意意档案存放在教育部出国留学人员服务中心大学生就业途径第二节 14:24:1914三三三三灵活就业就业非全日制用工：主要包括计件工、计时工、季节工等大学生就业途径第二节 14:24:3415三三三三灵活就业就业自由职业：如寿险顾问、职业画家、设计师、演员等大学生就业途径第二节 14:24:5016三三三三灵活就业就业自主创业：大学生自己进行个体经营或创办企业签约就业签约就业用人单位和毕业生进行双向选择，达成就业意向后签订就业协议。大学生就业途径第二节 14:25:0517四四四四签约就业就业大学生就业途径第二节（二）大学生就业市场与就业途径14:25:18181、大学生就业市场的类型2、大学生就业市场的特点大学生就业途径第二节 1、大学生就业市场的类型14:25:3519一一一一有形市场二二二二无形市场三三三三其他途径途径大学生就业途径第二节 14:25:4820一一一一有形市场市场u 学校单独主办的就业市场 u 政府主办的就业市场u 用人单位主办的就业市场u 社会就业市场 u 校企联合举办的就业市场 大学生就业途径第二节 14:26:0221二二二二无形市场市场无形市场无形市场指市场主体通过网络和其他媒介平台进行的双向选择活动，主体双方并不见面，选择的过程是不可见的。网络 人际关系大学生就业途径第二节 14:26:1822三三三三其他途径途径“三支一扶”参军入伍西部计划大学生就业途径第二节 14:26:3423 影响性 公益性公益性 时效性 集中性市场主体的特殊性市场主体的特殊性2、大学生就业市场的特点大学生的权利与义务第三节（一）大学生的权利（二）大学生的义务14:26:51大学生权利与义务第三节 14:27:0225思考：大学生权利与义务知多少？大学生权利与义务第三节 14:27:17261、权利就业知情权接受就业指导权被就业推荐权自主择业权公平竞争权违约索赔权大学生权利与义务第三节 14:27:3127遵纪守法的义务实事求是介绍自己情况的义务自觉履行协议的义务 2、义务就业协议及劳动合同的签订第四节（一）就业协议与劳动合同（二）如何签订就业协议（三）如何签订劳动合同14:27:45（一）就业协议与劳动合同14:28:0029就业协议及劳动合同的签订第四节 什么是“就业协议”？什么是“劳动合同”？就业协议是毕业生、用人单位和高校三方签订的、明确彼此权利义务关系的书面协议，通称叫“三方协议”。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（一）就业协议与劳动合同14:28:1730就业协议及劳动合同的签订第四节 相同点：具有法律意义、分别签订于毕业生就业过程的不同阶段、就业协议是预约合同（签订就业协议目的就是为了订立劳动合同）不同点：签订主体不同（单位、学生和学校单位、劳动者）就业协议仅限对毕业生就业过程的约定，到单位报到后结束；劳动合同才是正式产生劳动关系的依据。他们之间的关系？（一）就业协议与劳动合同14:28:3331就业协议及劳动合同的签订第四节 什么是“就业协议”？什么是“劳动合同”？他们之间的关系？就业协议是毕业生、用人单位和高校三方签订的、明确彼此权利义务关系的书面协议，通称叫“三方协议”。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生的基本情况用人单位的情况学校的推荐意见其他补充协议各方要严格履行的协议（二）就业协议的签订14:28:4832就业协议及劳动合同的签订第四节 就业协议的签订，表明用人单位的劳动需求与毕业生的就业意向达成一致，由高校作为见证方，参与协议签订，是对毕业生就业进行规范和管理的重要方式。主要内容：模板链接：毕业生就业协议14:29:0233就业协议及劳动合同的签订第四节 四项原则：依法合规 充分协商 严肃慎重 诚实信用注意事项：u要明确就业协议的法律性质u要认真审查就业协议的格式内容u要认真弄清就业协议的违约及后果 （失去就业机会、影响单位招录工作、对学校有不良影响）（失去就业机会、影响单位招录工作、对学校有不良影响）u要认真弄清解除就业协议的两种情形（单方解除、三方接触）毕业生在就业协议中违约怎么办？14:29:2034就业协议及劳动合同的签订第四节 就业协议签订相关手续流程：毕业生求职是否落实单位到各系领取就业协议书毕业生填写基本内容，与公司签订协议用人单位签署意见并加盖公章辅导员签名后网上填报，并复印留存送招生就业处办签证（一式三份）第一联交用人单位第二联学生本人保管第三联学校留存YesNo（三）劳动合同的签订14:29:3735就业协议及劳动合同的签订第四节 合同订立应包含的法定条款：合同期限（多数为固定期限）工作内容（岗位、性质、范围及指标任务量）条件保护（生产条件、安全措施）劳动报酬（工资额、发放及福利、集体合同）劳动纪律、终止条件、承担责任模板链接：劳动合同范本（三）劳动合同的签订14:29:5136就业协议及劳动合同的签订第四节 合同签订的注意事项：及时与用人单位签订劳动合同 明确劳动合同的必备条款 重视劳动合同的约定内容 明确毕业生试用期的相关权利 明确违约金的设立依据14:30:0637就业协议及劳动合同的签订第四节 就业侵权行为 及毕业生的权益保护第五节（一）就业中常见的侵权行为（二）大学生的权益保护14:30:2314:30:3639就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 求职求职求职求职试用期试用期试用期试用期签约签约签约签约就业主就业主就业主就业主管部门管部门管部门管部门高校高校高校高校自身自身自身自身“侵权行为三阶段”“权益保护三主体”重视重视维权维权咨询咨询求助求助自助自助14:30:51401、求职阶段侵权行为侵犯平等就业权（最普遍）侵犯平等就业权E EDDAABBC C院校歧视院校歧视生源歧视生源歧视性别歧视性别歧视其他歧视其他歧视身体歧视身体歧视就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 大学生就业怪现状大学生就业怪现状14:31:08412、求职阶段侵权行为其他侵权行为就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 u 侵犯就业信息知情权 （信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等）u 侵犯财产权 （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等）u 侵犯隐私权 （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等）14:31:23423、试用期侵权行为就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 4、签约阶段侵权行为 签订单独使用合同的侵权行为 故意延长试用期的侵权行为 把“试用期”变成“剥削期”“只试用，不录用”侵权行为就业协议的签订：就业协议的签订：用人单位主体资格不合格、夸大单位信息、职位信息劳动合同的签订：劳动合同的签订：用人单位不签订劳动合同获延迟签订劳动合同 趋短期化、遭遇“霸王条款”14:31:3943就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 就业主就业主就业主就业主管部门管部门管部门管部门高校高校高校高校自身自身自身自身“权益保护三主体”“关键”“重要措施”“根本”主管部门14:31:5544就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 完善毕业生就业法律法规强化劳动监察保护健全劳动争议处理机制增强工会组织的维权职能关关键 大学生就业权益与保护14:32:1345就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 高校专业化、职业化就业指导队伍加强法律维权意识教育成立就业权益维护组织 大学生就业权益与保护14:32:2546就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 主动学习，敢于拒绝！“坚决为自己维护应有的权益！”14:32:4047就业侵权行为及毕业生的权益保护就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 知多点：1.取消落户限制是对毕业生就业权益的保护2.教育315：关注大学生就业维权，洞悉自身的就业权益Thank YouThank You！协议书