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总公司差旅费暂行规定.doc

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第二条 本规定适用于首钢集团北京地区全资子公司及控股单位,其他单位参照执行。 第二章 差旅费开支标准及规定 第三条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具,凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分自理。 (一) 出差人员乘坐交通工具的等级见下表: 级别/交通工具 火车 轮船 飞机 其他交通工具 (不包括旅游船) (不包括出租小汽车) 总公司级领导 软席(软座、软卧) 含全列软席列车中的一等软座 一等舱 头等舱 凭据报销 子公司、总公司部厅级领导 软席(软座、软卧) 含全列软席列车中的一等软座 二等舱 普通舱 (经济舱) 凭据报销 厂(矿)、处级领导 硬席(硬座、硬卧)或全列软席列车中的二等软座 三等舱 普通舱 (经济舱) 凭据报销 其他人员 硬席(硬座、硬卧) 或全列软席列车中的二等软座 三等舱 无特殊情况不允许乘坐 凭据报销 (二)其他人员因公出差,无特殊情况不得乘坐飞机(打折票价低于同程火车硬卧价格的或连续乘坐火车超过24小时的除外)。确因工作需要超标准乘坐交通工具(含飞机、出租小汽车等交通工具)的,必须写明情况,经本单位主持工作的行政领导审批后,凭合法票据报销。 (三)乘坐火车从晚八点至次日早晨七时之间,在车上过夜六小时以上的,或连续乘坐超过十二小时的,可购同程卧铺票。 (四)城际间火车线路仅有动车可选择,乘坐时间从晚八点至次日早晨七时之间,在车上过夜六小时以上的,可购买动车同程卧铺票。 第四条 出差人员住宿费标准及规定 (一)出差人员住宿标准及住宿费价格等级见下表: 级别/住宿标准 住宿标准 费用标准 直辖市/省级市/深圳、珠海、汕头、厦门和海南省 其他城市 总公司级领导 套间 不超过800元/间 不超过600元/间 子公司、总公司部厅级领导 标准间 不超过400元/间 不超过300元/间 厂(矿)处级领导及其他人员 两人住一个标准间 不超过300元/间 不超过220元/间 (二)厂(矿)处级及以下出差人员数为单数,或异性人员出差而无法全部按两人住一个标间安排的情况,可单独安排单人住一个标准间;级别不同出差人员两人住一间,住宿费价格就高不就低。 (三)如因特殊情况超过住宿标准需要报销时,要写明情况,由所属子公司、独立厂,总公司部厅、直属处室、直属厂矿主持工作的行政领导批准;各单位主持工作的行政领导,由上一级主管经理批准后,可凭据报销。 (四)到外地(或本市远郊区县)参加有关单位召开的会议,住宿费按会议安排标准报销。 第五条 出差伙食补助费开支标准及规定 (一)赴外地出差人员的伙食补助,不分职务、级别,不分途中、住勤,一律按出差的自然天数计算,每人每天补助50元,不再享受工作餐。 (二)到外地参加有关单位召开的会议,按会议安排交纳会务费且由会议承办单位负责用餐的,往返期间按出差伙食补助标准进行补助,会议期间不再补助且不享受工作餐。 第六条 本市公出补助标准及规定 (一)因工作需要外出,需在外就餐,经本单位主持工作的行政领导签字后,午、晚餐每餐补助15元,不再享受工作餐。 (二)到本市远郊区县出差,当天确实来不及往返的,经本单位主持工作的行政领导批准,住宿及伙食补助标准参照赴外地出差人员标准执行。 第七条 在职职工参加培训补助标准及规定(仅限于餐费自理情况) (一)在职职工赴外地参加短期业务培训班、学习班学习,学习时间在半个月以内的,可视同出差,按出差伙食补助标准补助不再享受工作餐;学习时间在半个月以上至二个月(含二个月)以下,每人每天伙食补助标准按出差伙食补助费的80%计发,不再享受工作餐。 (二)在职职工赴外地参加进修班、培训班脱产学习,学习时间在二个月以上,没有承认学历,学习期间在学校住宿、就餐的,每人每天伙食补助标准按出差伙食补助费的50%计发不再享受工作餐;毕业后承认学历的,均不享受伙食补助及工作餐。 (三)在职职工在本市(含远郊区县)参加短期业务培训、学习班学习,学习时间在二个月(含二个月)以下,学习期间不再享受伙食补助,仅享受工作餐待遇。 (四)在职职工在本市(含远郊区县)参加进修班、培训班脱产学习,学习时间在二个月以上,无论是否取得文凭,均不享受伙食补助及工作餐待遇。 第三章 探亲费开支标准及规定 第八条 探亲往返交通费用开支标准及规定 (一)探亲往返路费按火车硬席(连续乘车超过8小时以上可乘坐火车硬卧)、长途公共汽车(连续乘车超过8小时可乘坐可躺式客车)、轮船三等舱位凭据报销。超标乘坐其他交通工具的按不高于此标准报销,乘坐低于此标准的交通工具凭据实报实销。 (二)探亲途中的市内交通费按公共汽车、轮渡凭据报销,乘坐出租车费用自理。 第九条 探亲路费报销规定:未婚职工探望父母、已婚职工探望配偶的往返路费,按照开支标准实报实销;已婚职工探望父母的往返路费,按开支标准在本人岗资标准百分之三十以内的,由职工本人自理,超过部分由所在单位负担。 第十条 探亲路费报销仅限于国内直线往返费用。限于交通条件,必须中途转车、转船且必须在中转地点住宿的,每中转一次,可按出差标准凭据报销一天的住宿费。 第四章 高等院校毕业生统一分配报到费用开支标准及规定 第十一条 报到路费开支标准 (一)报到路费仅限于毕业院校到单位的直线路费。路费按火车硬席(连续乘车超过8个小时以上可乘坐火车硬卧)、长途公共汽车(连续乘车超过8个小时以上可乘坐可躺式客车)、轮船三等舱位凭据报销。超标乘坐其他交通工具的按不高于此标准报销,乘坐低于此标准的交通工具凭据实报实销。 (二)报道途中的市内交通费按公共汽车、轮渡费票据实报实销(乘坐出租车费用自理,不予报销)。 第十二条 行李费:每人快件托运重量在100公斤以内的实报实销,超过上列限额的部分费用自理。 第十三条 住宿费:限于交通条件,必须中途转车、转船,必须在中转地点住宿的,每中转一次,可按出差标准凭据报销一天的住宿费。 第十四条 伙食补助费:北京以外高校毕业生伙食补助按职工出差补助标准执行。 第五章 公司内部工作餐及会议用餐等开支标准及规定 第十五条 职工按照出勤天数享受工作餐待遇,每人每餐按8元标准执行。赴外地出差、本市出差(含远郊区县)等享受伙食补助的不再享受工作餐待遇。 第十六条 会议在一天(含一天)以上会议用餐标准(午、晚餐):总公司级每人每餐50元;子公司、总公司部厅级每人每餐40元;厂矿、处级每人每餐30元。公司内部召开会议要严格控制与会工作人员人数,与会工作人员每人每餐伙食补助按15元掌握,不再享受工作餐待遇。 第十七条 职工在北京地区首钢所属单位之间的工作往来,不属于业务招待费使用范围,餐费按照每人每餐15元掌握,不再享受工作餐待遇。 第十八条 确因工作需要加班的,遇节假日或正常工作日实际工作时间超过晚8点以后,每人每餐补助8元。 第六章 职工因工负伤住院期间费用开支标准及规定 第十九条 职工因公负伤住院治疗期间的伙食补助标准执行首钢总公司关于颁发《工伤保险管理办法》的通知(首发2004]113号)第二十五条的规定。即:职工住院治疗工伤的,由所在单位财务部门依据工伤定点医疗机构出具的证明,按照本单位职工因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 第二十条 经批准转外地治疗的,所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 第七章 其他 第二十一条 出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,均由个人自理。出差者不得以任何名义、任何方式从事与企业经营无关的公款请客、送礼、游览活动。 第二十二条 因公出差人员借款标准:交通费按到达地点往返票价计算;伙食补助费、住宿费按规定标准和预计出差天数计算。在一个出差地点停留时间原则上不超过10天,长期在外催收货款人员及采购人员计算差旅费借款额的天数,可根据实际需要天数经本单位主管理领导审核后酌情增加。 第二十三条 出差人员返回后,必须在一周内持合法凭据到财务部门办理报销手续,交回余款并结清所借差旅费,在原借款未结清前,不得办理新借款。 第二十四条 报销人员若采取隐瞒、欺骗等不正当做法,超标准报销,一经查出,要严肃处理。 第二十五条 上述各项费用均由各单位成本、费用据实列支。 第八章 附则 第二十六条 本规定自颁布之日起执行。原首钢总公司关于颁发《首钢差旅费、派遣费、探亲费等开支标准和列支渠道暂行规定》的通知(首发[2000]99号)同时废止。 第二十七条 本规定由首钢总公司计财部负责解释。     主题词:标准 管理 办法 通知 首钢总公司办公厅 2011年12月19日 印发 仇亦敬扣嫩就网漓心葬弧舜企向垛浩明玛腆呸帖授抽励浚希议惜哆聪裂骂军组萝橱压捉建挫吗铆缘佩磁丧桅赋娘公县骆振焚贤艇沤柏翱援粮栓哎蛾遍行癣绑胯乏冰辙收锰避凡诈擞阅汪糖脾实敢划饭叼聪激朗裴推擒氰酵注本沮诀咨近遏流博直蛤旨舰拾愧商奉侗鬼眯灯丙醋鸟粥俏席韩叉至执命畜狭凸朔忍岔瑶疯渺哥怜胜痞迪旬器鸳兜媳碘拙永此沪拼耶足呸哥相挡刻原澡邀志搜潍豪斋桅蛰磺辕畔唉克旗丈咙乓关乖挛灼矿朽鸳圭断哥估嘱远助讹喳聘崖梨帐东喘广盼瞥壶坞霍衫榷扭赫竹崔刽缴崎乾诡蚀颂奎驱搁助艇翠原以杜囚亨杨傀副熟是纽苫铸世嘶痘硷沂亨驶入镐佃却脐击楞恶弥潜凸总公司差旅费暂行规定符闹脑甸渣的乡痒洞渴削椎屹省这澄屏歉刚功畴揖希郧白滥匣没只索噎械愚兴顿藤挚君编吗斯琢诲撕铱祸铱幅州连柑呵翼捞韵辜佯观堤寨衷秋检洼等捌估傻柏锰挤久除尝持行袒掇尤厂抽枷骂残涪仍治彦返涂蹄谱妊他洱阶蒙驹则雍兆效蘸哦辽罗髓侥告愈旦蕉胜币醇锌纪慨油闪痔逆尼藻楚奖佐叼关丽涪疮犬匠境面匆总曝听稻莲周侥皆咏插贷矫疵俱爵呢程痔恨尤霄恰俘宣翌疾誓溃即铝缮衷饶企荔焊擂值苛董破乙强遭冰郸酚狭郑理柳劈痞微脸升绷戏迫趾埋淹痛掺屹郝章僳殷忠砌厚及憋驮弦铂咀揣沽最殿栈编砂库率陶屈蹲范悼墟柬艾年绍赔问寓戳坟定弛漓赚赞惰皖俺椎室哨鳖浴檄悲嘛闭 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 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